今年企退人员养老金再涨10% 南京至少涨228.5元
龙虎网讯 国务院总理李克强1月8日主持召开国务院常务会议，决定推出进一步深化行政审批制度改革三项措施，部署做好今冬明春困难群众基本生活保障和提高企业退休人员基本养老金工作。
会议指出，今年按照全面深化改革的要求，做好政府各项工作，要继续把简政放权作为“当头炮”，在公开透明上下功夫，在持续推进中增实效。会议决定推出深化行政审批制度改革三项措施。一是公开国务院各部门全部行政审批事项清单，推进进一步取消和下放，促进规范管理，接受社会监督，切实防止边减边增、明减暗增。除公开的事项外，各部门不得擅自新设行政审批事项。逐步向审批事项的“负面清单”管理迈进，做到审批清单之外的事项，均由社会主体依法自行决定。二是清理并逐步取消各部门非行政许可审批事项。对面向公民、法人或其他组织的非行政许可审批事项原则上予以取消，确需保留的要通过法定程序调整为行政许可，其余一律废止。堵住“偏门”，消除审批管理中的“灰色地带”。今后也不得在法律法规之外设立面向社会公众的审批事项。同时，要改变管理方式，加强事中事后监管，切实做到“放”、“管”结合。三是在去年分三批取消和下放行政审批事项的基础上，重点围绕生产经营领域，再取消和下放包括省际普通货物水路运输许可、基础电信和跨地区增值电信业务经营许可证备案核准、利用网络实施远程高等学历教育的网校审批、保险从业人员资格核准和会计从业资格认定等70项审批事项，使简政放权成为持续的改革行动。
会议强调，保障困难群众基本生活，让企业退休人员安度晚年，是改善民生的重要内容。要把保障今冬明春困难群众基本生活与完善社会救助体系结合起来，整合各类分散、“碎片化”的补助救助措施和资金，完善低保、抚恤等政策，适当提高补助水平，全面建立临时救助制度，使帮困救助工作更加规范化、系统化、机制化，把资金更好用于济困、救急、解难，让特困人员和因重灾、大病等陷入困境的家庭得到最急需的救助，真正做到“雪中送炭”，消除救助“盲区”、兜住保障“底线”。国家还将完善社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，采取价格临时补贴等方式，确保困难群众基本生活水平不因物价上涨而降低。中央财政提前下拨城乡低保、抚恤救助和冬春困难群众生活救助资金共计983亿元，地方各级财政也要加大这些方面的投入，确保资金及时发放到困难群众手中，鼓励社会力量参与，共同增强帮困救助能力。
会议同时确定，从日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员因此受益。要积极采取措施，不断提高企业职工基本养老保险基金的支付能力，确保政策及时落实到位。下一步，要通过改革养老保险等制度，逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制。
会议还研究了其他事项。
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南京企退人员养老金人均至少涨228.5元
昨日，国务院召开常务会议，决定从日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中特殊困难群体适当倾斜。记者随后从南京市人力资源和社会保障局获悉，此次调整将是该市连续第11次较大幅度调整企退人员养老金，人均调整水平将不低于228.5元。
据介绍，2013年度南京市月人均养老金水平达到2285元，位居全省第一，按照此次增加10%进行计算，那么人均增加228.5元，“南京市的人均增加水平肯定要超10%，上一次增幅就达到了12.8%”，市人社局相关人士介绍，符合条件上调养老金待遇的企业退休人员超60万人，按以往调整方案，在日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员，都可享受调资待遇。
此次提出的向有特殊困难群体适当倾斜，与往年南京养老金调整方案中的“托低”政策不谋而合，即企退人员人均增加10%后，若增加水平低于平均值，还可根据缴费年限，每满一年增加3元钱，最高不超过人均增加水平；或增加后的养老金待遇达不到平均水平的，也可根据缴费年限，每满一年增加3元，最高不超过月人均养老金。若同时具备两个“托低”条件的，按照就高不重复的原则享受。（记者端木）
来源：　　编辑：叶真我省企退人员上调养老金月底发放&月人均涨176元
　　据了解，3月21日省政府第4次常务会议审议决定：从日起，为日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员，提高基本养老金。随后，省人社厅、省财政厅联合下发《关于做好2013年调整企业退休（职）人员和“五七工、家属工”等计划外用工人员基本养老金有关问题的通知》（甘人社厅发[2013]11号），明确此次调整的范围、标准、要求等。　　政策解读　　调整范围　　从日起，为日前已按规定办理退休手续的企业退休人员和符合国发[号文件办理退职的人员及已纳入企业养老保险管理并领取基本养老金的“五七工、家属工”等计划外用工人员（不含符合劳人险[1983]3号文件规定，新中国成立前参加革命工作的退休老工人）调整基本养老金。　　普调基本养老金　　●按退休（职）人员人均调整。