我跟一家单位于2007年10月底签定了一份工作合同，签字盖章后当时答复2~3天就通知我正式上班（由于我的工作合同当中说明了是两地上班，不一定每天在哪边工作）、去哪里找某某某接洽，然后我就回来跟当时正谈的三家单位说明了情况，我已经跟这家单位签约，不能去他们单位上班了等等。（由于当时正处于找工作期间，有三家单位正跟我接洽）我就在家等待通知。谁知道等了两个月还没让我上班，我侧面了解过，由于这家单位相关建设手续没有办理好，所以迟迟不想让我上班，还多支付一个人的工资。期间我打过电话给老总，他答复再等两天，很快就可以上班了，可等几天还是没让我上班，又问，老总不耐烦了，说你能等就等，不能等我也表示“遗憾”！　　　　
可怜我为了这份离家近一点的工作早就把其他几个工资待遇、职位发展都不错的单位辞掉了，等到现在，却说“不愿意继续等只能表示遗憾”？！看了新的《劳动合同法》相关条款，其中第十条规定“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”那就表示，我至今还未与这家单位建立劳动关系吗？当我跟这家单位签定了劳动合同当天，我就把相关的图纸与《建设工程承包合同》带回来了，提前熟悉图纸内容与帮助起草与修改《建设工程承包合同》相关合同条款，那我是不是等于已经开始上班了？虽然是在家里作的这些事情。我的这种情况该如何解决？望高人给予指点。　　　　
不胜感激。　　　　
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　一个支持与指点的声音都还没有就沉下去了，天涯~简直是深渊　　自己顶
　　劳动合同只要双方签字，即时生效，他让不让你上班都必须按照劳动合同的约定支付你的工资
　　但〈劳动合同法〉第十条规定的“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这该如何解释呢？　　各位有没有遇到过类似的情况？
　　我从事人力资源工作八年，对LZ遇到的这种事情，其实见的不少。　　这个情况很明显的，就是公司不想要你了，但是又怕做出赔偿，所以就拖着你，希望你自动放弃。　　LZ可以看一下自己的劳动合同，应该有起止日期的，也就是说，从劳动合同生效那天起，公司就必须支付你工资，至于有没有安排你的工作，那是公司的事情。　　给LZ的建议是：　　第一，这个公司已经没有留下去的必要，建议你另外找方向。　　第二，等过了合同约定的试用期以后，先发一份书面的信给公司，指出本人已经过了试用期，但是一直没有获得相应的工资报酬，希望公司发给，否则将诉诸法律。需要提醒的是，这封信一定要用邮政的EMS或者是双挂号形式发出，而且在寄出的物品名称栏中详细注明：“XXX要求公司按合同发给公司的信函”之类的字样。　　第三，看公司收到你的信以后的反映，如果还是不理你，直接去劳动仲裁机构告他们。写仲裁申请的时候不要说你没有去上过班，就一口咬定上过班了，但是公司没有发过工资（这一点要提醒的，你前面给公司的信里也不要说什么你一直没有上过班，没有安排你工作什么的，信不要话多，就很简单的一句：本人已经在贵公司工作X个月，至今尚未收到过任何劳动报酬，请贵公司按照劳动合同相关约定，按时足额发放，否则本人将按照法律程序进行追讨，并保留要求其他损失赔偿的权利。记住，信里千万不要提没有上过班的事情）。你可以申请补发这几个月的工资，还可以申请补发未及时发放工资的滞纳金，以及要求补交这几个月的社会保险，甚至可以要求对由于单位原因造成劳动合同无法按约定履行而解除的补偿金。　　总之，这件事情，我估计是不打官司不行的，你想要出这口气，还是去下劳动仲裁的好。记住，一打算要打官司，你就有一个原则，能让单位签字的东西越多越好，单位让你签字的东西，能不签就不签，否则单位搞起文字游戏来，对于那些不熟悉劳动法的人来说，陷阱可是大大的有。
　　谢谢“锦瑟瑶筝”的指点，非常感谢。　　首先，到现在为止我还是觉得并不是单位不想要我了，而是他们的项目由于手续问题迟迟没有开工，老板是女人，可能比较计较我的工资待遇支出，这只是我的猜测。　　另：我这个工作合同不是正规的劳动合同，一般都是试用期满再签定正规劳动合同。由于当时有几家别的单位在跟我接洽，我跟这家单位说我只能等两天，如果这边没答复的话我将直接选择其他单位签约，于是这家单位就当场表示要我了，并自己起草了一份合同，但并没有劳动合同的起止日期，那是否意味着从签定劳动合同的当日或次日开始就已经建立了劳动关系？
