@consult888
21:29:33　　你同事应聘那家公司不地道，如果已经答应人家入职了，现在才打电话调查，这难道要反悔？　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
12:07:11　　说实话。。。3个人都有错。。。。　　但是细说。。。只能说你和hr都有病。。。　　首先调查应该在允许入职以前。。。。。连这个流程都不懂。。。。你和HR都脑残。。。　　其次新公司可以调查上家公司的员工服务状况。。。但是仅限于了解员工在公司的态度和工作能力之类的问题。。。。什么问多少钱啊。。。。已婚未婚啊。。。。都他妈极其侵犯他人隐私的行为。。。。。要在国外别人会告这个公司的。。。。太不专业太......　　-----------------------------　　@yinghuayicu
15:31:44　　你到底有没有在外面工作过啊大哥？在哪儿工作过都叫隐私？既然如此，你还在简历上写什么工作经验啊，别发简历直接上门去应聘，HR要是问你在哪儿工作你就高贵冷傲地回答“这是个人隐私不能告诉你谢谢”！！　　有种你就这么跟HR去说话，别满嘴谎言被戳破了还舔着脸说这是你的隐私，要不要脸啊！！　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
19:05:19　　我想说你懂个屁啊。。。。　　我500强工作8年了好吗。。。。。　　我有说在哪工作算隐私了吗。。。。。但是工资和婚姻家庭状况就是隐私啊。。。。　　谁投简历还特意标上自己工资的具体数吗？。。。。至少我不会。。。。我最多给出大约哪个档和期望哪个档。。。。。　　还有婚否育否。。。这种东西我想留就留。。。。不留HR也不会揪着不放。。。。。　　而且别那么无知了好吗。。。。搁国外有HR来打听这种东西人......　　-----------------------------　　@qfl2003
19:12:25　　婚姻状况居然也是隐私。。。。。我也是醉了。。　　-----------------------------　　@lin007a
19:22:43　　婚育情况这个还确实是个人隐私。　　而公司福利待遇则是个人隐私，也是公司的隐私。　　随便一个陌生人一个电话过来，这HR就啥都跟人讲了，估计也不是专业HR吧。　　像我们公司的HR，人家跟本没空扯那么多，最多一句：不便透露，谁知道你是不是同行或竞争对手公司假装来套情报的？　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
19:41:14　　能跟人胡说八道那么多的公司。。。明显是小公司。。。且说是HR。。。说白了就是AA+HR。。。助理加人事什么杂都打。。。。所以嘴碎也不专业。。。　　像我们公司HR一管就是大中国区多个城市分公司的。。。根本忙不过来。。。。别说外面的电话。。。就是公司内部的事都要处理不过来了。。。　　-----------------------------　　@八卦ers
20:24:29　　楼主的点在于转电话和说实话是不是错了，你们一句自己公司高大上HR忙不过来各种规范别人小公司HR闲的蛋疼程序不正确来显示高端。楼主不是专业HR干嘛要知道HR的事情？那个HR因为公司小所以由行政兼任这碍着谁了？我关心的是，为啥说个实话还有那么多人指责？如果你想包装自己那倒是给人家打声招呼先啊！　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
21:51:18　　所以眼界不同只会看到这种对与不对的事而已。。。　　那个人说谎虽然不对。。。最多损害的是自己的利益。。。。。　　一个公司HR如此不专业不懂道理。。。。。危害的是公司的利益。。。。　　-----------------------------　　@八卦ers
22:26:32　　\\\\　　这个贴的点本来就在于对与不对，觉得HR不专业的大可以开个贴在天涯科普专业HR知识，我眼界不高无法和五百强高大上外资专业人士处于同一认知水平，我只认为不同的背景不同的专业不同的提问方法有不同的对应方式，那个HR不见得有问题，尤其是，不应该因为说实话而被喷。　　-----------------------------　　我只能告诉你。。。。薪资不是说实话的氛围内。。。。是公司的敏感信息。。。。　　我也解释的透透的了。。。。维护好公司团队和谐本身就不能相互透露薪资。。。。更别说向外公司透露。。。　　这个不能理解我们就别沟通了。。。。当真对牛弹琴。。。
　　@qfl楼
19:12:00　　@consult-　　你同事应聘那家公司不地道，如果已经答应人家入职了，现在才打电话调查，这难道要反悔？　　-----------------------------　　@白痴一箩筐2:07:11　　说实话。。。3个人都有错。。。。　　但是细说。。。只能说你和hr都有病。。。　　首先调查应该在允许入职以前。。。。。连这个流程都不懂。。。　　—————————————————　　较真的话，婚姻状况其实也算，看你待的什么环境了　　
　　喷楼主的那些你们不是吧，都是那离职同事的小号吗喂。　　人往高处走必要时候要花些心思这个无可厚非，但你同事没吃过猪肉还没见过猪跑吗，事先跟hr打招呼这种事都不懂就火急火燎找下家跳槽也是图样图森破。　　楼主属于纯躺枪的，这通电话谁接谁躺枪　　
　　@consult888
21:29:33　　你同事应聘那家公司不地道，如果已经答应人家入职了，现在才打电话调查，这难道要反悔？　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
12:07:11　　说实话。。。3个人都有错。。。。　　但是细说。。。只能说你和hr都有病。。。　　首先调查应该在允许入职以前。。。。。连这个流程都不懂。。。。你和HR都脑残。。。　　其次新公司可以调查上家公司的员工服务状况。。。但是仅限于了解员工在公司的态度和工作能力之类的问题。。。。什么问多少钱啊。。。。已婚未婚啊。。。。都他妈极其侵犯他人隐私的行为。。。。。要在国外别人会告这个公司的。。。。太不专业太......　　-----------------------------　　@yinghuayicu
15:31:44　　你到底有没有在外面工作过啊大哥？在哪儿工作过都叫隐私？既然如此，你还在简历上写什么工作经验啊，别发简历直接上门去应聘，HR要是问你在哪儿工作你就高贵冷傲地回答“这是个人隐私不能告诉你谢谢”！！　　有种你就这么跟HR去说话，别满嘴谎言被戳破了还舔着脸说这是你的隐私，要不要脸啊！！　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
19:05:19　　我想说你懂个屁啊。。。。　　我500强工作8年了好吗。。。。。　　我有说在哪工作算隐私了吗。。。。。但是工资和婚姻家庭状况就是隐私啊。。。。　　谁投简历还特意标上自己工资的具体数吗？。。。。至少我不会。。。。我最多给出大约哪个档和期望哪个档。。。。。　　还有婚否育否。。。这种东西我想留就留。。。。不留HR也不会揪着不放。。。。。　　而且别那么无知了好吗。。。。搁国外有HR来打听这种东西人......　　-----------------------------　　@qfl2003
19:12:25　　婚姻状况居然也是隐私。。。。。我也是醉了。。　　-----------------------------　　@lin007a
19:22:43　　婚育情况这个还确实是个人隐私。　　而公司福利待遇则是个人隐私，也是公司的隐私。　　随便一个陌生人一个电话过来，这HR就啥都跟人讲了，估计也不是专业HR吧。　　像我们公司的HR，人家跟本没空扯那么多，最多一句：不便透露，谁知道你是不是同行或竞争对手公司假装来套情报的？　　-----------------------------　　@qfl2003
19:33:48　　我说婚姻，你说婚育。　　哪那么多隐私的。你写过简历，面过试吗？　　我来面试，我问你结婚否？你说是你的个人隐私，不告诉我？　　还陌生人随便问，你当过HR吗？　　-----------------------------　　@lin007a
20:49:11　　婚育包手了婚姻,婚育是个人隐私,婚姻当然也是了,这没问题吧.　　面试官当然可以问,应聘者如果不介意,自然会回答你,如果人家介意,人家也有权不回答,大不了你不录用他就是了,但不能否认说这个就不是隐私吧?　　再说了,你这举例情况明显也不对啊,现在是楼主他们公司的HR随意泄漏了同事的婚姻情况吧,连电话里那个人是谁都没搞清楚就啥都说了,居然还把本公司的薪资待遇也透露了,同时泄漏员工资料和公司资料,这还叫没错?　　-----------------------------　　@qfl2003
20:53:57　　别瞎扯了。　　你蒙面去面试吧。　　姓名：不告诉你，性别：你猜，身高：不说，体重：不说　　学历：隐私不能说。。。　　面试官：滚。　　-----------------------------　　@lin007a
20:59:51　　又在诡辩了....　　道理说不过就胡说八道?　　HR不能随意泄漏本公司员工的资料,这是一个HR基本的职业道德吧?　　那位员工说谎是不对,但楼主他们公司HR也同样错了,而且不但泄漏了本公司员工资料,甚至连公司薪酬情况都泄漏出去了.这还说没错?　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
21:53:37　　所以这也不知道哪个沟里来的HR。。。　　居然还要问身高体重。。。。。。真心觉得国内小公司就算小真的也要讲下行业规范和职业操守了。。。。。别人拒绝回答私人问题就这种态度。。。。我真心觉得好笑。。。。能招到真正的人才吗。。。　　-----------------------------　　@清风醉柳
22:17:19　　呵呵，HR就是混饭吃的，在专业型技术公司，HR在技术部门眼里就是个P　　-----------------------------　　也不能太看低这个工作。。。。　　工作这么多年。。。遇到好的HR还是挺让员工省事的。。。。。很专业很到位。。。　　但是碰到这贴里某些太LOW的HR。。。。确实是个P。。。
　　这帖子脑残好多～　　闪人～　　
　　@qfl2003
19:12:00　　@consult
1-　　你同事应聘那家公司不地道，如果已经答应人家入职了，现在才打电话调查，这难道要反悔？　　-----------------------------　　@酒芯巧克力糖
22:47:36　　@白痴一箩筐
2:07:11　　说实话。。。3个人都有错。。。。　　但是细说。。。只能说你和hr都有病。。。　　首先调查应该在允许入职以前。。。。。连这个流程都不懂。。。　　—————————————————　　较真的话，婚姻状况其实也算，看你待的什么环境了　　-----------------------------　　我相信好的公司如果真的需要未婚人士的。。。会在招聘条件里写上需要经常出差。。。或者需要外派之类。。。　　这样已婚或者已育的求职者就自动避开这种工作。。。。　　否则如果没有在招聘条件里提出对工作的特别需要。。。。招聘时又非要到处打听对方是否婚育之类的信息。。。。就说不过去了。。。
　　@妞妞是宝宝
21:27:36　　然后对方公司跟HR了解后，大概跟这个同事说了，你在应聘过程中有欺瞒，应该是不录用了。现在这个同事先喷了一顿HR，再来喷我，说我多事儿，接到调查电话为什么不先通知她，为什么直接转给HR　　-----------------------------　　这事跟你没关系。你告诉同事是你转接电话，不是找骂嘛。
　　@consult888
21:29:33　　你同事应聘那家公司不地道，如果已经答应人家入职了，现在才打电话调查，这难道要反悔？　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
12:07:11　　说实话。。。3个人都有错。。。。　　但是细说。。。只能说你和hr都有病。。。　　首先调查应该在允许入职以前。。。。。连这个流程都不懂。。。。你和HR都脑残。。。　　其次新公司可以调查上家公司的员工服务状况。。。但是仅限于了解员工在公司的态度和工作能力之类的问题。。。。什么问多少钱啊。。。。已婚未婚啊。。。。都他妈极其侵犯他人隐私的行为。。。。。要在国外别人会告这个公司的。。。。太不专业太......　　-----------------------------　　@yinghuayicu
15:31:44　　你到底有没有在外面工作过啊大哥？在哪儿工作过都叫隐私？既然如此，你还在简历上写什么工作经验啊，别发简历直接上门去应聘，HR要是问你在哪儿工作你就高贵冷傲地回答“这是个人隐私不能告诉你谢谢”！！　　有种你就这么跟HR去说话，别满嘴谎言被戳破了还舔着脸说这是你的隐私，要不要脸啊！！　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
19:05:19　　我想说你懂个屁啊。。。。　　我500强工作8年了好吗。。。。。　　我有说在哪工作算隐私了吗。。。。。但是工资和婚姻家庭状况就是隐私啊。。。。　　谁投简历还特意标上自己工资的具体数吗？。。。。至少我不会。。。。我最多给出大约哪个档和期望哪个档。。。。。　　还有婚否育否。。。这种东西我想留就留。。。。不留HR也不会揪着不放。。。。。　　而且别那么无知了好吗。。。。搁国外有HR来打听这种东西人......　　-----------------------------　　@qfl2003
19:12:25　　婚姻状况居然也是隐私。。。。。我也是醉了。。　　-----------------------------　　@lin007a
19:22:43　　婚育情况这个还确实是个人隐私。　　而公司福利待遇则是个人隐私，也是公司的隐私。　　随便一个陌生人一个电话过来，这HR就啥都跟人讲了，估计也不是专业HR吧。　　像我们公司的HR，人家跟本没空扯那么多，最多一句：不便透露，谁知道你是不是同行或竞争对手公司假装来套情报的？　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
19:41:14　　能跟人胡说八道那么多的公司。。。明显是小公司。。。且说是HR。。。说白了就是AA+HR。。。助理加人事什么杂都打。。。。所以嘴碎也不专业。。。　　像我们公司HR一管就是大中国区多个城市分公司的。。。根本忙不过来。。。。别说外面的电话。。。就是公司内部的事都要处理不过来了。。。　　-----------------------------　　@八卦ers
20:24:29　　楼主的点在于转电话和说实话是不是错了，你们一句自己公司高大上HR忙不过来各种规范别人小公司HR闲的蛋疼程序不正确来显示高端。楼主不是专业HR干嘛要知道HR的事情？那个HR因为公司小所以由行政兼任这碍着谁了？我关心的是，为啥说个实话还有那么多人指责？如果你想包装自己那倒是给人家打声招呼先啊！　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
21:51:18　　所以眼界不同只会看到这种对与不对的事而已。。。　　那个人说谎虽然不对。。。最多损害的是自己的利益。。。。。　　一个公司HR如此不专业不懂道理。。。。。危害的是公司的利益。。。。　　-----------------------------　　@八卦ers
22:26:32　　\\\\　　这个贴的点本来就在于对与不对，觉得HR不专业的大可以开个贴在天涯科普专业HR知识，我眼界不高无法和五百强高大上外资专业人士处于同一认知水平，我只认为不同的背景不同的专业不同的提问方法有不同的对应方式，那个HR不见得有问题，尤其是，不应该因为说实话而被喷。　　-----------------------------　　这还不见得有问题?把本公司员工的资料随便向外人说居然说没问题?　　那是不是随便一个人假装做背景调查要问某个员工的资料也提供了?包括婚姻状况,公司薪酬.　　不专业不是借口,你不能说我不是专业HR呀,我不懂呀,我不知道员工信息不能泄漏的呀,人家问我就答咯.错就是错,如果大家都说自己不是专业的,错了没关系,那还得了?
　　@大号的用不了
20:13:00　　我觉得是这样，人家公司能打给楼主调查，说明同事原本信任楼主会帮她说好话，才把楼主的联系方式告诉那个公司。没想到楼主直接转给HR，人力的又不知前因后果，当然实话实说了。所以同事才会怨恨楼主：你就不能说点好听的帮帮我吗，转给人力干嘛！ 　　反正我应聘都是说实话的。另一方面，背景调查的联系人都留我最熟悉的同事好朋友，铁定会帮我说好话的那种。然后我会跟那个朋友说，可能会有人找你做我的背景调查，帮我说点好　　—————————————————　　楼主跟他不是朋友 而且楼主只是个前台……　　
　　@红色小棉袄的马甲
21:52:00　　@妞妞是宝宝
21:37:51 　　我哪里不厚道！人家先说自己是XX公司！我们有人要应聘，所以来做背景调查，让我转HR，又没说谁，这种事情我当然转给HR了，难道要我自己来回到他吗 　　----------------------------- 　　我倒是觉得如果真的如此，楼主没什么错。 　　毕竟她同事一开始又没跟大家打招呼，谁知道她跟下家撒谎了。而且似乎她跟楼主也是不　　—————————————————　　+1　　
　　@liuli-28 23:07:08　　@大号的用不了
20:13:00　　我觉得是这样，人家公司能打给楼主调查，说明同事原本信任楼主会帮她说好话，才把楼主的联系方式告诉那个公司。没想到楼主直接转给HR，人力的又不知前因后果，当然实话实说了。所以同事才会怨恨楼主：你就不能说点好听的帮帮我吗，转给人力干嘛！　　反正我应聘都是说实话的。另一方面，背景调查的联系人都留我最熟悉的同事好朋友，铁定会帮我说好话的那种。然后我会跟那......　　-----------------------------　　@八卦ers　　楼主本身是没错,那位同事和楼主公司的HR错了.　　那位同事错在说谎做假.　　那位HR错在随意泄漏公司员工资料和公司薪酬状况.　　咱不能说说谎做假是算,随意泄漏公司员工资料和公司薪酬状况不算错吧?
　　@君若翩鸿照影来
22:39:00　　笑死我了，关于hr这个问题咱不好说，可这个tm关楼主一毛钱的事啊？作为一个前台，按要求转给hr是没问题的吧，楼主一不知道调查的是谁，二不知道具体的调查内容，就是想帮也不知道怎么帮啊，拒绝接电话也是不允许的吧。楼上很多提出各种方案的，那是在知道结果后才提出来的吧。谁能做到未卜先知，那简直神了好吧？　　—————————————————　　转接是没有问题的，楼主这个帖的事情很清楚，这事情唯一原则性的错误就是：一个电话打来HR随便爆人三围，太年轻。　　
　　原来跳槽还要去原单位调查啊，那些毁约跳槽的同学们难道不会被原单位整、故意说他们坏话吗？
　　@雨诺yu
21:31:35　　楼主和HR不厚道，迟早遭报应　　-----------------------------　　这有啥不厚道的，很正常啊。该咋样就咋样么
　　快要被某些人的三观惊呆了
　　回复第60楼，@然辉畅　　@nnxgbb
22:38:04 　　@然辉畅
22:33:37.0 　　何必呢，你们公司这HR够黑的 　　————————————— 　　公事公办实话实说错哪里？ 　　----------------------------- 　　HR肯定是故意的咯，一般人的话，这属于公司机密，不方便讲咯，我员工工资我还要跟别的公司的人讲噢。行啦，你别回我咯，我只是表达我的意见，你又不是楼主，你赞同不赞同的不要跟我说，去跟楼主说。呵呵　　--------------------------　　排 hr 太腹黑 　　
　　@妞妞是宝宝
21:29:00　　然后说我和HR断她后路，见不得她好。HR和我都傻了，我就想来问问我错了吗！　　-----------------------------　　你错了，毁人衣食，如杀人父母，以后你就没有用到别人地方的吗
　　@yesemili365
08:42:39　　喷楼主的才是三观不正的蛇精病吧，难怪整个社会毫无节操诚信可言，全是不以为耻反以为荣的　　-----------------------------
　　上回填简历也有个选项是诚信调查 其实挺讨厌的 用人不疑疑人不用嘛　　
　　@铁蛋你好
