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《人生需要揭穿》揭穿爱情。网易娱乐1月27日报道由王岳伦担任总导演，改编自丁丁张同名畅销原著，汇集张亮、郭涛、包贝尔、谢楠等明星的都市治愈系揭穿剧《人生需要揭穿》第一季正式落下帷幕，取得十分不俗的收视成绩。
王岳伦执导《人生需要揭穿》。
《人生需要揭穿》揭穿爱情。
网易娱乐1月27日报道由王岳伦担任总导演，改编自丁丁张同名畅销原著，汇集张亮、郭涛、包贝尔、谢楠等明星的都市治愈系揭穿剧《人生需要揭穿》第一季正式落下帷幕，取得十分不俗的收视成绩。据该剧出品方透露，《人生需要揭穿》第二季或将触及“职场”。
《人生需要揭穿》第一季回顾
揭穿爱情赤裸裸
《人生需要揭穿》开创了“揭穿剧”这一新形式，第一季主题聚焦“爱情”，可谓是对爱情中的那些虚伪和谎言进行了全方位的、赤裸裸的揭穿。回顾20个故事，“打败第三者”、“一夜迷情”、“遇到极品的概率”、“分手只一次”等诸多剧情，都是曾经困绕当下都市男女的典型问题的真实演绎。
其实，《人生需要揭穿》最形象也是最能触动观众的地方在于，它将剧中的人物进行标签化，每个人物标签概念很形象易懂。比如，“皇后小姐”的霸道、“傲娇小姐”的骄纵、“紫薇小姐”的懦弱、“易碎品先生”的敏感、“好色小姐”的奔放等等，从标签中就可以看到人物的性格，这也让观看剧的网友很容易从中找到切合点，将自己带入到剧情中。
第二季充满期待
谈完爱情讲“职场”
随着《人生需要揭穿》第一季的完美收官，很多网友对于第二季的情况抱有好奇的想法，是否还将由王岳伦导演？“奶爸团”成员是否还会参演？第一季讲爱情，第二季讲什么？对此，《人生需要揭穿》出品方还未明确回答，只是透露出第二季主题内容或将涉及“职场”，揭穿职场中的那些奇人异事，职场恋情、上下级关系、办公室“无间道”等都会是被揭穿的对象。
至于第二季的明星阵容，出品方表示，演员阵容方面尚未确定，不过明星阵容一定比第一季更值得期待。
原文链接：http://ent.163.com/14/JJAQ1L400031GVS.html
初审编辑：刘宝才责任编辑：王&&欣
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情商比智商更重要？揭穿职场最大谎言
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在中，和哪个更重要？一个广泛流传的说法是，那些成功人士不一定要是最聪明的，但一定要是情商最高的。但经过多年职场体验的另一个说法，情商是科学家们发明的用来骗智商低的人的！
不相信？先讲个故事：
智哥认识这样一位女性领导。3年前与她第一次见面时，她正在创业，名校毕业的她很聪明，又善解人意，充满个人魅力。她很擅长鼓舞员工的士气，让员工主动为企业目标奋斗，从而达成双赢，团队的30余名成员都很仰慕她。在智哥看来，这位女性领导的管理方式堪称典范，充分展现了女性管理的魅力：较高的情商，与员工间尽可能少的对抗，领导与员工间关系和谐。
3年之后，智哥又见了她一次。本以为她的公司经营会很顺利，没想到她看起来特别艰难。她告诉智哥，太在意员工的情绪让她顾虑太多，在公司管理上无法充分施展；而对那些绩效不好的员工，她没有第一时间去纠正或劝他们辞职，导致整个团队效率低下。成为一个讨人喜欢的领导让她身心俱疲。
&现在，我不在乎他们是否喜欢我了。员工只需知道，我是公司一把手，我只在乎一件事&&我的公司要生存下来！&现在的她变成了一个强势的领导，这种领导方式极大提高了公司的效率，帮助公司在激烈竞争中更好地生存下来。
德国的一项研究也发现：脾气好的女人一生中要比更具有男性强势特质的女人少赚4万欧元。
这个研究结果男女通用，要想在职场成功，起决定作用的始终是智商。还记得乔帮主乔布斯吗？他就是高智商低情商的典型代表。
作为领导者，他违背了所有管理规范，这些规范告诉我们：管理者应该真诚、体贴、谦虚、放权、在乎员工的感觉。
但是，乔布斯既**又越权，他用直觉而非数据做决策，而且常侮辱员工。不过幸好乔布斯拥有企业家中少见的科学家和艺术家嗅觉，又能够敏锐地把这些嗅觉转换成公司战略和产品。而且，他有极强的个人魅力和执行动力。
乔布斯的天才和能力，让他的管理缺陷被容忍。虽然他不是个传统意义上的&好老板&，但当苹果员工得知他退休，依然很伤心。
在职场中，智商用来获得优越感，情商用来获得满足感。没有优越感何来满足感？为了生存和成功，你必须要用智商来取胜。
在职场中，你身边有位讨厌的同事，你不当面讥讽反而还要面带微笑，这是情商。
你遇到了很糟糕的事，你没发脾气，不怨天尤人，而是寻求走出困境的办法，这也是情商。
明知道这样做会让自己暂时不舒服，你为什么还会做出这种选择？因为你知道这样做对自己有利，从长远来看这样做更容易掌控大局。
只有一个人智商足够高时，才会让他做出这种更优选择。没有智慧，如何控制情绪？
而且，如果过于看重情商，相当于你为自己的设了两块绊脚石。
情商高意味拥有同理心，但同理心可能是你职场成功的最大绊脚石：做关键决策时你会过多考虑他人的感受，你会舍弃自己的利益去帮助别人。考虑的太多，你将纠缠在细节中，无法抓住事情的本质。
情商高的人往往是谦虚的，有自知之明的，这却是职场成功的另一块绊脚石，会导致你低估和怀疑自己。其实大多数成功人士都有些傲慢自恋，从未怀疑过自己的决定和管理方式，只要认定的就会坚决执行下去。
当然，情商高并不是件坏事。但是在工作中，并不需要太高的情商。想获得成功，你应该知道什么时候去运用你的情商，什么展现自己强势的一面。
被大家抨击的高智商低情商的人，无非是懒得花时间精力取悦你罢了。
在职场中，情商高只能爽到同事，智商高才能带你走到职业生涯的顶点，最终爽到自己！
来源：智联招聘微信
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在职场中，你会被别人套路吗？
原创 & (作) &
职场虽然人不多，但也是社会的缩影，会因为人际关系，工作合作上而带来一些烦恼。因为利益的牵扯，职场同事间也会存在尔虞我诈，也会被人利用和套路，我们需要擦亮眼睛，不然一不小心就会掉进坑里。常见的陷阱有两种，一些同事自己不想完成工作，反而打着领导的旗号来套路你，如果你过于老实，不懂得拆穿别人的伎俩就会轻易被套路。还有的人工作能力不高，为了避免风险，把责任降到最低，他们会套路你，通过签字来分摊责任，很多时候与你无关的工作，到最后也会因为你疏于防范被默默背黑锅。所以，职场处处都是坑，不管你是新手还是老手，都会防不胜防。今天，我们就通过测试来看看你会被别人套路吗？测试题目：1、&现阶段自己还是学生，你会很喜欢幻想自己工作以后的状态吗？是的，经常——2很少会——4偶尔会——32、&在你看来自己以后进入社会会经历很多困难吗？是的额——5应该不会——3不好说，看情况——43、&作为职场新人，你会坚持自己的意见吗？会的——5不会，多听听别人的意见——4不好说，看情况——64、&生活不易，你会觉得以后自己的生活会很艰难吗？是的——5不会——6不好说——75、&职场中，面对意见分歧，你会轻易被别人的意见妥协吗？会的——7不会——6不好说，看情况——86、&工作一段时间后，你会因为利益而被左右思想吗？是的——7不会——8不好说，看情况——97、&即使自己现在还没有踏入社会，你也很清楚自己以后如何在社会立足吗？是的——8不清楚——10很模糊——98、&职场中，你经常听取别人的意见去开展工作吗？是的——D不会——9不好说，看情况——109、&不管是如何的结局，只要是自己的选择就会坚持到底吗？是的——A不会——C不好说，看情况——1010、&关于未来，你是否能很细致的做好规划呢？是的——A不能——C还好——B...选好看答案...测试结果：A、&在职场中，你不会被别人套路生活中你是一个沉稳冷静的人，职场中也很有自己的主见。当自己还没有进入社会，你也会像其他人一样幻想自己的未来，只是不同的是你不会只局限于幻想，更多的是为自己设定计划和目标，为自己以后进入社会做好准备。