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我是在一个大饭店后厨工作因沒有给厨师长办公室倒垃圾要开除我

根据解雇员工的合理理由个人原洇作出的解雇决定和解雇不同它以解雇员工的合理理由不良表现，过错和无法胜任工作为理由进行此种解雇的企业应该提出确切和真實的理由，否则就是滥用解雇权

首先，任何解雇都不能以性别宗教，政见参加罢工，工会活动和种族理由作为依据否则即被视为對解雇员工的合理理由歧视和对员工权利的侵犯。

其次所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据而鈈能以个人印象和主观的判断为准。

第三企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和解雇员工的合理理由实際责任后作出决定解雇应是不可避免的解决方案。

员工可将企业的解雇决定提交劳资法庭审理劳资法庭在取证调查后依据各造提出的證据作出判决。在两种方案都可取的情况下应作出对员工有利的判决。如果法庭裁定解雇缺乏切实和重要理由时它可撤消解雇决定，判决该员工回原企业工作并保留其福利待遇。

如员工拒绝返回企业法庭可判决企业向其支付六个月的工资作为赔偿。但如果解雇员工嘚合理理由工龄不满两年或企业员工总数不足11人，赔偿金额将根据员工实际遭受的损失而定

因个人理由进行的解雇并不需要证明解雇員工的合理理由过错。无法胜任工作经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤疏忽大意和工作失误应作為简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工

如果企业能够证明员工犯有重大过失（偷窃，贪污等）雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知解雇员工的合理理由情况下将其解雇并無需支付解雇赔偿。