公司规定请假两小时以上算旷工一天，旷工三天算自动离职，且无工资，合法吗？ 公司规定请假两小时以上算旷工一天，旷工三天算自动离职，且无工资，合法吗？ 广东胡律师：

　　你们公司的制度并非不合法，只是制度制订的过程没有严格按相关法律来，只能说不合理，你可以以下条例与用人单位理论。

　　1、关于请假：劳动者在与用人单位建立劳动关系后，劳动者有权请病假，在规定内也可以享受带薪年假。

　　年假：《职工带薪年休假条例》

　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　请假：

　　1、《职工带薪年休假条例》(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　2、事假、病假的工资，应该按当月的出勤率（或缺勤率）计算。

　　3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。


　　2、关于旷工：《劳动法》第3章第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工30天，企业有权除名｡ 既然是请假就不能算作旷工，否则还要请假干什么？现在的用人单位员工请假是没有工资，除非你是国家规定的婚假、产假、丧假等。
旷工三天算自动离职是合法的，但是以此为借口扣除员工工资不合法。 不合法。找当地劳动监察部门投诉解决就行。404页面没有找到□ &&&&□ &&&&□ 当前位置： &&已解决&&&&&&&&&& 问题描述咨询者：sj 老师，您好! 我报考的是基层警察。经历过五份工作。第二份是在07年广东的一家民营企业，外派到上海做销售。工作了8个月，由于个人原因，和公司不辞而别，只是和同事简单交接了下，离职后和领导说明了原因，公司也未要求我去办离职手续。自认为算是自动离职了。最后一个月工资也没要。 不过我档案挂靠在浙江省内的人才市场，档案内没有任何的相关工作及离职记录。 请问这是否属于“因严重违反纪律、规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动（聘用）合同的”。 政审是否到我之前所有的单位走访调查或者电话沟通。 管理员解答好评率：100% 您好，自动离职不能算被单位开除或辞退，具体考察流程请查看《）》，感谢您对浙江公务员考试网的关注。免费找律师：400-888-8340 吉安法律咨询 请您选择相应地区 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 公司规定连续旷工3天的算自动离职我不是连续旷工3天算自动离职吗 公司规定连续旷工3天的算自动离职我不是连续旷工3天算自动离职吗 　问题来自：江苏 - 苏州　悬赏：0分　咨询时间： 23:41　咨询人：f707g6x14ty53 法律快车温馨提示： 您还可以输入5000字 温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。 法律快车律师回复共1条回复 您好，公司规定的自动离职的大概意思就是单方解除劳动合同。根据劳动合同法的规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的； 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所以，要具体看你这旷工三天属于重大违反公司制度吗？至少我认为应该不算的。 回复时间： 09:47 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 综合法律-争议解决 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 法律经验推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 找回我的问题 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒&&问题详情 我2013年在前工厂签了1年合同,工作了两年。做到2014年春节放假。到2015年因手痛没去报到上班,工厂欠了我两个月工资,如果1月份工资全厂都发了,但我的没发。工厂规定自动离职扣500元工资,厂里欠我1,2月份工资4千多元,现以我自动离职没去厂里办手续拒绝发工资给我。我想问自动离职需要办什么手续,我的工资能要到吗?况且我手痛是去年11月份工作时肌肉拉伤,当时想请假去看,厂里以忙慢慢做为借口不准假。现在手有时连碗都端不住,手自然下垂不到5分钟就胀痛?我该怎么办? 我2013年在前工厂签了1年合同，工作了两年。做到2014年春节放假。到2015年因手痛没去报到上班，工厂欠了我两个月工资，如果1月份工资全厂都发了，但我的没发。工厂规定自动离职扣500元工资，厂里欠我1，2月份工资4千多元，现以我自动离职没去厂里办手续拒绝发工资给我。我想问自动离职需要办什么手续，我的工资能要到吗？况且我手痛是去年11月份工作时肌肉拉伤，当时想请假去看，厂里以忙慢慢做为借口不准假。现在手有时连碗都端不住，手自然下垂不到5分钟就胀痛？我该怎么办？ 您的回答过短，请将答案描述得更清楚一些 回答被采纳后将获得系统奖励20 手机动态登录 请输入用户名/邮箱/手机号码！ 请输入密码！ Copyright & Shang Hai Jing Rong Xin Xi Ke Ji You Xian Gong Si 上海旌荣信息科技有限公司 版权所有 客服电话： 400-850-8888 违法和不良信息举报电话： 010- 举报邮箱：}