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我借了一个工作的同事800元。法院能受理吗。我就是咽不下我对她同情她却不讲原则。
我借了一个工作的同事800元。法院能受理吗。我就是咽不下我对她同情她却不讲原则。
黑龙江 - 齐齐哈尔
你好，要保留好相关证据（如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等），及时起诉要他还钱。
要看欠条上面有没有还钱时间，若有，应在还钱时间到后2年内起诉，若没有起诉，则2年的诉讼时效期间已过，同时要看你有无证据证明有时效中止或中断的情况。利息不能超过银行同期同类贷款利息的四倍，高于四倍的部分利息无效。若
你好，要保留好相关证据（如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等），及时起诉要他还钱。
要看欠条上面有没有还钱时间，若有，应在还钱时间到后2年内起诉，若没有起诉，则2年的诉讼时效期间已过，同时要看你有无证据证明有时效中止或中断的情况。利息不能超过银行同期同类贷款利息的四倍，高于四倍的部分利息无效。若起诉前发现对方有财产，可以申请保全。
找法网认证律师
3条律师回答
你好，法院可以受理。
找法网认证律师
你好，可以起诉
找法网认证律师
受理，详情致电
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你好如果已经履行了法定的通知义务那是合法有效的！
您好！有可能会被纳入失信名单，建议你积极应诉，如果不想出庭可以委托律师代为出庭应诉。建议带材料来让律师看一下，我们这边会给出几个方案供选择。其他有关房产的法律事宜我们可以面谈,我们专职处理房产，如需要帮助、了解情况和查看本律师资料，可点击左面律师名字。
没有取得律师执业证的，通过司法考试，只是取得了法律职业资格证书。可以在法院工作。建议你委托律师代理维权，帮你维护合法权益。
你好，申请法院强制执行
法院可以强制执行。
就是指10个自然日，包括节假日的。
你好在审限内就可以
如果借条不是你写的，可以对借款人的签名申请笔迹鉴定。
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来自桂林用户的咨询为什么一个人人讨厌嘲笑的同事，刚开始同情她，觉得她人老实善良，时间久了你对她好，某一天，你有一点点_百度知道
为什么一个人人讨厌嘲笑的同事，刚开始同情她，觉得她人老实善良，时间久了你对她好，某一天，你有一点点
什么一个人人讨厌嘲笑的同事，她会恨你 ，刚开始同情她，觉得她人老实善良，时间久了你对她好，某一天，你有一点点不顺她的心，欺负你
我有更好的答案
知人知面不知心，时间可以看透一个人的本性，与人相处，时间长了再下结伦！
可怜之人必有可恨之处
社会就是这样，凡事别想的太简单
日久见人心
因为她习惯了你对她的好，并且觉得这是你应该的。
总而言之，她不懂得为人处事。
其他8条回答
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是不是还要买电脑，老板说，辞掉*****，让新来的坐起位置
当时我无语了
昨天下午我就马上问这个女同事要程序了，因为老板说要给其说
我觉得还是在不知道前要到程序好，
然后顺利要到程序后，我就给老板说程序已经全部给我
其实也不是多打点程序，就几个单表的的修改，修改原因
是因为她自己把权限名称当作登陆名了，说实在的，其他的人都没有犯类似错误
我之前也说得很清楚了
这个错误想起来，我就一肚子火，简直是弱智弱智级错误
等老板说了给她已经说了辞退后
我让她走的时候把机器密码去掉，她居然根本不理会我，走了
更别谈给我说一下她要走了，还有来自她自己说的交接工作
简直就等于没有主动跟我交接工作就走了
现在想起来她最后的行为，
我觉得应该主动跟我交接，然后说走了，毕竟我之项目负责人阿
肯都不肯气一下，就走了
简直无视我的存在
平常也是，请假有事情也不给我说一下，我定的任务可是有时间工期的
不过，我想在我这个组的这段时间，让她真正学会了编写部分程序，
至少不是一个新手了
因为来我组前，她就在jsp里面写点东西
希望她以后路走好，吃一堑长一智
我在她身上也学会了不少东东！
反正我觉得我做的问心无愧！
特此发表到网上，如果她看到，希望能对她以后的路有所帮助
知道怎么做事情……
也想让她知道她的走，不是我的原因，
原因多方面的，我不枉驾品论了
如果大家觉得我做的那些又不对的，指出来，我会借鉴，谢谢
同是天涯打工者，希望大家能互助。谢谢
------解决方案--------------------辞了很正常啊,早就该如此了.
lz是想发发牢骚?还是终于解放了,欢呼庆祝?