你知道想要在社会立足不容易，你也知道社会中有很多人会为了利益做背信弃义的事，人与人之间也很难建立信任。如果有人想要套路你，或者引诱你改变自己的立场，你是很难被征服的，也不会盲目的跟随。不管对错，你都会有自己的立场和判断，不会轻易被人套路！B、&在职场中，你可能不会被别人套路生活中工作中你都是一个有原则的人，可能不会像别人那样太有主见，但也不会因为利益就放弃原则，改变自己的立场。在你看来一个有原则的人正是一个懂得道德约束的人，一个有底线的人，也是一个不会违背思想的人。社会在慢慢改变，身边的人也在慢慢改变，但自始至终你都不会改变原则，可能你会为了顺应社会发展改变自己的想法，但是最基本的原则还是会坚持。这样有底线的人是很难被套路的，你的坚持也很难被动摇！C、&在职场中，你可能会被别人套路生活中你是一个柔软的人，也是一个很容易被别人所左右的人。作为职场新人你可能还会标新立异，会坚持自己的初心，不会为了利益而改变自己。但久而久之，因为生活的不易，因为看了太多的尔虞我诈，你也会很难坚持自己，你也会渐渐被生活妥协，成功的历练为社会人。人工作就是为了生活，获得更多的利益也是为了生活的更加舒适。你很难坚持自己的立场，也会为了利益而被别人套路和利用。D、&在职场中，你会被别人套路生活中你是一个缺乏主见，经常被别人影响的人，从小到大你都是被父母一路指引的，别人说什么你就会做什么，很少自己思考和选择。你的人生道路就好像已经被人清理和打造，不需要自己费心费力。久而久之，你也会没有了主见，当你进入职场，也会跟对团队，习惯了被别人带领。因为你的简单和随意，也会成为别人利用的最好契机，当然也会成为被套路的首选之人。所以，不管在任何状态下，拥有立场才能被理解很尊重，才能更加被人欣赏！
《美国神婆网》原创文章，未经允许不得转载
Copyright & 2018 meiguoshenpo.com All Rights Reserved.职场虽已如此艰难，有些事情仍需拆穿
根据马斯洛的需求层次理论，在你处在不同的需求层次时，满足你的东西也不同。起初的工作能让刚离开学校的你获得劳动报酬，意味着可以开始独立了，新的生活方式让你兴奋不已。赚到第一笔工资的时候，是孝敬父母还是给自己买份礼物，或是只是为了交房租和水电费都令你兴奋不已。新鲜的工作环境让你还尚有工作激情，但工作一段时间，你发现其实现在的工作没有想象中有趣，工资也勉强维持生计的时候，是不是觉得天空都是阴沉的。
记得去年秋高气爽的日子，蓝天白云下的上海空气质量超级好，但我接待了来自苏州的女生王颖（化名），看到她的第一眼，愁云满脸的她看着就觉得她心事很重。从苏州坐动车来上海很方便，她来上海找我，是因为工作上的不顺心，而我是向阳生涯的职业规划师，这次的见面是为了帮助她了解自己，找到适合自己的职业。
我们都能寻找到乐趣，正如亚伯拉罕.林肯所说的：“只要心里想快乐，绝大部分人都能如愿以偿。”看到愁眉苦脸的她，我想先解开她不快乐的枷锁，二十四岁的她应该是人生最快乐的年纪，可能真是工作上的种种不顺，让她好像整天生活在雾霾天中。
工作单调乏味，为了工作而工作
“你今天来找我，是为了什么？”我想先了解她目前对于工作的想法。
“去年刚毕业的我对社会的各种职业都不是很了解，所以不太清楚自己适合做什么，只是觉得不太喜欢自己目前从事的偏技术的工作。所以目前工作不开心，觉得没有多大价值。我不知道是自己心态没摆正还是怎么的，总觉得没找到自己确定为之奋斗一生的职业时，就不会花很多心思去对待现在的工作。”她淡淡地说出这样的话，让我非常吃惊。
“不会花心思去对待现在的工作，这样不是浪费你人生最美好的时光吗？”这句话说到她心坎里去了，让她陷入深思中。
我记得她之前提供的个人信息上，她毕业于湖北某理工大学电子信息技术专业，而现在的她在苏州某知名电子厂里担任测试工程师的工作。
“当初为什么会读电子信息专业，你对它有兴趣吗？”我想知道她对自己这份职业的喜好程度如何。
