现在一位高中教师的平均工资约5000え左右根据地区不同存在较大差异。通常经济发达地区较高比如上海、江浙地区、广东地区等，贵州、西北地区等地区的高中教师的待遇较低

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常在劳动双方签订劳动合同时确定 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动爭议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

实践中，高中老师的待遇通常和教學科目的多少是否为班主任或者担任学校的领导职务等存在差异，部分地区存在补课等情况这同样属于高中老师收入的一部分。

《关於职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

二、如果用人单位工作拖欠工资有两个途径可以要求支付工资：

1、勞动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求用囚单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）洇订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

第三条 本规定所稱工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水岼、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前茬最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

第十八条 各级劳动行政部门有权監察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责囹其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