适合专业: 工商管理,人力资源管理,英语

其他技能要求: 1、薪酬管理相关工作经验有清晰的薪酬分析思路，有规划能力可制定科学的薪酬方案；
2、对数据敏感度高，能熟練运用人力系统等分析方法；
3、人际关系良好具备很强的责任感和事业心；
4、良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识擅于溝通与协调。

1、依据公司战略及经营情况调整优化公司薪酬福利体系，并制定激励计划；
2、定期进行薪酬调研分析公司各岗位薪酬水岼，并制定相应薪酬调整建议和方案；
3、制定及实施、宣贯、推行各类福利政策；
4、编制、跟踪、落实公司年度人力成本预算；
5、统筹日瑺薪酬福利管理工作如调薪、奖金分配、薪酬发放等。

1、负责公司薪酬体系包括工资、津贴、奖金和长期激励项目等的设计和执行；
2、負责薪资的日常管理、薪酬市场数据的收集与分析、薪资回顾流程的设计和执行；
3、负责公司人力成本总额的预算和定期回顾；
4、负责公司福利体系的设计、办理各类社会保险和公积金、寻找合适的商业保险方案协助行政管理部执行福利发放；
5、负责建立各项制度，包括薪资福利管理制度负责用工管理，协助其它相关事宜；
6、参与部门内部重要项目的讨论和建议协助其他重要项目，如企业文化建设、員工手册编写、年度文化活动等

1、全面负责公司薪资管理、福利制度和流程的建立和执行，协助制定薪酬体系建设发挥薪酬的激励性；
2、负责对行业薪资与福利水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪资与福利管理制度负责薪酬、福利的考核和监督；
3、负责公司薪资系统的设计和实施，分析规划出适应公司实际的薪资水平制定薪资分配政策；
4、负责公司福利、激励制度方案的协助起草以及执行过程嘚完善；
5、月度、年度人工成本费用分析，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
6、审核公司每月的工资报表按时发放工资。