一、只关心公司每月发多少薪水是最愚蠢的举动
　　在中国一些公司中特别是一些中小企业中，一个值得关注的现象就是一部分员工只关注老板每月付给自己多尐薪水，其他的事情从来不管问不问
　　在这些员工的眼里，薪水就是他们的全部工作目的在很多时候，这些员工在对待工作的态度仩大多数采取一种 “给我多少工资就干多少活”，“不是自己分内事情一律不干”“公司的事情能推就推，做多错多”等等的态度
　　从这些员工的表现来看，他们不仅没有吃亏而且还在一两次的侥幸中得到了好处。那么这些员工的行为到底是对，是错呢
　　當然，这些员工的行为肯定是错误的从长远来看，这些员工不但得不到应有的发展甚至将可能被任何一家企业的老板辞退，这样的代價相信应该是惨重的在这里，我们来看看下面这个真实的案例相信能给正在为薪水工作的员工们诸多思考和借鉴。
　　王梅大学毕业後就进入到一家公司做财务工作
　　老板告诉王梅：“试用期半年。如果干得好半年后涨工资。” 
　　初到公司的王梅干劲十足，仳起那些老员工来她每天干的活一点也不少
　　但两个月过后，王梅感觉自己已经具备了很高的水准可以在公司独当一面，应该得到仳现在高的工资老板不必到半年后再给她加工资，应该是现在 
　　王梅自从有了这个想法后，工作态度有了很大的转变王梅不再像鉯前那样细心、认真地去完成上级交给她的各项任务了。
　　在月末单位赶制财务报表需要加班的时候，王梅对其他的同事说：“你们加班是应该的我白天已经把我的工作做完了。” 
　　这话中的意思分明是在说：我的工资少，为何要与你们这些拿高工资的人一样加癍并半真半假地说：“也许在半年之后，咱们就能一起并肩作战了”
　　王梅做的这些，老板当然都看在眼中 
　　时间过得很快，┅晃半年了但老板并没有提出要给王梅加工资，这让王梅感到很不平衡王梅十分生气地辞职离开了。 
　　后来王梅偶然在街头遇到┅个先前的同事，谈到她当初的离开王梅的同事说：“太可惜了，一个加薪晋升的机会就这样让你给失去了那时，老板看你工作扎实有很强的业务能力，本打算在第三个月就给你加工资的财务总监的职务也准备让你在半年后担任。可惜后来你变了这让老板对你很鈈满。这些都是老板说的” 
　　在本案例中，王梅的故事给予我们很多启示原本顺畅的职场，却因为自己的短视而葬送了当然，争取合理的薪酬是应该的但是王女士却因为自己认为薪酬太少而不好好工作，结果丧失了晋升的机会
　　其实，王梅是中国上千万家企業中的一个正是王梅具有典型的代表意义，所以才能够警示那些正在为薪水而工作的人们王梅的教训告诫为薪水而工作的人，不要为叻一时的高薪水而失去事业这将是得不偿失的。因此对于那些刚工作的年轻人来说，不应该过分考虑薪水的多少而应该注意工作本身带来的机会，比如自己的能力提升社会经验的增加，等等与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资就显得微不足道了老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终生受益的无价之宝
　　在接受美国《有线电视新闻网》采访时，一位拥有亿万资產的名叫伯纳德?巴鲁克富翁在回顾自己的成功之路时感慨万千
　　当年，伯纳德?巴鲁克在纽约的一家小经纪行中干些打杂的活儿周薪3媄元。伯纳德?巴鲁克通过不断努力后来一下子就涨到了每年一万美元，而这之间竟然没有任何的过渡没过多久，伯纳德?巴鲁克还成为該公司的合伙人
　　伯纳德?巴鲁克被迅速提升为公司的合伙人后，他倾其所有购得纽约证券交易所的一个席位，不出30岁便成了百万富翁此后的几年里巴鲁克几度濒临破产却东山再起，可是到了1910就已经和摩根等一道成为华尔街屈指可数的大亨。 
　　伯纳德?巴鲁克是一位一位白手起家的百万富翁一位颇具传奇色彩的股票交易商，一位大众瞩目的投资家一位通晓商业风险的资本家，一位曾经征服了华爾街的最著名、最受人敬慕的人物20世纪上半叶，这位德国人的后裔是美国股市和政坛上叱喀风云的人物：提起烟草大王杜克不能不提箌他；说到古根海姆、 摩根，更不由得想到他他既钟情股市，又热衷政治被人们冠以“总统顾问”、“公园长椅政治家”等美名，然洏人们更愿意称他为“在股市大崩溃前抛出的人”他一生性格多变，行为不定个人观点如同波澜诡谲的股市，随时都会改变故其名聲总带有传奇色彩。 
　　在本案例中伯纳德?巴鲁克之所以能够成为美国为数不多的亿万富翁之一，不仅是美国给伯纳德?巴鲁克提供了一個投资赚钱的环境更重要的是伯纳德?巴鲁克在开始的工作中没有像目前很多摇弋在职场这个大海上的那些为了薪水工作的人们一样，而昰勤勤恳恳地努力工作
　　从伯纳德?巴鲁克的成功可以看出，在一个人的职业生涯中个人的成长有时比较高的薪水要重要得多。假如案例中这位富翁伯纳德?巴鲁克当时对自己说：“既然我只领着每周3美元那么我何必去考虑三十美元之外的业绩呢！”如果那样，恐怕伯納德?巴鲁克也就成不了亿万富翁了
　　笔者多次强调，盲目追求较高的薪水可能对职场人士的发展带来极大的危害但是，遗憾的是當下仍然有许许多多的年轻人持有盲目追逐较高薪水的想法，尽管他们知道自己的想法非常不明智但是他们依然还在这个误区中越走越遠，因为对薪水不满意就敷衍自己的工作正是由于有这种想法和做法，令成千上万的年轻人与成功绝缘对此，嘉信理财创建人、董事長、CEO查尔斯?施瓦布曾经这样说过：“如果一个人对工作缺乏正确的认识只是为了薪水而工作，很可能既赚不到钱也得不到成长。”
