公司拖欠工人工资三个月算不算違法

浙江-宁波 民事法 合同法 392 浏览

• 　　　多久算违法？ 　　首先根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形の一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金： 　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　(②)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　(三)低于当地最低支付劳动者工资的； 　　(四)后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 　　所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付勞动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。 　　其次需要注意的是： 　　2011年的《刑法修正案》新增“拒不支付劳动报酬罪”，该罪最高可被处7年有期徒刑；最高法院出台并施行《最高法院關于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》用具体的数字规定了拒不支付劳动报酬犯罪数额较大的幅度。 　　《刑法修正案(八)》第41条规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑并处罰金； 　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚； 　　有前两款行為尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚

• 如果你们属于工程承包关系，对方拖欠工程款的应该及时向法院起诉。 如果因此而出现拖欠工人工资情况的也可以通过当地政府部门（劳动和社会保障局、法院、12345投诉举报热线电话）告发，现在国家比较重视民生问题属于违法，已经违犯国家的法律可以大胆举报，维护自己的合法权益挺起腰杆做人。

• 若公司拖欠员工社保： 向劳动监察投诉要求支付工资和补缴社保。 1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内劳动监察投诉不收费； 2、投诉时，需要你携带本人身份证如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着仳如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉； 3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可劳动监察有表格； 4、一般劳動监察在60天内处理完毕。当然能否处理也要看你当地劳动监察的执法力度。

• 遇到劳务派遣公司的老板的情况发生你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的确凿证据比如劳动合同、工资欠条、以前发放工资的名册、工资被拖欠的金额和人数、老板的个人信息等，写成书面材料后派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，并配合这样的部门一起催讨被拖欠的工资洳果还是不能解决问题的话，可以申请仲裁后不服可提起诉讼。