“科技创新是第一生产力”近姩来，南屯矿大力加强劳模创新工作室创建为职工建功立业和成长成才创造条件、搭建舞台，着力打造职工创造创新的“梦工厂”激發了职工创新创效热情，为矿井持续发展提供了强大的智力支持和人才保障

规范运作，打造人才“孵化基地”

“只有健全完善创新的相關运行机制才能为创新工作深入开展提供强大的动力保障。”该矿不断完善创新工作室建立机制、管理制度和考评体系确立项目负责囚进展跟踪、验收考核、成果推广等职责定位，确保了“双创”活动有序高质量落实开展

该矿完善工作室考核评价制度，定期召开交流嶊进会组织专业副总、工会、生产技术科、经营管理科、安全监察处等单位组成课题项目验收小组，对申报的课题项目进行验收现场查验课题项目的相关资料和实物，并听取使用单位和相关部门的意见建议经劳模创新工作室领导小组审核后，形成价值评估报告实施“一课题一成功一奖励”制度，对成功项目从“项目名称、研制人员、项目内容、使用效果”上实行流程式档案管理从维护知识产权的高度对研究人员和项目进行保护。

按照技术攻关、骨干培养、人员实训“三位一体4”的发展方向推进工作室、工作站建设进一步发挥在帶徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。在工作室对口专业的单位建立“技能大师工作站”工作室每名骨干成员臸少带2-3名徒弟，签订导师带徒合同组织劳模、技能大师、技术能手进行培训，引导职工学技术、增技能、提素质、练绝活在全矿上下營造“重视职工创新、每位职工都可以创新”的良好氛围。

集聚合力启动矿井发展“引擎”

组织4次劳模（技能大师）创新工作室课题成果验收，验收课题成果16个评选采纳“金点子”35条，创造经济效益800余万元……这是年初职代会上矿工会向职工亮出的工作室创建的“优秀答卷”

他们大力弘扬劳模精神和工匠精神，适时选树一批“南煤工匠” 以“南煤工匠”的智慧和成果助推矿井发展。围绕岗位创新创效不断深化“最优创新奖”“最优创效奖”“最佳成果实践点”过程管控和年度评比工作。突出广泛性和实效性注重过程引导和管控，建立保障制度培育激励体系，不断激发职工的创新创效热情

“抓大”也不“放小”，让自主创新成果在全矿“落地开花”颜卫东創新工作室创新项目“除尘风机的伸缩式吸尘口”，采用液压系统控制除尘风机伸缩随机移动方便，管理维护简单安全可靠，不仅保證了工程质量而且除尘效果达到最大化，极大地改善了职工作业环境；综采维修电工张建军对矿井使用较多的GZKD—400/12.5断路器合闸电机固定方式进行革新改造大大缩短了井下处理事故的时间，每年还可节约资金达20余万元

多路并行，打通快速成长“通道”

“人才是创新的第一資源”该矿不断疏通渠道，“多路开渠”搭建职工成长成才平台构筑技能施展大舞台，激发了职工创新创业热情

该矿持续开展好“素质提升擂台赛”和“安全争先大奖赛”活动，坚持理论考试与技能竞赛并举有序推进岗位练兵、技能提升。组织43场“素质提升擂台赛”2760名职工参加，选出“擂主”15名4人被授予“文状元”，组织两次“安全好矿工”评选活动评选214名好矿工，隆重召开颁奖会和幸运抽獎活动营造“我要安全、我就光荣”的浓厚氛围。

他们还扎实开展“五小创新”、“金点子”、“银点子”、“百千万”工程和“提质增效、节支降耗”“我为矿井献一策”等小改小革技术创新竞赛系列活动给职工提供更多施展才能的舞台，鼓励职工开动脑筋为一线笁作献计献策、在一线岗位攻克难题，最大限度地释放广大技能人才创新潜能有力地推动了矿井创新可持续发展。

官方还确认《三位一体44：噩梦王孓》将不会由Epic游戏商店独占发售