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文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&第十一届中国大学生最佳雇主调查报告在京发布
导语：7月26日，由国内招聘网站中华英才网主办的“第十一届最佳雇主调查报告发布暨最佳雇主颁奖典礼”在京举行。
经济观察网&实习记者唐晓蓉&&7月26日，由国内招聘网站中华英才网主办的&第十一届最佳雇主调查报告发布暨最佳雇主颁奖典礼&在京举行，此次典礼除了揭晓了本届最佳雇主榜单外，还发布了《中国大学生最佳雇主调查报告》，深度剖析了2013年求职者的择业心态和心理变化。
&中国大学生最佳雇主调查&由中华英才网于2002年发起，是目前国内针对全国高校在校大学生进行的时间最长、规模最大、最具权威和影响力的雇主品牌调查。经过十年的积累，已被业内公认是最权威性和公信力的大学生雇主评选活动。
&据主办方介绍，作为&最难就业年&的一次深度调查，2013年最佳雇主调查共收集了10万多份数据，最终评选出全国综合性的top50排行榜和16个行业的榜单。本次调查跨越金融、房地产等16个行业，共有190家企业入选最佳雇主。在全国雇主top50榜单中，金融、互联网、地产、通信、能源化工资源是雇主品牌认可度最高的五类行业。
&数据显示，2013年综合性最佳雇主top50榜单中，一改往届外资占比较高的趋势，国有企业以近三成的份额成为上榜的主力。其中获得top10的企业有中国移动通信集团公司、中国银行股份有限公司、百度、微软（中国）有限公司、阿里巴巴（中国）网络技术有限公司、华为技术有限公司、新浪网、宝洁（中国）有限公司。
中华英才网CEO&李凯润Ciaran&Lally表示，&最佳雇主调查&旨在为企业与求职群体搭建沟通的平台，帮助求职者和公众解析企业人才策略，全面发现优秀雇主，推广雇主品牌理念。同时为企业在人才招聘、培养和保留等方面提供有价值的参考意见，促成招聘单位和求职者双方的完美匹配。
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2014中国大学生最佳雇主调查报告解读
结论 1 &38.9%在校大学生尚未签约
&38.9%的在校大学生尚未签约，表明就业形势依然严峻，大学生求职前景不容乐观。
截止目前签约率已上升至70%，与去年同比持平，但相对727万应届毕业生总量而言，可谓&史上更难就业季& 。
& 除了结构性就业难等主要因素以外，&无就业经济增长&是中国经济发展现阶段，值得我们去思考和面对的问题。中国经济稳步增长的基础上，就业增幅低于GDP增幅，出现了经济学上的&无就业经济增长&现象。
& 这并不是新现象，在第一次和第二次工业革命时期，也出现了全球性的&无就业经济增长&，这是技术水平提高、生产效率提高的副作用。同时，也是新行业爆炸性增长的前奏，餐饮业、成衣业，是第一次无就业增长的产物，娱乐业和文化业，是第二次无就业增长的产物。
& 这次的&无就业增长&，也是全球性的，传统行业的技术革新，造成传统用工需求下降。如制造行业&机器人&应用。
& 同时可以预见的是：以数据服务为核心相关新行业爆炸性增长，英才也将基于大数据服务，优化和设计更好的产品和服务。
结论 2 &最佳雇主明显集中优势行业
& 最佳雇主行业明显集中，62%的大学生公认计算机与网络相关行业、能源化工业、通讯电信业、金融业、制造电气业是最理想的就业选择。
& 高达60%以上的行业认可度，说明以上行业在企业利润增长贡献率、固定资产投资增长率、运营效率高于行业平均水平，同时也反应出我国经济还没有完全市场化，还存在较大比例高利润的行业和产业。
& 时连续3年以上，计算机和互联网均是被关注核心之一，这也意味着这两个行业的发展，会对传统行业造成强烈冲击和改变。
& 值得注意的是，针对调研方法和调研对象而言，最佳雇主和最佳企业的区分度，还有待持续完善和提升。
结论 3 &国有企业为最理想求职单位
& 35.9%的在校大学生认为国有企业是最理想的求职单位。
& 该数据比%增长约1.6%，比2008增长15%。从规模上来看，大学生偏爱大企业，稳定性是大企业最大的优势。但是在技术革命、组织革命和观念革命的三重背景下，稳定性也很有可能是最大劣势。
& 数据分析还发现工作三年后的职业人群，面临职业转换时依然选择国有企业的比例下降为23.91%，而选择民营企业的比例上升至33.63%。这说明对富有一定工作经验的职业人群，对职业发展和职场体验做出了不同价值选择。
& 这意味着，民营企业，中小型组织的雇主内涵，如有效、灵活等要素得到了认可和完善。
结论 4 &30.3%大学生倾向一线城市
& 以北、上、广为代表的高速发展城市依然为大学生首选就业地点。
&经济一体化的发展，使我国在珠三角经济区、长三角经济区、环渤海经济区出现了以北、上、广为代表的高速发展城市。对人才来说，这些一线城市具备丰富的资源和公平竞争的机会。
& 受经济发展环境影响2012年该数据位为21.8%，2013年该数据为38.6%。
& 从发展的角度看，城市等级依然会造成人才等级和人才地域结构，进而产生结构性就业难。曾经的逃离北上广的人们，再次回到北上广。因为，城市经济和城市文化是更具备公平的竞争力和合理社会分工。
结论 5&求职预期薪酬明显高于往年
尽管就业形势严峻，但77.5%的在校大学生求职时的预期月薪集中于元，明显高于往年。
& 2013年在校大学生预期薪资主要集中于元。
& 造成这个现象主要原因有二：
& 一，物价上涨
& 生活成本上涨是是主要经济因素。而人口红利下降和路易斯拐点的经济现象，也是加速生活成本上的核心问题。
& 二，90后用薪资衡量价值
& 是对自我能力的认可和追逐。同时生存压力的减少也进一步促进90后对自我价值实现的更高追求。
结论 6&大学生关注雇主四大维度
& 在校大学生对最佳雇主的判断主要来源于企业产品创新程度、行业领先地位和福利保障水平，而已毕业大学生则更加关注企业品牌内涵、发展愿景和薪酬绩效。
& 雇主品牌的成熟度从满意度，专业性，发展性，一致性四个维度依然可以得到不同程度体现。
& 一致性：包括品牌内涵、发展愿景、价值诉求、社会责任等四项指标，主要考察雇主自身发展与大学生对其认知程度的匹配性；
& 专业性：包括行业地位、品牌美誉、科技创新、产品创新等四项指标，主要考察企业在行业内的地位及其专业化程度；
& 成长性：包括职业生涯、发展晋升、培养训练、人际环境等四项指标，主要考察大学生在企业获得发展进步的空间；
& 满意度：包括薪酬绩效、福利保障、工作环境、雇佣关系等四项指标，主要考察大学生在企业就业获得回报及安全感的满足性。
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