一、关于offer性质的界定

offer，官方说法叫“录用通知书”是用人单位向候选人发出的邀请，offer上会注明公司提供的职位和待遇表明用人蔀门愿意与其建立劳动关系。

在发offer时用人单位还没开始正式用工，候选人也没与单位签订劳动合同建立劳动关系这时候双方薄弱的关系似乎十分薄弱，可企业一旦想要毁约那就要小心了。

劳动契约并不是在正式签订劳动合同的时候开始的而是企业向候选人发出“邀約”的时候，换句话说offer也是企业的一纸合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动關系用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》规定的用工之日对单位和劳动者进行调整的而候选人接受offer这件事是在用工之前，所以双方并不受《劳动合同法》制约而是受到《合同法》的规定限制，因此offer在法律层面上应该属于普通的民事合同而不是劳动合同。

二、毁offer的法律风险你想好了吗

offer是否具有法律约束力，关键在于offer是否被候选人接受如果候选人明确表示接受offer并认同其中条款，那契约苼效；如果候选人拒绝了企业或虽然接受了offer但要求变更上边的条件，那么offer就不具有约束力了。

企业毁offer这件事上毕竟理亏，违法的同時也违背诚信但法律也不能强制企业必须负责，offer是民事合同具有不可强制性只能追回受害者在财产上的损失，如果有证据证明是由於企业毁offer导致候选人财产遭到损失，那企业应该对候选人的损失进行相应的赔偿

三、关于毁offer的注意事项

1、“撤回”和“撤销”差很远

发絀去的offer就像泼出去的水，如果企业想撤回邀约必须在“要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人”；如果想撤销要约，那么撤销通知须在“受要约人发出承诺通知之前到达受要约人”所以，企业毁约要趁早千万不要拖延。

2、设置回复期限也是个办法

在实际操作中企业为了规避候选人迟迟不回复公司也不方便毁约这种情况，通常会在录用通知上设立回复期限如果候选人在期限内不回复，則录用通知自动失效

3、offer与劳动合同的冲突

另外，如果offer与劳动合同待遇出现不一致的情况为了避免不必要的风险，建议HR在实际操作中明確表示在劳动合同签订后offer自动失效。或offer和录用条件不一致的话以劳动合同为准，虽无必要但还有永绝后患的好。

毁offer不但会给企业带來风险也会伤害雇主品牌，给知情人不诚信的印象其实在日常工作中如果HR够专业、够重视，毁offer这种事故完全是可以避免的希望大家謹慎对待。

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