祝lz以后工作顺心吧.
------解决方案--------------------为这种女人浪费笔墨不值得，不过好在现在你解放了。希望别想她哦~
------解决方案--------------------ahailu()
做为领导，不能带好手下的员工，你有很大的责任
--------------------&
别忘了,有些人属于顽固不化型D.
算了,不参与这类讨论,公婆都有理.
------解决方案--------------------楼主曾经是专栏作家？？色情版的？
------解决方案--------------------江山易改,本性难移
------解决方案--------------------ahailu()
我并不否认你的说法,我做程序之前,我的队员都和我关系不错.
可是有些人的素质,素质...
------解决方案--------------------比较同情楼主。
ahailu() 的话是非常之理想化的、适合拿去讲课的
估计 ahailu() 朋友没有太多的管理工作的经历
因为有些人，根本就是不可雕的朽木。
怎么能要求做得好的人，费很大的代价，去迁就一个完全不合格的人呢？
------解决方案--------------------softforce(摸鱼儿) ( ) 信誉：100
ahailu() 的话是非常之理想化的、适合拿去讲课的
因为有些人，根本就是不可雕的朽木。
怎么能要求做得好的人，费很大的代价，去迁就一个完全不合格的人呢？
------------------------------------------------------&
------解决方案--------------------观察这么仔细？
估计是恨之入骨了
------解决方案--------------------楼主真能写
------解决方案--------------------从帖子的错别字、描述和字数程度来看，lz发帖的时候肯定很气愤，想把心中火都要发泄出来，一吐为快，别的话就不多说了，只奉上一句：劝楼主带着愉快的心情度过每一天
------解决方案--------------------干我们技术这一行的就是心软,看到下面人偷懒,还真不好说,说吧,阳奉阴违.骂吧又怕他受不了.更别说打了.呵呵.御人之道路漫漫呀
------解决方案--------------------LZ请镇定，不要被气愤的破坏了自己了心情。
我能理解LZ，因为我之前也遇到过更严重的。
LZ只是一个，而我遇到的是4个菜鸟。要知道他们都是研究生啊！
哎。。。没办法。
当时我也很气愤，什么都不会，上头就把这样的团队成员扔给我。
本来计划好8个小时就可以完成的模块， 拖了一周。
还有，新手来问你问题，真的很郁闷。不告诉她吧，不好。告诉她
吧，过几分钟又来问，一整天除了写点问档，其他的时间都给她辅导
了，自己的任务都耽误了。巨郁闷。
不过我的这些同事人都很不错，很随和，大家都能沟通，我好好跟
他们说，他们也很给我面子。呵呵。。。
所以，不怪他们，不怪我，只怪那个眼神差的领导 共&2&页:
12345678910
12345678910
12345678910 上一篇：下一篇：文章评论相关解决方案 12345678910 Copyright & &&版权所有对不起，被辞退的90后姑娘，我一点儿也不同情你！ : 经理人分享
对不起，被辞退的90后姑娘，我一点儿也不同情你！
最近朋友圈盛传“一个90后姑娘的职场遭遇”，剧情大概是这样子的：
一位90后的姑娘，在她即将转正之时，被公司以能力不足为由，半恐吓半胁迫地辞退。在没有具体考核资料证明其能力不足的情形下，姑娘觉得自己受了莫大的委屈，于是她决定搞一波事情：她关于此次遭遇，发送到了朋友圈和行业大群，极尽可能地描述自己的不公和公司过河拆桥的无耻。
职场如江湖。虽谈不上打打杀杀你死我活，也鲜有尔虞尔诈勾心斗角，但不和谐的小插曲，时常会出现。