23:16:00　　回复第60楼，@然辉畅　　@nnxgbb2:38:04　　@然辉畅2:33:37.0　　何必呢，你们公司这HR够黑的　　—————————————　　公事公办实话实说错哪里？　　-----------------------------　　HR肯定是故意的咯，一般人的话，这属于公司机密，不方便讲咯，我员工工资我还要跟别的公司的人讲噢。行啦，你别回我咯，我　　—————————————————　　这HR搞错这事板上钉钉的，其实也不用想太多，就当作是年轻没经验吧　　
　　@妞妞是宝宝
21:36:08　　@第一百零一个答案
21:29:48.0　　你们HR不厚道　　—————————————　　HR的意思是她接到过不少类似电话，以前同事的也有，她如实说了一些她在公司里的情况有什么不对。如果她有隐瞒什么，可以提前打招呼，她也可以配合，完全没有打过招呼，她不可能人家打电话来还要叫她等等，对过口之后再跟别人说　　-----------------------------　　LZ没错，HR也没错。　　应聘中，多少会隐瞒些对自己不利的信息，倒无可厚非。　　这件事，只怪那人事先没和HR打招呼，而对方又真打电话了。
　　人生已经如此艰难，有些事情何必拆穿。求职者本来就处于被动的劣势。求职者与公司的地位根本就不公平。责备求职者说谎，公司难道就不曾说谎吗？谁都是为了自己的利益~有些时候何必那么较真　　
　　离职没跟人事要推荐信吗？
　　楼主没错，但是人事的话，就见仁见智了，那个同事不应该说楼主，同事脑子有问题，估计平时和人事关系也不大好，这种人也混不到哪里去，但是人事的话，恕我直言，没有成人之美，谁找工作的时候都想加薪，肯定说的工资都比实际的要多，难道不是吗？至于已婚未婚，我觉得那个同事应该是已婚未育，怕别人觉得她结了婚马上要计划生孩子而不录用她，还多已婚未育的女孩子很难找工作，特别是私人老板很在意，至于离职理由，也是同上，为了给自己加分吧　　
　　@妞妞是宝宝
21:36:08　　@第一百零一个答案
21:29:48.0　　你们HR不厚道　　—————————————　　HR的意思是她接到过不少类似电话，以前同事的也有，她如实说了一些她在公司里的情况有什么不对。如果她有隐瞒什么，可以提前打招呼，她也可以配合，完全没有打过招呼，她不可能人家打电话来还要叫她等等，对过口之后再跟别人说　　-----------------------------　　我也感觉是lz没问题。她自己撒谎，就要想好后路，和公司打好招呼~~　　自己笨还怨别人~
　　楼主不能叫错，但是做事确实不够灵活变通。应该留下对方号码，然后转给HR自行处理。因为人家在电话已经表明目的。如果对方直接叫你转HR而没有说其他的，这就根据你们公司的内部制度看看是否可以直接转了。　　至于你们的HR，确实不够专业而且有种看不得别人好的心态。　　至于离职同事，隐瞒一些非能力的事情，这得看隐瞒的东西是否是对方公司重视的。比如已婚未婚，她进了新公司后如果被发现，后果如何她自己承担。至于工资，她报高了一些这很正常，用于谈新工资的一个手段而已。并不会因为她报多少能左右对方公司的心里价位。再说了，换工作不论是否自动或被动离职，再找工作难道不会想要加工资吗？至于成不成就是另话。　　
　　@妞妞是宝宝
21:36:08　　@第一百零一个答案
21:29:48.0　　你们HR不厚道　　—————————————　　HR的意思是她接到过不少类似电话，以前同事的也有，她如实说了一些她在公司里的情况有什么不对。如果她有隐瞒什么，可以提前打招呼，她也可以配合，完全没有打过招呼，她不可能人家打电话来还要叫她等等，对过口之后再跟别人说　　-----------------------------　　@sys-28 23:22:13　　LZ没错，HR也没错。　　应聘中，多少会隐瞒些对自己不利的信息，倒无可厚非。　　这件事，只怪那人事先没和HR打招呼，而对方又真打电话了。　　-----------------------------　　楼主没错,但HR错了,第一错在随意向外人泄漏本公司员工的人事资料,第二错在泄漏本公司薪酬状况.　　HR掌管全公司上下员工的人事资料,不专业本身没错,但由于她的不专业,导致员工资料泄漏,这就是她的不对了.
