没有试过，很想知道什么感觉？
如果想在水中做爱，前提是在入水前做足性前嬉，使阴道充分润滑，在阴茎插入阴道后再进入水中做爱，这样就不会出现阴道干涩的情况了。你们不放试试看！感觉挺浪漫刺激的。祝你们开心！
其他答案（共20个回答）
是体外受精的，说明它们早已放弃这种想法了！
呵呵，男人的阴茎插入时，就跟一个活塞塞进女人的阴道，紧紧的根本无法让任何东西进入，空气有可能，但水却进不去的，放心在水里玩吧！
你老公就是毛病多，呵呵，爱液是用来起润滑作用的，如果没有足够的爱液，就会造成性交困难，女性也会疼痛男人，我觉得一般的男人都会喜欢大水的感觉，呵呵，波涛汹涌啊
女性达到高潮的瞬间,有一阵昏眩的感觉,阴蒂部位的极度快感和温热感象触电一般自盆腔向全身扩散,似有一股暖流从下身通向全身, 阴道外口肌肉剧烈有力的非常愉快的收缩，...
妓女是为了钱或是为了生活,她做爱是不需要有高潮的而且也不会有高潮,因为有人丑陋,有人变态,有人肥胖,有人口臭......
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匿名用户不能发表回复！|试用期满了，要被辞退了，明天见 HR，还能挽留吗？
· 363 天前 · 9876 次点击
组长说我纪律不行，不自律。
迟到很多次而且的确一直没有重视纪律。
组长的意思是，明天让我问问 HR 看看有没有其它组需要人的。
110 回复 &| &直到
09:49:00 +08:00
& &363 天前 via iPhone
好好珍惜下一份工作吧
& &363 天前
重点是你组长，不是 HR
其他组不大可能要你。你组长不要，其他组对你技术和能力可能不了解，然后其他组直接给你转正吗？除非是很缺人的情况。
决定权在你组长的话，你应该多跟组长沟通
& &363 天前
关键工作其他方面怎么样，迟到应该只是一方面把
& &363 天前
同 LS ，组长是关键。组长想让你走人，就算老板想留你也没用，除非你比组长还有价值。
& &363 天前
@ 组长跟我谈过之后，让我明天问问 HR 看看有没有可能转。他的意思是没说我工作能力不行，工作能力可以培养，但是这些小细节可以看得出我的性格，这是很难改变的。我是去年毕业的。
& &363 天前 via iPhone
好聚好散，都说到这份上了…
& &363 天前
迟到很多次而且的确一直没有重视纪律...
& &363 天前
你应该反省，你在这个公司肯定留不下的。组长的判断已经代表公司其他人也不会觉得你有好表现了。
& &363 天前 via Android
听领导的口气感觉是活干的不好，找一个纪律的借口开了你。
& &363 天前 via Android
迟到很多次，组长还留着你，别的员工会怎么想， hr 是没用的。不知道为啥迟到，若离上班地方产过 2 个小时路程，还是可以原谅的。
& &363 天前
@ 他跟我说了不是。。还说活干不好可以培养，自己不自律就改不了。。。而且一直在纠结这个问题，应该不是你所说的吧。。说我懒散也的确是认了。
& &363 天前
那你干嘛不自律。。。
组长话都说到这个份儿上了，强留下也没意思，如果你还有自尊的话~~~
& &363 天前 via iPhone
今天上午迟到 40 分钟。。虽然是 10 点上班的弹性工作制，看来我以后还是多注意?