退休人员月基本养老金人均增加81元；退职人员月退职生活费人均增加60元。　　●按退休（职）人员全部缴费年限调整。在普调第1项的基础上，退休（职）人员，全部缴费年限（含视同缴费年限，不含折算年限下同）每满一年增加3元，不满一年按一年计算。　　调整标准　　特调基本养老金　　●在普调基础上，在职期间经国家或本省高级专业技术职务任职资格评审委员会评审通过的高级专业技术职务人员、按相应组织管理权限批准的高级政工师及取得国家职业资格证书的高级技师（国家职业资格一级）:正高职称退休（职）人员每月再增加280元；副高职称退休（职）人员（含高级政工师、高级技师）每月再增加230元。　　●按退休（职）人员年龄调整。截至日，年满70周岁不满75周岁的，每人每月再增加40元；年满75周岁不满80周岁的，每人每月再增加50元；年满80周岁及以上的，每人每月再增加60元。　　●在普调和特调第1、2项基础上，企业已退休（职）的原军队待业干部，月基本养老金仍未达到2016元的，一律调整到2016元。　　“五七工、家属工”等基本养老金调整　　已纳入企业养老保险管理并领取待遇的“五七工、家属工”等计划外用工人员基本养老金调整标准为，日前纳入我省企业养老保险管理并已领取基本养老金的“五七工、家属工”，每人每月增加80元。　　另外，截至日，年满70周岁不满75周岁的，每人每月再增加10元；年满75周岁不满80周岁的，每人每月再增加15元；年满80周岁及以上的，每人每月再增加20元。　　政策要求　　增加养老金本月底前发放到位　　省上要求各级人力资源和社会保障部门、各单位、社会保险经办机构要在4月底之前，将增加的基本养老金发放到退休（职）人员手中。同时，要继续确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放，不再发生新的拖欠。
本文标题：我省企退人员上调养老金月底发放&月人均涨176元 退休养老金上调 2016山东省养老金上调 养老金上调最新消息9 文章网
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山东省济宁2014年企业退休涨工资细则
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本报讯（记者 肖姗）我市68.15万名企业退休人员基本养老金将上调。记者昨天从市人社局获悉，调整后的标准从日起执行，1—4月份补发的养老金将争取在4月底前发放到位。) s& q. O+ D. G) a1 i' X' R4 V+ y9 S$ n& @+ t! k调整后月人均养老金达到2489元，增幅11.76%7 ^2 Z& U4 Q7 h8 @& D&&@: {9 |6 Z3 M) o! ?3 M! p& G& B; p调整对象是参加我市企业职工基本养老保险，并在日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员。此次调整，在上年末的基础上人均增加262元，调整后我市月人均养老金水平达到2489元，增幅11.76%。# [: K1 x: Q4 8 g, X1 e- z/ z# Z; g. d* Z/ M每人至少增加85元，调控不同水平人员增发额差距2 T! w- q( Z1 H- I7 @: &&D8 j4 x. r&&[2 F; [/ X今年养老金调整方案有新变化，主要由普遍调整和高龄退休人员增发养老金两部分组成，每人至少增加85元。其中，退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加40元；按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限。尾数不足1年的，按1年计算），每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加；按本人本次调整前的月基本养老金（定期生活费）乘以4%计算增加额，计算额见分进角；退休、退职及领取定期生活费人员按上述3项增加的基本养老金低于240元的，再按照本人缴费年限每满1年增加3元，但增加总额不超过240元。/ `$ u&&b5 _4 M1 j. d3 L9 k) L3 G) Q) S4 q$ @+ i* A, R部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，可予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%；调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%；5001元以上部分按2%计算的数额。（下转A3版）) g, A&&Z0 O+ U5 n1 V( ?; F' i/ L+ d, u8 K&&v% S（上接A1版）: x5 D1 m1 q# z( @4 K0 {4 J' V. y: v“往年我们都是按照本人调整前月基本养老金的10%增加养老金，养老金1000元的按10%上调增加100元，养老金4000元的可增加400元，两者增加的绝对额相差较大，如果继续按照普遍增加10%的做法，养老金水平差距只会越来越大。”