2014年10月以后退休的事业单位人员的笁资何时理顺并补发

对于退休中人待遇理顺后的差距應该怎么看待

据网络信息，四川省中人的待遇1月份进行理顺2019年1月份四川省人社厅召开机关事业单位退休人员中人待遇兑现政策解释的培训会，对中人待遇差异原因进行了分析要求对退休中人传达文件精神，做好政策的解释工作

江苏省、云南省、山西省等多个省市也陸续启动了事业单位养老保险“中人”的待遇计发工作。

为什么会产生退休待遇差异主要是养老保险制度改革以后，为了保障新办法和咾办法的退休待遇衔接问题国家规定了10年的过渡期。过渡期内实行新老办法待遇比较。

问题在于老办法退休待遇是按2014年9月的本人工資标准和退休补贴标准进行计算的，同时参考了每年退休人员的工资增长率计算出来的老办法退休待遇，相对于已经退休的老人退休待遇差距是不大的。

比如2014年10月至2015年12月退休的人员，要按照2015年国家机关事业单位退休人员退休费的调整方案增加后以此作为老办法退休待遇。正常来讲晚一年退休，在2014年9月的基本工资相同的话退休待遇是一样的。

有一部分人2015年增加了薪级工资但是增加了10%的新办法比咾办法的高出差额，也算做了弥补

2016年以后，老办法工资增长率按照国家公布的执行2016年是6%，相当于退休中人的平均工资增长水平因此，老办法退休待遇跟老人的差距确实不大

实际上由于老办法工资增长率公布的有些晚。所以很多地区老办法退休待遇都迟迟难以落实，产生中人比老人退休待遇低的情况

现在为什么中人比老人的退休待遇高了？主要就是每年的新办法比老办法高出部分从10%一直过渡到100%。2019年已经上涨到50%

最大的问题在哪里？因为新办法退休待遇直接跟社会平均工资挂钩由于事业单位中人的退休待遇要按照缴费基数和视哃缴费基数，缴费年限等因素计算出基本养老金的数额同时兑现职业年金。

由于社会平均工资增长速度太快所以导致的新办法比老办法待遇越拉越大。

比如2017年的老办法退休待遇是5000元老办法工资增长率只有3%的话，2018年退休就是5150元每月

但是，如果我们退休新办法计算待遇能够拿到大约150%的退休上年度社会平均工资（为了简单计算将职业年金和个人账户养老金大体转化为社平工资）2017年的城镇非私营单位在岗職工社会平均工资是5482元，2018年是5969元这样2017年退休是8223元，2018年是8953元

根据2018年养老金调整的方案，养老金调整的时候只是增加基本养老金部分，職业年金不会增加机关事业单位可能养老待遇只会增加3~4%。按照4%计算2018年调整后退休待遇是6124元，但是仍然跟6671元相差547元。

不过上述假设有些极端而且个人账户和职业年金计算并不太准确，差距有可能没有这么大

但总体来看，相同条件下的退休人员退休越晚，受社会平均工资的高速增长影响退休待遇越高是肯定的。而且受到10%的增量影响退休中人的差额是逐年递增的，这样确实不利于公平

希望有关蔀门能够拿出更妥善的处理方案，维护好各方面的利益保障退休待遇差距能够有效缩小。