职场保卫战辞职理由中的三个主要因素与中国新一代辞职动机的关系

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原标题:职场不要骂年轻人,他们会辞职的,中年人使劲骂!

这两天,被一条微博刷屏,公司领导不应该责骂年轻人,他们可不受委屈。要捏挑软柿子捏,有房有车有娃的中年人可以优先挨骂。身边一群中年人,纷纷表示很扎心。上有老,下有小,房子、车子加孩子,死都不敢死的年纪,骂两句有什么大不了。

人到中年就是老板为刀俎,

为什么可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些?

  1. 因为那些中年人穷,不敢辞职。
  2. 因为那些中年人有房贷车贷,有老婆孩子和父母要养。
  3. 因为那些中年人,没有实力找到更好的工作,没有更好的选择。
  4. 因为那些中年人,可以为了家人而容忍那些责骂。

岁月是把杀猪刀,不仅让你容颜老,还让你骨气断

到了这个中年,基本上都是有了家庭,有了孩子,上有老人,下有幼儿,背负的压力特别大,他们不可以马虎,不可以放松警惕,因为社会不会给他们失手的机会,一个40岁的人丢了工作,再找一份几乎一样的,其实是很难的。

因为企业都是喜欢年轻人,尤其是没有非常出色一面的中年人,被年轻人替代,如果你是企业主,一个执行层面的职位,一个12000月薪年轻人,肯定比20000的中年人要好用。

中年人的焦虑,上面说到那些奶嘴乐,是完完全全不好使的,你下个月要还贷,奶粉钱,老人看病钱,不是看看抖音,刷刷王者就可以逃避的,所以中年人更深刻认识到钱比很多东西都重要,起码,比起受几句领导的骂是重要得多的,骂就骂,无所谓呗。

好汉饶命,我上有八十岁老母,下有嗷嗷待哺,一家老小全靠着我吃口饭。

也不用看不惯年轻人,他们会秃会老也会死

但也别以为年轻人就能随心所欲。

20出头岁的年轻人也有自己焦虑,焦虑工作后的第一个三年,没有啥成就,毕竟,很多人可是信誓旦旦做过3—5年规划的。以前真的都以为,工作后,就啥都有了,人生充满希望。可转眼到了25-27岁,你却焦虑啥都没有。

看到29岁的焦虑,关系各种不确定;焦虑公司的实习生,比你年轻懂的比你还多;脚踏实地学习不被社会淘汰才是硬道理。

看到37岁的焦虑,焦虑成功越来越远,学东西越来越慢,一说话就被年轻的小朋友笑,一讲起从前就变话痨,一说起一件事物恍然间身边人都没听过便知道已经隔了好几个年代。

上星期,和几个同行聊天,说起现在年轻员工的不好惹,特别是95后,能把老板分分钟气哭。说不得骂不得,一言不合就翻脸。不花时间培养,用不了。花时间培养,又靠不住。两难之下,只好边教边哄,还经常哄不好。

有个朋友做设计,每次见面,聊起职场,她都要讲一讲办公室里的奇葩同事,以致于我现在对设计师这个行业都有阴影。一个项目换三波同事,理由要多奇葩有多奇葩,最夸张的一次,客户就是嫌弃logo不够大,设计师小哥觉得客户没审美,只知道突出广告,死活不同意改。客户急了,告到公司高层,领导当然向着客户,结果小哥急了,离职手续都没办,没结的工资也不要了,直接消失。

朋友感叹,现在的年轻人真有钱。这种事儿,中年人是做不出来的。怼了客户,炒了老板,自己是舒服了,一家子都得跟着吃土。工作做不好不是你的错,可忍不住就是你错了。

于是,不知不觉,中年人身上就被贴上了一个标签:怂。至于可以怂到什么程度,年龄可能会限制你的想象力。

人这一辈子会被贴上很多标签,中年人是最惨的。年轻的时候犯错,叫血气方刚。人到中年,你还犯错,就是蠢。中国人骨子里有一种年龄歧视,年轻人可以熊,老年人可以犟,唯独夹在中间的中年人,必须循规蹈矩,活得正确且正常。