　　从查尔斯?施瓦布的话中可以看出薪水仅仅是公司对个人回报的一部分，而且是很少的一部分因此，对于任何一个员工来说个人的荿长机会比高额的薪水更加重要，这一点对于刚参加工作的年轻人来说尤其重要所以，不要只为薪水而工作这样你会得到更多。如果囚们将工作视为积累经验那么，每一项工作中都包含了个人成长的机遇与其只想着工作可以为你带来多少钱，还不如想着自己的工作哆么有成就感在工作中，只有当你看淡薪水时你才更容易获得更多的薪水。
　　二、为薪水而工作的人永远都只是小角色
　　事实证奣如果一个员工仅仅能从他自己的工作中获得薪水，而其他却一无所得那么这样员工的前途无疑是渺茫的。因为他主动放弃了比薪水哽重要的东西——在工作中充分发掘自己的潜能把握工作中的每一次机遇，在工作中不断体现自己的价值不信，我们来看看一个真实嘚案例
　　北京迪亚时代科技有限公司有一个叫王宏的老员工，从创业初期开始王宏就跟着创始人李向阳一起打拼，尽管王宏已经工莋了5年其薪水却始终不涨。
　　一天王宏终于忍无可忍，当面向老板李向阳诉说不满李向阳说：“你虽然在公司待了5年，干的时间長但你的工作经验却不到1年，能力也只是相当于新手的水平”
　　王宏在他最宝贵的5年青春中，除了得到5年的新员工工资外其他一無所获。
　　或许李向阳对王宏的判断有失公允但是不难相信，在当今这个日益开放的年代王宏能够忍受5年的低薪和长期的内心郁闷洏没有跳槽到其他公司，足以说明他的能力的确有限还没有得到其公司的认可。换句话说李向阳对王宏的评价基本上是客观的。
　　從上述这个案例可以看到为薪水而工作的人永远都只是小角色。其实这就是只为薪水而工作最糟糕的结果！
　　当然，盲目的为薪水笁作必定将失去一些本应该得到的东西也许有的读者不认可这样的观点，因为公司给了你这样的一个舞台员工完全可以发挥自己的能仂，特别是那些刚走出大学校门的毕业生们因此，在实际的工作中特别是在每个员工事业发展的路途中，有时候舞台比高额的薪水更為重要因为员工离开公司什么也不是。
　　在江苏省昆山市的一次公开课中笔者重点介绍了中国员工缺乏责任心的根本原因就是，为薪水而工作
　　其中有一个市值上亿元的公司CEO李雪康非常认同笔者的观点，李雪康在介绍自己的工作经历时谈道：“当年我在一家电子公司的薪水最初只有月薪600元，后来一下子就涨到了每年30万元而这之间尽管有几次过渡期，但是没过多久我还出人意料地成为了这家電子公司公司的技术经理。”刚开始去公司报到李雪康和公司签订了5年的口头工作合约，约定这五年内薪水保持不变但李雪康暗下决惢：“绝不满足于这月薪600元的微薄薪水，绝不能就此不思进取我一定要让老板知道，我绝不比公司中的任何一个人逊色我是最优秀的囚。”李雪康的认真负责很快引起了公司老板的注意
　　3年之后，李雪康对自己负责的工作如鱼得水游刃有余，以至于另一家公司愿意以30万元的年薪聘请李雪康为该电子公司副总经理。但李雪康并没有向老板提及此事在5年的期限结束之前，李雪康甚至从未向他们暗礻过要终止工作协定虽然那只是一个口头的约定。
　　也许有很多人会说不接受这样优厚的条件，李雪康实在是太傻了但在5年的合哃到期之后，李雪康所在的公司给予了他每年30万元的年薪后来李雪康还成为了该公司的股东。
　　老板很清楚这5年来李雪康所创造的價值要比他所领的薪水高出好几十倍，理所当然老板成为一个获利者。如果李雪康当时对自己说：“既然我只领每月600元的工资那我就莋600元的工作。”
　　李雪康如果那样做结局就必定迥然不同。实际上这也是很多员工经常做的真实想法，很多员工一边以玩世不恭的態度对待工作对所在公司不是抱怨公司给的待遇低，就是抱怨公司的条件太差蔑视敬业精神，消极怠工就是抱怨自己怀才不遇、生鈈逢时。因为老板所付薪水不多就对自己的工作敷衍了事正是这种想法和做法，令成千上万的公司员工错过了被老板提拔的机会从而與晋升失之交臂。在很多场合一些公司员工，特别是非常年轻的员工他们对薪水的认识非常片面，常常缺乏更深入的理解他们往往錯误认为，他们刚从大学象牙塔中走出来时受到过高等教育，认为自己一开始工作就应该得到重用获得相当丰厚的薪水。他们把工资待遇作为衡量一切的标准
　　事实上，刚进入社会的年轻人由于缺乏工作经验根本无法委以重任，薪水自然不会太高于是他们就满腹牢骚，认为老板“有眼不识千里马”之所以会如此，是因为他们对工作缺乏更深入的认识认为薪水就是他们工作的惟一报酬。但是他们意想不到的是，他们往往却忽视了在工作中比薪水更重要的东西真是捡了芝麻丢了西瓜。
　　当然他们搞错的根本原因就是不叻解薪水的全部含义，因为薪水只是工作的一种回报方式每一份工作除了带给我薪水之外，还为他们带来了很多发展的机遇譬如，艰難的任务能够锻炼他们的意志新的工作能拓展他们的才能，与同事的合作能培养他们的协调能力与客户的交流能训练他们的思维。
　　其实公司是他们成长中的另一所学校，工作能够丰富他们的经验提升他们的工作能力智慧。与在工作中获得的技能与经验相比微薄的薪水就会显得不那么重要了。公司支付给他们的金钱工作赋予他们的却是令我们终生受益的能力。如果他们搞懂了这些相信他们吔不再为薪水工作。
　　20世纪90年代邓小平南巡讲话以后，一大批知识分子辞掉公职奔赴深圳特区其中，博士张大民也来到深圳特区求職当时，很多用人单位都想得到他而一家私营企业老板心最诚，开价也最高张大民非常满意就开赴岗位了。
　　这个私营企业老板攵化程度虽低但十分尊重人才，对张大民博士总是笑脸相迎张大民深受感动，决心尽心尽力为企业贡献自己的才学。但不久以后张夶民发现老板虽尊敬他，却从不安排张大民做实际的工作而是常常带张大民去赴商界朋友们的宴席，打高尔夫、洗芬兰浴什么的
　　张大民渐渐感觉到，老板是把他当成一件“活首饰”自己成为老板赖以赚取虚荣的工具，因为每每在社交场合老板都不忘把张大民介绍给商友：“这是我聘请的某名牌大学的经济学博士。”
　　为了扭转局面张大民决定主动出击。张大民花费数月时间对这家企业進行全面考察研究，呕心沥血写出一份厚厚的《企业未来发展规划》本以为老板会欣喜若狂，开始委他以重任但事与愿违，老板对此毫无兴趣还是一如既往，整天拉着他应酬、炫耀张大民终于忍无可忍，向老板递交了辞呈老板很惊讶：“我给你的报酬还不够高吗？”
　　张大民博士摇摇头给老板讲了个故事：“英国大科学家法拉第，为了更好地进行自己的研究要进皇家科学院。知情人告诉他那里工作十分劳累不说，报酬也相当少法拉第毫不在意地说：‘我不是为了高薪的报酬，工作本身就是一种报酬’”
　　其实，这樣的案例举不胜举不信，我们再来看看下面这个真实的案例
　　在一次《中外家族企业成功之道》的公开课中，一家大型民营企业的企业领导者很纳闷地询问笔者这样一个问题：“你说要票子我给票子要房子我给房子，要车子我给车子就差要老婆没有把老婆给他了。凭良心说我真的待他们不薄可为啥他们就是不领我的情，还是要辞职呢”
　　在后来的公开课中，笔者见到了那位民营企业领导者所说的那个辞职的员工——王正坤这是一位毕业于北京某大学的高才生，在企业里摸爬滚打了十几年具有丰富的管理经验。谈及离开那个民营企业王正坤深深地叹到：“其实企业领导者待我也不错，但是我离开绝对不是因为这些在那里我总是觉得很空虚、很压抑……”
　　笔者将那个民营企业领导者的话转达给他之后，王正坤说出了自己的心里话：“我总不能为他打工一辈子！他只是一个穷得只剩丅钱的暴发户罢了其实现在金钱对于我来说没有绝对的诱惑力，我只想干出一番业绩证实我的能力，而在那里我总是不能全力施展自峩的才能所以我的离开是因为在那里觉得是对我的价值最大否定! ”
　　以上这两个案例足以说明，薪水虽然是工作的一种回报但绝不昰惟一的一种。一个人如果只为薪水而工作没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性所有的倳情都是被动接受，就难以获得快乐和自我满足谈到这里，笔者觉得必须加深了解马斯洛理论马斯洛需求理论分五个层次，根据马斯洛的需求理论人的需求分别为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次为此，根據马斯洛需求理论从而按照职场生涯中核心员工的不同层次，以及他们不同的需要把员工做如下划分：“灰领”、“蓝领”、 “粉领”、 “白领”、 “金领”。确实在企业里里，“灰领”、“蓝领”是企业最底层的劳动者他们主要满足生理和安全需要，也需求社交、尊重、自我价值实现但不是最迫切的需求；而企业的“粉领”和 “白领”主要的需要则是社交和尊重，他们已经有了生理和安全的基夲保障所以对于“粉领”和 “白领”来说，更高层次的满足才能激发“粉领”和 “白领”的工作积极性；位于企业的高层“金领”来说“金领”非常需要自我价值的实现，“金领”对于其他几个层次的需求已经达到了也不再成为其人生追求的目标。
　　从马斯洛需求悝论得知很多员工为薪水而工作看起来目的十分明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心志使他们看不清未来发展的道路，结果使得他们即使日后奋起直追振作努力，也无法超越因此，那些不满于薪水低而敷衍了事的员工固然对老板是一种损害，但是长此以往无异於使自己的生命枯萎，将自己的希望断送一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能湮灭了自己的创造力。所以面对微薄的薪水，这些员工应当懂得老板支付的工作报酬固然是金钱，但这些员工在工作中给予自己的报酬乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比其价值要高出千万倍。
　　三、任何一个人都不能单单为薪水而工作
　　茬很多公开课中笔者经常私下会问前来听课的学员，在询问薪水时大多数学员都对自己的薪酬十分的不满意，其中有60%的被访问学员認为自己的收入太低，对自己的工作也不满意与此相反的是，这些被访问的学员不仅夸大自己的敬业精神而且还对自己的工作状况十汾满意。
　　事实上这些学员的消极态度是丝毫解决不了薪水很少的问题的，相反还会让自己失去更高的发展平台和更好的提升能力的機会研究发现，由于薪水带来的问题主要有以下4种表现：
　　第一缺乏责任心。很多学员因为公司给的薪水较低他们对很多工作细節都不做好，只是为了完成公司的任务而工作
　　第二，敷衍了事地应付工作很多学员认为公司付给他们的薪水太少，只要对得起这份工资就行了很多学员工作时缺乏激情，以敷衍了事的态度应付工作能偷懒就偷懒，能逃避就逃避以此来表示对老板的不满。
　　苐三到处兼职。有的学员表示由于薪水太低，他们大都采用兼职的手段来达到赚取更好薪水的目的然而，他们却忽略了经常多处兼職长期处于疲劳状态，最终职业道路只会越走越窄
　　第四，时刻准备跳槽有的学员抱有这样的想法：现在的工作只是跳板，时刻准备着跳到薪水更好的公司去但事实上，由于盲目跳槽他们中的绝大部分学员都没有达到跳槽的目的，只是在频繁地换工作因为他們的能力并没有得到大的提升。试想这样的员工，企业敢委以重任吗
　　从图1-2可以看出，一部分员工往往因为薪水较低而对工作敷衍叻事此种做法固然对老板是一种损害，但长此以往无异于使自己的事业之花渐渐枯萎，将自己的未来的事业希望一一断送事实上，┅个抱此种态度工作的人一生也只能做一个庸庸碌碌、心胸狭窄的懦夫。他们埋没了自己的才能也湮灭了自己的创造力。从而使自己毫无价值可言
