本人在苏州相城阳澄湖镇 岸山村的一家名叫东鹰制衣厂打工！正常辞工一个月后，老板刘和华及老板娘不给工资，说直接走，年底结，我没有同意，多次协商无果后，我找到劳动部门协调！老板还是以各种理由推脱了～最后劳动部门给的答案是！他们没有营业执照，无法仲裁，我去工商部门查询，东鹰制衣厂是有营业执照！但经营者是李春冬的人～我当时举报了，工商本来说对举报者保密，可昨天老板娘打电话说晚上再去协商～我去后老板说你能耐很大，工商局他们去工厂（我不在工厂）说检查，你们的员工举报没有营业执照，明天可以关了，他还说他给的回复是李春冬是房东（去年的东鹰制衣厂老板）是合法经营，他们是代理人～～说我这样做了，一万多的工资一分钱都不会给我！看我还有多少能耐！还说当地所有部门他都打点了（我有录音）我们打工弱势群体的权益何在～～司法起诉我们打工的耗不起！不起诉工资要不会！望涯友多多支招～～～
楼主发言：2次 发图：0张 | 更多
　　有营业执照劳动局不管？要找哪个李春冬吧！　　
　　弱势群体落泪漂过…　　
　　同病相怜&弱势群体伤不起啊！
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)工厂车间太热，工资太低，辞工到期了他才说没批。实在受了，我该 - 相关问题 - 110网法律咨询
工厂车间太热，工资太低，辞工到期了他才说没批。实在受了，我该怎么办？
你好！律师！辞工一个月后，到期了工厂里说没钱！而且又是压三个月工资！如果住宿舍等工资还要额外扣住宿和水电费！工厂里这么做我该怎么办？打劳动局电话又没用？谢谢！
你好！我在那家工厂工作本来我十三号辞工到期的老板七号晚上就叫我提前回去等到十三号过去给我工资，结果到了十三他又推到了二十号还是不给，我应该怎么办？？
你好！我在那家工厂工作本来我十三号辞工到期的老板七号晚上就叫我提前回去等到十三号过去给我工资，结果到了十三他又推到了二十号还是不给，我应该怎么办？？
我在台州一家工厂上班，我辞工回家过春节，车间主任不让辞工，押了一个月的工资。春节过后，我回来晚了，人事部经理说要扣一半的工资，不做就没有一分钱。回来我就不做了，到现在都没有拿到工资。怎样才拿到工资呢
我在工厂已辞工到期离厂，工资多久不发才是违法
我在一小工厂上班，没有合同书，我口头辞工到期，现在已经不上班，工厂确说下个月才可以拿工资。我如果去劳动局投诉他，是否可以拿到工资。
我想咨询一下我在东莞一工厂辞工还没到期工厂让我走，现在第三天了还没结工资，只说了一个星期左右没有说准确时间结工资我该怎么办？工厂所有员工没厂服没厂牌打卡打的是纸卡，如果我去告有胜算吗？
我在一个私人工厂上班快三年了，现在辞职回家。辞工到期了工厂要压一个月工资。工厂有这样的先例去年六月份走的人都要不到工资，走人的时候说发工资时l给打卡里其实人走了就不打了。
号我在一家工厂辞工到期,却迟迟不j肯发工资，目前还两个月工资在那,去了几次厂都说财务部的人不在
我在一家工厂工作，辞工到期了，但是工厂工资没发完，只拿了百分之50工厂里面员工急辞工被扣一个月工资，按劳动法来说合理吗？
工厂里面员工急辞工被扣一个月工资，按劳动法来说合理吗？
10-03-03 &
晶报讯（记者彭超实习生钟洁灵）前阵子，因为家里忽然有事，汪先生向工厂申请急辞，却被厂方记了大过，并扣了他一个月的工资。汪先生认为厂方这样做很不合理，与当时他们签订的合同有很大出入。汪先生找不到劳动合同法有相关的条款，于是他致电本报热线求助。急辞工被扣掉一月工资据汪先生介绍，他原本是深圳市松岗塘下某印刷厂的职工，已经在工厂工作了5年零9个月，属于老员工了。今年3月10日，汪先生接到湖北家里的电话，说发生了一些事需要他马上回家，于是汪先生当天就向工厂递交了辞职申请，申请第二天可以离开工厂回家。可是为家事心急如焚的汪先生没有想到，工厂居然以他的急辞违反了工厂有关规定为由，记了他一次大过，罚款300元，另外还扣了他一个月550元的底薪工资。汪先生告诉记者，当初他和工厂签的劳动合同上面明确写着，如果员工急辞，工厂扣除员工7天的底薪工资。直到3月16日，工厂才正式同意汪先生离职，并没有发放任何经济补偿。工厂的做法使汪先生不仅不能及时辞职，而且还被扣了与合同说明不符的工资。工资结算应遵合同约定很多外地劳务工都曾经遇到过像汪先生这样急辞遭受用人单位变相压榨的情况，劳务工应该怎么办呢？就此，记者询问了市劳动保障局法规处的晏先生。晏先生认为此印刷厂的做法是不合理的，与合同规定不符合，还克扣了员工的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据劳动法第十七条的规定，既然汪先生和工厂签订有符合法律效力的劳动合同，在汪先生辞工时，工资的结算就应该遵守劳动合同中所约定的内容，也就是扣7天的底薪工资，而因为急辞工被记过扣300元钱就更没有法律依据。如果员工没有与工厂签订劳动合同，情况就比较复杂一点。建立劳动关系首先应当订立劳动合同，不订立劳动合同而雇佣工人，本身就不合法。如果在这样的情况下员工急辞工，又没有明确的合同约定，就需要双方进行协商，最好是在劳动行政部门的协助下解决，这样会对员工比较有利。如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位立即支付所克扣的工资，如用人单位不肯支付，员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。相关链接克扣员工工资应受罚《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《深圳市员工工资支付条例》第五十六条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：（一）支付员工工资低于最低工资的；（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。第五十八条：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。
请登录后再发表评论!
按照合同讲，应该缴纳违约金。
请登录后再发表评论!
这社会还会有合不合理吗?全国大部分地区都这样乱搞啊,就算你去投诉,也不一定一时半会帮你搞定,
请登录后再发表评论!
现在都是厂里说的算，政府部门都是维护工厂，打工的只能忍气吞声，没办法，就是那么的现实。
请登录后再发表评论!免费找律师：400-888-8340
吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
在厂里做了半个月不想做了，去辞职老板说没工资，才做了几天没工资，什么都没有签，是我真的没工资拿，还是
在厂里做了半个月不想做了，去辞职老板说没工资，才做了几天没工资，什么都没有签，是我真的没工资拿，还是老板应该给，我该怎么做，我不该有工资吗
问题类型：
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒}