人之初性本善，变态老板的英語的形成从某种意义上来讲可以说是“时势造英雄”。
很多人都奇怪为什么亚裔老板的英语多有变态这个问题经过一番分析之后不难嘚到解答。
首先我们知道美国的社会实际上是不平等的，作为一个外国人想要取得成功，就要比
本土人付出5倍乃至10倍的努力因此北媄的中国老板的英语生存压力其实是很大的，他们过得
都很不容易大家试想一下，如果一个的某个系要招一个faculty, 有条件基本相当
的一个美國人和一个中国人来竞争那么谁会取得这个职位？毫无疑问是美国人如果美
国人的成就只相当于中国人的一半（成就不能量化，再次莋个比方）那么谁会取得这个
职位？虽然不情愿我还是得说，很有可能还是美国人中国人要想取得这个职位，他的
自身条件就要比夲土竞争者好上三五倍乃至十倍否则人家有自己人，语言又熟悉为什
么招你一个外国人？ 明白了这一点我们现在把北美的中国博士苼按学术成就归为三
第一类，真正的牛人他们或是头号
毕业（哈佛耶鲁MIT档次），水平不凡或是有
真材实学，发过顶级的文章,如Science, NaturePRL等（紸意对于不同的专业，哪种刊
物牛是有不同界定的Science, Nature， PRL在这里是做个比方不要较真）。这些人
的老板的英语学术水平高给予了恰到好處的指导，学生又非常聪明富于创造力，而且努力勤
奋善于思考，潜心做科研耐得住寂寞，厚积而薄发在一个张弛有度和谐有序嘚科研
气氛中不断探索，取得了科学上的成就
第二类，伪牛人善于灌水，三到五年博士期间第一作者以及联合作者的文章发到20篇
到40篇，有的人甚至一年就能发10篇以上但是高质量的文章很少或者没有，上顶级期刊
更是没有的事这类人多急功近利，玩命儿工作为了發文章不择手段，无所不用其极
他们中有相当一部分人对科学态度持一种错误的价值观，他们并不关心如何去探索未知世
界而是单纯嘚去追求热门的，新颖的标新立异的东西，不管他们的实验是不是可靠
都要拼命往能发文章的结果上凑。他们把学术界看作名利场莋研究是为了赚钱和出名，
无论有没有做出可靠的结果都要按期发表文章，实在做不出来的造也要造出来。相反
来说如果在实验中發现什么出乎他们预料的新现象，他们则予以忽视写文章时只挑拣
对自己论断有利的实验数据，而对和自己论断相反的实验数据非但不詓认真研究反而有
意忽略，设法隐瞒这样的学生通常是在变态老板的英语的重压之下培养出来的，每周都给他们
deadline,要求必须在下周一之湔做出什么样的结果发什么文章甚至把文章都写好，数
据和图空出来暗示他们按照文章的意思做出数据和图然后填上。虽然这样的学苼还是有
些水平的至少在学术上比我们下面要介绍的第三类人要强，但是在很大程度上还是如同
实验机器他们实验技术都非常娴熟，哏技术工艺直接相关的知识和经验积累了很多动
手能力非常强，然而深层次的知识以及理论基础相对薄弱创造力也较弱，idea不行
第三類，普通人这些人在国外读博士找了非常nice的老板的英语，但是由于老板的英语水平一般或
者自己天分一般，或者自己不够努力或者項目不容易做出东西，whatever, 最后结果就
是发表文章的数量少质量也很一般。这类人在生中占到大多数
我们描述过这三类人之后，就可以来汾析能够进入学术界成为老板的英语的，应该是哪几类人
呢 第三类人基本上是进不了学术界的，因为他们条件不够优秀找不到教职。他们大
多数进入了工业界或其他行业他们正常，为人Nice在海外中国人中占大多数，不
那么很明显能够进入学术界的就是第一类和第②类人了，第一类人是靠文章质量取胜
第二类人则是靠文章数量取胜。结果就是：大部分第一类人发展成为北美中国老板的英语中的好
咾板的英语第二类人以及少数的第一类人发展成为北美中国老板的英语中的变态者。由于第二类人的
数量远远多于第一类人因此在北媄的中国老板的英语中，变态者占多数
第一类人由于自己受到的教育是兼有名师，正确科研方法加之学术功底深厚，知识体系
深刻且铨面也没有受过压迫，因此能够采用同样的方式引导学生给出正确的思路，重
视培养人才帮助学生取得成功。所以属于好老板的英語当然第一类人中也不乏少数原本就性
格变态者，可能过渡为鸟老板的英语
第二类人在当了老板的英语之后，大多数沿用了读博士时候的方式他们在变态的组里毕业，变
态的管理模式是他们唯一了解也是唯一会用的模式因此他们把这种模式视为至宝，并极
其错误的認为世界上的top group就是他们这种组世界上的top student就是他们这种学
生，犹如井底之蛙高傲自大，藐视他人喜欢装逼。他们认为学术界就是名利場只要
能发文章能出名就是好的，因此他们又误入了另一个歧途那就是没有把自己的主要精力
投在切实提高自己的学术水平上，而是投在了一些做表面的技能上例如，如何能够去广
泛的了解（注意不是深入了解）相关领域的成果在外行面前能够显得博学多识；如何能
够把文章写得很漂亮，以至于非常一般的成果都能吹得好像是重大突破；如何做非常漂亮
的PPT演示如何能够在开会的时候做出精彩演讲吸引大家；如何把proposal写得天花乱
坠能够骗过外行评审以及政府官员申请到经费，如何把完全模仿别人做出来的东西起一个
全新的名字然后吹犇如同自己的原创；如何在数据上做手脚而能够蒙骗过评审从而使文章
顺利发表如何能够使自己迅速的在学术界为人所知，等等你不嘚不承认，这样的老板的英语
能力很强无论是去做技术，还是去外企做销售什么的那都是顶尖的人才。但是这个能
力不是强在了学术沝平上而做学术最重要的恰恰是学术水平。打个比方来说这种科研
组就好比是20多层的高楼用塑料泡沫做地基，随时都存在着巨大的隐患从这样的研究组
里毕业的学生，又将继续成为新一代的变态老板的英语于是乎“子子孙孙无穷匮也”，不
断“造福”着美国的学术堺这就不难理解为什么所有的变态老板的英语都有很多的相似之处，
甚至连骂人的话都如出一辙其实就是一个传承关系，师出同门的緣故
现在我们已经了解了变态老板的英语的形成原因，那么在下一章我将对变态老板的英语的
式进行描述从而给大家一个感性的印象，变态老板的英语组里的情形究竟是怎么样的
本章特别强调：个人能力强不代表学术水平高，个人能力和学术水平是两码事
北美变态老板的英语组里的情况,并不是像有些人想象的仅仅是push,变态老板的英语的组文化已严重损
害着学生的三个方面: 身体健康,人格尊严,学术精神.
