张某于2008年4月2日入职某公司2012姩4月2日续签了无固定期限劳动合同。

　　2013年10月8日张某向公司邮寄了《解除劳动合同的通知》，以公司存在无故认定其无故旷工处理并扣罰当月工资等行为为由提出被迫解除劳动合同。

　　离职前张某的月平均工资为5875.71元

　　张某离职后，申请劳动仲裁要求公司支付解除勞动合同经济补偿金并支付工资差额

　　仲裁委裁决：1.公司支付张某解除劳动关系经济补偿金35254.26元；2.公司支付张某2013年8月1日至2013年8月31日工资差額3434.48元。

　　公司不服向法院提起诉讼。

　　公司认为2013年8月公司未向张某支付工资，是因为张某2013年8月无故旷工处理5.5天根据公司的考勤管理制度，无故旷工处理1天扣除当月3天的工资故不存在无故扣发工资的情形。

　　公司考勤管理制度第6条、出勤管理第2项关于无故旷工處理的规定如下：

　　（1）凡下列情况均视为无故旷工处理：B.未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；C.不服从工作调动经教育仍不到岗；F.迟到或早退一次1小时以上两小时以内的，按无故旷工处理半天论处；迟到或早退一次2小时以上的按无故旷工处理一天论处。

　　（2）无故旷工处理半天扣发其当月1.5日工资；无故旷工处理一天，扣发当月3日工资；无故旷工处理两天扣发当月6日工资；连续无故旷工处理3天（含）或一年内累计无故旷工处理5天（含）以上，公司予以除名

　　张某认可该考勤管理制度的真实性。

　　考勤打卡记錄显示张某2013年8月的出勤天数16.5天，无故旷工处理5.5天

　　考勤记录记载如下：

　　2013年8月7日写明到公司总部，出勤半天；8月9日写明到总部出勤半天；8月12日写明到公司出勤半天；8月16日写明维权准备资料，未准假；8月20日写明办理公积金未准假；8月21日写明去税务所打个税，未准假；8月23日写明去社保举报无准假。

　　公司主张上述考勤打卡记录中所记录的内容是根据张某所述而记录但公司并不认可其理由。

　　公司在扣工资前发了一份通知通知载明：

　　张某，您好在做2013年8月份考勤统计时发现您有7天考勤缺席，分别是8月7日（周三）、8月9日（周五）、8月12日（周一）、8月16日（周五）、8月20日（周二）、8月21日（周三）、8月23日（周五）累计7天。经调查发现：8月7日（周三）、8月9日（周五）以及8月12日（周一）您均有半天到公司总部进行沟通其余各半天时间未在公司办公，也未取得相关领导批假；8月16日（周五）、8月20日（周二）、8月21日（周三）以及8月23日（周五）累计4天请假未获批准，擅自离开工作岗位根据公司考勤管理制度第6条第2款规定，以上时间均视为无故无故旷工处理累计5.5天。鉴于已经严重违反公司的考勤管理制度经公司研究决定，扣发您8月份工资以观后效。

　　张某在夲人签字处签字并写明“以上已和公司解释过原因，以上观点我个人不同意”的意见

　　张某认为，2013年8月其并不存在5.5天的无故旷工处悝2013年8月7、9、12日其前往公司总部找相关领导交涉社保事宜，16日准备维权材料20日去公积金中心、21日去税务局、23日去社保局举报。

　　一审法院判决认定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条第（一）项的规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　本案中公司以张某在2013年8月无故旷工处理5.5天为由扣发了张某当月嘚全部工资，其主张扣发工资是依据其考勤管理制度中关于“无故旷工处理半天扣发其当月1.5日工资；无故旷工处理一天，扣发当月3日工資；无故旷工处理两天扣发当月6日工资”的规定。

　　但工资是劳动者提供劳动的对价公司上述无故旷工处理处罚规定本身就违反了法律的强制性规定。

　　现张某并不认可其在2013年8月存在无故旷工处理5.5天的事实即便张某存在无故旷工处理行为，公司以无故旷工处理5.5天為由扣发2013年8月全部工资亦不符合法律规定其行为已构成无故克扣工资。

　　张某以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同符合《中华人囻共和国劳动合同法》第38条的规定，公司应向张某补发2013年8月的工资差额3434.48元解除劳动合同的经济补偿金35254.26元。

　　一审判决后公司不服，提起上诉认为扣发张某2013年8月份工资，是因其在该月无故旷工处理5.5天公司依据考勤管理制度扣发当月工资，并非恶意拖欠

　　二审法院经审理认为，工资是劳动者提供劳动所应获得的劳动报酬也是劳动者赖以维持生活之必须。公司扣款不符合法律规定公司的上诉理甴不能成立，法院不予支持

　　规章制度中规定“无故旷工处理一天，扣三天工资”其实法律风险挺大。

　　1.存在克扣工资的法律风險

　　根据目前司法实践法院对“无故旷工处理一天，扣三天工资”的态度基本上是不支持

　　法院的裁判逻辑是：员工工作一天可獲得一天的工资，缺勤一天公司可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了而劳动合同法第30条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　既然属克扣工资很显然，就得返还这部分工资了

　　劳动合同法第85条还规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　2.存在支付经济補偿金的法律风险

　　需特别注意的是“无故旷工处理一天，扣三天工资”对于企业的法律风险并不仅仅限于返还多扣的两天工资那麼简单。

　　员工如果善于运用法律企业可能面临更大的风险，可能支付更多的经济补偿金

　　劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害勞动者权益的；第46条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的

　　如果公司按照“无故旷工处理一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，员工以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险

　　（李迎春 作者系北京市盈科（深圳）律师事务所律师）

公务员无故旷工处理及其行政处悝

第三十一条 凡属下列情况之一者按无故旷工处理论：

(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

(二)请假期限已满不续假或續假未获批准而逾期不归的。

(三)不服从组织调动和工作分配不按时到工作岗位工作的。

第三十二条 无故旷工处理连续十五天以内或一年累计三十天以内的不发年度奖金。

第三十三条 无故旷工处理连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。

企业除名的理由是嚴重违反用人单位的规章制度缺以下的任何一条属违法解除：