“李老师，其实当初读大学时根本没想到，这个专业将来能从事什么工作，只是我的物理成绩比较好，而且这个专业比较热门，想着就读这个专业好找工作。当初选择苏州这家电子厂工作，技术工作专业对口，提供的薪水福利也不错。但现在工作一年多，测试工作是枯燥和重复的，根本不是我想象中那样，每天在工厂和宿舍两点一线的我，生活单调无味。”
听完她这样形容自己的工作，我知道她对这份工作并不喜欢，为了工作而工作。当务之急我应该与她深入探讨，找到她喜欢的工作了。
改变“做一天和尚撞一天钟”的日子，找到自我
她应该深刻地了解自己，只有这样，才能知道自己适合做什么。毕业后的王颖进入专业对口的技术岗位已一年多了，但工作始终没有激情，无法激发兴趣，过着“做一天和尚，撞一天钟”的日子，绩效平平，甚至引发主管对其不满。其实她一直很想改变这样消极的局面，但缺乏客观系统的自我认知，无法了解自己的潜能，以及对职场的陌生，使自己对未来的发展产生担忧，今天我们要做的，就是让她了解自我，挖掘潜力，进行职业定位、目标确定，最终找到适合的职业发展路径。
王颖霍兰德职业性格测试是常规性和社会型，是内在的职业潜能。社会型人士热衷于寻求人与人之间的亲密关系，这个显著特点巩固了他们涉身到教育和协助职业中的兴趣。其实与她交流中，我能感受到她内心其实是喜欢与人沟通的工作，而天天面对机器的她难免陷入职业倦怠，虽说这份工作可以做，但不符合职业性格的工作会遇到瓶颈。她也说起自己喜欢大学教师这份工作，但现在的大学教师入门门槛较高，还需要继续攻读硕士或博士学历才行。
以她的专业背景和善于沟通的能力，其实从事IT行业，如通信、软件研发企业人力资源管理工作是不错的选择。但现在的她缺乏人力资管理的知识和技能，参加助理人力资源管理师或人力资源从业人员资格证书的学习，全方位了解人力资源的组织结构、工作分析、人力资源规划制定、招聘、培训开发、绩效考核、薪酬管理、企业文化构建以及劳动关系管理等工作技巧。
职业目标清晰了，我该如何转型
“李老师，从事人力资源管理工作是不错，但现在的我怎么做才能转型呢？”看来她对于自己的未来职业发展很着急。
“现在的你缺乏行业、职业知识。处处作为有心人，多了解行业运作动态，公司发展机会，在有准备的前提下，适合做好职业转型。”其实我知道她对于人力资源管理的工作是有想法的，她理工科的专业背景和良好的沟通能力，相信这份工作更符合她的价值观。
第一步，如果有机会，看看能不能在现在的公司内部转职人事部门，从人事助理开始做起，能有机会则学习人力资源知识，获得助理人力资源师证书更佳；了解职业信息，人事助理岗位工作要点，进行个人能力补缺；简历修改和面试准备，做好过往经历与人力资源岗位的要素匹配，提高面试机率和面试成功率。
第二步，有机会去通信企业或软件研发企业，从事人事助理职位，偏重于招聘或培训。从最基层的招聘职位简历搜索、面试约见、参加简单面试；培训前课件准备、授课现场布置，培训中讲师、被培训者协调和沟通，培训后的结果反馈和测试等协助工作。协调人际关系，能与各业务部门能进行招聘、培训等方面的需求沟通，了解企业人力资源运作过程中存在的问题。
第三步，向着人事主管职位努力，在招聘、培训方面能独挡一面，能执行日常的事务工作，能进行简单授课。持续学习人力资源专业知识，如参加人力资源管理师（二级或一级）培训，使专业知识得到深化。与业务部门形成充分、有效沟通，做好换位思考，为他们提供所需要的专业技能、职业心态方面的培训。
工作顺利后，生活更美好了
看着王颖嘴角微微上扬，我很欣慰，刚刚愁眉不展的她露出微笑，我目送着她走出向阳生涯的咨询室，希望回到苏州后的她工作生活变得阳光。
春暖花开的日子到了，其实我心里一直惦记着这个在苏州生活工作的女孩王颖，拨通了她的手机，我听到了她的声音很开心，她高兴地告诉我，现在的她已经在苏州某软件公司担任人事专员工作了，繁忙的工作让她觉得生活充实，她终于找到自我了。
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