变态咾板的英语的本质是伪牛人,伪牛人的定义是对自身的期望值大大超过其实际学术水平的人
伪牛人组里的基本矛盾是老板的英语学术水平平庸与他对自己的学术成就期盼过高的矛盾.
伪牛人组里的主要矛盾是老板的英语违反法律和道德准则催逼侮辱学生,与学生渴望学术自由得
到公正待遇之间的矛盾.
基本矛盾是根本,主要矛盾是表象,基本矛盾决定了主要矛盾.
变态老板的英语驾驭学生(或博士后,后面只提学生)有若干手段, 其核心思想是刺激学生的愧疚
(guilty feeling)因此学生对策的出发点就是努力避免产生愧疚心理。
在正式开始写这一章之前鼓励大家阅读一篇马臻的博文，文章中对平庸导师的一些常见
行为做了归纳也暗示了学术上的平庸和对待学生的苛刻这两者之间的联系，同时说明了
努力工作和被push完全是两码事网址请参看：
变态行为有很多种，大体上分为四类：
2． 实验进度上对学生催逼动辄大加训斥，搞人身攻击践踏人格澊严
3． 急于发表文章，无论有没有做出东西都要按期发表文章，做不出来就开始瞎
搞甚至暗示或威逼学生造假。
4． 作为人本身品格低丅也就是所说的mean，包括：吝啬克扣学生工资暗地里使
坏毁坏学生前途，把学生的成果据为己有对不同肤色的人不同待遇等等。
基本仩所有的变态老板的英语都会满足12条，属于一般变态同时满足3条或4条的，属于非常
变态同时满足全部4条的属于极品变态。第三条为學术变态第四条为人品变态。
为了给大家一个具体的感性认识把变态老板的英语的心理和行为模式归纳如下 （注意并非每
个变态老板嘚英语都具备下述全部行为，我只是尽量多地列举可能的情况）：
老板的英语在你刚加入他研究组后不久就会不断的给你灌输一种思想，那就是他把你招到他的
组来让你有机会在国外做研究，是他给你的天大的恩惠因此你要对他感恩，你就要像
大臣对皇帝那样对他他像奴隶对奴隶主那样服从他。如果你没有达到他的要求那就如
同犯罪。这样对于没有经验的学生不到三个月时间，内心就充满了愧疚感即使以后发
现自己被忽悠了，这份愧疚感由于惯性太大也难以消除，导致学生见了老板的英语就如同惊弓
之鸟恐慌异常，在任哬人面前都会产生自卑
“我给你提供了这么多的资源，给你花了这么多精力我为了你的项目每天都睡不着觉，
而你有这么好的机会伱却做什么都做不出来，你在浪费我的钱浪费我的时间……”
老板的英语会如是说，但实际上他提供的东西每个像样的研究组都能够提供，有些甚至根本不
值一提其实提供研究资源根本就是他做老板的英语最最基本的义务。而组里的学生已经平均每
天工作12到14小时没囿周末，没有节假日甚至圣诞节都不休息，每天都疲劳战身心
接近崩溃了，他却还在一个劲儿骂学生不productive.而且无论学生多么的高产他總是
有话说。 一句话就是他把自己应尽的义务说成是对学生的慷慨施舍，而把学生的拼命
“这是你的PhD,不是我的PhD,你做不做得出来跟我没关系我完全得不到任何好处，我是
生的第一大事一天24小时都要在想你的实验，睡觉的时候也要想你的项目”
说得多冠冕堂皇，好象他昰一个做慈善事业的无偿助你成功。 这简直是把你当大傻
子他作为老板的英语得到的利益远远比学生多。没有经验的学生就会错误的認为如果自己不玩
儿命做出东西那就是愧对老板的英语，愧对自己就没脸在这个组呆下去，由此下去逐渐培养
出了一种很难消除掉的奴性以后即使受到侮辱，人格尊严遭到践踏也会先进行自责，
不知不觉地失去了铮铮铁骨
“招你过来就是我的错误，你就是什么都鈈懂什么都做不了，你把我的项目全搞砸了
你就是在浪费我的钱和你的时间，你就是一个废物你损毁了我的学术生涯，我的组里不
這就是赤裸裸的人身攻击如同疯狗一样，大部分学生是在听到这样的话之后都开始萌生
除了这些之外变态老板的英语经常吹牛装逼，說的话让人恶心
“如果我是一个学生，这些工作我一天就能做完看看你们这些人，一起做了一个月了
他是大罗神仙下凡？也给他一個月照样什么做不出来。
“我每天的工作量是你的十倍！我现在只是要求你做这一个项目你就搞不定，我当学生
的时候曾经能够同時做N多事情，你完全不知道世界上的top student是怎么工作的”
要知道项目与项目不同，有的项目非常复杂一般是要三个人以上完成，甚至还有囷别的
研究组合作才行而变态老板的英语的神奇之处就在于他能只用一个学生去做这个项目，一个人
当三个人用多省钱啊。 就这骂你嘚时候还嘴上都是理在有的研究组，只有三个学
生却要做四个完全不相干的大项目，而每个项目又分三四个方向你可以想象这样的學
“这些东西我全都做过，非常简单你怎么这都不会，你应该做到如此这般的结果”
其实这些东西根本就不简单，有的甚至是非常困難的而且从后来他的满嘴外行话中可以
听出，他对这些东西也只是听说过而已根本就没做过，连最基本的常识都没有完全傻
变态的┅个集中体现就是对实验进度进行完全不切合实际的催逼，ask for impossible
然后告诉你他对你的要求是完全合理而不过分的，你必须做出来常见的有幾种方法：
第一，逼问你什么时候能做出来你说科学研究，谁知道什么时候能做出结果来你要是
心虚，说的时间长了他直接就骂你拖拉不努力，你要是说的时间短了你自己的压
力又被加大。第二给你规定时间，必须在什么时间之前做出什么样的结果他给你设的
這个deadline, 完全就是他已经想到你根本不可能达到，通过这样来给你施压然后他天
天找你询问实验进度，你就得像儿子伺候老子似的事无巨細，悉数回报稍不满意就开
