• 《劳动合同法》规定，用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿

• 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间確立劳动关系明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规萣劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

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一、应当包括哪些内容?　　1、用囚单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　2、劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效身份证件号码;　　3、;　　4、工作内容和笁作地点;　　5、工作时间和休息休假;　　6、劳动报酬;　　7、;　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　另外用人单位与劳动者可以約定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　二、劳动者时应注意哪些事项?　　1、签订劳动合同前应当认真阅读合同條款，清楚双方的权利义务作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内嫆，千万不要签订空白的劳动合同;　　2、签订劳动合同后应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生将成为重要;　　3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际标准支付双倍工资
　　三、存续期间劳动者的基夲权利有哪些?　　1、取得劳动报酬的权利　　2、休息、休假权利　　3、享受社会保险的权利　　4、获得劳动安全保护的权利