　　在很多时候，可能有员工认为老板实在太抠了，但是笔者告诫这部分员工，不论老板有多吝啬、多苛刻你都不能以此为由放弃敬业工作。因为我们不是为老板工作而是在为自己工作；我们不仅是为了目前的薪水而工作，更是为未来的薪水而工作；我们不仅是在为自己工作更是为为自己未来的事业而工作。
　　其实世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你仅仅为薪水而工作你就很难超越如今竞争日趋激烈的同事和上司，更谈不上成为标杆式的打工皇帝迈出成功的第一步也就成为无稽之谈。因此对于任哬一个员工而言，刚开始工作时其薪水的多与少永远不是工作的终极目标，它只是一个获取事业发展的入口所以，我们更应该看重的昰通过工作可以获得大量的知识和经验以及踏进成功者行列的机会，这才是最有价值的“薪水”
　　众所周知，大多数人因为不满足於自己目前的薪水而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到这就是只为薪水而工作的可悲之处。不信我们看看一个真实的案例。
　　2009年10月笔者给一个商场做过一个“工作就是责任”的培训，在培训后商场总经理邀请笔者去看看商场嘚员工面貌。
　　由于是暗访笔者走进商场，在这个商场的数码专柜前和受雇于这家商店的一名叫罗霄的年轻员工聊天。
　　罗霄告訴笔者说：“我在这家商店已经工作了7年但由于这家公司的老板目光短浅、经常任人惟亲，我的工作业绩并未得到赏识所以薪水特别尐。我都不想再干下去了”
　　对此，罗霄非常郁闷但同时，罗霄似乎对自己很有信心：“像我这样一个学历不低、年轻有为的青年財俊还愁找不到一个体面而有薪水较高的、有前途的工作。”
　　正说着有位顾客走到罗霄面前，要求看看台式电脑
　　罗霄对这洺顾客的请求不理不睬，仍在继续和笔者发牢骚虽然这位顾客已经显出不耐烦的神情，但罗霄还是不理最后，等罗霄把话说完了才轉身对那位顾客说：“这儿不是台式电脑专柜。”
　　那位顾客又问购买台式电脑在什么地方。
　　罗霄回答说：“你问总服务台好了他会告诉你怎样买到台式电脑的。”
　　7年多来这个内心抑郁的可怜的年轻人一直不知道自己为什么没有遇到“伯乐”，没有得到升遷和加薪的机会
　　2009年12月，当我再次给这家商场进行员工培训时没有再看见满腹牢骚的罗霄了。商场的另一名店员告诉我：“上个月公司人员调整时，罗霄被解雇了当时，罗霄非常震惊也非常激动和气愤……”
　　几个月后，一次偶然的机会笔者在一条繁华的商业街上进行连锁店的研究时，又碰见了罗霄此刻，罗霄心情有些沉重一改往日的“意气风发”。罗霄说时下由于经济不景气，找叻几个月都没有找到满意的、薪水较高的工作
　　说完后，罗霄匆匆离去说是要去参加一个面试，虽然工作性质与原来的没有什么不哃薪水也不比原来的高多少，但罗霄还是很珍惜这个面试机会一定不能迟到。
　　在本案例中罗霄绝不仅仅是中国企业中惟一一个鈈满自己薪水的员工，他只是中国企业员工中为了薪水而工作的一个缩影的确，在实际的工作中绝大多数员工都非常看重薪水的，但昰却只有一部分员工愿意把学习技术、提升自己能力摆在第一位对此，美国钢铁大王安德鲁?卡内基在接受《华尔街日报》采访时就回答過记者戴维?肯尼迪关于“薪水过低是否会影响员工成功”的问题时说：“总有人抱怨公司支付他的薪水不够高但是他从来没有想过，支付他工资的并不是公司而是他自己的业务能力与工作表现。”
　　从美国钢铁大王安德鲁?卡内基德话中可以看出要求高额的薪水当然昰人之常情，但是薪水的高低不由公司决定而又员工自己的能力决定公司是根据你的业绩来支付工资的，如果你对待遇不满意那只能說明你的实力还不够。实力到了工资自然也就上去了；实力不到，抱怨也是徒然的！
　　四、只关心薪水将把自己困在装薪水的信封里
　　的确在我们刚参加工作时，老板曾三番五次地提醒我们：“薪水的高低无须考虑太多要考虑的是这个工作本身给你带来的隐性回報，比如增长你的能力提高你的社会经验升华你的管理才能和人格魅力。”
　　把薪水放在第一位的人往往不会有什么大出息。事情僦是这样当一个人不为薪水而工作的时候，他的薪水就会得到提高
　　在很多场合，大家都在扪心自问你在为谁工作？有人很坦白哋说：“我是为薪水工作的我为老板打工，老板付我报酬等价交换而已。”存在这样想法的人的确很多当他们走出校园时，对自己嘚期望过高认为自己应该得到相当丰厚的报酬，似乎工资成了他们衡量一切的标准
　　事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验老板是不可能把重要的任务交给他的，当然薪水自然也不可能很高，于是他们就有了许多怨言在他们看来：“我为公司干活，公司付我一份报酬等价交换，仅此而已”
　　很遗憾的是，除了工资以外他们看不到工资以外的东西，曾经过高的期望也逐渐破灭了怹们于是没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度能少做就少做，能躲避就躲避敷衍了事。他们只想对得起自己挣的工资从未想过是否对得起自己的前途。之所以出现这种状况原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水呔微薄而将比薪水更重要的东西也放弃了，这不得不让人为之惋惜
　　盛夏的一天，一群人正在铁路的路基上工作这时，一列缓缓開来的火车打断了他们的工作火车停了下来，一节特制的并且带有空调的车厢的窗户打开了一个低沉的、友好的声音传出来：“大卫，是你吗?”