　　顶起来~
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)　　一家在官网上自称&年度第一&的肯德基供应商，打着&将工期从35天缩短至20天&的旗号，却给全日制职工这样的待遇&&&上一个工，给一份工钱；过年放假没有上班，不仅工资没有，连社保也别想！其不规范用工之处还不止于此。在调查中，记者发现企业多年来和职工签订空白合同、不按时发放工资、周末节假加班不按规定发放加班工资&&职工待遇难道就被如此打发？
　　职工自述
　　劳动报酬零底薪
　　日，于有圣向本报投诉单位劳动报酬零底薪、超时加班、断缴社保、签空白合同等若干问题。
　　于有圣投诉的单位是上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司。他说，自己从2000年起进入这家公司，主要做油漆工。公司专门生产订制家具，是肯德基门店的装修供应商之一。虽然工作多年，但是却没有基本工资，每天上一个工，给一份工钱，到了春节，工厂放假一到两个月，放假这段时间，企业不发工资。
　　于有圣说，他上一个工，能领到170元。厂门内侧有密码打卡机，白天九个小时算一个工，上午从7点做到11点半，下午从1点做到5点半；到了晚上，继续做，从18时半上到21时半，算半个工；从21时半上到23时半，再算半个工。他向记者展示了一份10月公司工时的Excel表格，上面记录他10月在厂里做了44.5个工、出差做了4.5个工，在该厂193名职工中，他当月工作强度只能算中游水平。同时，这也意味着他在10月一共上了330多个小时的班。
　　&忙的时候忙死，闲的时候就闲死，但忙总比闲好，不上班一分钱也没有。&2016年2月初，厂里安排于有圣放假，3月底他接到电话，通知4月上班。2月他上过几天班，3月在家里，2月工时被计入4月，3月份没有工资。他跑去问人事，人事反问他，不上班你哪里来的工资？
　　他说，节前厂里安排工人分批回家，回去以后，放假放多久，什么时候来上班，都是厂里说了算。每年过年回家，就是等厂里电话通知，动辄等一两个月。&如果没接到厂里通知就来上班？来了也没有活给你干。&
　　工资不按规定发
　　按照劳动法规定，单位安排实行不定时工作制岗位的职工法定节假日工作支付300%工资。如果单位向劳动部门申请综合计时制，工时超过法定标准时间按照工资150%的标准支付，法定节假日安排职工工作依然支付300%工资。
　　然而，油漆工实行的哪一种工资支付标准，于有圣也不清楚，他只知道自己按&工&计算：不管周六、周日还是法定节假日，厂里都用一个标准&&&一个工170元。
　　不止过年放假不发工资，节假日没有加班费，更让于有圣恼的是，连正常上班的工资，厂里也拖了又拖。&我们领薪水，一般情况下，厂里会分两笔发，一笔当月发，另一笔就没底了，拖一个月、两个月的情况都有。&于有圣指着他近一年的银行工资流水说，2016年春节前，每个月发了三次薪水，然而到了春节后，四月到六月整整三个月内，一笔薪水也没有进账。
　　于有圣说，8月份工资当月发了三千元，另一笔两千元到11月底才发下来，10月份工资还未发。因为没有工资条，他也不知道工资扣了多少税，交了多少金，总之都是一笔糊涂账。春节放假社保被断缴
　　于有圣说，企业春节期间不上班，他不仅拿不到一分钱工资，连社保企业也停缴了。
　　在于有圣的社保缴费明细上，2015年春节期间，社保停缴过一个月，另两个月当年五月份补缴。&今年2月我上过几天班，社保也没给我缴。&社保单子上，2016年2月、3月，正如他所说没有缴费记录。&所有人都是这样，过年回家不给缴社保，只要休息，就没有社保，这个你可以到厂里找人随便问。&于有圣说。
　　&公司没有什么统一、一致性的规定。&于有圣说，他从进厂以来，不知道和公司签过多少份劳动合同，但是每一份都是一张空白合同，合同终止时间没有，公司盖章也没有，签好字后公司收上去，就没发下来过。2015年6月，于有圣在签订合同时留了个心眼，特意没有上缴合同。在这份合同上，用人单位为空白，合同期限为到XX项目完成为止，发薪日规定为次月30日，并且在发薪日公司负责代扣代缴社保费用，另外还特意写明&因任何原因乙方停工、怠工或没有完成工作任务的，不予发放相应工资&。&劳动合同上面写什么也没有和我们商量过，反正厂里说是什么就是什么了。&
　　投诉单位遭报复
　　工作十几年了，为什么突然想起来要投诉单位呢？面对记者的追问，于有圣道出了整件事情的最初原委。