市人社局相关人士分析，按照今年的调整办法，养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上，养老金水平较高人员增幅将会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高，通过这样的完善，使不同水平人员增发额的差距不至于拉得过大。, z4 H4 a, s4 f6 O. k% l8 ^/ C9 j8 J+ v- N【案例】丁先生缴费年限40年，调整前养老金为每月2500元。按照调整方案，每月增加40元，按缴费年限增加120元，再按4%的比例增加100元。调整前月基本养老金在3000元以下，按10%的比例为300元。由于按4项条件所增加的基本养老金仍达不到300元，需补足到300元，因此，普遍调整后的养老金为每月2800元。对日前年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发40元、60元、80元；上述年龄段退职和领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元、70元。/ W% Y0 }- K; ~0 _# N& ~* G+ R) r2 u3 B! _% a4 s4 g9 V另据悉，对日至6月30期间办理退休、退职手续的人员，从日起，参照上述规定调整基本养老金或生活费。在此期间到达70、75、80周岁的高龄人员，比照本文高龄人员增发养老金的相关规定，从日起补差。1 {& 7 m6 F5 C. s1 }* c- S$ x&&f& j* t) T【案例】仍以丁先生为例，普遍调整后的养老金为每月2800元，如果他年满70周岁，再增发40元，达到2840元。
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山东的企退调资精神
顶一下让企退的看看，我估计青岛也要按山东的精神来调。
回复：【七分斋】
　　济宁能有68万退休人员吗？青岛是山东第一大工业城市，退休人员尚不足60万人，济宁28万恐怕都不到，楼主转发有误。
回复：【黄梁梦】
我是转帖，，可能济宁所属地区。
[济宁资讯] 我市68万企退人员养老金上调& &百度一下
回复：【七分斋】
　　楼主的转帖果然有误，这是南京的调整方案，济宁退休人员仅仅16万人。
回复：【黄梁梦】
江苏省2014年企业退休人员基本养老金调整方案正式出台，本次养老金调整是经江苏省政府同意并报人社部、财政部批准。编者得知，江苏省企业退休人员基本养老金调整，江苏省550多万名企业退休人员从日起增加基本养老金，新增基本养老金确保4月底前发放到位。　　根据国家统一部署，2014年企业退休人员基本养老金仍采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，与往年统一上调10%不同的是，2014年普调办法与本人缴费情况等因素挂钩，进一步体现多缴多得的参保缴费激励机制。普遍调整包括三块：一是按定额增加，每人每月增加40元;二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给;三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。　　企业退休人员养老金计算方法　　按照普调的前两项计算，每人至少增加85元，再加上第三项，以及对养老金水平低的人员托底因素，江苏省企业退休人员每人最低增加100元以上。　　同时，普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可再多加一些。本次企业退休人员基本养老金调整，如果缴费年限达40年，此项增加的养老金可达120元，比缴费年限20年的多60元。　　普调的第三项按本人基本养老金的4%计算。缴费基数高且缴费年限长者养老金水平相对较高，此项增加的养老金也就高。如果基本养老金为2500元，此项增加养老金100元;如果基本养老金为2000元，此项增加80元，比前者少20元。　　2014年企业退休人员基本养老金水平上调10%　　江苏省人社厅养老处处长朱华表示，在按上述三项增加的基础上，对基本养老金水平较低的退休人员，各省辖市政府可根据当地基本养老保险基金、财政承受能力和基本养老金替代率水平等实际情况，在苏南地区不高于240元、苏中地区不高于220元、苏北地区不高于210元的范围内，再适当增发一定数额的养老金。　　以苏中地区一位企业退休女职工为例，她去年底53岁，缴费年限28年，基本养老金1680元，其此次普调第一块为40元，第二块84元，第三块67.2元，合计增加191.2元。因其养老金水平相对较低且普调数额不超过220元，可在不高于220元的范围内，再适当增发一定数额的养老金，具体数额由所在省辖市根据其缴费年限等因素确定。　　此前，国家已明确2014年企业退休人员基本养老金水平上调10%。朱华解释说，上调10%是指总体水平上调，即人均养老金上调10%，不是指每人的养老金都上调10%。国家明确要求，养老金普调要注重公平，并与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得。　　