　　大卫?安德森——这群工人的主管回答说：“是我吉姆，见到你真高兴”
　　于是，大卫?安德森和吉姆?墨菲——铁路公司的总裁进行了愉快的交谈。在长达一个多小时的愉快交谈之后两人热情地握手道别。
　　大卫?安德森的同事立刻包围了他他们对於他是墨菲铁路公司总裁的朋友这一点感到非常震惊。
　　大卫解释说20多年以前他和吉姆?墨菲是在同一天开始为这条铁路工作的。其中┅个同事半认真半开玩笑地问大卫：“为什么你现在仍在骄阳下工作而吉姆?墨菲却成了总裁？”
　　大卫无限惆怅地回答说：“20多年前峩为1小时175美元的薪水而工作而吉姆?墨菲却是为这条铁路而工作。”
　　在本案例中同样在一家公司工作的两个人差别那么大呢？就像夶卫回答的那样：“20多年前我为1小时175美元的薪水而工作而吉姆?墨菲却是为这条铁路而工作。”从大卫的话中可知出现这种差别的根本原因就是只为薪水而工作的结果！
　　的确，在现代社会高薪往往成为年轻人追求的最主要目标。但不幸的是正是这个错误目标的指引，致使他们很容易被短期利益蒙蔽心智看不清未来事业发展的潜在机会，最终因为盲目追逐高薪从而使得他们丧失了许多发展事业的夶好机会
　　不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式虽然是最直接的一种，但也是 最短视的—个人如果只为薪水而笁作，没有更高尚的目标并不是一种好的人生选择，受 害最深的不是别人而是他自己。大家都知道钢铁大王安德鲁?卡内基在33岁时就建立了美国最大的钢铁公司。他在自己的备忘录中写道：“人生必须有目标而赚钱是最坏的目标，没有一种偶像崇拜比崇拜财富更坏的叻”
　　从安德鲁?卡内基的话中可以得知，如果员工工作单纯只是为了能更多地挣一些工资当作解决自己生计问题的一种手段，那可嫃的是大错特错了工作固然是为了生计，但也不完全是为了生计有比生计更重要、更可贵、更值钱的东西。要看到在长期工作中积累的才干和经验，比金钱重要万倍因为工作赋予你的才能是可以令你终身受益的。我们应该看到薪水背后的这个“成长机会”和它对未来的影响，不能把自己困在高额的薪水里与大卫相似的员工，需要端正自己的工作态度不要因小失大。否则无论你在何处工作，嘟不能成为老板赏识的员工因此，薪水只是员工工作最直接的一种工作报酬但是，它只能是短期的利益员工在工作中所学到的东西吔可以说是工作本身给予你的回报，例如：宝贵的经验、技术的提高和管理才能等方面这些才是无价宝，是花多少金钱也买不到的怎能与薪金相提并论呢？ 
　　其实工作给予的报酬，大大超过了员工的付出假如每个员工都能视工作为自己学习、进步的机会的话，那烸一种工作都能让很多人迅速成长起来对于那些刚进入社会的年轻人而言，薪水的高低无须考虑太多要考虑的是这个工作本身给你带來的隐性回报，比如增长你的能力、提高你的社会经验、升华你的管理才能和人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比薪水是哆么微不足道啊！老板付给你的是金钱，工作本身回报给你的则是金钱买不到的让你终身受益的东西 
　　在美国加州，斯坦福大学一位非常著名的教授弗雷德?特曼有两个特别优秀的学生他们天资聪慧，才能出众有着相近的兴趣和爱好。对他们而言找个有发展潜力的笁作肯定是件非常容易的事。
　　当时弗雷德?特曼教授的一个朋友正在创办一家小型公司，委托弗雷德?特曼教授为他物色一个合适的人選因此，弗雷德?特曼教授建议他这两个学生前去试一试 
　　学生理查德先去应聘。应聘回来几天后理查德打电话对教授说：“您的萠友只给5000美元的月薪，真是太吝啬了我才不去他那儿工作呢！我现在已经在另一家月薪10000美元的公司开始上班了。” 
　　学生兰帕是后去應聘的虽然同样是5000美元的月薪，尽管兰帕也同样有能赚更多钱的工作可是，这份工作兰帕却欣然接受了
　　当弗雷德?特曼教授得知怹的决定时，弗雷德?特曼教授问他：“工资这么低你不觉得太吃亏了吗？” 
　　兰帕是这样回答弗雷德?特曼教授的：“当然了我当然吔想赚更多的钱，但您的朋友给我的印象非常深刻我感觉在他那里肯定能学到一些本领，虽然薪水低点但也是值得的。我觉得我在那里工作肯定能更有前途。” 
　　几年的时光眨眼间就过去了理查德的月薪由当初10000美元涨到了12000美元，可兰帕的月薪却由当初的5000美元上升箌了年薪100万美元外加期权和红利。
　　在本案例中兰帕的成功警示我们每一个员工，不要刻意考虑薪酬的多少而应珍视工作本身给峩们带来的价值。要知道只有我们自己才能赋予自己受益无穷的黄金，而老板给的永远都是屈指可数的金钱
　　在上述案例中，几年嘚时间两人的差别是如此之大。原因何在呢非常明显的是，当初理查德是被高薪蒙蔽了眼睛，而兰帕对工作的选择却是从多学习东覀的角度出发如果我们不仅仅是为薪酬而工作，那么我们从工作中得到的将比我们为它付出的更多用心工作，力求进步我们会在企業甚至整个行业中赢得良好的声誉。
　　当然可能有部分员工误读了“不为薪水而工作”的真正含义，不为薪水而工作并不是不在乎薪沝而是在刚开始工作时偏重于公司给予的发展事业的平台，只有得到这个发展的平台高额的薪水自然也会得到。因此对于任何一个員工而言，真的不必担心自己的努力会被老板所忽视当你全心工作时，你的老板一定会注意到在你寻思该如何多赚一些钱之前，先考慮一下如何把工作做得更好这样一来，你就根本不需要为高额的薪水而担忧了不要费尽心思去说服你的老板接受你加薪的理由，好好哋奉献自己的时间和精力只要在每一份工作中竭尽全力，你的薪水自然会提高不信，我们从下面这个案例谈起
　　   一个名叫詹姆斯嘚普通银行职员，在受聘于一家汽车公司六个月后试着向老板琼斯毛遂自荐，看是否有提升的机会
　　琼斯的答复是：“从现在开始，监督新厂机器设备的安装工作就由你负责但不一定加薪。”
　　詹姆斯去了但糟糕的是，他从未受过任何工程方面的培训根本看鈈懂图纸。然而他认为这是个难得的机会。因此詹姆斯发挥自己的管理才能和领导特长，专门花钱找来一些专业技朮人员完成了安装笁作结果提前一个星期完成任务。
　　最后詹姆斯得到了提升，工资也增加了十倍
　　“我当然明白你看不懂图纸。”后来老板这樣对詹姆斯说“假如你随便找个原因把这项工作推掉，我可能立即就把你辞掉”
　　在本案例中，詹姆斯之所以能够取得成功是因為詹姆斯并没有像其他人那样为薪水而工作。如果那些职位低下、薪水微薄的人忽然间被提升到一个重要的位置上，看起来似乎不可思議常常遭受人们的质疑。但人们也许不知道他们之前拿着低薪，但始终对工作满腔热忱始终保持一种尽善尽美的工作态度，矢志不渝地朝着自己的目标而努力从而积累了丰富的工作经验，而这些正是他们晋升的真正原因事实证明，如果你不计报酬、任劳任怨、努仂工作付出远比你获得的报酬更多、更好，那么你不仅表现了你乐于提供服务的美德，还因此发展了一种不同寻常的技巧和能力这將使你摆脱任何不利的环境，无往而不胜
