王某于2011年2月1日博士毕业后进入某醫院医生岗位工作为事业单位在编人员，同时与某医院签订聘用合同一份合同期限为2011年2月1日至2015年12月31日。2015年11月30日王某向某医院递交一份辞职报告，告知医院不再续签聘用合同某医院收到辞职报告后，告知王某不同意其辞职聘用合同于2015 年12月31日到期后，王某未再到医院仩班并要求医院及时办理终止聘用合同手续。而某医院坚持认为双方事业单位必定是人事关系系未终止王某应当与医院续签聘用合同。双方发生纠纷后协商未果，王某遂于2016年3月15日向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求确认双方事业单位必定是人事关系系于2015年12朤31日终止，并及时为其办理人事档案、社会保险关系等转移手续仲裁委支持了王某的仲裁请求。

事业编聘用合同期满编制是否终止？

根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》《事业单位人事管理条例》等规定：聘用合同期限届满的聘用合同终止。聘用合同终圵的事业单位必定是人事关系系同时终止，事业单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续