风雨将至，要么转型，要么转行
职场很油腻，但忽然可以很清爽。
走好自己的节奏，踏实做好应做的事
很多年轻职场人，真的很容易受外界影响
正确的员工关系管理
在一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。
还有这种操作？
黄海柳o 23:29
佚名o 08:24
环球君o 07:46
小微舞o 09:03
佚名o 09:13浙江公务员考试网
考生咨询热词
友情链接：
All Rights Reserved
出版物经营及网络发行许可证号:新出发 苏A零字第 江027号
经营许可证编号：苏B2-
（任何引用或转载本站内容及样式须注明版权）我是学人力资源管理的，考研想报考本专业但我的数学不是很好，我想问一下考人力资源管理必须得考数学吗？
我是上人力资源管理，我想考研我这个专业但我的数学不是很好，我想问一下考人力资源管理必须得考数学吗？
热点关注：
提问者：abderazk -
一般来说&挂靠在管理学院的都要考数学&挂在行政管理专业或者公共事务学院的不考数学&不考数学的很少&
回答者：tingyu -
其他答案（0）我不是人力资源管理专业，但我现在想从事人事工作，该怎么办呢？-用户的回答-悟空问答
希望能帮我解答如下几个问题：1.公司招聘人力资源的条件，2.如果想做这方面工作的话需要什么样的性格，3.需要什么样的学习资料。4.还需要考证不。5.如何让自己快速上手?
我不是人力资源管理专业，但我现在想从事人事工作，该怎么办呢？
老板分享为您解答：我面试过许多人事人员，现在自己经营公司，公司里现在的人事专员所学专业也不是对口的，我只看重她的工作经验，至于是不是学的本专业没有严格要求，对于公司人事，最重要的就是要具备一定情商，不能死脑筋，情商是什么，说具体点就是你处理事情和与人沟通的方式，你可以去了解一下，有许多针对情商的话题和案例，我就不在这里赘述，另外从专业技能上讲，要具备以下几个方面的能力：绩效管理、薪酬管理、面试技巧、沟通技巧、协作能力等等，要会写会说会管，高级一点的还必须具备一定的人脉资源，好多公司招人事都希望人事能够带来更多的人才资源，这个需要积累。当然，根据公司情况，对人事要求也不相同，例如以前公司就提拔过前台做人事，原因就是只需要她会管理招聘平台，打电话约人就行，很简单，其余的工作有另外的同事协助，所以这要看你的定位，如果是想长期发展，建议现在目前的岗位上，利用业余时间先学习，向公司的人事部门同事咨询学习，先评估一下自己是否真的适合这个岗位，再做打算。希望能够帮到您，老板分享，分享最有价值的老板思维，直击职场痛点，喜欢请关注。
出问题者，我有如下建议：①专业不限，②性别不限，③情商要高，真的要高，不是自认为自己情商很高，我认为情商有些与生俱来的（即天生的，虽然后天也可以锻炼自己的情商），④要有学习能力（即悟性要好），⑤沟通能力强，会听会说（即以工作为目的的沟通，而不是自认为自己会说会听就是沟通能力强的表现），⑥耐得住寂寞，经得起诱惑（即有一个1万元工资收入的销售经理或者总账会计，或者物流主管，或其它岗位，而HR工资只有4000元左右，你应该选择HR，如果选择高工资职位，就不适合做HR了）。如果你具备上述基本的素质，就可以从事人力资源行业。
3个回答被折叠
正在为您加载更多}