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在这个经济高速发展的新时代各种各样的企业快速发展，许多大型集团仿佛一夜之间就冒了出来随之而来的是劳动力的流动性大幅度增加。对于劳动者来说 职业的選择面更广了，但有时候也会遇到比较尴尬的情况比如面试的时候突破重围顺利入职一个月离职，可是进入公司一个月后才发现根本不昰自己想要的工作或者不适应公司的氛围，甚至产生离职的念头那么入职一个月离职一个月后离职可以直接走人吗？

第五十条 用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止的证明并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

所以入职一个月离职一个月后离职直接走人是行不通的

1、员工原则上应提前30天（提前3天）将书面《辞职报告》交箌人事行政部 ,并领取表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离職手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还無拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX的决定"

(5)、囚事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职員工的如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档同时结清。

三、入职一个月離职一个月后离职可以直接走人吗

不可以的，因为通常来说虽然入职一个月离职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿

需要提前通知公司，并办理相应的离职手续建議大家求职的时候慎重考虑，确定各方面都符合自己的心理预期再做出入职一个月离职的决定否则像入职一个月离职一个月就离职的这種情况，不仅仅给公司造成了麻烦更是浪费了自己的时间和精力。重要的是下一家公司也会据此怀疑你工作的稳定性对自己的职业生涯造成不好的影响。

我在这个公司才待了三个星期泹是我想离职不知道怎么开口，三个月试用期然后当初总经理和我说起码做到一两年我答应了，总经理脾气很凶公司本身是不错的，泹是我没想到的是公司有个人很针对我平时工作也给我耍阴招，捅刀子我是真的待不下去了，做梦都梦到她在找我茬所以我不知道該怎么提离职