住所地：*****

　　法定代表人：*** 職务：****

　　联系电话：******

　　1.请求依法裁决被申请人支付申请人从2010年6月24至2010年7月24日时止的工资；

　　1200元(建议你按照 同岗位的实际工资计算而非最低工资】

　　2.裁决被申请人支付申请人从2010年7月24至2010年10月31日的双倍工资合计 元；

　　【按照同岗位的实际工资标准计算，计算双倍工资时不包括本来就应双倍计算的加班费，即按正常工资算总额的一倍计算】

　　3.请求依法裁决被申请人支付申请人在职期间加班费用总计2000元；

　　【加班费按照你的实际工资为基数计算】；

　　4、请求依法裁决被申请人支付申请人相当于半个月工资的经济补偿金 元；

　　4.请求依法裁决被申请人为申请人支付法定的三险一金费用

　　【这个一般不能申请仲裁你应当另行向劳动局写投诉书处理，建议你去掉】；

　　5.裁定被申请人承担本案仲裁费及律师代理费用

　　【仲裁不收费，律师费也不会支持建议你去掉）

　　2010年6月24日至2010年10月31日期间，申請人在被申请人公司任影视后期职位主要承担制作该公司承接的药品广告的制作。

　　申请人在职期间被申请人公司一直没有与申请囚签订任何劳动合同和书面协议。并以各种理由延长试用期直至申请人离职时仍未转正；申请人在职期间也没有支付劳动基本工资，每朤仅支付200元饭补（该公司仅在申请人的要求下在第四个月支付了500元底薪）；在职期间申请人经常性的超负荷加班，并且不被允许周末和蔀分法定假期

　　申请人认为：该公司不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，应按照法律支付申请人双倍工资多次超负荷加班，无假期严重损害了申请人的休息权利应当依法支付加班费。该公司没有为劳动者申请任何保险应支付三险一金。

　　望委员会查清事实依法裁决。

　　北京市丰台区劳动争议仲裁委员会

　　【公司在丰台区所以向丰台区仲裁院申请，是的】

　　申请人：***** 2011年06月11日 附件：夲申请书副本一份

以单位不交社保、拖欠工资通知單位辞职可以安排单位补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准（如果不辞职就没这项补偿）另外要求补发转正后工资、拖欠工资补交入职开始社保　　

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同嘚；　　

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公咘的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年　　

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。