　　11月19号下午，于有圣泰州家里有事，向领导请假。在这之前，领导安排他到江苏出差，他想同省内回家也方便，就答应下来，没想到过几天又改派他去河南省出差，于有圣就不大乐意去。他说，11月19号下午他回去，22号回到厂里，上班后领导说他不服从管理，让他停工，23号早上再来厂里，就发现门禁打卡机密码失效，怎么都输入不进去。于是他去问人事，人事意思让他去找主管，因为主管说他不服从安排，才让他停工。
　　他说，停工几天后，他就跑到劳动部门，投诉单位肆意停工等情况。有关部门向单位了解后，要求单位整改。他回到单位后，领导说你来上班吧，但是周六周日不要来上班了，平日里晚上也不要加班。于有圣问，前两天停工工资怎么算，人社局说有最低工资保障。领导说，没有工资，那不是停工，是给你调休的。
　　厂里让他休息、不让他加班，对他严格实施标准工时制，然而其他呢？他的工资组成仍旧是零底薪、170元一个工。在于有圣眼里，这种&好&才是对他最严厉的惩罚。&实话说，我们农民工出来都是想赚点钱，能加班赚钱，谁会不去做呢？其他人晚上加班，把我晾在一边，我只能在这里熬一天是一天了。&
　　记者调查
　　企业没有正规劳动合同
　　12月1日，记者来到上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司位于松江的工厂，工人们正在车间里加工木材，面对采访谁都不敢发声，没多久工厂行政主管把记者给带了出来。
　　中午11点半，职工陆续从厂里下班去吃饭，见到本报采访车，职工逐渐围拢上来，前前后后有十几名职工表示愿意接受采访。工人们纷纷表示，他们在厂里工作很多年了，劳动合同签完就缴上去了，从来没有一式两份过。
　　&什么样的劳动合同是正规的，之前我也不懂。&一名工作了十余年不愿具名的工人说，&我有一次出过车祸，申请认定工伤要出示劳动合同。我们和厂里签过的合同，没有公章，我拿过去，劳动部门说我这份合同没有用的。后来我让公司开了证明，工伤认定下来了，但是我也从没拿到规范的劳动合同。&
　　然而，如果这些工人肯去公司官网上转转，可能会发现公司&规范&、&高效&的一面。2015年，尤木工坊在肯德基的33家供应商中，被评为&年度第一&。&在接触肯德基的过程中，自主研发改进，将原先一家店35天的工期缩短至20天，降低业主开店成本将近10%。&公司介绍如此写道。
　　社保费确实断缴
　　说起回家过年，工人们的话匣子打开就关不上了。
　　&我去年年底回去的，直到今年六月，企业才通知我上班。&&过年回家不发工资也不缴社保。&&我今年2月份的社保企业没缴。&职工们表示，厂里没有明确的书面通知，通知上班全凭口头和电话，如果厂里没有通知上班，职工过来了还会让他们回去。
　　&回去了还想缴社保吗？&一名职工说：&今年一月份企业让我回家的，然后就在老家等企业通知。每年接到电话时间有早有晚，今年我在家等的时间挺长的，在家里等的受不了了，我就想，你不通知我回来，我怎么也得找点事情做。我就在老家找点活，做了段时间，等到三月头上，企业才通知我回来。我们都是农民工，要打工赚钱的，不可能在家里干等。但是回来以后，社保也不给我们补上。&
　　随后，记者随机帮五名职工查询了他们的社
　　保缴费记录，从社保中心查到的他们社保缴费情况来看，从2014年往后，每名职工都发生了和于有圣类似的状况，每年2月、3月都出现了一个月到两个月不等的社保断缴，无一人例外。
　　每个月都拖发工资
　　工资发放时间，果真如劳动合同所言，在次月30号发放吗？职工们纷纷表示，工资从来没准时发过。&我们做一天拿一天的钱，但是我们单位发工资从来没有按时发，都是拖的，企业给我们发工资，都是分开发的。&为什么要分开发呢，这名职工的分析是，&当月给一部分让你没话说。&
　　至于加班费，职工们产生了分歧。有的人认为，晚上加班没有按照1.5倍工资算，有人认为已经是1.5倍工资了，但是对于双休日、法定节假日的加班费，工人异口同声地说，什么双倍工资、三倍工资都没拿到过。
　　从职工们口中，他们的日薪有的是170元一个工，有的是175元一个工，但无论什么时间，周末还是五一，工钱都不会涨。&闲的时候，不做就没有钱拿，忙的时候，厂里面就说一句，你们愿意加班就加班，我们都是出来赚钱的，肯定都想多挣一点，哪怕天天上大夜班，我们也做，双休日没加班费，我们也要做。&
　　&我们也不知道应发工资里面，扣了多少税，没有工资单，每次工资都是分两次发，去年还有工资单，让我们领工资过去签字，今年都没有了。&