　　嗯，就你们会做人，最懂人情世故。到头来lz和hr都有错，就同事最无辜。要我说，活该，没脑子撒什么谎。　　
　　楼主没错　　
　　1、楼主没错，转接电话而已。　　2、做人事的不干人事，对方一个电话说什么就是什么，让告诉什么就说什么，就算是要调查，起码也得发个征询函，会不会复还得看情况。张嘴就说，一点保密意识都没有，故意的吧！　　
　　这种人就应该满口答应的说她好'让她顺顺利利的走　　
　　@妞妞是宝宝
21:38:50　　@雨诺yu
21:31:35.0　　楼主和HR不厚道，迟早遭报应　　—————————————　　我哪里不厚道！人家先说自己是XX公司！我们有人要应聘，所以来做背景调查，让我转HR，又没说谁，这种事情我当然转给HR了，难道要我自己来回到他吗　　-----------------------------　　骗人就是厚道？！
　　想知道hr怎么喷回去的　　
　　@yesemili365
08:42:39　　喷楼主的才是三观不正的蛇精病吧，难怪整个社会毫无节操诚信可言，全是不以为耻反以为荣的　　-----------------------------　　@三千岩岩火
23:20:43　　-----------------------------　　强排　　这都是一个什么世界啊
　　我觉得楼主没什么错。但HR为什么要把薪酬告诉外人？有些公司连同事间讨论工资都是禁止的。　　
　　@nnxgbb
21:44:00　　@雨诺yu1:31:35.0　　楼主和HR不厚道，迟早遭报应　　—————————————　　你的三观有问题吧，本来做人就应该诚信，自己欺瞒别人在先，还要怪别人说实话？你要隐瞒倒是提前跟别人打招呼，自己闷声不响，难道还要别人当你蛔虫啊！楼主和HR各行其职完全没错！骗人才会遭报应　　—————————————————　　他不会就是那个同事吧　　
　　@某涯是个抽风机
19:22:17　　@某涯是个抽风机
11:57:15　　@聪明西瓜笨冬瓜
08:34:49　　楼主淡定，你没错，如果是这种情况，对于已经离职的员工更多的是去考虑公司的利...　　-----------------------　　不好意思，做猎头也有一点时间了
　　@janinaliu
10:24:02　　个人心胸问题。反正如果是我遇到这种情况一般会给前同事打个掩护，跟我又没关系。除非是死敌才这么下狠手。你们HR分明就是故意的。　　-----------------------------　　@资阳维权斗士
10:26:49　　+10086。我当了十多年的HRM，我就是这么想的，肯定会帮同事打个掩护的。别以为自己当个HR，就是人人求着自己，自己永远不求人似的。还提什么职业道德，也是醉了。这是大中国，好吗？　　我们这里，也有很多同事离职去了新单位，新单位也招HR，然后把HR介绍过去的，工资上涨一大截。　　-----------------------------　　亲,看贴要仔细,月薪3000的员工,能替HR介绍工作吗?能是什么重要岗位吗?...也就是个普通文员吧...人家HR如果不是觉得他这么个岗位前工资这么高,会浪费个时间去前公司做个调查呀?一般如果不是重要岗位,也不会做调查的了,你们这么专业的HR,难道招人的时候不会自己分辨招来的人有木有说谎吗?反正我们HR是知道什么叫业内平均工资水平的...如果他是月薪3万,说高个一千5肯定没关系,月薪3000,这么一说就是1.5倍了亲,难道你们这些专业的HR都不了解自己要招人的这个岗位平均薪资多少吗???专业水平还是有限呀
　　@公马再见公马你好
21:53:42.0　　几个回复真恶心！如果不是故意的，那就是垃圾货色！楼主你没错，错的是来天涯发帖！ 　　—————————————　　那几个人估计也是跟楼主同事一样的德行　　
　　@trifolium
12:49:01　　@妞妞是宝宝
21:38:00　　@雨诺yu
21:31:35.0　　楼主和HR不厚道，迟早遭报应　　—————————————　　我哪里不厚道！人家先说自己是XX公司！我们有人要应聘，所以来做背景调查，让我转HR，又没说谁，这种事情我当然转给HR了，难道要我自己来回到他吗　　—————————————————　　为什么电话打给你　　-------------------------　　楼主是接线员...
