16被浏览1,872分享邀请回答2添加评论分享收藏感谢收起41 条评论分享收藏感谢收起写回答在什么情况下，你应该跳槽？在什么情况下，你应该跳槽？销售魅力学百家号前排提示：大家别忘了订阅我们哦~动动手指，点击上方的订阅键就可以订阅哦~爱你们（づ￣3￣）づ╭～跳槽，是你向前更进一步时的一种选择，但是如果你知道什么情况下，你的跳槽是往前“跳”的吗？跳槽时，你要考虑的应该是平台而不是工资。如果你从一个很适合你的平台，跳到一个不适合你的平台去，只是为了小幅上涨的工资，那肯定是不划算的。这个幅度怎样才叫高，是由你个人而定的，很难给出一个准确的数字。总之你需要考虑清楚，你现在为了一点工资上的上涨，是否会丢失掉今后可能更好的工作发展？换工作的最好时机，其实是你在目前工作上的状态和成就达到巅峰的时刻。 这个时候寻找下家，你的机会成本是最高的，所以你会最充分，最全面，最彻底的考虑自身价值和诉求，绝对不会委曲求全。你会用最严格苛刻的眼光来判断下一家的机会。在这种自我感觉最好的状态下寻找的下一个机会，才有可能全面超越现有的工作。如果处于目前工作的低谷期，或者遇到了挫折后再离开，是很难把自己对下一家的要求提升到100%标准的。如果下一个工作在某方面正好弥补了现有工作的缺憾，这一点会被下意识地不成比例地放大，导致整体判断上可能出现偏差。很多人判断自身的价值时，都会拿工资高低来做标准。但实际上，工资最多代表了你的价格，而不能全面说明你的价值。一个人自身的价值，是你的综合实力的体现，它包括了人际交往能力、专业业务水平、对业界发展的眼光、管理领导能力、发现人才的能力等等等等。你应该发掘你自身的各方面价值，对自己有一个完整全面的认知，在这个基础上再来谈跳不跳槽，你才能做到不“乱跳”。价格其实是对你的价值的某一种展现形式，它会受到许多其他因素影响，比如行业的发展或者萎靡，比如企业对人才的需求量等等，不一定给你工资低就代表你的个人价值低，也不一定给你高工资，你就一定很厉害。如果你在进入一家新公司后，发现自己并不适合在这个岗位上工作，或者遇到了很多问题是自己无法解决的。在这时你的最正确选择就是立即离开。如果一定要给出一个建议时间，我认为是不超过1个月。1个月的时间，你已经足够了解清楚所在岗位的指责，摸清楚身边的工作环境以及了解同事和领导了。很多人觉得，就算自己觉得不太适合也继续混下去，混个半年、一年，可以学到一些所谓的“经验”。但实际上你并不会学到什么实质的有用的东西，而你认为的经验，可能在下一家公司面试时，根本不入面试官法眼，你的一年时间就会被白白浪费掉。在你对自我的评价，和他人对你的评价，出现了很大的落差的时候。如果你深思熟虑、三省吾身后，仍然坚持自己的想法，认为自己对自己的评价才是正确的。那么这种时候，就离开当前所在的岗位吧。短期内不给你涨工资，这可能并不代表老板或者企业不重视你。但是如果你做事的风格、你做事的方式乃至于你对于职业道理的理念等等，各方面你都不被公司所认同时，那么即便你当前的福利待遇还不错，你都应该准备跳槽了。大家一定要记得订阅我们哦~更多精彩文章，更多职场小技巧，尽在您订阅之后！答得喵学院 微软办公软件国际认证（简称MOS认证）战略合作伙伴若是手机阅读，请点击右下角的这个箭头并在弹出的菜单中选择分享哦~若您是电脑阅读，喜欢这篇文章，就请转发吧~在左侧分享处选择想要分享的平台就可以啦~本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。销售魅力学百家号最近更新：简介:深挖销售魅力，助力业绩增长。作者最新文章相关文章大家会在什么情况下选择辞职跳槽，有没有明明待遇不好却懒得换环境的呢-求助问询-主版
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大家会在什么情况下选择辞职跳槽，有没有明明待遇不好却懒得换环境的呢
大家会在什么情况下选择辞职跳槽，有没有明明工资不高懒得换环境的呢
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这十种迹象,你就必须要跳槽了!
&&这十种迹象,你就必须要跳槽了!
你可能喜欢出现10种情况需要考虑跳槽
面对竞争激烈的人才市场，所以为了保证自己能够获得一份稳定的职业，不少的人因此放弃了自己所喜欢的事业，从事了自己不喜欢的职业，那么职业规划师提醒，在一些情况突然发生时，我们大家就需要考虑跳槽了。
1、这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10、公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
对于从业来说，如果目前的工作并不能够满足我们的话，那么在新工作机会出现在我们眼前时，我们则会选择跳槽，这种做法是正确的，只是我们需要自己规划好自己的职业生涯，为自己获得一个好的发展前途提供机会。
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