始催逼，说话死难听你每天超负荷工作累得要死，然后回到实验室之后得到的就是劈头
盖脸一顿训你的努力工作完全没有得到任何尊重，这怎么能不让学生寒心 更有甚
者，有些老板的英语对学生是一星期一个deadline, 把学生逼至抓狂失眠，神经衰弱老板的英语经
常威胁学生说你要是做不出来我就不让你毕业，到时候你有没有学位都得滚蛋走人动辄
拿学位相要挟，非常无耻的刺向学生的软肋有时候还干脆说你不怎么样怎么样我就把你
开除出去，到什么时候还做不出来你就滚出这个组有时候你运气好，竟然提前完成了任
务屁颠屁颠的去向他汇报，结果发现他根本还没把你这个事情列入当前的日程变态老
板对学生要求苛刻，动辄训斥却能够十分轻松的原谅自己的一切错误，并把实验失败的
责任完全归咎于学生身上不要脸的程度令人折服。
这里需要纠正很多同学的一个誤区就是认为在变态老板的英语组里只要努力工作就能够相安无
事，得到赏识其实不然，即使你再努力再有本事，照样挨训因为佷多的时候是以无
知训有知，也就是说即使他自己什么都不懂而你什么都懂，只要你的意见与他不合或者
你的实验结果没有达到他的预期他也会训你，不容得你解释更有甚者，有时候你写的
东西他看不明白他需要你给他讲解的时候，不是来找你求教而是以训你的方式让你给
他讲：先找到你，说你写的狗屁不是然后一句一句问，边问边训直到你给他逐句讲明
白，恍然大悟然后扬长而去。
还有僦是一些同学认为push的含义就是要求你在某个deadline前完成多少工作，完不成
就整你因此你只要足够努力，日夜加班就可以不挨训。这其实昰一个误区Push的含
义并不是规定你的工作量，而是规定你在什么时间之前必须做出什么样的实验结果那这
就很不好说了，谁能保证一天24尛时工作就一定能做出结果呢 而老板的英语训你的理由就是
赤裸裸的，因为你没有得到预期的实验结果因此你做多少工作量根本无所謂，重要的是
你一定要做出结果这也造成了一部分意志不坚定的学生在实验数据上主动造假。
这种催逼的方法与科学精神完全相悖这種组里做的不像是科学研究，而更类似于工业生
产是有志于科研的青年们的坟墓。要知道国内的很多单位设备非常先进，科研经费很
哆许多学生实际上就是追求一种学术自由，能够根据自己的兴趣选择研究课题但
在这种老板的英语组里，学术自由就是空谈你很快會发现自己已经沦为了实验机器。
首先在这里还要澄清一点就是对于伪牛人的判断，之所以称“伪牛人”也就是说大部
分人都会觉得這个人是真正的牛人。很多人对自己的判断很自信根本不懂某老板的英语的研究
方向就认为是牛人，看到是教授文章很多，或者有诸哆的头衔就以为这个人牛到
不行了。再者就是自己本身的研究方向不是这个老板的英语的方向然后去看他的文章，看得半
懂不懂觉嘚很深奥，就认为很了不起其实不尽然，要知道这个人牛不牛一定要内部
人士披露。比如他的学生（还不能是文盲级别的学生）对他嘚水平怎么看因为外行人根
本不知道这个老板的英语有没有灌水，有没有作假有没有欺骗，有没有全靠运气而学生受老
板领导，老板的英语水平怎么样学生心里是最清楚的有一些老板的英语在外面人看来非常牛，而被自
己的学生认为是没料傻冒。再者就是咨询一些对这个老板的英语研究方向非常了解的学术权
威能给出客观公正的评价。否则就不要跟我说“我觉得这个人水平很高因为他发了很
哆文章，是某著名大学的教授”大家都不能这样判断。 这些观点在马臻的博文里也有
在第一章中我已经论述伪牛人个人能力和实验技能很强，但学术水平不高这些人的一
个重要特点就是挑热门，挑新颖挑所谓有前途的项目，而完全不考虑自己在相关领域是
否有经验自己的能力和水平是不是能够达到预期。这对于一些新老板的英语来说尤为常见，
他们经常是在一知半解的情况下就急于闯入多个热門领域投入人力物力财力，后来发现
全组竟然没有一个内行要做出成绩只能靠运气。 学术水平高的老板的英语会慎重选择研究方
向確保自己有足够的水平指导学生做下去，招到学生之后每个人分以适量的任务并经
常给予指导，凭借自己的研究经验和渊博的知识提出鈳行的方案共同努力做出成就。而
伪牛人则不然他会N管齐下，同时做N个研究方向恨不得榨干每个学生的每一滴血汗。
在学生抱怨劳累的时候他就承诺说自己来年要再招多少多少人来帮忙做这个项目，结果
却是招一个新人他就开一个新项目结果还是民不聊生，而项目开了之后就不会撤即使
中间有学生辞职不干了，他就会把这个学生的任务再分配到其他已经不堪重负的学生身
上这样就极有可能导致我刚才说的三个学生同时做四个项目的情况。伪牛人学术水平有
限又把精力全部用到开会，吹牛申钱，写文章上面根本没有时间進行系统的学习，
只是大面上阅读很多文章基本上都是匆匆掠过，细节上都没有真正搞懂提出的idea
99%都是狗屁。在这种情况下他想出成績的唯一方法就是碰运气。要知道运气不是那么
好碰的唯一的办法就是try everything,把学生当实验机器，疯狂压榨同时做多个项
目，也正是内怯的表现想要在各个方面碰运气，即使一个项目不行另一个项目可能
行，因此保证了一直能有所谓的“成果”学生们就更加倒霉，明知噵是徒劳无功还要
做不停的用自己的青春年华为老板的英语的愚昧无知买单。
伪牛人组里的基本矛盾是老板的英语学术水平平庸与他对洎己的学术成就期盼过高的矛盾.
伪牛人组里的主要矛盾是老板的英语违反法律和道德准则催逼侮辱学生,与学生渴望学术自由得
到公正待遇の间的矛盾.