　　@我爱李涯
09:49:00　　@我爱李涯
00:06:58 　　@12年米虫
23:59:19.0 　　如果是我接到电话，我肯定会先通知同事，这种事情一般人都能想到是对口径。 　　虽然楼主没说假话，但是这事的后果是损人不利己。 　　————————————— 　　专业的HR根本不会跟员工对口径好吗！工作方面的事务据实相告也是她工作的一部分！职业操守懂吗？！这种事情，如果HR　　—————————————————　　看到这个回复真是醉了，这人事要是男的真的会被打的。　　
　　对方的公司不要你这位前同事也是应该的，原因是他（她）人缘混的太差了，前公司连给他打掩护的人居然都没有，人际交往能力差的以后团队协作也不好开展。
　　@nnxgbb 22楼
21:47　　@consult888
21:29:33.0　　你同事应聘那家公司不地道，如果已经答应人家入职了，现在才打电话调查，这难道要反悔？　　—————————————　　肯定都是先调查再通知录职否　　------------------------------　　哪家公司这么仁慈，我了解的各大外资银行都是先入职再调查。有不符点直接开掉。
　　@consult888
21:29:33　　你同事应聘那家公司不地道，如果已经答应人家入职了，现在才打电话调查，这难道要反悔？　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
12:07:11　　说实话。。。3个人都有错。。。。　　但是细说。。。只能说你和hr都有病。。。　　首先调查应该在允许入职以前。。。。。连这个流程都不懂。。。。你和HR都脑残。。。　　其次新公司可以调查上家公司的员工服务状况。。。但是仅限于了解员工在公司的态度和工作能力之类的问题。。。。什么问多少钱啊。。。。已婚未婚啊。。。。都他妈极其侵犯他人隐私的行为。。。。。要在国外别人会告这个公司的。。。。太不专业太......　　-----------------------------　　@yinghuayicu
15:31:44　　你到底有没有在外面工作过啊大哥？在哪儿工作过都叫隐私？既然如此，你还在简历上写什么工作经验啊，别发简历直接上门去应聘，HR要是问你在哪儿工作你就高贵冷傲地回答“这是个人隐私不能告诉你谢谢”！！　　有种你就这么跟HR去说话，别满嘴谎言被戳破了还舔着脸说这是你的隐私，要不要脸啊！！　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
19:05:19　　我想说你懂个屁啊。。。。　　我500强工作8年了好吗。。。。。　　我有说在哪工作算隐私了吗。。。。。但是工资和婚姻家庭状况就是隐私啊。。。。　　谁投简历还特意标上自己工资的具体数吗？。。。。至少我不会。。。。我最多给出大约哪个档和期望哪个档。。。。。　　还有婚否育否。。。这种东西我想留就留。。。。不留HR也不会揪着不放。。。。。　　而且别那么无知了好吗。。。。搁国外有HR来打听这种东西人......　　-----------------------------　　@qfl2003
19:12:25　　婚姻状况居然也是隐私。。。。。我也是醉了。。　　-----------------------------　　@lin007a
19:22:43　　婚育情况这个还确实是个人隐私。　　而公司福利待遇则是个人隐私，也是公司的隐私。　　随便一个陌生人一个电话过来，这HR就啥都跟人讲了，估计也不是专业HR吧。　　像我们公司的HR，人家跟本没空扯那么多，最多一句：不便透露，谁知道你是不是同行或竞争对手公司假装来套情报的？　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
19:41:14　　能跟人胡说八道那么多的公司。。。明显是小公司。。。且说是HR。。。说白了就是AA+HR。。。助理加人事什么杂都打。。。。所以嘴碎也不专业。。。　　像我们公司HR一管就是大中国区多个城市分公司的。。。根本忙不过来。。。。别说外面的电话。。。就是公司内部的事都要处理不过来了。。。　　-----------------------------　　@八卦ers
20:24:29　　楼主的点在于转电话和说实话是不是错了，你们一句自己公司高大上HR忙不过来各种规范别人小公司HR闲的蛋疼程序不正确来显示高端。楼主不是专业HR干嘛要知道HR的事情？那个HR因为公司小所以由行政兼任这碍着谁了？我关心的是，为啥说个实话还有那么多人指责？如果你想包装自己那倒是给人家打声招呼先啊！　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
21:51:18　　所以眼界不同只会看到这种对与不对的事而已。。。　　那个人说谎虽然不对。。。最多损害的是自己的利益。。。。。　　一个公司HR如此不专业不懂道理。。。。。危害的是公司的利益。。。。　　-----------------------------　　@八卦ers