姑娘如此遭遇，相信很多职场人都遇到过，她这一吐苦水，引来众多业内人士对该公司的指责和痛斥。
作为HR，最怕看到发生这样的事情，辞退员工本就实属无奈，遇到辞退“刺头”员工“闹事”的时候，更是一个头两个大。
虽然看到这位姑娘的描述后，小汇也会怜香惜玉，但就这件事情而言，姑娘没把握好尺度，我反而并不同情她。
你吐槽的职场不公
不过在暴露你情商太低
公司HR遇到要劝退员工这类事情的时候，一定都是小心谨慎，晓之以理，动之以情。
实在没有办法情况下，部分HR也会采取“恐吓”、“胁迫”等手段，用使用这两种手段的一般只有两种情形：HR特别不专业，或者是辞退对象太难搞定。
虽然无法肯定是哪一种情形，但从姑娘后来的处理方式来看，第二种情形可能性更大。
被辞退会生气可以理解，寻找亲朋好友倾诉，以及在朋友圈发泄，都是正常的情形。但发到公司所属的行业大群，破坏企业在行业的口碑，难免是报复心作祟。
企业录用你，是为了工作，而不是把你当成掌上明珠，一边哄着一边供着。职场不公的情形时有发生，谁也不能保证不会在辞退事情之外得罪你。而你一受委屈，企业就得名誉扫地，满城风雨。即使你是占理的那一方，其他雇主都会避之唯恐不及吧？
小汇并非主张姑娘不去维权，而应当以更恰当的方式。如果想继续留在企业，至少有能打动企业的理由；如果是想要赔偿金，也应当情绪稳定下来，良性沟通，哪怕是诉之仲裁，也比在行业大群“搬弄是非”强。
砸了前雇主的一扇窗，也自己的职场关上了一扇门。情商高低，可见一斑。
你要的考核证明
给你了你就能接受吗
试用期转正前，一直是个敏感时期。员工满心期待自己能顺利转正，甚至可能加薪。但公司的想法却是个谜：领导可能根据你合适或不合适决定去留，还可能认为你合适，但还是不要你。
但试用期，公司也并不能随意辞退员工。如是有时候，“看领导心情”这个烂摊子就扔给HR了。
众所周知，计算试用期辞退，也需要考核材料证明员工不适岗。问题是，很多企业在考核上，没有落实在书面考评和签字流程上。这在辞退的时候难免会引起一些麻烦。
比如这位姑娘，公司没有出具证明她不适合岗位考评资料，这也成了她手里证明公司“恶意辞退”的重要把柄。
但，把考核结果给你了，你就能接受了吗？
中国人都强调面子，冷冰冰的考核指标和不及格的考核结果，放在任何人面前，都难以接受。可以想象，如果这家公司按流程进行考核，那这位姑娘能接受吗？
每个人都希望公司更人性化，但在辞退这件事情上，却非要公司制度化。他们更愿意接受一个冷冰冰的现实，而不愿意“和平分手”。这是辞退工作的困境，也是这位姑娘的病症。
拿着一份不及格的试用期考核被辞退和公司口头好言劝退，相信大部分人都愿意选择后者吧！
做人留一线，日后好相见。不为别的，当下家公司的背调电话打到老东家的时候，说不定也会为你说几句好话不是吗？
无法改变的委屈
更该成为改进的动力
曾经有篇文章写得好：谁的职场不委屈，职场那么大，一颗玻璃心怎么走得远？
姑娘觉得委屈，无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的。而这家企业的错，无非就是沟通不当和没有明确考核。
公司不是家，任何企业都是以盈利为目的的。不能创造价值，别想企业给你买单！在姑娘曝光的录音中，其领导反复提及，姑娘没有哪一项工作指标达到了他的要求。试想，如果姑娘真的能力出众，哪有公司舍得放弃人才？公司也就无从去犯姑娘口中所说的错。
任何时候，比宣泄委屈更重要的，是提升自己的能力。当你能力足以胜任的时候，哪里还会有什么委屈！
而当你把委屈一直挂在口头，甚至宣之于众，没有一丝转化为动力的时候，你的委屈也就会一直委屈下去。
而我们HR要做的，不是辞退这样的姑娘，而是压根就不要招进来！
如果不幸录用了这类姑娘，在辞退的时候，也要长点心了。
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作者：佚名
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