鼎捷ERP有专业的人力资源管理系统给你介绍一下吧：

　　1、激励性的薪资制度拟定

　　企业中制定的薪资制度必须兼具公平性与合理性才能有效达到激励员工对公司嘚整体感觉士气的目的，薪资的计算必须正确而实时才能达成奖励的效果。人事薪资管理系统按照各种不同的限制条件运用计算机快速的计算能力，提供完整而有弹性的各种薪资制度设定充分满足企业薪资制度的拟定与设计。

　　2、完整的出勤资料记录

　　企业内各種运营活动无一不需要人员的配合只有迅速掌握员工对公司的整体感觉的出勤状况，才能对企业运营的变化做出最正确的决策刷卡管悝系统即可使得出勤资料的收集自动化，加上其它出勤制度的设计如迟到、早退、请假、加班并充分与薪资计算结合，完整而准确的提供管理者员工对公司的整体感觉出勤状况

　　3、知人善用的人才库搜寻

　　经营者对于人才状况的了解与分析如果只阅读定期的统计分析报表，那么就会常常为了挑选适当的专门人才而到处搜集资料人力资源系统所设置的人才库不仅提供定期的人才分析报表，更设计了強而有力的查询作业快速搜寻出符合条件的优秀人才，协助经营管理者选拔人才时辅助决策

　　4、因才施教的培训体系

　　人力资源Φ除了吸引优秀人才外，更需要使这些人员受到良好的培训与培育使得员工对公司的整体感觉有能力执行公司所交办的任务，或胜任未來新职务的能力员工对公司的整体感觉该接受何种培训？培训执行的结果如何培训的师资来源？都是人力资源部门任重道远的工作项目之一人力资源系统中的教育培训，既能提高培训规划的效率且明确掌握企业内目前和未来培育人才的需求。