& &363 天前
“还说活干不好可以培养”，也就是说活也没怎么干好。
建议还是像前看吧。
重要是正确认识自己，如果确实是自己没做好，以后多注意。
也可能是公司后悔招多了人，随便找理由开人。如果是这样就放宽心，不要因此否定自己。
& &363 天前
@ 自己的确没做好，也不是活没干好吧，强调很多次了吧。他说组里也缺人。。
& &363 天前 via Android
试用期都不好好表现。。
& &363 天前
@ 我就觉得是自己工作方面不太行，但是他否认，所以才说出 [能力可以培养] 这种话。之前其实也被提醒过。。。现在想重视纪律都晚了。。。
@ 我之前是觉得干活才是重点。。有时候编译东西等得及就玩一下手机，有时候别人叫我帮忙下载个视频，有时候午休睡得太晚，他就说这些东西。
& &363 天前 via Android
个人觉得是很难改变你组长对你的印象了，明天就要滚蛋，你难道还要下跪？
你们组里缺人，你们组长在试用期不早一点提醒你，让你该正，看样子他也不太适合做一个管理层，还是早点走人。
& &363 天前
@ 其实有提醒的。。我也有改了。。
& &363 天前
庆幸这是在年初吧
& &363 天前 via Android
@ 那说到底还是能力问题。
& &363 天前
@ 我有改但是改得不彻底吧。。他说让我改是想希望看到立竿见影的效果的
& &363 天前 via Android
@ 你也是厉害了，快去更新简历，准备面试吧，争取下份工作试用期表现好点，正式期你可以各种浪。
& &363 天前 via iPhone
@ 十点上班还迟到四十分钟，你咋不睡个午觉再来呢？
& &363 天前
能力可以培养的潜台词就是你能力也不行呗
& &363 天前
@ 都是我问他才这么说的，不是他刻意这么说
& &363 天前 via iPhone
只有我认为迟到是个很不好的问题吗
& &363 天前 via Android
完全没执行力的人，老实说是我我也不要
& &363 天前
早上也会迟到 低血压...雷打都醒不了。
& &363 天前
@ 我是低血糖
& &363 天前
@ 下份工作找个弹性工作制的吧 好歹可以补回去
& &363 天前 via Android
像我这种天天 11 事业上班的。。。。
& &363 天前
好好珍惜下一份工作 +1
& &363 天前
说的是对的，能力可以慢慢学习培养，但是坏的习惯很难改正。
& &363 天前 via Android
住得太远了？
& &363 天前
自己在试用期满前还没看出来要不要你，等试用期满了才发觉。。呵呵~
& &363 天前 via iPhone
& &363 天前 via iPhone
晚到晚走 我们是最好不超过 10 ： 30
& &363 天前 via iPhone
过了试用期辞退就该赔偿了。你在试用期都这么不守规则，哪个公司敢要？除非你有神一般的才华
& &363 天前 via iPhone
去年毕业 试用期这么长
& &363 天前
@ 是的。。。我一直都不喜欢守规则。。。尤其是那些自认为没意义的规则。。所以初到职场碰壁了。
& &363 天前 via Android
还是太年轻，好聚好散然后下一份努力改正 : D
& &363 天前 via iPhone
@ 不喜欢规则完全没问题。没有相对应的能力才是问题，不过问题爆发也仅限于被人开除而已，也没啥。
& &363 天前 via iPhone
守时是最基本的！
& &363 天前 via iPhone
另外多次迟到的行为并不是「不爱守可有可无的规则」，是没有契约精神。
& &363 天前 via iPhone
晚上几点睡？睡太晚了吧 自己创业适合你
& &363 天前
若你自己开的公司招了都是你自己这样的人...另外能培养工作的人一大把吧...恩 就这样
& &363 天前 via iPhone
时间观念很重要，组长要找你的时候你却不在，经过几次后，再好的态度也会变。事不过三不是吗？
& &363 天前
@ 其实我一直是觉得，干活比较重要。。。以为能把活干了就行。。
& &363 天前
弹性工作时间就是 TMD 一个笑话
& &363 天前
那代码随心所欲，想怎么写就怎么写，是出在大神身上
但也是不尊重他人的表现！！！
规则定下来，有它的道理，觉得可有可无的合适做法是和定规则的人说，而不是一声不吭的自己想怎么样就怎么样
企业根本不缺不喜欢规则的人，缺的是不喜欢规则而且规则对他得特例的人
& &363 天前
进门的时候是左脚先进，还是右脚先进
& &363 天前
规则制定出来就是用来遵守的，如果玩游戏不遵守规则那就会出局。
& &363 天前
其实是不想要你了，哪来那么多借口
为啥之前不说
非要到试用期过了才说
& &363 天前
不守时都说的头头是道。。。。。
除非你能力出众 不然 呵呵 还是老老实实守时吧
你自己也知道 能力不行可以培养 人不行。。。怎么办？
其实你心里也知道写这个帖子希望有人骂醒你
& &363 天前
刚毕业那会跟你想法差不多，也是直到我在试用期的前一天被辞退后，想法改变了，你还是改变下想法吧。
在一个公司，干不干活有时候不是重要的，重要的是你让那些艹蛋的领导想不想用你，有些公司的上面人真的很操蛋。
& &363 天前
员工迟到频率基本可以判断对一份工作的热心程度，而且按正常流程你组长跟你聊前应该是已经跟 HR 或者其他的领导也沟通过意见了，好好珍惜下一份工作吧：）
& &363 天前
好奇问下，试用期的你为什么一直迟到？
守时是最基本的，希望楼主无论在哪都要记得这点。