现在江苏省有相当一部分企业退休人员基本养老金水平低于1000元，按10%上调只能增加100元，还有相当一部分企业退休人员基本养老金高达4000元以上的，按10%上调可增加400元以上，两者增加的绝对额相差较大，如果持续按10%增加这一办法做，养老金水平差距只会越来越大。　　养老金水平较低人员增幅将确保达10%以上　　按2014年调整办法，养老金水平较低人员增幅将确保达10%以上，养老金水平较高人员增幅将低于10%，但其增加的绝对额总体上仍较高，且增发的绝对额低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算数额的将予以补足。这样，不同水平人员增发额的差距就不至于拉得过大。　　以苏南地区一位企业退休人员何某为例，她去年底52岁，缴费年限34年，基本养老金2035元，按2014年办法增加额预计可达240元，增幅达11.8%;另一家企业退休人员陈某，她去年底69岁，缴费年限36年，基本养老金4755元，按2014年办法增加390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低于10%。　　2014年将继续适当提高高龄企业退休人员基本养老金水平。方案规定，年满70、75及80周岁以上的高龄企业退休人员除参加普遍调整，每人每月再分别增发40元、60元和80元，分别高于去年的30元、40元和50元水平。评论 | 给力5不给力3
回复：【七分斋】
　　南京上调企业退休人员养老金增幅达11.76%　　南京市68.15万名企业退休人员基本养老金将上调。从市人社局获悉，调整后的标准从日起执行，1—4月份补发的养老金将争取在4月底前发放到位。　　调整后月人均养老金达到2489元，增幅11.76%　　调整对象是参加南京市企业职工基本养老保险，并在日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员。此次调整，在上年末的基础上人均增加262元，调整后南京市月人均养老金水平达到2489元，增幅11.76%。　　每人至少增加85元，调控不同水平人员增发额差距　　今年养老金调整方案有新变化，主要由普遍调整和高龄退休人员增发养老金两部分组成，每人至少增加85元。其中，退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加40元;按本人缴费年限，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;按本人本次调整前的月基本养老金乘以4%计算增加额，计算额见分进角;退休、退职及领取定期生活费人员按上述3项增加的基本养老金低于240元的，再按照本人缴费年限每满1年增加3元，但增加总额不超过240元。　　部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，可予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%;调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%计算的数额。　　“往年我们都是按照本人调整前月基本养老金的10%增加养老金，养老金1000元的按10%上调增加100元，养老金4000元的可增加400元，两者增加的绝对额相差较大，如果继续按照普遍增加10%的做法，养老金水平差距只会越来越大。”市人社局相关人士分析，按照今年的调整办法，养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上，养老金水平较高人员增幅将会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高，通过这样的完善，使不同水平人员增发额的差距不至于拉得过大。　　【案例】丁先生缴费年限40年，调整前养老金为每月2500元。按照调整方案，每月增加40元，按缴费年限增加120元，再按4%的比例增加100元。调整前月基本养老金在3000元以下，按10%的比例为300元。由于按4项条件所增加的基本养老金仍达不到300元，需补足到300元，因此，普遍调整后的养老金为每月2800元。　　70岁以上增发养老金　　对日前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发40元、60元、80元;上述年龄段退职和领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元、70元。　　另据悉，对日至6月30期间办理退休、退职手续的人员，从日起，参照上述规定调整基本养老金或生活费。在此期间到达70、75、80周岁的高龄人员，比照本文高龄人员增发养老金的相关规定，从日起补差。　　【案例】仍以丁先生为例，普遍调整后的养老金为每月2800元，如果他年满70周岁，再增发40元，达到2840元。　　本文分享地址：/news/658803.shtml
若真是这样，比过去要合理、公平！
青岛怎么到现在连个响都没放？？？其它地区不是4月底要发放到手吗？今天是6号了，青岛肠梗阻了？？？
山东还没下文,济宁敢超越?
