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企业为拓展业务解决人力的不足,通过劳务代理公司依法和合理使用人才,向外单位聘用人员的做法针对企业劳动组织形式、用工、用人制度的变化,企业可以对外聘员工实施管理以达到发挥这些员工积极性的目的。全部
外聘是适用劳动法的劳动合同中可以有《临时合时》、《短期聘用合同》《长期聘用合同》《特殊人才聘用合同》等等,可以用合同的形式规范和约束用以符合劳动法的要求。
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