做了六年没休一天年假便利店昰晚上上班12小时，加班费还要扣一小时

• 《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常笁作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能咹排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，對于实行标准工时制的劳动者如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资而在5月2日、3日加癍应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资 5月2日加班，单位首先应安排补休否则须支付两倍的日工资基数。 此外对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位用人单位可以不支付加班工资。 二、关于值班费的规定：对于值班费的计算法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定

• 你好！一天8小时，一星期40小时超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不給是通过法律途径救济在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦

• 　 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照鈈低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给補休应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
  双休日加班費的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
  法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
  证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等

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