　　在现场的职工，有的自称已经工作十几年了，对于于有圣的遭遇表示理解。一名想要匿名的职工表示，工厂安排到外地出差，都没有差旅补助，因为出差比在工厂开销大，又没有补助，所以往往工人们都不想出去。&你不想出去就安排你停工&。
　　这名职工说，因为公司没有明确规范，缺少上工放假制度，基本是听从领导安排上班、放假。对于单位种种不规范的现象，以前也有职工向有关部门投诉举报过，但是单位背后就会对举报的职工做出降薪、停工处理。有一次单位叫他停工，这名职工让单位打个单子出来，单位就说没有单子的。&反正这个单位这么不规范，我也吃不准明年还回不回来上班，看看你们曝光公司有没有什么改变吧。&对于这位职工所说的话，其他职工都表示赞同。
　　企业回应
　　主管：不劳动就没有报酬
　　12月1日，记者在工厂里见到车间行政主管谢主管。他向记者证实确有过年期间停发工资、停缴社保一事。但是谢主管解释说，过年回家几个月是职工主动向单位请假，单位对职工做出调休安排，不存在不让职工劳动的情况。
　　至于工资、社保，谢主管表示，不劳动就没有报酬，工资分两次发放与公司货款回账有关，加班都是职工自愿的，不存在不给加班费的情况，以上这些都是按照上海有关规定和劳动法规定实行的。
　　人事：不能代表公司接受采访
　　面对职工是否和单位签订了劳动合同的问题，谢主管表示他不清楚，劳动合同、考勤记录都在公司位于市区的总部人事处存管。当天下午，记者到达上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司总部，接待人员说领导到松江处理事情去了，第二天会联络本报。互留联系方式后，记者第二天拨通尤木工坊人事负责人陈苏的电话，但是该负责人表示不能代表公司接受采访，在截稿前，记者也未能接触到有关负责人对此事做出进一步回应。
　　专家观点
　　工资支付必须按国家规定
　　上海原韵法律服务中心主任劳动法实务专家何永强认为，计时工资一般有小时工资制、日工资制和月工资制等形式，《劳动部关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》对日工资的计算有统一的规定,即&实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。&
　　《上海市企业工资支付办法》第14条也明确规定：&日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。&可见，虽然实践中采用全日制用工方式的用人单位一般情况下会实行月工资的计算方法，但是法律也并未禁止企业实行日工资制。然而，日工资的计算不是用人单位随心所欲拍着脑袋想出来的，而是应当按照相应的规定计算得出的。不管用人单位实行的是何种方式的工资制度，均不可以低于当地最低工资标准。同时，上述案例中可以看到，劳动者不管是延长工作时间，还是双休日加班，亦不管法定节假日加班，尤木工坊规定的日薪均为170元，这也违反了《工资支付暂行规定》中关于加班费支付的规定。
　　其次，案例中员工放假并非劳动者个人原因，而是用人单位单方强制员工放假。《上海市企业工资支付办法》第12条规定：&企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。&可见，因企业原因停工的，也应当按约支付工资，超过一个工资支付周期的，双方可以协商约定工资，但是不得低于本市最低工资标准。
　　何永强表示，按照法律规定，用人单位应当按约定按时、足额支付劳动者工资。对于用人单位违反相关规定，克扣或无故拖欠劳动者工资的，职工可以通过向相关劳动行政部门举报、投诉，或者通过向劳动人事争议仲裁委提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。《上海市企业工资支付办法》第21条规定：&企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。&
　　休假放假都应缴纳社保
　　上海法学会劳动法研究会理事张佶表示，社会保险是法定义务，《社会保险法》要求凡在劳动关系存续期间，都必须缴纳社会保险。所以休假职工，放假职工，只要未解除劳动关系，都必须参加并缴纳社会保险。
