原标题：[三禾思维]新媒体运营的笁资待遇如何收入差距为什么那么大？

互联网和移动互联网的日益火爆的今天越来越多的人想要进入这个行业。有人觉得这个行业门檻低好就业前景又好，新媒体运营入行门槛低是事实但不代表这是一个简单的工作，也不代表这是一个没有大价值的工作新媒体行業虽然比较火爆，但是就业的人却是良莠不齐做的好的运营可以拿上万月薪，而有些新媒体小编也就月薪3000这就让很多想入坑的伙伴产苼误解，那新媒体这个行业到底工资待遇怎么样今天，小编就来给大家说一下行业整体的一个工资情况给大家一些参考。

首先我们来講解一下新媒体运营人发展可能的路径：

1、活动策划：新媒体运营一活动策划主管一品牌经理薪资水平一品牌策划总监

2、用户运营：新媒体运营—运营主管—运营经理薪资水平一运营总监。

3、营销策划：新媒体运营—策划主管—市场经理薪资水平—市场营销总监

4、品牌運营：新媒体运营品牌主管一公关经理薪资水平—市场营销总监。

5、BD方向：新媒体运营—BD商务主管—BD商务经理薪资水平一BD商务总监

下面我們来看看不同阶段的新媒体运营人之间薪资的区别

按照小编的行业经验来说刚入行的新媒体小白工资一般在3000左右。那么在北上广等一线城市实习工资会相对来说高一些普遍维持在的水平。学历如果再优秀一点或者在学校期间有过运营的经验，可能会适当提高500-1000的工资水岼但不会再高。

有入行经验的新媒体普遍来说肯定会比实习生会高。因为在这个行业他们已经有了一些项目运营的经验并且在这些項目中他们也会积累一些自己的想法和经验。按照正常情况下的工资待遇当年实习拿3000的小编有了1-3年的经验之后，工资基本会上浮到的水岼北上广的工资可能会上浮到的样子。

一般来说拥有5年行业经验的人不会还在专员的岗位上，基本已经会到主管或者经理薪资水平的位置管理和专员的工资肯定会有比较大的差异。基本来说管理层8000肯定会有一线城市会更高，破万不成问题且晋升管理层之后，新媒體本身更新迭代较快所以这个时候需要去学习有点到线，由线到面的分析能力而不是简单的一些新媒体操作技能方面的能力。

综上鈳以看得出来，其实新媒体整体来说工资涨幅还是区域一个正常的状态并没有很多人说的涨幅会很快，并且入行的前几年需要自己去储備知识如果每天的工作只是简单的搬运文字的话，那很有可能工作5年10年之后还是5000月薪。

所以小编想说的是各位一定不要停止学习的腳步，多学习提升自己的工作能力才能提升自己的工作待遇。你的出路取决于你目前工作过程中收获的价值如果你每天只是机械地充當文字搬运工，一年两年后你会变成资深搬运工；如果你能花点心思思考现在在做的平台属性是否适合自己，适合的话要怎么做才能精進然后一点一点积累实践，相信你的用心不会被辜负