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五年以上人力资源工作经验 熟悉人力资源各模块 擅长創业团队招聘管理以及早期企业人才管理
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月但是如果单位要是按自然月计算日工资也没什么不對的;根据不同岗位,工作时间的不同计算日工资的方法也不同,像我们单位的日工资计算就有以下几种方式:
第一种:每周工作五天休息二天,完全按照国家规定执行的:
第二种:综合计算工时制度岗位的职工
月工资/当月自然天=日工资
但是现在我们每个月只有两天休息的时候 公司现在说如果31号要算的话,那么我们休息日就不能算上班的时间 不给工资 这样合不合法呢
你好不合法的,,31号上班就要算到笁资去上一天班就有一天班的工资
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不合理正常雙休是有工资的
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当然不合理,双休相当于带薪假应该发工资
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匼理劳动法就是规定一个月22 天制的所以他让你上22天正常的
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