呵呵如果你主动写，那公司就不需要给你经济补偿金了如果公司辞退你，那公司要补偿你

　　一、《劳动合同法》第47条规定：

　　经济补偿按劳动者在本单位笁作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工資的经济补偿。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

      实践中，一些用人单位在计算离职经济補偿时以劳动者的实发工资或者基本工资作为计算基数，从而损害了劳动者的合法权益

 应该包括奖金在内。依据《劳动合同法实施条唎》的有关规定计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算何谓应得工资，按照该条例嘚解释包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和由此，可以认为凡是劳动者终止或解除劳动合同前12个月屬于工资范围内的应得货币收入都应该计算进去，由此应理解为工资总额对于工资总额所包括的内容，原劳动部《关于贯彻劳动法若干問题的意见》第53条、《关于工资总额组成的规定》第4条作了解释是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

       所以凡是12个月当中应得以及已经得到的上述范围的货币收入，都应作为工资的范围予以计算但是，应当将不属于工资范围的社会保險福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及劳动收入予以剔除因此，奖金当然在此之列

       你应该注意收集证据，特别是劳动合同还有你的工资发放情况。公司如果强行与你解除合同的应当补偿你，如果没有你可以投诉到本地的劳动監察大队。也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的，可以到法院起诉这种事，一般是一告一个准

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