& &363 天前
你要是能力强，效率高，人缘好，气质佳，偶尔迟到也就迟到了。如果能力一般，人际关系一般，试用期竟然还迟到，搁哪里也说不过去
& &363 天前
且行且珍惜
& &363 天前 via Android
连最基本的准时上班都不能做到如何相信以后培养起来不会跳槽？
& &363 天前
下一份工作好好干吧，也不用挽回什么的。
& &363 天前
做到 200 分藐视规则 是神。。
做不到藐视 是 sb
& &363 天前 via Android
不用挽留什么了，直接准备开始找下一份工作了。你的直属上司对你的评价在一家公司里面很重要的，在这种情况下，哪怕你留下来了，对你以后的发展也会受到阻碍的。整理一下自己，下一份工作好好做吧。
& &363 天前
好聚好散，好好在下一份工作表现。
& &363 天前
准备找下一份工作吧，毕竟金三银四。
& &363 天前
迟到这件事情可大可小，但于我来说，既然公司有明确规定上班时间，那就应该严格遵守，这是起码的职业素养。
虽然现在是个苦逼的码工，但我若是雇主，是不会雇佣一个没有时间观念的人，通常这种人也应该没有培养好按期交付的意识。
楼主还年轻，现在也还是年初，好好准备简历去下家吧。
下份工作好好干。
& &363 天前
如果不是弹性工作制，守时是最基本的工作素质吧
& &363 天前
1 、培养自己的能力
2 、对自己要有要求，公司不养闲人
3 、执行力和沟通
& &363 天前
工作能力不强可以培养可以做其他事。
工作态度不好，那就没法玩了。
& &363 天前
我只能说活该
& &363 天前
试用期怎么也要坚持下嘛
& &363 天前
这事其实很简单：
楼主如果认为自己能力再找份工作无压力，那就好聚好散。
否则话，就组长谈谈，该道歉道歉，实在不行延长下试用期。
至于别的组，除非缺人缺的死，我感觉基本没戏，没人愿意接盘。
无论这份工作怎样，最重要的把要么改正态度，要么提高能力，当然俩着都做最好。
& &362 天前
说句不好听的：上班不迟到这么简单的事情都做不到，你还能有啥能力？
& &362 天前 via Android
我试用期的时候万万不敢迟到，转正后就另说了
& &362 天前
总共就两点。
能力和态度。
现在按你说的情况就是你们的组长觉得你的态度不好。
@ 说的延长试用期，可以试试。
& &362 天前
&还说活干不好可以培养，自己不自律就改不了。。。&
所以就不只是迟到的问题了，组长觉得两个方面都有欠缺，加油吧
& &362 天前
keep 的广告词说的很好，自律给我自由
& &362 天前
当然可以争取，推荐一个面试视频
& &362 天前
& &362 天前
陈恒六点评当年孙宏斌的面试过程
& &362 天前
当你没能力的时候，就遵守规则。当你有能力时，你可以制定规则。但规则你是无法玩弄的。玩弄规则的人，总有一天玩火上身。
& &362 天前
觉得你还是过惯了大学的生活。但是职场和大学不同。规划好自己的事情，做该做的事情。就好。
& &362 天前
拿我自己 HR 的角度来看，试用期转正肯定是尊重用人部门的意见，用人部门都拒绝转正了， HR 更不可能会去给你调到其他部门。你组长只是说冠冕堂皇的话而已，你还真信了，想把坏人的角色由他自己转移分开一下。
& &362 天前
对自己的工作还是要有规划的 试用期时候多勤劳表现表现
纪律散漫很容易让人觉得你不具备培养和团队协作的~
& &362 天前
不要以为规则和团队协作是次要的。对于管理者手下能力不足不算大问题，这些都可以通过增加培训、降低工作难度或负荷等等解决，最怕的是不可控因素，永远都会担心你掉链子，还不如不用你。
& &362 天前
现在 傻逼多不用理 你是好样的 下一份工作认真点就行了
& &362 天前 via iPad
我一直都不喜欢守规则。。。尤其是那些自认为没意义的规则。。所以初到职场碰壁了。
。。。。。
恕我直言，你既然选择了不守规矩，就应该承担自己选择的后果。
你又想占便宜，又不想付出代价。
& &362 天前
下一份工作注意吧
& &362 天前
『要成为一个有商业价值的人，而不是一个艺术家。』
『你的任性不能超越你的才华。』
前 Leader 给我的两句，对我影响很大
共勉
祝好
& &362 天前
@ 能力还能培养，这种话就是指出你能力确实跟他们要求有距离呀，人家不好直说或者说能力不够这个都能容忍。但是无视纪律这在哪儿都不能接受。 HR 那里你试用未合格，这个结论就是你组长反馈的。找 HR 显然毫无意义。
& &362 天前 via Android
不错，看了也有点收获
& &362 天前 via Android
@ 回复在上一句，@失败了。。。
& &362 天前
珍惜下一份工作吧。我见过奇葩的公司，我同事试用期到了，然后又试用一个月。。。。本来三个月就很久了。。。。
& &362 天前 via Android
已经离职。。不过又暂时不打算找工作。。
& &362 天前 via Android
不找工作的话是不是要自己交社保之类的
& &362 天前
@ 为何不找工作，休息为了什么？ 建议继续找下一份工作~
& &362 天前 via iPad
不知怎么，我自行脑补了:
& 这辈子是不可能打工的
& &362 天前
@ 因为这个公司是我挺喜欢的，要找个不那么喜欢的公司将就着，不是那么好接受。
& &362 天前
@ 我自己都这么觉得了。。好自卑。。
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