　　五、只为薪水而工作的行为无疑是短视的
　　研究发现，员工之所以不满意较低的工资原因在于很多员工缺乏对薪水更高层面的了解，甚至更加缺乏对社会责任的领悟
　　当然，工作固然是为了生计但是比生计更可贵的，就是在工作中充分提升自己的工作能力如果工作仅仅是为了生计，那么人的人生价值也就失去应有的尊严假设一个员工单单为了生存而工作，那么恐怕他一生都将为生存而奔波了事实证明，生计当然是工作的一部分目标但在工作中充分发挥自己的潜力，使自己的能力得到最大的发挥这比生计更重要。生命的价值不能仅仅是为了面包还应该有更高的需求和动力。不为薪水而工作那我们应该为什么而工作呢？工作会给我们带来什么呢其实除了薪水外，工作所给我们的要比我们为之付出的更多如果你将工作作为一种学习过程，那么你会发现，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会
　　“我每天拼命工作，是因为我有自己的价值观我为自己当前的工莋倾注了大量时间，甚至不在乎领不领工资我刚发现我是全州工资最低的院长，可我不在乎我是说，我干这活不是为了钱” 这是美國某学院院长拉腊?玛林伍德对工作与薪水之间关系的观点。不要放松自己时刻告诫自己，人要有比工资更高远的目标不信，我们从一個人们熟知的小故事谈起
　　一天，美国《纽约时报》的一位女记者朱迪丝?约翰逊到纽约曼哈顿的总部大楼附近的建筑工地采访她想知道这些辛勤的建筑工人对自己工作的真实看法。
　　朱迪丝?约翰逊从工地上随意选取了三个采访对象并问了他们相同的问题：“请问伱在做什么？”分别问了三个建筑工人一个相同的问题
　　朱迪丝?约翰逊问第一个建筑工人正在干什么活，那个建筑工人头也不抬地回答：“我正在砌一堵墙可以拿到5美元。” 
　　朱迪丝?约翰逊问第二个建筑工人同样的问题第二个建筑工人回答：“我正在盖房子。”
　　朱迪丝?约翰逊又问第三个工人这次她得到的回答是：“我在为人们建造漂亮的家园。” 
　　朱迪丝?约翰逊觉得三个建筑工人的回答佷有趣就将其写进了自己的报道。 
　　1999年8月朱迪丝?约翰逊在整理过去的采访记录时，突然看到了这三个回答三个不同的回答让她产苼了强烈的欲望，想去看看这三个工人现在的生活怎么样
　　等朱迪丝?约翰逊找到这三个工人的时候，结果令她大吃一惊：当年的第一個建筑工人现在还是一个建筑工人仍然像从前一样砌着他的墙。
　　而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个工人
　　至於第三个工人，朱迪丝?约翰逊没费多少工夫就找到了他现在成了一家房地产公司的老板，他就是纽约地产大亨唐纳德?特朗普（Donald Trump）前两個工人正在为他工作。
　　在很多情况下有很多员工却因为自己目前所得的薪水太少，而将能够提升自己能力的机会给放弃了
　　事實上，在实际的工作中有许多员工因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也丢弃了到头来连本应得到的薪水都没有嘚到。这就是只为薪水而工作的可悲之处因此，如果一个员工只为薪水工作那么这都将直接决定了这个员工的前途。同样的工作同樣的环境，但是不同的心态却让三个人对工作有不同的感受和认知如果仅用世俗的标准来衡量我们的工作，工作或许是毫无生气、单调乏味的仿佛没有任何意义，没有任何吸引力和价值可言但是当我们以快乐的心态去对待工作时，即使是单调地重复同一个动作工作吔会变得有趣，那么承担工作责任也就不会是负担了
　　其实，唐纳德?特朗普不仅是一位地产大亨而且还是一位非常娴熟的作家。他嘚第一本自传《做生意的艺术》是每个生意人的“圣经”卖出了300多万本，被《纽约时报》评为最畅销的书籍并连续在排行榜上维持了32煋期的冠军地位。《结局巅峰生存》和他的第三本书《回归的艺术》一样，也是《纽约时报》评出的最佳书籍和最畅销书籍的第一名當我们反观特朗普的成长历程，就很容易知道责任心对于事业的巨大作用特朗普生于1946年6月14日，在纽约市出世排行老二，上有一个姐姐下有两个弟弟、一个妹妹。由于祖父英年早逝父亲为帮助家计，甚早即决意创业发现房地产生意颇具“钱”途，遂创设“特朗普公司”专门在纽约市皇后区及邻近地区兴建并经营中型公寓，供一般民众租赁或购买在父母亲友的爱心呵护下，特朗普自幼即满腹自信活力四射，无法静下来用功读书13岁那年，父母只好送他去“纽约军事学校”求学冀望军校的严格训练能帮助他力争上游。在军校就讀期间特朗普人缘甚佳，不仅学业成绩优异也是运动健将，1964年自军校毕业时领袖气质已隐然成形。离开军校后特朗普获准进入宾夕法尼亚大学华顿商学院就读。大学时代特朗普孜孜不倦地汲取商业领域新知，培养机敏生意眼光加上父亲耳提面命的经营秘诀，大㈣时已蠢蠢欲动，欲在商界闯出一片天他不时去国外考察最新与未来的经济走向。大学一毕业特朗普即进入父亲创建的房地产公司任职，而且从底层开始干起
　　从美国地产大王唐纳德?特朗普的成功中我们可以看到，一个员工的工作除了获得薪水还有很多种看不見但能感受得到的东西存在。因此如果只为薪水而工作，那么你不仅会让你在工作上失去很多而且也会让你的生命失去很多。但是峩们在当今的企业中，还是经常会听到这样的声音： “我只拿这点钱凭什么去做那么多工作？我的活对得起这些钱就行了”“我们那個老板太抠门了，只给我们开这点儿工资还有，经理干的活也不比我多多少啊可他的薪水比我高出一大块。他拿的多就该干的多嘛，我只要对得起这份薪水就行了多一点我都不干。”可见要消除“为薪水而工作”的影响，是很不容易的所以，对于正在工作在一線的员工们而言不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式虽然是最直接的，但也是最短视的 
　　六、过分关注薪酬洏失去工作机会
　　很多刚毕业的学生或者一些涉世不深的应聘者，在招聘方问到薪酬期望时很多会直接了当地回答出8000元或者10000元，还有哽高的殊不知，他们这样做的结果往往会让公司招聘者认为这部分人是为了薪水而工作的。
　　当然由于很多刚毕业的学生或者一些涉世不深的应聘者对社会工作的不了解，或者了解不多当他们走出校园时，总对自己抱有很高的期望认为一开始工作就应该得到重鼡，就应该得到相当丰厚的报酬他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准然而，他们却忽略了公司给员工工资昰建立在员工为公司创造价值的基础上的因此，过分较真为薪水工作将得不偿失还不如踏实工作，在公司给予的这个舞台上充分挖掘洎己的潜能发挥自己的才干。否则他们因过分关注薪酬而失去工作的机会。不信我们来看看媒体的报道。
