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简历中应聘理由怎么写
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定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢为什么有的公司面试前还要手填一份纸质表格呢？ - 知乎10被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答02 条评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起面试前企业为何要你填面试申请表 - 简书
面试前企业为何要你填面试申请表
前几天有个朋友问我面试的时候为何企业HR都会让候选人填写面试申请表，有简历不就行了吗？一、为何大家都不喜欢填面试申请表1.申请表上要填的内容太多，而且简历上都有，没耐心写，怎么办?答：面试前填写申请表不仅可以舒缓新环境带来的压力和紧张，而且可以还再次梳理简历内容，加深印象。2.填写的资料有一部分及到我的个人隐私，担心会被泄漏，写不写?答：专业的HR是不会将信息外泄的，只是将信息作为分析、参考之用，并且会定期销毁资料，不会泄漏。二、个人简历与面试申请表有何区别简历是求职者用来向企业提供背景资料和进行自我情况陈述的一般方法，没有严格、统一的规格。简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达，但由于缺乏规范性，内容随意性比较大，有时不能系统的、全面地提供企业所关注的所有信息。另外，简历还有可能存在自我夸大的倾向，需要招聘组织对其所提供信息予以核查与证实。相反，申请表可以克服个人简历的上述弊端，系统、详细地提供企业所关注的信息，所以企业都会设计一张面试申请表，与个人简历配合使用。三、面试申请表上主要包含哪些内容企业会根据招聘需求及关注点，设计一张申请表，申请表的内容一般会包含五个方面：1.个人信息：姓名、性别、年龄、教育情况、家庭成员、居住地、户籍地等；2.工作经历：申请人过去的工作经历、过去工作中担任的工作岗位、成绩等；3.求职动机：申请人工作稳定性、工作迁移次数、离职原因、职业价值观等；4.其他信息：兴趣爱好、相关培训、掌握技能、自我评价、专业活动成绩等；5.会签点评：企业招聘部门对于候选人的评价、用人部门对于候选人的评价。四、企业要候选人填写面试申请表的目的1.判断简历真假：去伪存真，通过申请表对比是否经历中存在编造；2.信息是否真实：如工作时间、工作阶段、担任职位、取得业绩等；3.便于人员分析：可以看到想知道的关键点，方便对候选人作分析；4.利于企业存档：申请表格式统一，避免了简历格式问题方便存档；5.候选人的态度：潦草的字迹、大面积空白，想来还是再考虑一下。综上所述，现在你知道为什么面试前HR要你填面试申请表了吧！如果你有好想法欢迎私信我，期待你的好建议。
大音希声，大象无形。
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很多求职者都可能有这样的疑问，XX公司通知我去面试，我带着简历过去了，为什么第一个环节要我在前台填表呢？公司不是有我简历么？表格上要填的内容不都在简历里么？……
今天我就跟大家说说，应聘公司为什么要求求职者填写面试登记表？面试登记表到底有什么用？
一般来说，面试登记表主要承载以下3方面的作用：
1、增加仪式感，体现公司的专业性和规范化
就像结婚要举办婚礼一样，面试前填写一份规范的表格也会让求职者无形中增加仪式感。
如果面试登记表的内容很规范，排版很精美，还会让求职者从心底感到，“哇塞，这家公司好专业、好正规哦。”
还有一些公司在面试登记表中印上了企业文化、公司slogan等信息，让面试登记表成为企业对外宣传的一扇窗口。
2、便于公司全面统计信息和归档
一般来说，求职者自己简历中包含的内容有：个人信息、求职意向、工作经验、教育经历、技能特长、自我评价等。
这些信息是求职者想展示给公司的，但公司想要获取的信息并不只这些。
公司想了解的信息还包括：
A、需要全面统计的信息
比如，很多公司的面试登记表上都希望求职者明确填出“期望薪资”，作为他们评估求职者的重要依据。
B、需要提前确认的信息
比如，在应聘公司是否有比较熟悉的联系人？（便于背景调查和内推管理）
比如，是否愿意被调剂到与应聘岗位有一定相关性的岗位？（主要针对应届大学生）
比如，如果求职者可以通过面试，可能的入职时间是什么？（便于和其他求职者做对比）
一般来说，公司要求求职者填写的登记表信息一般有下面这么几项重要信息：婚姻状况、户籍地址、工作经验的证明人和联系方式、紧急联系人、希望的工资水平、通过什么渠道来面试等等。
如果求职者应聘比较传统的行业和企业，比如，国企，银行等，往往被要求填写非常全面的信息。
如果求职者应聘比较新兴的行业和企业，比如，互联网行业，可以主要填写基本信息，其他隐私信息可以在入职前或者做背调时再补充。
另外，HR要求应聘者填表，也可能是为了她归档方便。
3、对求职者进行一定的考核。
考核的内容主要有以下3个方向：
A、考核求职态度
不管求职者应聘什么岗位，端正的求职态度都是十分重要的。面试前认真填写一份内容详细的表格，在一定程度上也表达了求职者的诚意。
如果你表格上不需要保密的内容出现2处以上的空白，面试官可能就会在想，“这个候选人态度很随意呀”，她可能据此判断你服从性差。
B、考核字迹
有很多公司会注重考核求职者的字迹。对于文职类的岗位，比如行政、助理、文秘等，字体在一定程度上还有可能决定面试的成功率。
比如说，当有三个大学生竞争一个行政专员的职位，学历、实习经验都差不多，本人的颜值和字迹的颜值就可能会发挥关键作用。
C、考核真实性
如果求职者填表时字迹潦草，乱涂乱画，涂改超过3处以上，那面试官就可能会觉得你很粗心，甚至会怀疑你的个人经历说了谎。
D、考核工作经历
一般面试登记表中会要求求职者填写详细的工作经历，包括起止时间、服务公司、所在部门、职位、薪资、证明人等。
经历中是否有断层、是否经常跳槽，是否经常跨行业换工作，此前服务的企业背景是否知名，面试官都要看这份登记表与你的简历内容是否匹配，据此对你的职业规划、自身定位和真实素质做出判断。（文|求职那些事）
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