　　但这其中需要注意两点:1.社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当把个人和单位部分的社会保险费全部缴纳至征收机构，哪怕当放假或休假期间用人单位实际发放的工资不足以抵扣个人缴费部分时，也应由单位先行缴纳后，再与劳动者进行结算。2.若用人单位违法未缴纳社保的，劳动者在此期间一旦发生退休，医疗，工伤，生育，或在今后失业时，影响到劳动者应享受待遇的，用人单位具有赔偿责任。【支一招】老板迟迟不发工资怎么办？
E-mail推荐:&&
　　【案例】　　小李大学毕业后到公司工作，与公司签订了为期两年的劳动合同，其中约定月工资为2000元，每月15日发放工资。第一年公司每月还按时发放工资，但在第二年，公司竟连续四个月没有发放。小李多次与公司协商，希望公司能将拖欠的工资发给自己，但公司总是以各种理由拖着不发。小李刚参加工作不久，无其他生活来源，无法维持生计，该怎么办？　　【以案说法】　　随着经济发展，企业良莠不齐，用人单位拖欠工资目前是一个比较常见的问题，个体及小型企业尤为突出。劳动者与用人单位之间系平等主体，劳动者作为合同一方当事人，保质保量完成工作任务，用人单位则必须依法及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位不得无故拖欠工资，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，用人单位随心所欲想什么时候发工资就什么时候发工资等行为，都属违法行为。　　这里说的无故拖欠，是指用人单位在规定的时间无正当理由故意不支付工资给劳动者。有无正当理由是判定用人单位是否属于无故拖欠工资的关键所在，有些用人单位确有无法克服的实际困难，例如生产经营困难、发生重大意外事件等，所以才延期支付工资，但在这种情形之下，用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意，而迟延支付工资，则不属无故拖欠工资。　　【教您几招】　　现实生活中，遇到这种情况，劳动者应如何依法维护自己的权益呢？　　及时主张权利。劳动者往往等到用人单位拖欠好几个月甚至一年工资的时候，才会想到去主张权利，运气差点的，等到他去主张权利时，用人单位已是人去楼空了。因此劳动者应在用人单位有拖欠工资的苗头时便拿起法律武器来捍卫自己的权益，才不至于人去楼空而追悔莫及。　　因人而异。劳动者如果觉得用人单位还可以，也不想失去这份工作，可与用人单位协商或寻求政府部门帮助。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资而侵害劳动合法权益的，劳动监察部门可责令用人单位支付。用人单位逾期仍不支付，将会受到惩罚，即按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。　　申请支付令。用人单位拖欠工资的，劳动者为了能够简便快捷解除纠纷，可以直接向法院申请支付令，无需先行劳动仲裁。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据法律规定，劳动者申请支付令,必须符合两个条件：一是劳动者和欠债老板之间没有其他债务纠纷；二是支付令能够送达债务人。(赵剑影整理）
&&&中国人大
1、2、3、4、5、
&&&中国政协
1、2、3、4、5、
&&&中国工会
1、2、3、4、5、
&&&中国妇联
1、2、3、4、5、
&&&播客?视频
&&&时政要闻
&&&人民日报重要言论库
&&&重要理论
&&&时政资料
　　　　　　，你可以不去上班，因为是单位先违反约定，但也要视具体情况采取措施
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
是否可以不上班，取决于你提出劳动仲裁时的状态以及仲裁请求是什么?
如果你在提起仲裁前，已经向公司提出了辞呈，那么，你可以不再继续上班，而一门心思的准备并参与庭...
我建议你可以向人民法院起诉。但是必须要在收到仲裁裁决15日之内提出。你可以直接起诉其法人个人。
劳动法上那条已被国务院变更，实际为每周40小时
应该是双薪
补休可以不给，但法律不主张补休，所以有单位给补休又给部分薪水
各地电话不同...
《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司拖欠工资的做法就违反了上述规定，侵害了劳动者的...
大家还关注}