我以辞职两个月 但公司不让走，又因为老板不信任员工，今天我就没去上班，现在我能要到我的工资吗？_百度知道
我以辞职两个月 但公司不让走，又因为老板不信任员工，今天我就没去上班，现在我能要到我的工资吗？
今天劳动局不上班把，我和公司没有签合同的，那可以找老板要吗？
一，看你现在是否还有在有效期内的合同。如果有的话，你就可以直接找老板要。但如果没有的话，就不好要了。不管有没有，你都可以收集到相关的证据，比如工资条、打卡记录等、工牌等，然后直接去找劳动局投诉，或者记者，这是最快的，最有效果的。
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能要到。你最好找老板说清楚。告诉他你已经提前两个月提交了辞职申请了，你一定要走了，另外，不知道你们的考勤是怎么算的，这是一个重要证明。你到公司的话一定要让同事们看到你，以防企业赖账说你不上班。如果到了发薪日不给你工资，你就可以去劳动保障部申请仲裁了。仲裁科很方便，也不花什么钱。 另外，上面朋友说有效期内的合同问题，就算没有有效期内的合同，只要能证明你与公司有实际的劳动关系存在，就可以。而且，如果有劳动关系，他还在一个月之内没劳动合同，就可以要一个月之后至今的双倍工资。
既然辞职了
公司为什么不让走
还不给工资
现在不是有法律保护了吗
可以去咨询一下
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出门在外也不愁8月辞职后。按道理是9月20日发工资。但公司说规定辞职员工工资延迟到下个月的20号才发。但之前我并不知情_百度知道
8月辞职后。按道理是9月20日发工资。但公司说规定辞职员工工资延迟到下个月的20号才发。但之前我并不知情
8月辞职后。按道理是9月20日发工资。但公司说规定辞职员工工资延迟到下个月的20号才发。但之前我并不知情。等到9月20号我和公司负责人说。负责人才说了这个规定。问题1：公司方面这个说法合法吗？问题2：我之前所工作的商场有保证说。如果代理商拖欠工资。商场会扣押代理商货款。给我们工资。我现在应该向商场索要工资吗？合法吗？
我和该公司是没有签署劳动合同的。并且已经在职2个月后辞职。
是正常的，一般按正常手续你提出辞职后7天之一个月可以离职这个看公司给你的答复。你的工资在下个月发给你。到时候你去拿或者让公司打给你都可以。
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不应向商场要,因为你和代理商形成了劳动关系，而不是和商场！并且劳动合同法第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。因此你可以获得四个月的工资，而且不得拖延，在正式离开公司那天就应支付！如和单位协商不成就去申请劳动仲裁维护自己的合法利益！仲裁免费！况且你这种情况并不复杂，没什么争议！不过要保留好你在这家公司工作的时间证据，比如入职通知书、考勤资料之类的，如果没有则请同事作证即可！
每个公司有公司的规定，一般规定是8月20好发7月份的考勤的工资，9月份发8月份的工资，他们的说法有一定的道理，是你主动辞职还是被辞退，主动辞职他不想给你还是很蛮烦的，被辞退你是受害一方，理应全部结清。
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出门在外也不愁我上个月辞职了，这个月十号发工资，可我给老板打电话，他说没空给我算工资，到现在还没给我发工资，我要_百度知道
我上个月辞职了，这个月十号发工资，可我给老板打电话，他说没空给我算工资，到现在还没给我发工资，我要
怎么做，还说我没有在那长期做，要在工资里扣钱什么的
我有更好的答案
如果用人单位拖欠工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉。
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出门在外也不愁我在一家公司上班，没有签合同，老板说现在辞职走的话就只发上月的工资_百度知道
我在一家公司上班，没有签合同，老板说现在辞职走的话就只发上月的工资
我在一家公司(私人老板)上班，工资是底薪+奖金(不知道具体怎么回事，现在感觉就是看老板的心情)，压一月工资，本来我们在一起的有5个人，但其中一位上月就被他辞退了，我们都没有签合同，也没给我们买社保，只是听他说给我们买了意外伤害保险，感觉非常没有保障，现在已经6个月了，我今天提出辞职，老板说现在辞职走的话就只发上月的工资，以前是说过如果辞职的话需提前30天，但是我估计到时候这3个月发的工资就只有底薪了。故求助，各位说说我该怎么办？
有没有具体的，如何处理步骤啊
提问者采纳
　　那你看看他做到劳动法以下的了吗？没的话难道他是法盲还是知法犯法啊　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同 或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人 单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人 应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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我告诉你，没有签合同的期间薪水要按双倍发，你去找劳动仲裁处理。再不行就申请民事诉讼，见过牛B的打工仔还没见过这么牛B的老板。
员工入职一个月未签劳动合同是按签定无固定期合同处理的，是要担前辞职的，但是公司违约在先，但你一定要有入职时间的书面证据，你可去单位所在的劳动局投诉的，是事实劳动合同关系而单位不签合同有，劳动法规定对单位处罚是很高的！
按照劳动合同法规定 不签合同，必须双倍工资。不帮你们缴纳社会保险也是违法行为。 你可以去企业所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 你自己需要有举证材料，比如能证明你是公司员工的东西，胸卡啊，上班打卡用的卡、胸卡等等。所以你自己要注意收集了。有关自己和公司的有关联的证据。加班记录等等。
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出门在外也不愁我四月份辞职的，公司说是一个月到两个月会发工资！现在都六月了还没发工资！打电话问人事部原来是没有收_百度知道
我四月份辞职的，公司说是一个月到两个月会发工资！现在都六月了还没发工资！打电话问人事部原来是没有收
我四月份辞职的，公司说是一个月到两个月会发工资！现在都六月了还没发工资！打电话问人事部原来是没有收到辞职单！打电话问店长说已经交上去了！人事部说没有单子工资就发不了！公司把辞职单弄丢了是公司责任！还让我重新补辞职单，然后又得一个月！我该怎么办？这情况能告公司吗？跪求大家回答！
补就补吧，能简单的把钱拿到就行。
太折腾了！时间就是金钱阿
那么你去劳动局了解下能怎样处理。
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你们公司也是蛮厉害的，不过补填一下就算了，告他还是要等呀
时间太宝贵了、松懈一天就是犯罪阿！这个公司人太不把别人的事情当事情了！折腾
我还没辞职呢，工资都不发，我也想告，想想还是算了，多一事不如少一事
那就再补上
主要是没时间！
的去原单位拿单子！好远的！而且要店长签字
可以委托朋友
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