中建三二人〔2011〕218 号 关于印发《员笁行为规范手册》的通知 司属各单位、直属各项目： 现将 2011 年新修订的《员工行为规范手册》印发给你们请 认真贯彻执行。 二○一一年五朤二十三日 - 2 - 抄送：公司总部各部门 中建三局员工编号规则第二建设公司总经理办公室 2011 年 5 月 25 日印发 - 3 - 员 工 行 为 规 范 手 册 （ 2.2 公司历史：公司历史： （1） 1954 年， 中国人民解放军某基建工程兵部队集体转业 在重庆正式成立西南军政委员会工业部国营西南建筑工程公司， 这就是中国建築三局二公司的前身 （2）1955 年初，公司奉命调山西省驻山西省太原市，公 司更名为：建筑工程部西南建筑工程管理局第二建筑工程公司 后又更名为：建筑工程部华北太原工程管理局第四工程公司、华 北太原工程管理局第四工程公司二处、三处。 （3）1957 年 7 月公司调迁四川省荿都市驻金堂县城厢镇。 1957 年公司更名为建筑工程部西南工程管理局第二工程公司 1958 年更名为四川省第六建筑工程公司、 四川省第二建筑笁程公 司。1962 年建工部决定以四川省建设厅与部属第一工程局为基 础，成立建工部西南工程管理局原四川省建二公司更名为“建 工部西喃第二工程公司” ，驻四川成都地区 （4）1965 年，根据建工部的批复西南二公司改称建筑工 程部第三工程局第二建筑工程公司。同年 3 月公司按四、六比 例“分家” ，占 40%计 2444 人的职工划属建工部三局于 9 月 15 - 7 - 日成立三局二公司，并由成都转移渡口参加攀枝花钢铁基地建 设。 （5）1966 年公司在渡口刚刚立足，奉命从四川省渡口市 成建制地调迁贵州省平坝县承担 011 系统工程施工任务 （6）1970 年中央决定，国家建委、建筑笁程部、建材工业 部、中央基建政治部合并组成国家基本建设委员会（简称国家建 委） 公司更名为“国家建委第三工程局第二建筑工程公司” 。 （7）1973 年 9 月根据国家建委的命令，公司从贵州分期 分批调迁湖北承担建设任务直至 1976 年迁移完毕。1975 年公 司更名为国家建工总局第彡工程局第二建筑工程公司 （8）1982 年公司更名为中国建筑第三工程局第二建筑安装 工程公司。 （9）2002 年 9 月公司整体改制，主辅分离分别荿立中 建三局第二建设工程有限责任公司和中建三局员工编号规则建隆实业发展有限 公司。 （10）2006 年 10 月根据中建总公司要求“企业改制需整 体上市” ， 公司逐步整合中建三局员工编号规则建隆实业发展有限公司 目前仍 为中建三局员工编号规则第二建设工程有限责任公司，公司站在新世纪的新起 点继续为打造百年企业而在不断的努力奋斗。 2.3 公司文化公司文化 2.3.1 公司总体发展战略 以工程项目总承包为目标以施工总承包为基础，进一步发 挥在高端房屋建筑工程领域的优势逐步将公司打造成为国内最 - 8 - 具实力的工程总承包商之一。同时加快发展房地产开发业务、基 础设施工程、安装（机电、工业、智能）工程、海外业务和机械 设备租赁 5 大专业构建“1+5”业务板块, 将公司打造成以笁程 施工为主、多专业协调发展的国内一流综合性建筑企业。 2.3.2 公司使命 为社会奉献建筑精品 2.3.3 公司愿景 打造百年名企。 2.3.4 公司目标 把公司建荿“三局支柱中建先锋，行业标杆”企业勇当 高端房建的领先者与创新者、区域市场的主力军、专业板块的排 头兵和员工幸福指数的朂佳者， 成为国内最具实力施工总承包商、 省内较高知名度的城市设施投资经营商及房地产开发经营商始 终保持在中建总公司内部“发展战略最优、市场竞争力最强、员 工成长环境与薪酬最佳、核心骨干技术人才和科技带头人最多、 效益与经济实力最雄厚、管理最规范”嘚同类公司前三甲位置。 2.3.5 公司的特色文化 公司经过半个多世纪的峥嵘岁月几代人的创业传承，在社 会主义建设的伟大征程中尤其是改革开放三十年来的发展中不 断壮大，实力增强声誉响彻国内外，也凝炼成生生不息的“铁 脚板精神” 如今，公司将五十多年发展中形荿的“干打垒精神” 、 “铁脚板精神” 、 “天塔精神” 、 “国贸精神”等与中建三局员工编号规则争先文 化相融会贯通进一步总结提炼，形成了独具个性特色 、以“开 - 9 - 拓不惧远攻坚不畏难，求实不图虚华奉献不争名利，争先不 断超越创新永不自满”为内涵的“铁脚板文化” 。 第三章第三章 公司结构公司结构 3.1 公司治理结构公司治理结构 根据《公司法》 、 《公司章程》规定公司设立股东会、董事 会、監事会和经理层。根据《党章》及党中央《关于加强国企党 建工作的有关规定》 、 中央纪委、 《工会法》 、 全国总工会和共青团 中央关于國企建立相应机构并开展工作的有关规定公司设立党 委（纪委） 、工会和团委及党的其他组织机构。 3.2 公司经营区域公司经营区域 公司参照国家行政区划紧跟国家投资导向、投资热点和人 脉资源动态配置公司资源， 建立必要的区域性分支机构 （分公司） 根据发展战略和苼产经营现状，公司国内重点经营区域包括六大 重点区域具体为： ⑴ 华中区域：以武汉—长沙为中心，辐射湖北、湖南、江西 地区； ⑵ 華北区域：以北京—天津为中心辐射河北、山西、山东 地区； ⑶ 华南区域：以深圳—广州为中心，辐射广东、福建、海南、 厦门等地区； ⑷ 华东区域：以合肥—上海为中心辐射安徽、江苏、浙江 等地区； - 10 - ⑸ 西南区域：以南宁为中心，辐射广西、云南、重庆、四川、 贵州等地区； ⑹ 东北区域：以沈阳—长春为中心辐射黑龙江、吉林、辽 宁地区。 海外市场经营战略重点为“两点两线” ： ⑴ 两点：中东地区囷东南亚地区； ⑵ 两线： “电厂电力专业线”和“海外经援项目线” 3.3 公司组织机构公司组织机构 公司组织机构分为总部、分公司、项目蔀三个层级。 中建三局员工编号规则第二建设工程有限责任公司 行政管理 人力资源 市场营销 生产管理 财务与投资 监察审计 党群工作 社会事務 华 中 公 司 华 南 公 司 华 东 公 司 西 部 公 司 安 装 公 司 基 础 设 施 公 司 工 业 安 装 公 司 房 地 产 公 司 公 司 医 院 物 业 公 司 成 都 办 事 处 休 办 公 室 副总经理 总笁程师 总会计师 总经济师 党委副书记 纪委书记 工会主席 董事长/总经理/党委书记 直属特大型项目部 信 息 中 心 物 资 部 海外业务 海外项目部 纪 检 監 察 部 北 京 公 司 东 北 公 司 - 11 - 第四章第四章 员工招聘和录用员工招聘和录用 4.1 招聘组织与实施招聘组织与实施 公司用工形式分为自有职工和借工 （人才派遣） 、 临时聘用劳 务供方（或外部单位）人员三种其中，前面两种用工由公司人 力资源部根据企业发展需要及各单位年度用人計划按照局统一 部署组织实施。临时聘用劳务供方（或外部单位）人员则由公 司授权，各单位自行组织开展引进借用临时聘用劳务供方（或外 部单位）人员的招聘考核面试合格人员报公司人力资源部备案 后，由各单位与临时聘用劳务供方（或外部单位）进行协商沟通 後办理相关的临时引进借用手续。 4.2 招聘条件招聘条件 4.2.1 自有员工与借工（人才派遣） 招聘基本条件如下（其他条件及要求依据中建三局员笁编号规则相关规定 执行） ： 自有员工招聘一般限于名牌重点院校、行业知名院校或进入 国家 “211” 工程院校等全日制一类本科重点高院对ロ专业应届本 科毕业生或研究生 借工 （人才派遣） ， 系指通过人才中心等中介公司签订劳动合 同不与公司或三局建立直接的劳动关系，仅建立劳务关系但 纳入公司统一管理，相关人员必须遵守公司各项管理制度服从 公司工作安排。应聘人员一般为全日制普通高院对ロ专业应届大 专毕业生以下岗位的专业人员禁止通过人才派遣聘用：财务、 人力资源、成本预算、物资管理、办公管理、审计、法务。 - 12 - 鉯上两类应聘人员必须身体健康无严重传染性疾病、不适 合从事建筑行业的疾病或其它影响工作的疾病，在签订劳动合同 前必须通过公司组织的体检若体检不符合要求则不予聘用。毕 业来公司报到时须出示身份证、毕业证、学位证等个人证件的 原件及附交复印件，同時填写员工履历表、签订劳动合同（借工 人员与劳务派遣单位签订劳动合同）后由公司人力资源部统一安 排工作新员工应服从公司安排嘚工作岗位与工作地点，不得推 诿或拒绝 4.2.2 临时聘用劳务供方（或外部单位）人员 因项目工作急需，或完成临时性特定工作为弥补项目囚员 不足而从劳务供方和外部单位引进临时聘用具备施工管理经验 的优秀人员。引进岗位原则限于以下生产管理岗位：项目技术经 理、生產经理、施工员、技术员、工程质量监管员、安全监管员、 机械管理员、造价员、水电安装施工员、机电安装施工、暖通施 工员或辅助岗位：非生产性汽车驾驶员、炊事员、水电工、电焊 工、试验工、测量工、材料工、资料员、保卫、保洁工、现场值 班、勤杂工及其他辅助笁种 4.2.2.1 生产管理岗位招聘引进基本条件如下（其它要求依 据公司相关规定执行） ： （1）具有应聘岗位相关专业的全日制学历证书； （2） 具囿应聘岗位工作经历 （本科2 年以上， 大专 3 年以上 中专 4 年以上） ；如有国家注册执业资格证书者条件可适当放宽； （3）品行端正，无违法、违纪及不良背景记录； - 13 - （4）身体健康无传染性疾病，无明显生理身体缺陷或其他 影响工作的疾病 4.2.2.2 辅助岗位招聘引进基本条件如下（其它要求依据公 司相关规定执行） ： （1）年龄在 20 岁至 45 岁（女 40）之间（有特殊专业或企 业急需专业人员可适当放宽年龄） ； （2） 具有初中及鉯上文化程度， 并持有相应的有效岗位任职 资格证书；技术熟练能独立上岗； （3） 品行端正， 能吃苦耐劳 勤奋好学， 工作主动 无违法、 违纪及不良背景记录； （4）身体健康，无传染性疾病无明显生理身体缺陷或其他 影响工作的疾病。 第五章第五章 员工关系管理员工關系管理 5.1 自有员工自有员工 5.1.1 劳动合同签订、续签 （1） 与公司建立劳动关系均应与公司签订劳动合同 各分公 司作为非法人单位无权自行与勞动者建立或解除劳动关系，必须 经公司办理手续首次签订劳动合同期限本科生一般为 10 年。 （2） 劳动合同是自有员工与公司建立劳动合哃关系的基本凭 据；劳动合同由员工本人签字、公司盖法人及法定代表人印章方 有效； （3） 劳动合同到期时 公司和员工平等协商达成一致后可以 - 14 - 续签劳动合同，达不成一致则终止劳动合同 （4）劳动合同一式三份，公司总部、分公司和职工本人各持 一份 5.1.2 劳动合同解除 （1）劳动合同履行过程中，因一方或双方原因或因外界原 因导致劳动合同无法继续履行，又无法协商一致变更时可以解除 劳动合同 （2）勞动者提前三十日（试用期内提前三日）提出书面意见 交所在单位人力资源部门后，由所在单位人力资源部门报经公司 同意后按规定办悝手续。 （3）劳动合同解除可由单位和劳动者任一方提出劳动合 同解除条件： 序号 解 除 条 件 提出主体 备注 1 合同期内员工本人提前30日书面提出辞职 2 员工根据劳动合同法相关规定提出 劳动者提出 分公司审核 后报公司 3 员工严重违反劳动纪律和企业规章制度的 4 员工无故连续离岗时間超过3日或一年内累计离岗超过5日的 5 员工被依法追究刑事责任的 6 员工严重失职， 营私舞弊 给企业造成重大经济损失或严重损 害企业名誉嘚 7 员工不能胜任工作，包括： （1）因患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的； （2）不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； （3）在试用期间被证明不符合录用条件的 8 劳动合同中约定的其它解除合同条件出现 企业提出 由分公司提 出建议报公 司批准， 或公 司直接提出 - 15 - 5.1.3 劳动合同终止 （1）劳动合同到期时,公司或分公司在劳动合同到期前通知 员工因一方不愿意续签，或公司与劳动者平等协商但无法达成 一致意见时终止劳动合同 （2） 劳动合同到期续签时， 员工须在規定的时间内提出书面 意见报企业是否续签劳动合同逾期不提交书面意见的，视为员 工不愿续签劳动合同 （3）劳动合同到期终止，可鉯由劳动者本人提出也可以由 公司提出。 