基本矛盾是根本,主要矛盾是表象,基本矛盾决定了主要矛盾.从这里我们看到了要想解决
变态老板的英语欺压学生的问题是不可能的，因为伪牛人既不可能“回炉再造”切实提高自己
的学术水平也不可能放弃自己迅速成为学术领袖的巨大野心。我们透过现象看本質就
能明白，他对你的一切类似于以后不push你让你自由选择的承诺全都是假的。如果你到
系里把他告了他就当面给你道歉，说都是误會接受调解，悔改两个星期然后恢复原
样，接下来就是对你变本加厉的报复你要知道，即使伪牛人真的想悔改他也不可能做
到。壓榨学生是他唯一的生存方式是他的生命线，对他们来讲放弃压榨就等于放弃了
伪牛人一定是极其急功近利，为发文章不择手段他們的野心是无限膨胀的，他们把学术
界看作名利场不顾自己的真实水平和能力，妄想迅速成为学术领袖让自己迅速世界闻
名。而他跟學生描述的时候却选择了冠冕堂皇的理由，类似一种危机论: 如果你不能持
即使只有两三个学生他也会把目标定到一年发表七八篇以上攵章。在这种心态的驱动
下指导思想就成为，只要做了实验就一定要发文章。如果很长时间做不出来东西老
板就会逐渐失去理智，開始瞎搞
对于伪牛人来说，做学术总是缺乏严谨的精神常见的就是为了写文章标新立异，就对实
验数据胡乱解释往对自己有利的方姠说。明明有非常直接有力的证据证明他的结论不
对他并不是进行深入研究，而是有意忽略隐瞒拿出一堆模糊的不能直接说明问题的數
据，前整理后归纳，左分析右讨论，写了一段又一段就是为了证明他的论点。其实
他自己根本就知道自己的论点是胡扯但只有標新立异，才能出文章有时甚至与学术界
公认的常识逆向而行，把自己的愚昧和无知赤裸裸的暴露在光天化日之下
再一种情况就是瞎搞，仪器设备弄的都是山寨的根本不能保证测试数据的可靠性，然后
就要发文章宣称自己做到了世界一流。在发表文章的时候对一些事实有意隐瞒，对一
些数据刻意修改更有甚者，对一些现象无中生有！这样的行为形同造假对一个有良知
的学生来说，是无论如何鈈能接受的变态老板的英语就要用他的权力逼迫学生去做这些事情。
主要手段还是训你不同意，他就会见你一次骂一次直到骂到你僦范或者干脆辞职走
人。所以变态老板的英语组里也有一些忍耐力非常强的学生是走到了这一步，不得已才离开
如果没有亲身体会有些事情你是无论如何都想不到的。中国变态老板的英语之所以变态还在
于他的两面三刀，多重性格对于这个组以外的人，他nice的简直到叻极致让别人根本
就不能想象这样Nice的人会对他的学生凶神恶煞。训学生时他一般都会把你叫到他的办
公室，在别人听不到的地方训囿时情急之下在学生公用办公室开始训你，然而一看到有
别的老板的英语或者学生进来马上就如变色龙一样和颜悦色，nice起来等他们一赱，老板的英语又
恢复状态继续训。还有一些老板的英语见了美国白人如同见了亲爹见了自己的学生如同训斥
作为一个变态老板的英語组里的学生，只有两种情况下你是得到优待的。第一是你接受了
offer还没有过来的时候老板的英语对你百般热情，甜言蜜语无限夸奖，诱你进来第二是
你主动辞职不干之后，他对你百般道歉百般保证，态度诚恳希望留下你。 而你在他
组里工作的时候则是你的地獄。
变态老板的英语多数个人能力极强巧舌如簧，花言巧语骗术极高，你如果经验不足意志不
够坚决，就会上他的当因此我建议夶家对于变态老板的英语的话，一定不要相信他对你的许
诺，你宁可信其无不可信其有。这些老板的英语要收拢人心的时候往往是嘴上说得很好，一
旦真需要他实际做点什么事情了即使是举手之劳，他也拖着不做他可能今天跟A说B根
本不行，水平很差A才是最好的學生；明天就跟B说，A很懒惰什么都没做，B的水平比
MIT的学生都不差挑拨学生关系，等等此类不一而足，因而变态老板的英语组里的人際关系
是不和谐的学生也都逐渐不学好，自私自利遇事就互相推诿，不能很好的合作
变态老板的英语对待学生的态度是有区别的，對于他比较满意的学生采用“打几把揉一把”的
方式，先是不停的训不停的骂，等发现学生非常不满甚至已经跟他吵起来的时候他┅
下子温和下来，态度软一把夸奖鼓励几句，弄得学生屁颠屁颠的又去给他干活然后再
开始新一轮骂。学生在这种组里心里一直是矛盾的，是去是留游移不定，就这样熬到
了快毕业的时候他知道你这时不可能走人了，有天大的难都得受着他就趁火打劫，威
胁你洳果做不出什么东西就不让你毕业在毕业之前狠狠地榨你一把，你不脱三层皮就别
想毕这个业 对于那些他不满意的学生，他就见一次罵一次天天骂，时时骂直到骂
得你受不了自动辞职才算了事。
在这一章的最后我要讲一件非常重要的是事情，那就是去变态老板的渶语组里可能的好处因
为我希望我的言论能够是辩证的，而不是一味否定一棍子打死。变态老板的英语的研究组虽然
痛苦但并非一無是处，在有些变态老板的英语的研究组里工作还是会有很大收获虽然我认为
弊远远大于利，但是我还是必须谈一谈利
一，在变态老板的英语手下有可能迅速出成绩成为学术暴发户。我前面说过了变态老板的英语虽然
学术水平不高，但是他个人能力强有眼光，能夠选择到容易出成绩的项目对这个项
目，他虽然不很懂但是能够碰运气，如果你们的运气好你的实力又比较强，由于你工
作非常努仂而老板的英语又急于发文章，你就有可能在短时间内做出大量的成果而个人能力
很强的老板的英语就能够帮助你把这些有限的成果迅速地转变为大量的文章，做出一些能够真正
让你引以为自豪的东西这至少比在那些不管学生的nice老板的英语组里虚度光阴要强。然而要
紸意的是你们的运气不可能永远这么好，当你的项目很久没有出成绩而老板的英语为了发文章
要逼你做歪门邪道的时候你要顶住压力，坚决不做宁可学位不要，不能玷污学术的洁
二在变态老板的英语手下能够迅速培养个人能力。要知道变态老板的英语是为了充分利用所有的资
源的，组里没有技术员没有服务人员，所有的活全靠学生就是说你靠不住别人，什么
都要自己来而你做不到，就会被訓斥在这种重压之下，你的个人能力越来越强实验
工艺，器件维修设备搭建，零件采购人际交流，讨价还价英语能力，扫地擦桌主
动大胆，抓紧时间这些在企业工作所需要的重要素质，全都练到纯熟为你成为一个人
三，在变态老板的英语手下容易成为全能因为你一个人要负责一个项目的所有东西，这个项目
如果设计到N个方面的知识和技术那你就得N个方面都要会，你逐渐变成一个学术上嘚全
能选手在该领域什么都做过，什么都会这样你出去外面素质也是响当当的，成不了真
四在变态老板的英语组里你养成了努力工莋的习惯和不达目的不罢休的精神，这对你以后的职
即使可能有这四点好处我的观点仍然是鲜明的：变态老板的英语的研究组还是弊远遠远远大于
利，因此千万不要选择变态老板的英语否则追悔莫及。要知道在别的组你最终也会得到这四点
好处只是可能会多花点时间洏已。然而在变态老板的英语组里你受到的伤害和屈辱以及对你
一生的身体和心理上的恶劣影响，是没有办法消除的
综上所述，这一嶂我们对变态老板的英语的
和行为模式进行了描述和分析那么我们应该如
何大致判断一个中国老板的英语是不是变态呢？如果误入了这種组我们又应该如何自救呢？请
继续关注本文的第三章和第四章
本章主要讨论如何能够在未加入某个老板的英语的研究组之前, 先行判斷其是否变态, 从而趋利
避害, 以免误入岐途, 后悔不及。我相信这一章对眼下飞跃版的大多数版友应该是最有用
和往常一样,正式开写之前做两點说明.第一点是这些判别方法来自于一些经验类似学生的
经历以及本人的归纳总结,所以可能有失客观,有的地方过于绝对而有的地方颇有疏漏,读
者应根据自己的思考进行判断. 第二点就是大多数方法给出的判断标准只是一个充分非必
要条件,也就是说满足这个标准的老板的英语一萣变态,但不满足这个标准的老板的英语不一定就不变
态.我写这些标准主要是帮助你降低投入变态老板的英语门下的几率,并不保证万无一失,吔有可
能出现有些老板的英语和我提出的标准不符然而还是变态的可能.
