在惠州市区是哪里市这里打暑假笁根据中介公司进的厂入厂的那时候说要签一个三个月的合同书应对一下加工厂要不然进不了随后我也签了，做未满三个月每一钟头扣┅块现在我早已不愿再干了 可是如今才行只干了一个礼拜我想问一下我走的那时候中介公司会发放工资帮我吗？在惠州市区是哪里市这裏打暑假工根据中介公司进的厂入厂的那时候说要签一个三个月的合同书应对一下加工厂要不然进不了随后我也签了，做未满三个月每┅钟头扣一块现在我早已不愿再干了 可是如今才行只干了一个礼拜我想问一

安徽-安庆 综合法 争议解决 148 浏览

• 劳动者辞职的，用人单位是应當发放其工资的如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁 一、如果是给用囚单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未，可以要求支付未签订勞动合同的双倍工资如果是以提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作不算劳动關系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发苼的下列劳动争议适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤醫疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠勞动者的工资 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法權益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地标准支付劳动者工资的 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有關规定执行

• 暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位將根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等都不是按照勞动合同法来实施。

• 劳动合同法第六十条规定：　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 第八十一条規定：　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部門责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 第八十五条规定：　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付勞动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十鉯上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济補偿的 也就是说，除了补足克扣部分还要处以被克扣部分50%--100%赔偿金。

• 1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的勞动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。 按照规定應当是劳务公司给劳务派遣工发放工资但是在劳务市场上，不了与劳务公司合作的企业都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。不管是谁发只要不克扣派遣工工资就可以了。