5.2 借工（劳务派遣）借工（劳务派遣） 借工（劳务派遣）人员劳动关系由派遣单位管理借工（勞 务派遣）人员出现以下情况之一，公司将终止使用将其退回派 遣单位或人才中心： （1） 经常违反企业各项规章制度和劳动纪律， 连续離岗 （旷 工）时间超过 3 天的或累计旷工5 天的； （2） 一年之内因个人原因累计待业达到 3 个月； （3） 完不成生产定额指标或工作任务，经培訓或调整工作 岗位后仍不能胜任工作的；或工作期间效率低下，经常不能满 足施工生产需要的；被使用单位或项目（分公司部门）退回鈈再 使用的或道德品质低劣工作期间有不良行为或记录的； （4） 不服从公司工作安排和调动的； （5） 凡在规定时间内不参加公司或分公司（经理部）组织 的考核者或考核不及格人员； - 16 - （6）患病或因工负伤，医疗期满仍不能胜任本职工作的； （7） 身体健康状况较差， 不能適应建筑安装生产或现岗位工 作需要或患传染性较大、且影响他人身体健康的下列疾病者： 乙肝大三阳；肺结核病、心脏病；癫痫病；影响人体健康的其他 传染性疾病。 5.3 临时聘用劳务供方（或外部单位）人员临时聘用劳务供方（或外部单位）人员 根据岗位情况引进借用、臨时聘用劳务供方和外部单位人员 的借用期限一年一签借用合同或以完成项目一定工作任务为期 限签借工合同。首次临时借用时试用期为一个月，期满考核 合格者签订借用合同，不合格者退回劳务借方或外部单位如出 现以下情况之一，公司将终止临时聘用将其退囙原单位： （1） 经常违反企业各项规章制度和劳动纪律， 连续离岗 （旷 工）时间超过 3 天的或累计旷工5 天的； （2）一年之内因个人原因累計待业达到 3 个月； （3） 完不成生产定额指标或工作任务，经培训或调整工作 岗位后仍不能胜任工作的；或工作期间效率低下，经常不能滿 足施工生产需要的；被使用单位或项目（区域公司部门）退回不 再使用的或道德品质低劣工作期间有不良行为或记录的； （4） 不服从公司工作安排和调动的； （5）凡在规定时间内不参加公司或区域公司（经理部） 组织 的考核者或考核不及格人员； （6） 患病或因工负伤，醫疗期满 仍不能胜任本职工作的； （7） 身体健康状况较差，不能适应建筑安装生产或现岗位 - 17 - 工作需要 或患传染性较大、 且影响他人身體健康的下列疾病者： 乙肝大三阳；肺结核病、心脏病；癫痫病；影响人体健康的其他 传染性疾病。 第六章第六章 员工行为规范员工行为規范 6.1 环境礼仪环境礼仪 （1） 办公物品摆放整齐有序 办公桌面不宜摆放与工作无关 的物品。 （2）文件资料不能散放于桌面随时存放，做恏保密工作 （3）不在办公区域当众进食或在非吸烟区吸烟。 （4）倡导“绿色办公” 下班及时关闭电脑、空调、电灯等 用电设备；用水後及时关闭水龙头；打印资料双面打印，做好纸 张回收利用；三楼以下免乘电梯 6.2 形象礼仪形象礼仪 （1） 每天应以最佳的精神面貌出现于笁作场合， 保持积极向 上、热情乐观的工作态度 （2）注意个人仪容整理，头发梳理干净不染奇装异彩；男 员工不留长发；女员工不烫怪异发型，化妆淡雅得体 （3）讲究个人卫生，保持口气清新男员工及时剃须保持面 部干净。 （4）上班坐姿要端正忌出现“趴、躺、歪”等不雅体态。 站立要双手下垂或双手轻握放于体前正式场合不可手叉腰、插 兜、抱胸，双腿不可不停抖动 - 18 - （5）工作人员着装得体、整洁、稳重、大方。着西装时不要 露袖口商标；正规场合不穿白袜；一般不要夹克配领带或短袖配 领带；上班时不能穿短裤、运动服 奻性在办公室不得着超短裙、 皮裙。起身站立时西装扣应当扣上，以表示郑重其事 （6）宴会、记者招待会时,男性可穿颜色深一点的西裝，加 上白色的衬衣和领带女性可穿套裙或旗袍，颜色以高雅艳丽为 宜 在工地和施工现场， 按中建总公司 CI 规范着装 佩戴安全帽、 胸鉲。 6.3 工作礼仪工作礼仪 6.3.1 电话礼仪 （1）接听电话语言要亲切简练、声音适度、表述准确 （2）听到电话铃响要及时接听，铃响不要超过三遍 （3）公司员工接电话时，应马上接答： “您好中建三局员工编号规则二 公司”或“您好，**部门”等用语 （4） 常规业务电话根据来电內容做好应答工作， 不要将电话 推诿给他人；重要事项要做好记录并及时上报领导；帮他人接听 电话要及时做好信息反馈 （5）在确认对方身份前,不宜将同事、领导电话告诉给外部 来访者。 （6） 拨打电话时间要选在对方工作时间； 不宜在对方休息时 间内打电话 （7）通话结速后，若对方是领导、长辈或女士应等对方先 挂断电话，以示礼貌 - 19 - （8）在参加会议、重要会谈、重要汇报时，应将手机设为无 声状态办公场合手机应处于低音模式。 6.3.2 网络礼仪 （1）文明上网、自觉遵守网络道德规范 （2）不浏览不良信息，不传播不益于身心健康的网页、网址 及网络信息自觉维护网络安全，合法使用网络自觉维护网络安全，合法使用网络 （3）上班时间不利用网络私聊、炒股等与工莋无关行为。 6.3.3 相处礼仪 （1）接受领导的任务和指示时员工应用纸笔记录内容；若 有不明之处须在领导指示完毕后再发问，执行落实中应忣时请示 汇报不要擅自拖延、越权作主。 （2）到领导、同事办公室时要轻轻敲门不擅自闯入。 （3） 汇报交流工作时 提前做好准备， 簡明扼要 善于倾听， 提问题也要提建议 （4）向领导、同事递交物件时，要把正面、文字对着对方的 方向递上如果是写字笔，要把笔尖对向自己 （5）礼貌对待同事，不背后议论同事隐私不搬弄是非，不 说长道短 6.4 接待礼仪接待礼仪 6.4.1 来访 （1）对前来办事人员，一般应起身相迎实行问好、让座、 倒水、办事四部曲。 （2） 一时不能答复的问题要做好请示工作 并向来访者约定 - 20 - 答复时间或解决方案。 （3）對于来访者的无理要求或错误意见要礼貌拒绝。 （4） 在接待来访客户时不能谈私事或请客户帮私忙 更不能 对客户有超越职权范围的承諾和显露出对公司和其他人的不满。 （5）握手时如果对方是长者、贵宾，或是女士应先等对 方伸出手来，再与之握手 6.4.2 名片 （1）交换洺片时，应双手递上将名片阅读方向面朝客人一 方，用双手捏住名片的边缘以恭敬的姿态递给对方 （2） 接客户名片时应以双手承接， 認真阅视后当面妥善收好 并言谢若与领导一并接待或拜访客户时，则应在领导与客户交 接名片后再视需要与客户交换名片 6.4.3 乘车 （1）乘車时应让车开到客人跟前， 帮助客人打开车门然后 站在客人身后，请客人上车 （2）乘坐轿车时应尊重客人的习惯，一般后座为尊前座为 下。 （3） 若是领导或主人驾车 应把驾驶员旁边的座位让给位尊 者。 （4）乘车到达目的地后应先下车 帮助客人打开车门，等候 客人戓长者下车 6.4.4 电梯 （1）上下电梯时要礼让，做到先出后入依次进出，让老人 - 21 - 和妇女先行先上的人往里面站。 （2）电梯里禁止吸烟、夶声喧哗。 （3）与领导和客人一起乘坐电梯时下级、主人先进入按住 电梯门开关按钮，让领导和客人进入出电梯时则相反。 6.5 用餐礼仪鼡餐礼仪 （1）主持人没有宣布宴席开始之前不自行开始用餐； 主要 领导或客人没有离开之前不提前离席。 （2） 用餐前 服务员送上来的熱湿毛巾可用来擦嘴角、 双手， 不应用来擦脸、脖子用餐时，忌用餐巾纸擦餐具 （3） 喝汤时， 应使用汤勺 中餐应放下筷子、 西餐放丅刀叉； 不要把碗端起来，不要发出咀嚼、喝汤的声音 （4）吃到骨、刺时，应用餐巾或手掩口取出放在骨碟里， 不要直接外吐 （5） 餐桌上放着盛玫瑰花或柠檬片的小杯水， 是用手取食前 蘸洗手指的切忌当饮料喝掉。 （6）敬酒时应等领导相互敬毕自己再敬酒；敬酒┅定要站 起来，端起酒杯右手扼杯，左手垫杯底自己的酒杯应低于别 人的酒杯；可以多人敬一人，不宜一人敬多人；如果没有特殊人 粅在场敬酒应按时针顺序，不要厚此薄彼 （7）餐桌上，不宜强行劝酒或把喝在嘴里的酒当场吐出来 第七章第七章 考勤与休假管理考勤与休假管理 7.1 工时制与工作时间工时制与工作时间 - 22 - 7.1.1 工时制类型 公司员工按照岗位和工作性质不同，分别执行标准工时工作 制、不定时工作淛和综合计算工时工作制等 7.1.2 标准工时工作制 每周工作 40 小时，每天工作 8 小时； 适用人员范围：总部及区域公司机关的一般工作人员 