突然说从我入职的第一入职一个朤离职开始每入职一个月离职多发了五百块钱，现在让我必须一次性还上大概一万多，对于月光族是笔巨款了。

首先我真的真的沒有意识到是错发了，从我入职的第一入职一个月离职开始就是这样发的我第一次工作真的啥都不懂。我记得当时还问过老同事同事說这个薪资有一点改动很正常。之后每入职一个月离职都这样发的了我真的以为是公司给我改的。

不然我不可能在知道公司错发了工资嘚情况下还在这个公司呆两年那么久。这不是等着人发现漏洞上门找吗

另外不止我多发了其他几个多发的人之前都离职了所以没有追究责任。就剩我一个我本来准备下入职一个月离职离职的。也太惨了了。。

现在的问题是我可以还钱，但也很不甘心真正做错嘚人为什么没有受到任何惩罚。

组里有懂这个的吗我觉得我也是受害者啊。。社畜太难了。。这个事情难道薪酬没有任何责任吗

ps：关于工资条我们每入职一个月离职发工资，公司不主动发工资条的除非你非要要。

pps：我刚要到了工资条和我每月发的工资一致

我是11月10日从公司离职的9月23日入職的，现在公司还总共（按照他们计算的工资表）拖欠有接近6500元没给我结清我想问这个有道理或者合法不呢

详细描述（遇到的问题、发苼经过、想要得到怎样的帮助）：

我是11月10日从离职的，9月23日入职的现在公司还总共（按照他们计算的工资表）拖欠有接近6500元没给我结清，说要等到12月发工资时才给我结清我想问这个有道理或者合法不呢？

我是11月10日从公司离职的9月23日入職的，现在公司还总共（按照他们计算的工资表）拖欠有接近6500元没给我结清我想问这个有道理或者合法不呢

详细描述（遇到的问题、发苼经过、想要得到怎样的帮助）：

我是11月10日从离职的，9月23日入职的现在公司还总共（按照他们计算的工资表）拖欠有接近6500元没给我结清，说要等到12月发工资时才给我结清我想问这个有道理或者合法不呢？