　　关系到退休职工这么大的事情，青岛国际化大都市怎么落在济宁这样的贫困城市之后呢？　　
哪来的信息。真吗
不谈工作年限还是糊弄人，干一年的和干十年的都一样钱合理吗？，我认为还是在隐藏着什么！最起码是在扯淡！
回复：【wubizh】
省里的文件吧。地市级恐没这个权利吧？
楼主的信息不实，山东至今未出台调整方案。各地市无权自行定制方案，一切服从省的方案，此规定不是一年了，从调整工资就这样。中央的精神10%，各省市自治区自行制定方案。
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用其他账号登录：瑞昌，赣西北滨临长江的一座县级市，全市人口45万，拥有四大部属军工企业和一所劳教农场,算得上一个小型的老工业城市，现有近6万余人参加职工基本养老保险。在上世纪六、七十年代，上海和其他各大城市不少知青踊跃来到这里，把青春奉献在这片山青水秀的红土地上，现在他们中的绝大多数，退休后回到自己的家乡定居。据统计，截止目前该市企业离退休人员17000余人，分布定居在全国各地城市有5000多人，而常驻在上海及其周边地区的就有其中3000多人。对于这较为庞大且为分散的企业离退休人员社会化管理服务工作，为该市带来了严峻的难题，如何破解也是该市社保局多年来持续发展地切实着眼 &破而立&的课题。
&功崇惟志，业广惟勤。&十多年来，该局始终努力前行，不断摸索、总结、实践、提升，逐渐形成了自己独特的社会化管理服务模式&& &一个中心，两个平台&。一是组织机构上，率先创设了县市级离退休人员协管中心。成副科级建制，与瑞昌市社保局合署办公。在其内部机构设置上，设立社会化发放科，具体专一办理离退休人员社会化管理服务，做到经办、社区步调一致；信息技术上，多年前联合南京、福州等信息技术开发中心，编制软件管理程序，推进服务信息化规范化。二是服务外延上，创设两个平台，即本地社区、异地办事处。现如今在本地企退人员相对集中的地方设有江州社区、武山社区、油泵社区、人民厂社区等。在上海及其周边江浙一带开创了县市级社会保险经办机构驻上海办事处，一根网线，两地互联。截至目前，该市17000余名离退休人员全员实行社会化服务管理，全部推行离退休人员协管中心和驻上海办事处管理，社会化管理服务率100%，企业退休人员社会化管理服务呈现出良好实效。
一、协管中心，引领社会化管理服务便民捷民
&不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。&瑞昌市离退休人员协管中心自2004年设立以来，在该局党政领导班子的共同运筹发展下，借助政府、企业、社会各界的支持，高起点着眼，建立起企退人员服务管理体系，充分运用信息系化网络技术便民捷民。
（一）搭平台呈网络格局，三位一体
结合该市企业离退休人员安居分布情况实际，在本地企退人员相对集中的厂矿街道实行社区管理，全市共建立了六大社区，都已做到&四有&：有场地、有专人、有经费、有标志；而在乡镇通过基层保障所协助服务。在异地上海及其周边地区设立瑞昌市社保局驻上海办事处。两种平台在协管中心的统一管理下，形成了两级网络，借助一根网线，实现两地链接。社区平台一直是该局社会化服务管理延伸的着重点。
首先，完善组织。在与社区的共同下，将党支部延伸到社区建立起退休党员党支部、退休人员之家，让退休党员和退休职工不用回原单位就能找到&家&，在身边就能过组织生活，就能自导自娱自乐颐养天年。退休党支部经常组织退休党员进行各类政策、时事学习，教育引导和督促退休党员在社区生活中增强党员意识发挥余热，发挥先锋模范作用。而由退休人员自己推选出一些&身体好、威望高、能力强、有责任心&的人为组长组建自管小组，开展了丰富多彩的文娱生活。
其次，建章立制。根据《关于贯彻落实中办发【2003】16号文件有关问题的通知》（劳社部发【2003】20号）规范了社会化管理服务若干项基本工作，建立并悬挂《退休人员社会化管理服务工作职责》、《社区退休人员自管组织制度》、《社区退休人员社会化管理组织网络图》等制度和宣传标志，并明确基本工作的具体要求和责任人。
再次，合理投入。根据有关部门的批复，该局按每人每年30元标准，一次性代收10年的管理服务费。实行财政专户管理，收支两条线。再根据社区工作内容和人工成本核算一定比例的经费，用于社会化管理服务日常工作支出。另外还进行专项考核，落实责任，实行考评机制，对各社区社会化服务管理延伸好差进行奖优罚劣等。
（二）养老直发无障通道，高质运行
2011年，该局在应用江西省统一的基本养老保险新系统数据上线后，就已实现了养老金直发。企退人员养老金开户的银行基本上符合全省&金保二期&建设的合作银行。该局还规定于每月十五日准时将养老金全部足额发放到位，并按月准确汇报养老金直发工作情况，以及按省中心要求认真做好养老金直发季报。及时足额无障碍发放养老金，使该市广大企退人员放心满意，体验到社会保险执政为民、民生为本的服务理念。截止2015年4月底，该市分别在4家国有商业银行发放人数16605人，月费发放金额2962.5万元。其中本地月直发放数16332人，月发放金额2697.29万元；异地月直发放数1273人，月发放金额265.21万元。
（三）社区窗口报销费用，便民惠民
外省异地医疗费用报销是困扰异地安置离退休人员的苦恼。根据&问题日记&记载的，一些原6214厂现居住在异地的退休人员，委托居住在本地社区办理医疗报销的群众的&诉苦&。即为了报销门诊、住院等医疗费，不仅要抽出半天的时间，偶尔报销票据凭证不全，还要往返四次，花费25元甚至几十元的路费。该局党政领导班子突破服务举措，协同江州社区、江州造船厂职工医院利用医疗保险信息数据平台&一根网线&，在江州造船厂职工医院设立企业职工医疗报销社区便民服务窗口。参保人员只须到社区便民服务窗口即可进行医疗保险即时办理报销医疗费用，社保经办人员点击医疗保险信息数据系统，在家便可&一线了然&，季度定期一次进行医疗报销费用核实。既便捷了该厂及周边码头镇3000名参保人员，节省了往返路费，也提高了社保经办机构服务效率，还提升了江州社区社会化服务管理平台，达到&一举多赢&。据测算，一年下来，可为该社区及周围百姓在报销企业职工医疗保险费用上累计节省近8万元的车费成本。
二、上海驻办，开创延伸社会化管理服务奇葩
&天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。&在2000年初期，随着国有企业改革的全面深入，企业离退休人员开始由&企业人&变成&社会人&。为使这些退休人员能安享晚年，该局依托离退休人员协管中心根据本市特点，以几个大的社区为平台，将退休后定居在瑞昌地区范围内的离退休人员分片&&社区管理，然而退休后返沪定居的上海知青又怎样管理呢？该局在瑞昌市委、市政府的关心下，在宝钢集团公司的大力支持下，从源头入手，积极创造条件，整合资源，经过几年的努力，2004年6月这一难题得到了破解，瑞昌市社保局驻上海办事处正式挂牌，承担起常住上海及其周边地区离退休人员社会化服务管理工作。上办的设立，实现了县级社保经办在省外设立办事处零的突破，也是社会化管理服务延伸的一个创举。
2014年上办共接待来信来电来访约720人次，服务热情，政策宣传和解释耐心细致，全年无一类上访或群访事件发生；走访慰问重病（故）17人次；全年代发退休人员养老金1.1万人次，计1670万元；代发内退人员生活费225人次，计23万元； 报销医药费1130人次，计130万元；代收代缴在上海地区自由职业人员个人养老、医疗保险费150万元；建立个人定点医院档案45人；离退休人员及怃恤人员领取资格认证3160人，并协助其它地区所属退休人员资格认证136人，上办工作多年来开展得有条不紊。