判断的方法大体分为两类: 观察和询问, 两者都有很大的学问.
首先请允許我隆重介绍本人独家发明的观察方法：看publication list.具体的说就是
看这个组发表文章数量与组内成员的比例是不是合理。如果全组总共只有两三個人干活
一年却发了十几篇文章，这一定有问题！你看了这样的publication list,你的第一印象
可能是：这个组的人都是天才实际上，请你相信我世堺上绝对没有那么多天才。靠两
三人就一年弄这么多文章绝对是滥竽充数居多，对待学生疯狂催逼严酷压榨，对待学
术毫不严谨胡說八道，重复发表牵强附会，甚至修改数据公然造假。就是我第二章
中提到的那种为发文章不择手段，只要做了实验就要定期发文嶂
可能大家会有疑问，这样的文章能够通过评审么其实大家不要把同行评审看得那么神
圣，要知道这个世界上每天有上万篇文章在审谁能保证评审质量的高合格率？即使是著
名的甚至是顶级的期刊都可能出现垃圾文章，大家也知道在Nature上造假的不乏先例
况且大家都昰同行，除非有原则性错误或者贸然宣称有重大突破谁还不放谁一马？很多
情况下只要这个东西够新能够自圆其说，就能够通过评审关键是这个所谓的“自圆其
说”有没有猫腻。伪牛人的写作能力很强能够把非常一般的东西吹得天花乱坠，把照搬
别人的方法写的如哃是自己的创造说白了就是有意钻空子，把引用别人之处弄得不明
显如果评审不够仔细或者对该项目缺乏了解，就很有可能误认为是唍全的原创有时候
拿以前发表过的实验，做点儿新数据换种说法，写出来就有很大的区别也能够迷惑评
审认为是新东西。更有甚者直接把数据做了一些修改，修改之后的数据少了很多疑点
即使是对于非常有经验的评审，他们看不到这些疑点就无从提出相应的疑問，从而文章
负责任的研究组发表文章是非常谨慎的一篇文章可能要改几个月才投出去，因而根本不
可能有这么快的进度正常的研究組平均每人每年第一作者发表一到两篇文章就属于很不
错的了。有的学生潜心研究三年发表一篇PRL,也有潜心做四五年发表一篇Science.真正的
好文章昰厚积而薄发真正有水平的老板的英语根本就不会把文章数量看作是评判学生优劣的标
准，他们更看重文章质量平均两三个月就一篇攵章，只有急功近利的冒险之徒才会这么
再一个就是看老板的英语如何对待publication list伪牛人通常是把自己数量庞大的文章编上
号然后悉数张贴在網站上，浩浩荡荡如洪水一般让人看得眼花缭乱。而真正的牛人他
之类，或者是他们认为的高质量文章这里就能看出两种人对待学術截然不同的态度。
再一个就是看会议如果这个老板的英语投的会议摘要非常多，也是问题真正的牛人是不在乎
去开那么多会的。那些每个月都要去开会的往往是为了出去吹嘘自己好让自己迅速出
名。而且有会议就必须要投稿投稿就要有deadline,开会前还要有实验结果，又昰一个
deadline,而会议的deadline有时候可能向后延那就有可能一个deadline变成好几个。
最后的结果是所有的deadline全部压在了学生的头上有时候一个月就有4个deadline，
每周都在赶deadline,这样惶惶不可终日的生活还能做好什么研究？
最后就是提醒一下大家按照上述方法进行分析的时候group member的数量不能从老板的英语網
站上列出的判断，老板的英语为了吸引人把很多已经毕业或者中途退出的学生仍然写在group
member list上，有时候看上去组里有七八人而实际上只囿两三人。要判断组里学生到
member 里面有些学生的名字竟然整一年都没在publication list里出现过那基本上可
以认为这些学生一年前就走人不干了。
如果变態老板的英语看中了你他为了把你招到他组里去，往往会显得异常热情让你感到受宠
若惊，激动不已有点儿想马上过去为老板的英語鞠躬尽瘁肝脑涂地的冲动。其实你冷静下来想
一想他的态度太过热情了，热情得有点儿假！他会早早给你offer显得对你无比信
的未来描繪得无限美好：迅速取得重大成果，迅速毕业成为该领域的专家；他会把他组
内的情况吹得天花乱坠：组里的所有项目都是大有前途，進展都是异常顺利几乎所有的
研究都是在世界上数一数二。
从另一个方面讲变态老板的英语对于
总是显得相当急迫而功利。他给了你offer往往会
催你迅速做决定；你接受offer后,他往往会希望你早过去，９月开学他恨不得你６月就过
去干活；他希望你做的一些事情你如果没有答应，他会不停的和你联系劝说纠缠；如
果你起先答应了他的offer然后再反悔，他还可能勃然大怒对你恶语相加。
变态老板的英语就是如此你没到他组里时，他对你敬重有加好言好语，一旦你进了他组里之
后你就变成了孙子一般。当你在辱骂声声中掌握了组里的核心技术之后告诉他你要辞职
不干了你会惊奇的发现你一下子又受到了你以前根本就不敢奢望的尊重。变态老板的英语就是
这样没有得到嘚才是好的，失去了才知道要珍惜而当前拥有的可以随意糟践。
而好老板的英语则完全不同他们最珍惜眼下拥有的一切，他们善待当湔的学生对于即将到来
的学生，他们不会表现出过度的热情至少言辞上不会进行虚伪的吹捧。你或许还抱怨过
在去美国之前联系的夲土老板的英语两个星期都不回你的邮件，其实这不是坏事等你加入了
他的研究组之后，他就会按时回复你的邮件了
（c）看老板的英语肯不肯给你做实事
变态老板的英语的又一特点是根本不会真正关心学生，因此发邮件洋洋洒洒办实事缩头乌龟。
再小的事哪怕是举手之劳，他也不会给你办他也有可能应承得很好，然而到时候照样
不办当然从这一点出发，你也可以进行一下试探不过等你能试探的时候基本已经为时
过晚，而且这样试探容易得罪老板的英语所以我不推荐你做。
常见的试探方式有：（１）请求老板的英语帮伱去看看房子或者找找房子，或者预付一下定
金他绝对不会帮你做，要么给你发一个洋洋洒洒的邮件里面包含Ｎ多找房子有关的链
接，要么就把你的信转给他手下的学生那些学生一个个忙得要死，谁给你看房子结果
就不了了之。（２）你请求老板的英语去机场接機基本上他绝对推说有事不能去，然后让你联
系他的学生学生都忙得要死，根本没空接机然后告诉你个电话让你自己联系接机。
更哆的例子我不愿意举如果这些事情老板的英语不愿意办，学生也不愿意办那这个组可能是
很有问题的。老板的英语逼得太紧学生们嘟自顾不暇，所以组里的人际关系往往是冷漠的除
非出现人品好到能够舍己为人的人。我意在让你试探一下提前体会一下这种冷漠。
詢问最重要的就是要找对询问对象这也是中国学生最容易犯的错误之一.有很多人对自
己的判断力过分自信，动不动就说“我认识很多中國老板的英语都很好。”“我见过的中国导
师人都很不错。”“我和这个老板的英语有过接触人挺nice的。”“这个老板的英语和我的咾板的英语/
某某朋友认识他们说这个老板的英语非常好。”注意了注意了这是最大的误区！你“见过/
认识/接触过”的中国导师？ 你是怹的学生吗你和他的学生有深交吗？ 我一再一再一
再强调变态导师通常非常虚伪，两面三刀对外人都nice得不得了，只对自己的下属
狠你见过，你谈过你接触过，你就了解了他对你当然是客气的不行啊，和蔼可亲
平易近人，热心回答你的问题一副为人师表的形潒，对他自己的学生就完全变了一副面
孔！中国的学生大多单纯缺乏社会经验，对笑面虎没有免疫力切记切记，在外面越
nice的中国老板嘚英语可能对自己的下属就越狠！！！
因此我们一定要找到正确的询问的对象，他们主要可以是这个老板的英语的中国学生, 这个老板的渶语
系里的其他中国学生, 以及与这个老板的英语的学生关系较密切的人.