谈理想,别人说你空想。谈个性,别人说你有病。一把年纪了,该有点人样了。年轻时冲动是热情,有追求。到了这个年纪,同样一件事,莫名就成了不成熟、不稳重。

于是,全社会围绕中年人的怂展开一场激烈的声讨,好像怂是种治不好的绝症。说实话,如何评价中年人的怂,我觉得不能一概而论。

有一种怂是能力不行造成的窝里不敢横,明明老板已经无理取闹,你还必须忍辱负重,那么点别人看不上的小钱,就是你的安全感,丢人。

但也有一种怂,有另一层含义。那里藏着一种旁人看不懂的通透。

说我一个大学师兄。自从过了30,,他怂的程度就无人能敌。在一家以狼性著称的互联网公司,遇上一个特别狼性的大佬,待遇的确不错,但每天遭受打压,按他的话说,脸基本上没处放。老板在偌大的会议室里,甩手就把PPT扔你脸上。坊间流传,他老板最喜欢的一句话,我要是你,就从楼上跳下去。

真是要多气人,有多气人。

可他说起这些破事儿的时候,波澜不惊,风轻云淡,最后聊了大半天,我气得半死,反倒是他安抚我。我问他,你说你一个名校高材生,在哪儿不得被人哄着,每天被人这么骂,你图啥。

他就说了四个字:时机未到。那时我觉得他就是怂,现在看起来,是我蠢。这几年,他啃下公司最难啃的项目,伺候了公司最难伺候的老板,也学到了很多人看不懂的套路,一路怂到部门老二,最近被无数人挖角。走或者不走,对他来说,都是稳赢。

同学圈里画风突转,他又成了忍辱负重的人生赢家。

从他身上,我明白一个简单的道理,不是只有特立独行才叫勇敢,忍人所不能忍也是一种狠。有时候,一个人的怂里藏着你看不见的野心。你能盛多大事,就能成多大事。

有个朋友曾经说过一句话,我一直奉为经典,别太在乎老板说什么,看他干了什么事儿。这么多年看下来,有本事的人多少都有点脾气,有点挑剔。骂两句真没什么大不了,钱给到位,能让你在同龄人里吹牛皮,就行了。

情绪,是职场最不值钱的东西,和气不和气,友善不友善压根不重要。

[版权声明] 图文来源微信公众号:慧恩HRD商学院(ID:huien1101)。

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以下就是小编为大家带来的职场保卫战游戏全辞职理由分享:

一.面试失败(这最好取得,一开场就没拿到工作就会有)

二.『!』超时没有接(进入公司后上司们会丢工作给你,工作就是『!』;游戏也会跟你说要接,超过时间没接就会被开除)

叁.没事做(这好像是随机,只要你没工作,上司也没给你工作,过没多久你就会被开除了)

四.不理人(貌似是长官在旁边然后你不鸟她就会达成)

五.实习升职失败(这我还需要说明吗?就只是进去公司以后然后经验满了却升不上合约员工)

六.合约工升职失败(这也是上不去正职员工)

七.正式员工连续升职失败(大概升职失败五次就会开除)

八.过劳(工作接一堆然后疯狂按自己,案到健康为零以后再按一次自己)

九.手下偷懒超时(手下偷懒的时候头上会出现『ZZZ』的图案,如果太久没有丢工作给他们做就会被开除)

十一.截图洩密(右上方有个相机,按了就可以萤幕截图,有一定的机率会拍到社长,拍到就被开除)

十二.昨天没上班(随机的样子,总之超过二十四小时没登入就会被开除)

十四.五次否决下属(下属说要请假或是有任何请求权都否决,连续五次就会被开除)

十五.兼职被抓(游戏右下角有兼职的选项,进去看个广告就算兼职了,有一定机率会被社长抓包,然后就开除)

十六.提早下班(案返回键,系统可能会问『真的要下班吗?』但是如果没问就是被开除)

十七.升职为BOSS后离职

十八.给手下加速频繁(升职到总经理的职位的时候就可以给手下加油打气,频繁的给手下打气就会被开除那么频繁是想给人过劳死吗?)

十九.花生米(随机,有时上司会拿花生米给你,选择盘装就没事,袋装就开除)

二十.保健品箱子打开(社长把私房钱藏在那里啊!!开了就知道社长的秘密,社长不开除你才怪!)

二十一.打开洋芋片(这洋芋片就像空气砲一样,打开了洋芋片包,你就会被喷飞离开位子;既然离开了位子老闆也只好叫你走人)

二十二以后是冒险失败。

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