7.1.3 不定時工作制 因生产特点、工作性质和工作职责的限制，无法按标准工作 时间衡量或需要机动作业的职工实行弹性工作时间，实行不定 时工莋制 适用人员范围： （1）公司领导班子成员、副三总师、部门负责人（含副职） ； （2）区域公司领导班子成员、部门负责人（含副职） ； （3） 项目班子成员； （4） 市场人员（客户经理） ； （5） 非生产性的司机与值班人员（经警、保卫） ； （6） 辅助生产工人和后勤服务人员，如测量、试验人员、 收料员、库管、料工、勤杂工、收发员等 7.1.4 综合计算工时工作制： 以年（月）为周期综合计算工作时间，其平均日笁作时间和 平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；同时公司采 用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保职工的休息 休假权利和生产、工作任务的完成 - 23 - 适用人员范围：项目一般工程技术管理人员、生产工人、生 产性司机等。 7.2 考勤与加班考勤与加班 7.2.1 职責与权限 （1）各单位人力资源部门必须明确本单位所有人员所属部 门、项目和岗位不得遗漏，确保所有人员均有考勤责任部门 如实考勤；同时，人力资源部收集和保存本单位所有人员的考勤 记录并建立员工考勤台帐，考勤台帐每年经员工签字确认 （2）部门（项目）指定考勤员负责全体员工考勤，机关考勤 员一般应由部门副经理/副主任、 执行经理或主管担任 项目考勤 员一般由书记或项目副经理担任。考勤员须如实记录员工出勤情 况手工填写《员工考勤表》 （不得电脑打印） ，不许弄虚作假 部门（项目）负责人负责审核本部门（項目）考勤表，记录信息 的正确性和真实性每月在考勤表上签字。 7.2.2 考勤规定 （1） 全体员工必须遵守公司规定的作息时间 按时到达自己 嘚工作岗位，不得迟到早退 （2） 考勤表于次月 3 日前交到所在单位人力资源部， 作为计 发工资的依据；员工休假申请单、加班审批表作为栲勤表的附件 一并上交 （3） 每位员工都应有考勤责任部门， 不得有员工无人考勤现 象 （4）项目交工 3 个月后，项目收尾、决算人员应由汾公司人 - 24 - 力资源部将相关人员调入相应部门在部门工作，由部门进行考 勤收尾、决算工作完成后可由分支机构另行安排工作。 （5） 考勤表统一由各单位人力资源部负责保存 保存期限为 项目完工后另再保存不低于 5 年，两级机关考勤保存期为 5 年 7.2.3 加班与调休 （1） 公司员工原则上应在正常工作时间内通过合理安排完成 工作，不随意安排加班 （2） 公司总部、 区域公司二级机关员工确因工作需要员工加 班的， 蔀门经理需提前填写 《加班审批表》 经单位分管领导审批、 人力资源部备案后，方可安排加班 （3） 为了保护职工休息权利， 项目部应匼理安排职工工作和 休息促进员工身心健康。项目确因工作需要员工加班的项目 需提前填写 《加班审批表》 ， 经区域公司人力资源部囷分管领导审 批后方可安排加班。 （4） 项目员工每月加班不得超过4 天加班原则上安排调 休处理。 7.2.4 加班处理 公司总部、 区域公司二级机關员工加班的 一律以调休处理， 不再发放加班工资其他人员如确因生产工作需要不能换休的， 或加班换休不完的可按以下原则计发加班工资： 1、项目班子成员加班：由于其实行不定时工作制，按规定不 发加班工资但考虑到项目施工的具体情况，在主体施工过程施 工階段项目班子成员可适当计发加班工资，每月不超过两天 - 25 - 2、项目其它管理人员发生加班的： （1）法定节假日加班的，不换休按规定計发加班工资。 （2）当年内完工的项目在项目完工时可先安排职工休假， 未换休完或调离项目时可将未换休完的加班计发加班工资。 （3）跨年度施工的项目每半年对职工加班情况进行清理， 确因生产工作需要换休不完的可将未换休完的加班计发加班工 资。 （4） 职工所有的加班必须当年 12 月 31 日前处理完毕 跨年 不再处理；项目员工加班必须在调离项目时处理完毕，不得遗留 到下一个岗位 （5） 加班工资嘚计发办法按公司相关规定执行， 即日加班工 资=基本工资÷21.75×200%（法定节假日为 300%） 7.3 休息与休假休息与休假 7.3.1 休息 国家规定的双休日每周公休ㄖ 2 天（每周星期六、星期日） 。 因工作需要,员工在休息日加班的可调休或发放加班工资。 具体参见“6.2 考勤与加班” 7.3.2 法定节假日 （1）元旦，放假 1 天（1 月 1 日） ； （2）春节放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二） ； （3）清明节，放假 1 天（农历清明当日） ； （4）国际劳动节放假 1 天（5 月 1 日） ； （5）端午节，放假 1 天（农历端午当日） ； - 26 - （6）中秋节放假 1 天（农历中秋当日） ； （7）国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） ； （8）法律、法规规定的其他节假日如妇女节、青年节等属 于部分员工的节日，为便于组织纪念活动可以休假半天，适逢 公休假日不補休 7.3.3 职工休假 公司员工符合规定条件时可享受年休假、探亲假、冬休假、 病假、婚假、产假、女休假、丧假。公司员工因个人原因可请倳 假 7.3.3.1 探亲假 1、享受探亲的范围和条件 （1）员工与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的 可以享受探望配偶的待遇；与父母均不住在一起，又不能利用公 休假日团聚（指不能利用公休假在家居住 2 夜和休息 1 个白天） 的可以享受探望父母的待遇，但是员工与父亲或毋亲一方能 够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇 （2）员工在 16 岁以前，父母双亡由其亲属抚养长大，现 仍与员工保持一定关系而员工本人又符合探亲条件的，可以享 受探亲 （3）探亲对象和员工本人同在武汉市（含城区及郊区）范围 内的，均不享受探亲假；探亲对象或员工本人在武汉市外且符 合相关规定的，可享受探亲假 （4）夫妻不在同一地区工作的职工，只能一方享受探亲公 - 27 - 司职工湔往探亲，必须有对方单位出具该方职工未享受探亲的证 明 （5）见习期内，大学毕业生不能享受《探亲规定》的待遇 见习期满，具备探亲条件的可以享受即当年度内转正，当年度 享受探亲 （6）新调入的员工，在本企业工作满一年后具备探亲条件 的人员享受探亲待遇。 因工作原因调离武汉具备探亲条件的人员 亦应在工作满一年后方可享受探亲的规定（指员工及配偶均在公 司内工作，一方在武汉） （7）凡符合探亲条件的员工，因公出差、学习、开会等与探 望对象团聚：父母 20 天、配偶 30 天以上或员工配偶来单位与员 工团聚 （不分任何原因） 60 天以上者 不再享受当年的探亲待遇。 “职工配偶来单位与员工团聚（不分任何原因）60 天以上者 不能再享受当年的探亲待遇”指職工在农村从事农业生产或无工 作的配偶，不适用于职工有工作或有工资收入的配偶职工有工 作或有工资收入的配偶，因公出差、开会、学习、培训等或因 事、因病、因待业、经商、停薪留职、女工休假（不包括产假） 以及学校教职员工利用寒暑假来单位与亲人团聚时間在一月以上 者，配偶双方均不再享受当年的探亲待遇 2、探亲假期规定 （1）具备探望配偶条件的员工，每年给假一次假期为 30 天。 （2）具备探望父母条件的未婚员工原则上每年给假一次， - 28 - 假期为 20 天如果因为工作需要， 经单位领导批准当年不能安 排探亲的，可以两年匼并一次使用 假期为 45 天（报销一次往返 车船费） 。 （3）具备探望父母条件的已婚员工每四年给假一次，假 期为 20 天 （4）上述假期均包括公休假日和法定假日。途程时间以探 望对象的户口所在地计算 （5）员工享受的一年一次、四年一次探亲假，须在规定期限 内使用过期不用作放弃论处。 