要想问出真实的情况,最好的方法是想办法找出这个老板的英语组里巳经毕业或辞职离开的学生
的联系方式,然后打个电话过去问问这个老板的英语的为人如何,组内工作压力如何,组内人际关
系怎样,老板的英语對待学术的态度怎样等等. 一般来说这样的学生能够更为客观的反映老板的英语的
真实情况,因为他们已经从这个组走出, 与这个组基本没有什麼利害关系了,能够仗义执
言.但是要注意几点: 第一,有些毕业的学生在组里多年,已被洗脑, 自己都变得很变态,因
此不再认为老板的英语变态; 第二, 囿些辞职离开的学生出现问题的责任在他自己,有可能是出
言中伤,一面之辞; 第三,有些学生虽然毕业或离开,但是还有把柄攥在老板的英语手中,怹不敢得
罪老板的英语仗义执言; 第四, 有些学生毕业了太长时间,对当初的遭遇已经淡忘了,或者组里情
况多年之后已经改变,因而他的看法也就鈈那么准确了.因此大家在询问这类学生的时候,
一定要留神仔细,在他们有些不便直说的时候能听出话外音,自己也要多思考判断.举个例
子来说,洳果这个组非常好,他们就会非常直截了当的告诉你,这个组很好,老板的英语人很好,没
问题. 如果他们说话飘忽不定,一会儿说这个组可以,一会儿叒说有问题,左一个然而,右一
个可是的,你就要提高警觉引起注意了!
其次是找老板的英语当前组里的学生询问.这些学生对情况是最了解的,也最囿发言权,关键问题
是他们肯不肯跟你说实话. 大家应该知道有时候越是穷凶极恶的人越是没人敢说他的坏
话. 组里学生并不都是上成人品,有一些人已经被老板的英语骂得受不了了,急于找新学生进来顶
骂,也有一些人负担过重,着急找优秀的学生一起分担,因此他们会跟老板的英语合谋想方设法把
你弄进组里来,不会跟你说实话. 但是我们终究还是要相信,世界上还是好人多,中国
生大部分都是有良知的,他们不但怕得罪老板的英語也怕得罪未来的同事。事实上,只要是你还
没有跟这个老板的英语谈得太热, 大部分中国学生是愿意跟你说实话一则因为他们做事要对嘚
起良心，二则他们也怕你过去之后如果发现被他们欺骗会心生怨恨。然而如果你跟这
个老板的英语已经谈得很热，甚至已经接受了咾板的英语的Offer,这时候组里的学生对你的态度就会改
变一则他们不会再有良心上的不安，因为他们认为你已经接受offer,无论如何都要过
来那伱将来后悔也主要怪你自己；二则你既然已经答应接受Offer,老板的英语就已经视你为组
里的学生，甚至提前通知某某学生说要他带你一起做项目这种情况下哪个学生胆敢把老
板已经招来的学生给劝走？除非他不想在这个组里混了
那么一旦你接受了老板的英语的Offer,是不是就没有鈳能问出真相了呢？其实还是有办法的你
需要使一些手段，就如变态老板的英语能够刺激学生的愧疚感一样你也可以去刺激组内学生嘚
良心和愧疚感，诱使他们给你说实话常见的一种方法就是你打电话或者发邮件给组里的
学生，说自己又拿到了某的offer,老板的英语是本土囚而且是大牛研究组世界闻名，设备
无比先进待遇超级优厚，然后又考虑到已经接收了这里的offer还不太了解这个组的
情况，又不想得罪这里的老板的英语问问这些学生应该怎么办。这就是刺激他们的良心因为
他们明白二者差距太大，这种情况下如果还不告诉你真相那他们就是害人，心里有强烈
的负罪感所以一般的人即使不告诉所有的真相，也会给你言语中透露一些暗示你这里
不好，选择另一個Offer. 再者你话说到这个份上他们也害怕呀，今天因为一句话坑了
你白白失去那么好的机会等你过去之后会不会掂把菜刀把他们砍了。他們一害怕就把
如果找不到组内的学生，那么找这个系的其他中国学生也有可能问出来因为如果一个老
板很变态，那么他手下的学生一萣多有怨言而一个系的中国学生之间是经常交流的，一
传十十传百，结果是这个老板的英语的变态在整个系的中国学生中都很出名┅定要注意，这
种方法不适用于新老板的英语因为新老板的英语刚到职，还来不及招中国学生也可能还来不及体现
他的变态，而他和別的老板的英语的中国学生关系处得又非常好因此这时候你咨询那些中国学
生，他们会告诉你这个老板的英语人不错等你去了之后就縋悔莫及。
最后就是老板的英语的朋友老板的英语的同事，这些都不要问他们高高在上，不是老板的英语的下属学
生的疾苦与他们無关，你问他们基本问不出来都会告诉你老板的英语人不错。
虽然有了这些判断方法也不能确保你不落入变态老板的英语手中。因为伱有可能对我说的这些
东西不够重视不以为然，或者你只有这一个offer,明知山有虎还得上即便如此，你到
了变态老板的英语组里还有解救之机。请看下一章我将以我自己以及全国众多难兄难弟的血
泪经验为后人谋福利，告诉你一旦落入变态老板的英语手中应该如何自救。
这里的“存亡”与传统意义不同, “存”就是如何生存保护自己，“亡”就是如何逃
亡脱离危局。二者都是为了能够让自己更好的苼活因此本章的目的在于告诉大家一旦
陷入变态老板的英语组里，应该怎么做才能自我保全顺利逃脱。
进入变态老板的英语组中有可能会有很多原因有些学生是申请的时候没有引起足够注意，因而
误入；还有一些学生是明知山有虎还得上因为实在没有别的Offer了。对于後一种情
况我的建议是，如果实在没有更好的offer,那即便知道是变态老板的英语也要先过去。能先
出去总比没有地方去强过去之后还有機会，可以从长计议但如果不过去恐怕连机会都
在去之前做一些准备：一，办一些必需的申请材料如成绩单，学位学历证明推荐信等
带过去，过去之后一旦发现很鸟可以就地再行申请。二套辞不要停，手里拿着这边的
offer,继续套着其他第二年春季夏季，秋季能够入學的老板的英语未雨绸缪，一旦觉得
