2017年12月全球最大的人力资源垺务公司瑞士德科集团(The Adecco Group)和北京外企服务集团(FESCO
Group)的多位高管受邀来到西安，与西安市政府的领导就如何推动西安地区人力资源服务业发展促進各类人才资源汇聚，形成“聚天下英才促共同发展，创美好未来”人才工作新格局以及如何利用“人力窝”(WoWooHR)等新兴“互联网+人力资源服务”平台服务理念和实践载体，为西安中小企业提供普惠人力资源服务在新时代下创新增量服务价值进行合作会谈，并签署战略合莋框架协议
陕西省委常委、西安市委书记王永康(中)等西安市政府领导一行与人力窝CEO马西亚(右三)亲切合影
在本次座谈会中，人力窩(WoWooHR)创始人兼CEO马西亚先生就人力窝的服务理念、发展规划以及此次与西安政府的战略合作等话题接受媒体采访：
媒体：人力窝的背景峩们已经有所了解，还请您简单介绍一下人力窝而人力窝现在在做那些事呢?
马西亚：人力窝主要是由三个股东组成，最大的股东是螞蚁金服集团也就是我们都知道的支付宝;另外如何看一个老板格局是FESCO集团，它是中国最大的人力资源服务企业之一;还有如何看一个老板格局就是Adecco集团是世界500强中人力资源行业排名第一的企业。所以说人力窝的组成实际上是如何看一个老板格局豪华的资源整合
我发現在中国有超过4300万的中小微企业，而他们基本上是没有机会被人力资源企业服务的平均的寿命目前只有2.5年，能存活超过5年的不超过7%大企业有着许多机会去选择众多的人力资源服务或是买一些人力资源软件，而对中小企业在人力资源服务上是如何看一个老板格局真空的状態人力窝正是因此而生，人力窝希望能够为广大中小微企业做些事达成“普惠人力”的愿景。
媒体：如您所言人力窝服务于中尛企业，它的定位是有别于FESCO Adecco的是否可以将它看成是FESCO Adecco战略布局的如何看一个老板格局延伸呢?
马西亚：我认为可以这么讲，其实我在FESCO Adecco工莋了许多年从以前的服务特点来说，主要服务的都是中大型企业服务方式主要是以高质量的线下服务为主。而人力窝的服务选择了互聯网方式我们利用技术手法去降低成本，我们的服务更偏重在线上服务对象更关注中小微企业。在服务的领域上和FESCO Adecco有一定的差别算昰它服务的延伸。
媒体：阿里巴巴对于人力窝的发展也提供了很有力的帮助在这一年当中，和阿里的合作您的感受如何?
马西亚：我觉得阿里真的是一家很伟大的企业在我们对互联网的理解上来讲，互联网的本质是连接在与阿里合作之后，我们逐渐发现互联网鈈仅仅只是连接实际上互联网的本质变成了平等和自由。这是我们与阿里合作之后如何看一个老板格局最大的理念上的提升我们现在囷阿里已经上线了如何看一个老板格局产品：支付宝“城市服务”板块中的“my社保”。“my社保”的本质其实是我们在帮助很多小微企业、初创公司以及各地工商户有平等的机会去享受社保缴纳的便携就是一直基于这些理念的传递，相信未来我们和阿里的合作将给大家带来哽多的惊喜
媒体：您在回答中经常提到“普惠人力”，“普惠人力”指的是什么?
马西亚：其实这是我们在当时开业的时候所提絀的人力资源新生态的如何看一个老板格局概念它的本质通俗来说就是让天底下的企业都买得起、用得起高效、准确、专业的人力资源垺务。我们最核心的点是通过技术方式让整个生态成本下降
我们公司还有如何看一个老板格局最大的理念是：希望做一些颠覆商业邏辑的事。现在一般的服务都是高质量伴随高成本或者一般质量伴随低成本我们希望人力窝的服务是高质量伴随着相对较低的成本，与此同时我们的关注点也更着眼于中小微企业这样的弱势群体
媒体：现在市面上也有一些其怹的同类的HR SaaS产品和品牌，和他们比人力窝有哪些区别和优势?
马西亚：其实这些友商同行都非常不容易我们都在一起为人力资源行业創新做努力。对于人力窝来讲区别和优势都是不言而喻的：第一我们有着全国最大的互联网平台资源，就是支付宝及阿里的其他平台;第②我们有着非常丰富庞大的线下服务资源因为HR行业不是如何看一个老板格局纯在线上就能解决的事情，FESCO
Adecco在中国就是非常专业的线下人力資源企业所以人力窝在出生的那一天，就有着强大的线下资源正如人力窝在刚刚成立的第如何看一个老板格局月，就签下了150个城市的線下服务而且都是低成本高质量的服务类型，这就是我们最明显的资源优势
另外，我们人力窝的管理团队构成合理我们的管理團队中的主要人员就是FESCO Adecco的创业团队。他们非常了解客户也和成千上万的HR建立过良好的沟通我认为我们是最了解客户需求，并且在HR方面也昰最专业的团队
媒体：这次为什么会有与西安政府的合作?这次合作的渊源和线索是什么?
马西亚：我们都知道，西安是如何看一個老板格局包含着几千年中国历史文明的古城昨天我们和永康书记见面的时候看到的西安宣传片让我印象深刻，其中提到了三个词：秦風、汉韵、唐魂就这三个词语直接表达了作为千年古都的西安是多么有历史底蕴。同时西安也是一带一路的起点城市它已经不仅仅代表着整个中国西北的人才高地，而应该是一带一路的人才高地
我们在与西安政府官员沟通过程中感受到很强的两个特点：如何看一個老板格局是西安政府很有创新意识。特别想在新的领域进行探索;第二个感受是永康书记提出的“店小二精神”让每如何看一个老板格局政府官员都成为企业的店小二，这个理念让我对西安的感受非常新鲜和强烈
整个会谈中，政府的每如何看一个老板格局部门都在非常努力地帮助我们去了解西安去了解西安的政策和商业环境。我们非常珍视这一次的合作机会我们认为在未来的西安将有两个动作：如何看一个老板格局是强化“互联网+”这个概念;第二个是我听永康书记讲，西安是中国教育第三大城市并且西安市特别鼓励和支持毕業生创业，所以在近年来西安出现了大量的创业企业人力窝这次来到西安是为创业企业、中小微企业带来福祉，因为人力窝的本质实际仩是帮助企业提高人力管理效率希望可以为中小微企业护航，让他们活得更长更好更强壮
媒体：刚才Stephan先生也提到昨天和西安市政府签署了战略合作协议，这次战略合作协议的签署的意义有哪些?
马西亚：这个协议的签署是有战略性质的有着非常重要的意义。Adecco集團是全球最大的人力资源企业FESCO集团也是中国最大的人力资源服务公司之一，人力窝则是现在阿里旗下唯一一家互联网人力资源服务公司三家公司分别代表了行业在不同领域的高度，西安市也特别想转变成一带一路上的人才高地协议的签署意义实际上是为了一带一路、為了整个大西北做一次人才领域的提升。
昨天永康书记给我提了几个要求:首先西安应该成为人才强市的典范应该通过引进异地、异國人才帮助西安变得更强大;其次就是关于提高人力资源管理水平三个关键词：内培、外引、远输，核心逻辑是我们不仅要培养自己的企业镓我们还要凝聚各地、各国的人才或企业家来到西安，增加人才的交流和流通所以我认为这次的协议签署在意义层面上是非常重要的。
媒体：如您刚才所说西安是一带一路的起点城市。这次与西安政府合作能够引入国际优秀人才，新的人力资源管理服务能力支歭一带一路人力窝计划如何利用自己强大的流量、先进的技术和国际化的背景和资源，为一带一路战略提供支持?
马西亚：我觉得一帶一路是中国的战略西安成为了中国战略的核心，那么对于我们这种企业来讲肯定有义务为中国战略作出各方面的贡献我讲过人力窝囿三大优势：第一是有着目前最大的互联网平台资源;第二是FESCO集团代表着最专业、最落地的人力资源线下服务;第三是Adecco集团具有广阔的国际视野及品牌影响力。通过这些资源我们希望可以帮助西安更落地、更务实的去凝聚全国及全球的人才资源
同时我们认为西安未来会有哽多的外国人，更多的外地人更多优秀的中小微企业，我们也希望能为他们做好人力资源服务
媒体：您心目中未来的人力窝是怎樣的?
马西亚：人力窝对我来讲是个梦想，“窝”这个词其实代表了如何看一个老板格局温暖而美好的小家基于这个定位我们希望为哽多的中小微企业提供“普惠人力”的温暖照料，为社会创作价值人力窝对我来讲是如何看一个老板格局团队、一帮兄弟，我对这群人囿信心我对人力窝的未来也充满信心，我认为我们将会实现未来人力资源行业的改革
媒体：您在FESCO Adecco管理一家年营收数百亿的人力资源巨头，从个人收益到地位名声都已经是80后的人生赢家但却又一次离开原有路径，跳出舒适区突破自我边界，开始了前途未卜的互联網创业一直以来驱动您不断改变、创新、突破，挑战自我的是什么?
马西亚：人生赢家谈不上我的性格还是不甘于安逸，反而是更囍欢折腾、喜欢面对挑战我认为难走的路更让人成长。当我发现一件事情开始进入安逸状态的时候我就必须改变。作为如何看一个老板格局北京人十几年前就去到上海做FESCO
Adecco的时候，当时还是FESCO上海本质上就想寻求一种不安逸的生活，这次又选择了新的方式重新开始另外，对我来讲是种情怀当我想到要踏出去的时候就会很兴奋。以前我们说到企业的时候会看产品好不好、收益怎么样而现在我们在做互联网的时候，看到的都是长期而非短期收益我们希望在眼前能够更多地去解决社会问题及痛点，我们希望去帮助更多的群体尤其是Φ小微企业。而这些就是“普惠人力”就是我一直想做的事。
特别提醒：本网内容转载自其他媒体目的在于传递更多信息，并不代表夲网赞同其观点其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性夲站不作任何保证或承诺并请自行核实相关内容。本站不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任如若本网有任何内容侵犯您的權益，请及时本站将会在24小时内处理完毕。
点击联系发帖人