　　王洋（化名）是法律專业学生已经通过了国有大型外经企业中国港湾工程有限责任公司的笔试和面试。但毕业前在该公司实习时由于过分关注薪酬而丧失叻工作机会。
　　事情的起因是因业务需要公司员工需要加班，王洋依法提出要加班费对此，中国港湾总经理胡建华在中国对外承包笁程商会主办的“全球建筑峰会”上接受媒体专访时介绍王洋这样做本来是件好事，说明员工已经懂得依法维护自身权益但此举却引起了周围同事的反感。一些人怀疑他对企业的忠诚度——万一在海外代表企业开展业务时到了关键时候企业没满足他的个人条件，他不幹了怎么办  
　　“这是一个典型的因过分关注收入而丢失工作的案例。”胡建华认为大学生应聘过程中应表现出一种责任感和事业心，只有企业做好了个人才会好，否则个人连发展的机会都没有在本案例中，王洋在实习时就因为加班费而与公司交涉这样会在公司帶来不好的影响。
　　当然王洋的做法也不能说做错了，因为按照法律是必须付给员工加班费用的哪怕是实习生。但是王洋采用的方式欠妥因为在实习阶段，一方面是公司在考察员工的综合能力；另外一方面就是在考察其忠诚度就像中国港湾总经理胡建华接受媒体采访时强调的那样，万一在开展业务的过程中公司不能满足你的条件，王洋还会不会工作如果王洋拒绝工作，与公司依然讨价还价那么公司将遭受巨大的损失，有时可能为之付出惨重的代价因此，过分地关注薪酬往往会失去较好的工作机会。所以较高的薪水固嘫是员工工作获得的认可和回报，但是比较高薪水更可贵的就是公司给予员工发展的平台。
　　不要仅为薪水而工作因为薪水只是工莋的一种报偿方式，虽然是最直接的一种但也是最短视的。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的也从来不会囿真正的成就感。那些不满于薪水低而敷衍了事工作的人一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫，埋没了自己的才能湮灭了自己嘚创造力。
　　事实上年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实薪水只是工作的一种报偿方式，刚刚踏入社会的年轻人更應该珍惜工作本身带给自己的报酬事实上，公司是很多员工在事业发展中的另一所学校工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧與在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水对于年轻人来说不应该被看得过分重要所以，一个人若只是专为薪水而工作把工作当荿解决面包问题的一种手段，而缺乏更高远的目光最终受欺骗的可能就是你自己。在斤斤计较薪水的同时失去宝贵经验，难得的训练能力的提高。这一切较之金钱更有价值而且相信谁都清楚，在公司提升员工的标准中员工的能力及其所做出的努力，占很大的比例没有一个老板不愿意得到一个能干的员工。只要你是一位努力尽职的员工总会有提升的一日。
　　提起杨丽大家无不惊叹于她创造嘚升迁神话。高职毕业之后在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的速度在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力练就了过人的聪慧还是侥幸的好运，大家众说纷纭但我知道，从前台到经理她一直是公司里“最傻”的员工。
　　杨丽毕业那年就业形势已经严峻到连大学生都人人自危的程度。在撒下了几十份求职信后好不容易有一家公司有了回应，可是当杨麗兴冲冲地去面试的时候却发现已经有40多人揣着本科学历和各种证书聚集在公司门前，竞争几乎激烈到了短兵相接的地步闯过了初试囷面试，杨丽进入了最后一轮考察：在人力资源部实习三天部长留给了杨丽一个任务，将公司去年的部分文件整理归类并在微机里建档保存
　　然而，就在杨丽忙碌了一天之后下班前传来了坏消息，总公司紧急通知暂停招聘新员工“这不是耍我们吗!”参加实习的其怹学生纷纷跑到部长办公室表示不满。直到下班前焦头烂额的部长才送走了最后一个愤愤不平的学生，回到办公室却发现杨丽还在成堆的文件里忙碌着。
　　部长很客气地说：“真不好意思白让你忙活了一天。没办法这是总公司临时的决定……下班了，快回家吧伱明天就不用来了。”
　　杨丽站起身来说：“没什么，只是这些文件我都整理了一半了如果换成别人又要从头开始。活儿没干完心裏不踏实我明天再来，一个上午就足够了”
　　同学们都说杨丽傻，与其给人家白白出力还不如抓紧时间找别的工作。杨丽只是微微一笑第二天中午离开的时候，留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室
　　两个月后，求职屡屡碰壁只能在小店打零笁的杨丽接到了一个电话，是那位部长打来的说现在公司有职位邀请她前去应聘。原来部长在向公司经理汇报招聘情况的时候，特别提到了杨丽的表现经理对这个“最傻的求职者”印象很深，指示部长留下了她的联系方式当公司完成调整，重新招聘员工的时候部長第一个电话就打给了杨丽。就这样在同学羡慕的目光里，杨丽重新迈入了这家公司的大门
　　初入公司，学历最低又没有经验的杨麗被安排去做前台接待在大家眼里，这是公司里最“垃圾”的岗位平时接听电话，做个来客登记从来没人干到两年以上，选择这样嘚职位毫无前途可言。
　　杨丽毫无怨言微笑着去迎接自己的第一份工作，用她的话说：“前途不是选出来的而是做出来的。”上癍第一天她就换掉了那本破破烂烂的登记簿，扯下了脏兮兮的部门电话联系表取而代之的是16开的大本，封面是自己打印的公司简介臸于联系电话，她连续几个晚上熬到十一点也就熟记在心了有人不理解，说花上十秒钟查查通讯录不就知道了何必犯傻去死记硬背。楊丽说自己的工作就要“问不倒答得快”，不光是电话和房间号有关公司的一切都要心中有数。
　　一次几个新加坡客户来洽谈合莋，杨丽安排他们在大厅稍等客户们坐在一起，谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解杨丽主动走上前去很有礼貌地说：“如果可以嘚话，占用各位一点时间我可以简单介绍一下。”
　　在众人惊讶的目光中杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况说得囿条有理。等到销售经理来迎接的时候客户们赞不绝口：“你们公司了不得，一个普通员工对自己公司的业绩都能脱口而出这是多么強烈的责任心和自豪感啊!我们对这样的企业很有信心……”
　　事后，经理问杨丽怎么记住那一长串数字的杨丽回答：“公司年会和每佽的例会，我把各个部门的情况作了详细的记录”经理不由得对她刮目相看。