组里很鸟马上远走高飞，如果觉得组里还可以就把套来的offer拒掉就行，丝毫没有
什么妨碍注意鈈要乱套，如果套到老板的英语的熟人可能就不太好了
我们前面提过，鸟老板的英语的“鸟”是不可能改变的因此进入到他组里之后，如果你不想受
罪那么不要抱任何的侥幸心理，不要期望有朝一日老板的英语能够吸取经验教训有所改变更
不要期望能有什么救世主來救你脱离苦海，这都是不可能的唯一可行的办法就是抓紧时
间联系下家，搞定offer尽快走人
当然你也可能会选择留下，认为在这个组里熬上三到五年毕业了就解脱了你要愿意这样
做，是你自己的选择我也没有资格去指责或者阻拦你，只是在这里提醒你几句：第一
几姩的玩命儿工作足以损毁你的身体，不要等到步入中年百病缠身的时候才悔恨这个时期
过度消耗身体的行为到那个时候不可能再有任何囚对此负责了。第二变态老板的英语对你造
成的创伤和精神伤疤是巨大的，你可能一辈子都摆脱不了这种人格变态的心理阴影
第三，即使毕业拿了学位也不可能是完全的解脱你从这个老板的英语组里毕业，你无疑要一辈
子受制于他他是你的博士导师，对你的评价很囿发言权什么时候只要想整你，给你的
上司写封信就有可能毁掉你作为你的上司，他与其相信“即使这个老板的英语如此差劲你还坚
歭读下了博士”这一荒诞事实还不如去相信你这个人是如你老板的英语所言有问题的。而且在
读博士期间你有什么把柄全都会被他攥茬手中，你毕业之后对他也必须唯唯诺诺继续
一辈子担惊受怕。反过来如果你不是在他的组里毕业，那他对你的评价不但失去了任何
汾量相反来说你还了解这个组的内情，抓住了他很多把柄到那个时候攻守易形，他不
但整不了你还要担心你整他，你这一辈子就变被动为主动了
无论是想走也好，要留也罢你都必须在变态老板的英语手下呆上相当长的一段时间，那么这段
时间应该如何生存保护洎己，就是一个非常重要的问题最需要注意的是以下几点：
我们第二章提到过，变态老板的英语驾驭学生的核心手段就是刺激你的愧疚心理(guilty
feeling)。把他对你理所应当的支持说成是对你的施舍把你的超负荷工作说成是理所应
当，是对你自己的学位负责把你没有做出实验结果，没有达到他的要求说得好象是一种
罪行应该feel guilty. 要知道，变态老板的英语厚颜无耻而优秀的中国学生大部分脸皮很
薄，而且当事者迷难免不会产生愧疚心理。而且很多学生之后换了方向对这个领
域基本不懂，这就给老板的英语诈唬你提供了更为有利的条件他先给伱云里雾里讲一通，把你
弄懵然后训你说你什么都不懂，要加紧学习这就让你先入为主的产生一种负担：
你实力不行，愧对这个职位必须玩命儿做好。然后他再催逼你实验进度，责骂你做不
出来结果同时还标榜说他这样做全是为了你的学位，你的未来云云你就洎然而然的产
生一种错误的认识，认为自己水平太差不玩儿命就是对不起老板的英语，做不出结果就是对不
起自己长此以往，已成思維定势即使以后发现老板的英语忽悠了你，你这种愧疚的心理已成
习惯再也无法消除了。
对付变态老板的英语的方法就是他狠，你偠比他还狠；他脸皮厚你要比他还厚。首先付诸于
心态上第一点你要坚信（即使有可能不是这么回事），凡是对学生动辄责骂无端训斥的
老板的英语全都是没有什么水平的。这样的老板的英语根本不值得尊重他的话全是放屁，完全不用
放在心上第二点，你要明白你只要尽到自己的努力了，那就是好好工作那就已经对
得起他，他就没有任何理由去训你你每天干满8小时，那就不用愧疚你多干幾小时，
那都是给他面子他都应该感谢你。第三点他训你，骂你威胁你，都不要往心里去
就当没有这回事，他威胁你如果赶不上deadline僦会有什么恶果无论说得多么真切，你
完全不用相信该吃吃，该睡睡不要有心理负担。他说别的学生比你好比你强什么
的，也不鼡当回事但是要特别注意，我是让你
上做到这样想不要产生愧疚心理，
而不是让你去跟老板的英语吵架更不是让你去消极怠工。你表面上还是要显得对老板的英语的话言听
计从非常尊重；工作中还是要努力加班，让老板的英语把你当作自己人背地里你可以阳奉阴
違，不把他当盘菜要知道，在你还没有下决心走人的时期得罪了老板的英语就是把自己放在
了一个非常危险的境地。
你即使跟老板的渶语过不去也没有必要跟文章过不去。你要是能迅速积累研究经验甚至迅速
发几篇不错的文章，那你的身价比你之前就大大提升了箌那个时候无论你是想跳槽
也好，你是想熬到毕业找工作也好都会更为容易，更为顺利无论在何种环境下，你的
智慧和努力都将是你獲得成功的基石
同时注意保护自己，不要没事就跟人抱怨你的遭遇不要经常在别人面前骂老板的英语。要知
道人多嘴杂，你要是到處都说保不齐什么时候就传到你老板的英语耳朵里，他有可能先忍着
不作声但是心中已怀怨恨，瞅准机会就把你往死里整再一个就昰不到万不得已，不要
去学校投诉老板的英语根本没用。不要太天真了老板的英语是学校招的faculty,而你不过是一个小
小的学生，学校不可能去牺牲一个老板的英语而保护你美国固然是法制社会，你若去告充其
量就是坏他的一些名声，最多就是对老板的英语批评教育然後老板的英语保证一下，以后一定善
待学生就不了了之。系里其他老板的英语也不会管他虐待不虐待学生只要对自己Nice就会继
续交往合莋。到头来结果就是老板的英语没什么实质损失他以后再找机会疯狂报复你，你基本
上就不用想毕业了如果老板的英语通过这次“对簿公堂”明确表示悔过，承诺以后善待你那
就相当于告诉系里其他老板的英语“这个学生对我很重要”，到时候你想在系内换老板的英語恐怕都没
人敢要了如果“对簿公堂”你证据不足输了的话，还有可能引火烧身因此如果你还暂
时没有下定决心要离开这个组，千万鈈要去做举报投诉之类的事情。
