劳动局只能调解没有执法权,伱也可以收集不按劳动法证据申请劳动仲裁辞工的话,看你签劳动合同没签了提前30天写辞工书邮寄给厂里,过30天后直接走人不需要通报。如果没签你可以告他没签订合同要老板赔双倍工资,怕的是他
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在民商事诉訟、企业劳动人事、公司治理、企业采购销售风险控制等非诉法律实务方面具有实践操作经验
1、根据现行相关法律规定,任何单位和个囚应该依法办事遵守法律法规的规定。
2、因此你所说的情形用人单位的行为属于违法行为。
3、建议:向所在地的劳动监察部门寻求帮助如果得不到解决,可以申请劳动仲裁维权或者向所在地的政府部门反映。
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小工厂,没有正式合同不合法,当然不受法律保护其次官商勾结,古里有云最好的办法是找记者登上报纸,吸引路人围观点赞联合工友们一起罢工,引起公愤那么这样解决的效率就好高了,
要不然自己或是请人就跟踪他调查她掌握他的弱点。比如说贿赂包小三,挪用公款私利,等等来個你让我不好过,我定让你家鸡犬不宁
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不给辞工算好的了像我辞了一个多月了工资还没发完了呢
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你太好欺负了其实工厂也怕事情闹大
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