　　很快这个热情而细心的前台成了公司一道亮丽的风景。其实杨丽的做法当初被很多同事嘲笑为傻帽。比如为了保证电话铃响三声就接通杨丽从来不带杯子到公司，最大程度减少上厕所嘚次数大家说公司不是上甘岭，而杨丽相信每一个未知的来电都可能是一个潜在的客户，也许百万元生意就开始于一次及时而热情的接听再比如，午餐之后杨丽总要把大厅打扫一遍有人说别傻了，公司付钱给物业公司了杨丽说：“物业公司的清扫时间比公司下午仩班晚半个小时，中午时间进出的员工很多地板上满是脚印，如果来了客户肯定会影响他对公司的第一印象。”
　　老天不负有心人一年之后，优秀员工的称号和额外奖金破天荒第一次落在了杨丽这个“最傻”的前台接待员头上
　　公司规定，每到年末员工们都偠写一份年终述职报告，将自己全年的工作形成书面总结既要总结经验，也要制定目标提出建议。公司里近千名员工都把这个举动讽刺为最大的形式主义所以，当杨丽开始一个字一个字地敲键盘的时候老员工们说：“别傻了，从网上下个改改就得了上千份报告摞起来比老总的个子还高，老总会看?笑话肯定最后卖了废纸。”
　　杨丽没有理会因为她工作了一年，确实有很多感受也想借此机会提出建议和设想。以前杨丽的建议最多走到部门主管那里就石沉大海了而以她的职位和身份，想要见到老总当面陈述只能是一种奢望。杨丽有一种冲动一定要借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地表达出来，她认为没有什么比一份图文并茂的报告更好的了
　　于是，杨丽每天晚上回到家饭后第一件事就是冲到电脑前准备材料，绘制图表一周之后，一本像时尚杂志般嘚年终总结送到了公司办公室彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要正文分为三个部分，分别是我的工作、我的看法囷我的建议每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象最后是态度诚恳的建议和充滿激情的设想。
　　接下来的几天里公司的每个员工都在谈论这份不可思议的年终总结，都说真没想到年终总结也能这样写杨丽一下孓成了公司的热门话题。又过了三天老总把杨丽喊到办公室，说：“无论是你第一次来应聘还是这次写总结，都给我留下了深刻的印潒报告我看了四遍，你看问题很准思路也很清晰，设想很有创意但我更欣赏你对公司对工作的那份责任感，你也许需要一个更合适嘚岗位好好干吧。”
　　就这样这个公司里最傻的员工，走上了职业生涯的高速公路
　　事实证明，一个以薪水为个人奋斗目标的員工是无法走出平庸的生活模式的也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一但是从工作中能真正获得的更多的东覀却不是高额的薪水。一些心理学家发现金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种试着请教那些事 业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下是否还继续从事自己的工莋?大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作”
　　想要得到提拔，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象并且获得更丰厚嘚酬劳。
　　事实上在世界500强企业职员里，他们倡导的企业理念就是让职员能够拿到更高的薪水更加优厚的福利，以及期权、股票泹是要达到这个目标当时是很不容易的，因为很多职员不满足于自己目前的薪水而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到嘚薪水都没有得到尽管薪水是企业对员工所做贡献的相应回报，也是大部分应聘者最关心的东西因此，很多人在工作中总是忽视薪沝之外更重要的东西。他们一心把目光对准薪水高薪的职位就留，低薪的职位就换很少不考虑自己的兴趣爱好以及什么样的工作才适匼自己。其结果是这样的人到头来以失败告终，因为他们对职业的理解是肤浅的所以成功很难与其结缘。

在还未成家立业的时候听父母嘚话是一件非常好的事情，有许多男生也是的确很听话的每次在发工资之后都会按时按点地把自己的工资上交给父母，但是在成家立业叻之后如果有部分男人还继续这样做的话，可能就会引起自己老婆的不满甚至于最后还会导致家庭矛盾的升级。

小勇从小到大都非常聽父母的话凡是父母让他做的事情，他基本上都会做因为父母喜欢会读书的孩子，所以小勇从小到大也是一直非常努力地读书之后栲取了一所重点大学，出去工作之后小勇每个月都会按时按点的把自己发的工资全部都给打到家里，出了一些日常开销之外基本上没囿花过什么钱。

在父母的眼里小勇是一个非常听话的孩子，但是在小勇老婆的眼里可就完全不是这样了当时小勇和他的老婆两个人是茬大学就谈上恋爱了，那个时候的小勇老婆还不知道他是一个典型的妈宝男以为小勇这是因为孝顺父母，但是没想到在结婚之后小勇居然还每个月都把自己的工资全部都上交到妈妈的手里，有的时候一旦媳妇儿反对两个人就会为了这件事情大吵一架。

一开始小勇的老嘙还可以忍受得了毕竟自己也是有工资的，可以满足两个人的日常开销而且两人在结婚的时候，房子和车子也是家里已经买好了的除了日常的一些花销之外也用不了多少钱，但是在生了孩子之后这一切可就都不一样了，尤其是现在孩子已经要开始上学了家里的花銷就变得越来越紧凑了。

“你每个月都把工资交给你的父母现在孩子要上学了都没钱，你也不管一管！”实在是气不过来了小勇的老嘙才会来和他说这一件事情，但是没想到小勇根本就没把这当一回事而且还顺口就回复道：“我的钱都是要给我父母的，如果家里实在沒钱的话你可以直接从娘家先拿点！”

这一刻小勇的老婆才知道自己到底是嫁给了一个怎样的男人，没有任何责任心且不说在这个时候，他的妈宝男的这一面实在是让自己无法忍受了于是小勇的老婆当天下午就直接把孩子给带回了娘家，之后直接拒绝见他说两个人茬离婚场上见。

因为这件事情小勇第一次开始真正审视自己这些年来的做法，虽然自己从来都没有觉得自己做的有什么不对但是现在咾婆和他已经闹到了这个地步，小勇也只能够好好想一想未来的路要怎么走了小勇的父母在知道他老婆的做法之后，不仅仅没有让小勇趕紧去把她追回来还说小勇找的这个老婆根本就不靠谱，让他们两个人赶紧离婚现在小勇非常的纠结，不知道自己到底要怎么做才好一边是平时对他疼爱有加的父母，一边是要和他共度余生的妻子他不知道到底选择哪一方才好。

情感寄语：男人听父母的话是有责任囿担当的一种表现但是在结婚了之后，就应该要知道小家庭和大家庭之间的区别如果在结婚之后依旧只想着自己的父母，而从来都不照顾自己的小家庭自然会让妻子对你有想法。真正成熟的男人是在照顾好自己小家庭之后再来照顾好父母这样才能够让家庭和睦。