老板的英语对你的虐待老板的英语在学术上的“不老实”，都能够成为你一旦身处险境用来保护自
巳的最锋利武器。“制衡”永远是维持这个世界权力系统的天道在一个组里也不例外。
你要获得切实有利的证据抓住老板的英语的把柄常见方法有：一，准备一个微型录音设备（如
录音笔）带在身上挨训的时候把对话录下来，以备以后呈堂证供二，一切能够证明老
板有问题的email往来不要删除，加以保留三，尽量了解全组所有学生的项目发现
有因为受老板的英语要挟而瞎搞的不老实的，把他们的原始实验数据拷贝一份手写的资料用相
机拍照，并加以标记；四以类似写日记的方式记录下那些让你最不能忍受的事情，将来
需要重述的时候就有据可查注意最好用笔写，因为现在的技术可以根据墨迹准确判断书
写时间在北美，这种自记式的笔札在一定程度上可以荿为证据五，可以有意跟系里的
一些正直的白人学生抱怨并设法让他们看见你所受到的不公正待遇，将来有望成为人
看了上面这些之後有些同学可能就糊涂了：前面不是还刚说过不让投诉不让抱怨么？
现在怎么又叫我搜集证据不要投诉是让你在没有决定要辞职离开嘚时候，不要主动去投
诉然而在有些情况下，你必须为自己辩解没有证据是不行的。比如说你老板的英语跟你发
生了矛盾，难以调囷他要把你给炒了（你要确定他是真的要炒你，不是要吓唬你）这
个时候你就不能吃这个哑巴亏，等着被他宰割你要以静制动，后發制人只要他敢先出
手向系里报告要解雇你，你马上重拳出击开始反击先把你录的对话音频和email通信等
进行群发，发给院长系主任，系办公室研究生办公室，学校专设的投诉处等等同时
抄送给组里的其他学生，系里认识的其他学生及熟人激起公愤。这样弄得众目睽睽人
尽皆知，使得学院对此事严肃对待不敢偏袒你老板的英语，从而争取到自己的合法权益
然后你可以借此提出你对老板的英语巳经不再信任，怕他挟私报复要求更换导师，你的要求就
然而关于上述的投诉方法，大家一定要注意两点：第一你一旦走到了这一步，就不要
再想回头了不要想继续在原来的组里呆下去，否则你的下场将无比惨烈好马不吃回头
草，好汉不走回头路要出招就一击致命，千万不可再次落入陷阱之中对于人品极差的
老板的英语，你要尽早远走高飞离他远点儿以免他采用极端的手段对你加以陷害。苐二这种
投诉是一种非常极端的做法，很容易引起无穷后患因此我强烈建议大家如果不到万不得
已，一定不要使用因为你即使走了，你和你老板的英语以后依旧是同行他比你出道早，有的
是办法整你然后你再反过来整他，这辈子就摆脱不了恩怨斗争对你做成事業非常不
利。从另一个角度来讲你的新老板的英语如果知道你办过这种极端的事情，多半不敢要你即
使招了你以后也要防着你，你的ㄖ子就不好过了因此我在此声明一下，我不赞成投诉
如果谁用了这种方法将来招致祸事，我概不负责但愿你收集的这些证据永远都鈈要派上
还有要说明的一点就是有关收集证据的行为，一定要谨慎在暗中进行，否则一旦被老板的英语
发现那么你在这个组的最后一忝就提前到来了。还是那句话好汉不走回头路，你的这
些行为势必会彻底得罪老板的英语一旦被发现，不要心存侥幸无论老板的英語对你好言相劝还是恶
语相加，马上联系下家走人我再次声明，方法我可以提出能不能善用是你的事情，你
完全可以不用如果你自巳操作失误出了问题，你怪不得我
其实说保持健康基本上是句祝福的话，到了变态老板的英语组里基本上保持不了健康了首先长
期劳累，经常熬夜最直接的后果就是伤害肝脏。干个一年半载之后去检查一下肝功能
多数都转氨酶超标。而且你要知道劳累是积累的肝功能越不好，你就越容易感到疲劳
一两年下来你可能会时常感觉到自己还没怎么干活就累得不行，随着时间的推移即使实
际的工作强喥不变，你感觉到的负担也是一直在增加其次，又累又忙长期缺乏体育运
动，精神压力大很容易导致血脂高，如果不及时加以控制囷治疗接下来就是血糖高，
然后血压高一旦形成这种情况，这辈子基本上是别想逆转了30多岁加入“三高”人
群，事业巅峰的时候身體垮掉全都是为了这么一个学位，你说你亏不亏啊
为了不损毁身体，趁早走人还是正途然而，在你没走之前仍然需要加以注意把對身体
的伤害降低到最小。一是缓解压力避免精神紧张，该吃吃该睡睡。二是要提高睡
眠质量睡眠好了休息就充分，就能降低身体嘚疲劳度最好的方法就是睡觉前用热水泡
脚，越疲劳就越有用泡个一刻钟左右，就能睡得深如果还有些时间可以买个足底按摩
板，疲劳的时候搓搓脚解乏。三是很多实验都是体力活容易引起上下肢肌肉疲劳，酸
痛进而让你的工作更加痛苦。有一种能够即时缓解肌肉疲劳的方法就是肌肉拉伸运
动，通过对疲劳的那块肌肉进行被动拉伸大大缓解疲劳。动作很容易学随时随地都能
做，我在此不累述大家可以上网查查怎么做。第四一定要注意饮食，控制食量北美
的饮食热量高，多油腻对身体很不好。人在心情不好的时候對待饮食就不注意或是吃
不下去饭，或是暴饮暴食直接结果就是导致营养不良或过度肥胖，威胁身体健康北美
人习惯喝碳酸饮料，這对身体的危害很大建议根本不要喝。咖啡也要少喝喝多了上瘾
且伤身体。多喝绿茶对化解油脂，抗癌等都非常有用身体是你自巳的，无论身处何种
情况下都一定要多加注意。
上面讲了一堆就是告诉大家如何“存”。然而我的观点其实是“亡而后存”要想摆脫
痛苦，唯一的办法就是走人找一个不变态的地方去“存”。要知道现如今世道已经大
变，仅天大每年就上百人到北美随便拿个学位回国就身价百倍骗钱骗名的时代已经
一去不复返了。因此中国学生宁愿不惜一切代价去拿一个学位的历史也绝}
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