要说工作中最让人无奈的事恐怕就做的好好地突然被单位给裁了。大部分刚工作不久的职场新人碰到这种情况内心肯定都会有着这样一种疑惑，似乎公司这样莫名其妙就将我辞退的方式是违法的我该如何处理这种情况呢？

若是真的碰到了用人单位裁员的这种情况为了防止意外的发生，今天我们来給各位普及一下关于辞退这方面的法律常识我们先来看一则案例。

陈先生是一家科技公司的销售经理月薪15000元。

近段时间以来由于家裏发生了些事情，导致林小姐根本无法将心思放在公司的业务上每天都在公司愁眉苦脸的皱着眉头思考事情。公司连续三个月业务量都處于很低的情况下公司负责人气氛的让人事部门发了一则通知给陈先生，通知他下个礼拜不用到公司上班了

对于公司负责人的决定，陳先生表示什么不服他知道自己这段时间的工作状态确实不好，如果公司按照规章制度走流程将自己辞退那他无话可以说，问题是公司这样完全不走流程一个通知就让他下个礼拜不要来上班的这个做法，让他实在难以接受

陈先生认为公司的这种处理方式并不符合公司制定的解除劳动合同程序，从公司制定的规章制度上来看辞退包括经理在内级别以上的员工，需要经过公司董事长、总经理及各部门經理在内的公司业务团进行讨论并且还要他本人到场说明情况，他是有解释权的

随后陈先生跑去劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退他的通知并且继续与他履行劳动合同。仲裁委审理后支持了陈先生的诉求，判决公司撤回辞退通知双方继续履行劳動合同。

根据我国《劳动合同法》的规定单位如果想将在职员工辞退，需要根据该员工的工作时长支付一笔经济补偿金，并且出具解除或者终止劳动合同通知书也就是所谓的离职证明，如果单位没有这样做那么就已经违法了。

《劳动合同法》第47条对经济补偿这一块囿着详细的解释简单的来说，经济补偿金的计算方式只需按照你在单位工作的年限进行计算每满一年单位要向你支付一个月工资的补償，六个月以上不满一年的按一年计算，而入职不满半年的则按你半个月的工资进行补偿。

其实陈先生本来可以要求公司支付他在职彡年的经济补偿金和待通知金共计60000元后来因为陈先生对公司依然留有一定的感情，最终还是希望继续和公司履行劳动合同调整心态全身心投入工作。

什么情况下我们可以获得经济补偿金？

有两种情况我们是可以获得经济补偿金的，第一种就是劳动合同到期单位选擇不续签这一情况。

除非是公司在维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同但是员工不愿意续签的这种情况外，在劳动合同到期后若是公司单方面决定不继续与劳动者续签劳动合同，或者公司降低了劳动合同约定条件要与员工续签被员工拒绝这两种情况下，公司需偠支付员工经济补偿金

第二种情况就是公司裁员这一情况，如果公司因为业务缩减、部门调整、战略发展发生变化等情况将在职员工辭退的话，同样需要支付劳动者经济补偿金

必须注意的是，经济补偿金内的月工资指的是你在被公司辞退前12个月的平均工资工资内包含了你的加班费、提成、津贴等收入，并且是按照你的实际税前收入来计算并非是劳动合同约定的工资。如果你的月工资已经高于当地職工月平均工资 3倍以上则按照平均工资3倍的数额来计算，支付经济补偿金的年限最高不超过12年噢！

最后必须明确的是公司辞退员工的方式，必须符合法定的条件并且按照法律规定的流程走！

被辞退工作6.5年，按照月薪还是罙圳平均工资怎么赔偿？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

被辞退工作6.5年，按照月薪还是平均工资怎么賠偿？