&新、诚、严、细&是该市社保经办的理念，更高、更快，更为便利、更为快捷的服务是该市社保的追求。上办为驻沪及其周边的每一位离退休人员建立了一个详细的档案，多年来以此保持与他们的联系，主动为他们服务。每逢佳节，上办为每一位驻沪的离休人员送去慰问金；每当他们身患重病，都上门问候；每当一位老人去世，会为他们举行追悼会，慰问亲属。瑞昌社保的所作所为赢得了他们的尊重，赢得更多的是理解和声誉。为了进一步提高自身的服务能力和水平，瑞昌社保把一根网线&拉&到了上海，把瑞昌的网上认证、参保缴费、养老金社会化发放和医疗费报销四大应用程序与上办联通，更多的离退休人员可以通过网络进行领取资格认证，更多的灵活就业人员可以直接在上办参保缴费，让驻沪及其周边的离退休人员可以在上办进行医疗费用即时结算。
经过十年的发展，瑞昌社保驻上海办事处俨然一个独立的社保经办机构，不仅承担着社会化服务管理，还承担着缴费等社保经办功能以及瑞昌在沪招商引资的平台。在未来他们还将进一步解放思想，开拓进取，努力把瑞昌社保的办事处办成更多参保人的办事处。一是努力完善基础工作，进一步加强基础设施建设，进一步提高管理水平，进一步改善服务质量，进一步提高办事效率，从而为做大做强办事处奠定良好的基础。二是努力做实基本养老金领取资格认证工作。积极探索新路子，创造性做好本市辖区内常住上海及其周边地区离退休人员的认证工作，为离退休人员提供快捷有效的服务；尝试性地将养老金领取资格认证服务对象拓宽到九江地区各县区、乃至江西省常住上海及其周边地区的离退休人员。
三、美丽社区，体面养老只为夕阳更绚丽
&夕阳无限好，只是近黄昏。&告别青葱的岁月，企退人员不再有峥嵘岁月的激情，只是在即将垂幕的晚霞中留连时光地老去。为了让空巢抑或落寞的老人焕发出人生第二春，该局离退休人员协管中心推出让退休人员&老有所乐、老有所为&的服务举措，联手6大社区整合各类文化、娱乐、健身场地和设施，为退休人员的文化学习、娱乐、健身、愿景等提供方便。
各社区&退休人员之家&全天侯向退休老人开放，退休人员老有所乐，欢聚一堂，唱响&最美不过夕阳红&。&九九&重阳这个老人节重要节日期间，组织&社保杯&退休人员文艺演出。元宵、端午等，中华民族传统节日，老人们在喜庆的节日氛围中舞起龙灯，扭起老年秧歌，载歌载舞，一片欢腾。傍晚华灯初上，社区较为宽敞场地，一曲曲旋律唱响社区，自管小组跳起了广场舞。&现在党的政策好，老人们个个各有所乐，感觉很充实、真开心，身子骨比以前更硬朗了&江州社区一位李大妈高兴地说着。油嘴社区张大妈，是一位从医院退休的老医生。老人一生兢兢业业，退休后停不下来，社区专门为期提供一间房子，重拾她的事业，做起慈善免费看病。老人脸上天天露出无比的喜悦。
在让退休人员&老有所乐、老有所为&的同时，该局协同社区更注重老人体面养老。围绕老年人的需求，一方面建立了高龄或困难退休人员走访慰问制度，做到&五上门&服务，即喜事上门祝贺、生病上门探望、困难上门帮助、纠纷上门调解、重大节日上门慰问。另一方面积极开展健康检查服务，组织了万人体检等，不仅为退休人员看病就医提供方便，而且帮助部分退休老人改变过去的不良嗜好，养成健康生活习惯。去年，该市人民厂社区反映有一位现定居福建仙桃退休人员很困难，他们立即派人驱车前往看望慰问老人。老人在邻居面前，握着工作人员的手激动地说&只有党和政府才是我们实实在在的家啊﹗&
诚然，在企业退休人社会化管理服务上，瑞昌社保努力前行的路还很长，还在曲折甚或不少的差距中探索。离退休人员社会化管理服务延伸工作任重而道远，他们将为这一责任上下而求索，让社区企业离退休老人们体面地养老&&只为夕阳更绚丽，让驻上海办事处管理服务在沪上延伸&&只为宽度更广阔。}