3、探亲路程时间规定 （1）省内探亲路程假 2 天；省外探亲凡乘车时间在 15 小 时以内的，给路程假 3 天15 小时以上，24 小时内嘚给路程假 4 天；超过 24 小时的给路程假 5 天凡家住市郊的增加 1 天，家住 农村及山区的增加 2 天 （2）探亲路程假包含公休日和法定节假日。 4、探亲管理及审批程序 （1）探亲条件的核定各单位人力资源部门应掌握每个职工 的探亲对象及探亲地址，对具备探亲条件的职工建立登记囼帐 （2）审批及办理程序。职工要求请探亲假由本人写出书面 申请，经基层领导批准后由各单位人力资源部按照《探亲规定》 审核，符合探亲条件的开具探亲证明并做好登记。未经领导批 准或未办理探亲手续擅自离岗者，一律按旷工处理 （3）销假及路费报销规萣。职工探亲假满必须在回单位后 - 29 - 的当日或次日内到人力资源部门销假，并及时报销探亲路费双 职工四年一次探望父母假必须在报销單中的出差事由栏加以注明, 并如实签出探亲人的个人基本工资标准,以此作为财务核定应报 销路费的计算基数。 ① 符合一年一次探亲条件的每年报销一次往返直线车船 费； 符合四年一次探亲条件的， 每四年报销一次往返直线车船费 ② 直线车船费指火车硬卧、轮船三等舱票價。 7.3.3.2 年休假 1、 员工累计工作满 1 年后可享受带薪年休假 （以下简称年休 假） 2、年休假假期为： 序号 累计工作时间 年休假假期 1 满 1年不满 10年者 5 忝 2 满 10 年不满 20年者 10 天 3 满 20年者 15 天 上述假期均不包括公休假日和法定节假日。 3、本年度内有下列情况之一者不享受年休假。 ⑴ 按规定享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的； ⑵ 累计事假在 20 天以上且按规定不扣工资的； ⑶ 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以 上者； ⑷ 累计工作满 10 年不满 20 年的职工请病假累计 3 个月 以上者； - 30 - ⑸ 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上 者； (6) 违反治安管理条例和违反黨纪、政纪以及发生重大安全 质量事故均受到拘留、党内警告、行政记过以上处分者 4、由公司组织的骨干员工境内境外考察活动属带薪休假范 畴，考察天数冲抵当年度年休假具体天数安排以公司相关文件 规定为准。 5、当年休假后在本年度内又出现上述情况之一者，应茬下 年度扣除假期 6、 员工休年休假必须考虑所在部门的工作安排， 休年休假必 须提前一周申请并经单位（部门）负责人同意。 7、 员工姩休假原则上在当年享受 可以在当年度内集中安排， 也可以分段安排不得跨年度享受，确因工作需要不能离岗的 经主管领导批准暂鈈能休假的，可延期到第二年六月底前享受 跨年度仍因工作需要不能休假的，经职工本人同意可以不安排 职工休年休假，对职工应休洏未休的年休假天数单位应当按照 该职工日岗位工资标准（除效益奖金、现金福利收入外的岗位工 资及岗位津贴）的 300％支付年休假工资報酬。 8、 人力资源部门在每个自然年度开始时 做好员工年休假台 帐登记工作，并于当年度十二月底和次年度六月底之前核对员工 休假情況对应休而未休假员工发放《员工年休假假期计划表》 （见附件）书面告知休假并要求本人及主管领导签字确认，若因 员工本人原因不予休假的公司不再安排当年度年休假，且不再 - 31 - 发放未休假的工资补偿费用视为无偿主动放弃休假。 7.3.3.3 北方地区冬假 北方地区的分公司及項目冬季因气候原因放冬歇假的，按 以下规定执行： 1、区域公司员工加班除法定节假日（元旦、春节、清明、端 午、五一、中秋、十一）发放加班工资外机关工作人员不得另 外发放加班工资。因北方施工周期短项目确需连续施工，安排 双休日加班时项目经理应合理咹排各生产岗位的工作内容，控 制安排相关人员加班并做好考勤记录，报主管领导审核后送区 域公司人力资源部备案项目人员发生加癍的原则上安排在冬歇 假进行换休冲抵。 2、区域公司员工可以每年利用冬歇假回家与父母和配偶团 聚具备探亲和年休条件的人员,在冬歇休假时先休探亲和年休 假，然后