22:26:32　　\\\\\\\\　　这个贴的点本来就在于对与不对，觉得HR不专业的大可以开个贴在天涯科普专业HR知识，我眼界不高无法和五百强高大上外资专业人士处于同一认知水平，我只认为不同的背景不同的专业不同的提问方法有不同的对应方式，那个HR不见得有问题，尤其是，不应该因为说实话而被喷。　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
22:46:16　　我只能告诉你。。。。薪资不是说实话的氛围内。。。。是公司的敏感信息。。。。　　我也解释的透透的了。。。。维护好公司团队和谐本身就不能相互透露薪资。。。。更别说向外公司透露。。。　　这个不能理解我们就别沟通了。。。。当真对牛弹琴。。。　　-----------------------------　　薪酬确实是妥妥的敏感信息。
　　@馒头花卷大米饼
13:28:49　　骗人不对。从小的时候家长都会跟孩子说不可以骗人不可以撒谎。从什么时候都变了？说楼主同事没错的那些，难道也要从小教育孩子撒谎吗？？　　-----------------------------　　从小教孩子撒谎固然不对，但不懂得人情世故的孩子走向社会会碰壁碰的头破血流的。在中国，人情世故的作用远大于对错。你要是希望你的孩子成为一个只懂得公平正义被别人骗的团团转的傻子，那当我没说。
　　@公车上书第二代
15:34:00　　我要是前台就不转，跟公司业务利益无关的不转，还耽误同事工作的　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉
15:40:03　　那万一你们HR要去人家那里做调查呢？　　跟公司利益有关吗？　　如果因为你不给人家转，人家也不给你转了，你算不算损害了公司利益？　　—————————————————　　那不一样，HR打过去别人转不转我不管，我是不转。　　-----------------------------　　不是公司规定不转就不转,公司没有规定就得转的吗?难道一个前台接线就能代替公司上层做决定了呀
　　@nnxgbb
09:56:00　　@nnxgbb
21:44:24 　　@雨诺yu
21:31:35.0 　　楼主和HR不厚道，迟早遭报应 　　————————————— 　　你的三观有问题吧，本来做人就应该诚信，自己欺瞒别人在先，还要怪别人说实话？你要隐瞒倒是提前跟别人打招呼，自己闷声不响，难道还要别人当你蛔虫啊！楼主和HR各行其职完全没错！骗人才会遭报应 　　-------　　—————————————————　　说自己该说的　　
　　楼主放宽心，其实是你同事自己的问题哈。通过楼主描述，同事并没有事先和你还有人事通气，所以人事怎么知道她骗了新公司嘛。可见你那同事平时人际关系也不咋样哈。楼主莫生气。
　　@nnxgbb
10:01:00　　@我爱李涯
00:06:58 　　@12年米虫
23:59:19.0 　　如果是我接到电话，我肯定会先通知同事，这种事情一般人都能想到是对口径。 　　虽然楼主没说假话，但是这事的后果是损人不利己。 　　————————————— 　　专业的HR根本不会跟员工对口径好吗！工作方面的事务据实相告也是她工作的一部分！职业操守懂吗？！这种事情，如果HR　　—————————————————　　难为你的智商了　　
　　@游泳也要去美国
21:30:48　　做人不光只有对错两个字的。更多的是人情世故。以后你会明白的　　-----------------------------
　　@consult888
21:29:33　　你同事应聘那家公司不地道，如果已经答应人家入职了，现在才打电话调查，这难道要反悔？　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
12:07:11　　说实话。。。3个人都有错。。。。　　但是细说。。。只能说你和hr都有病。。。　　首先调查应该在允许入职以前。。。。。连这个流程都不懂。。。。你和HR都脑残。。。　　其次新公司可以调查上家公司的员工服务状况。。。但是仅限于了解员工在公司的态度和工作能力之类的问题。。。。什么问多少钱啊。。。。已婚未婚啊。。。。都他妈极其侵犯他人隐私的行为。。。。。要在国外别人会告这个公司的。。。。太不专业太......　　-----------------------------　　@yinghuayicu
15:31:44　　你到底有没有在外面工作过啊大哥？在哪儿工作过都叫隐私？既然如此，你还在简历上写什么工作经验啊，别发简历直接上门去应聘，HR要是问你在哪儿工作你就高贵冷傲地回答“这是个人隐私不能告诉你谢谢”！！　　有种你就这么跟HR去说话，别满嘴谎言被戳破了还舔着脸说这是你的隐私，要不要脸啊！！　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
19:05:19　　我想说你懂个屁啊。。。。　　我500强工作8年了好吗。。。。。　　我有说在哪工作算隐私了吗。。。。。但是工资和婚姻家庭状况就是隐私啊。。。。　　谁投简历还特意标上自己工资的具体数吗？。。。。至少我不会。。。。我最多给出大约哪个档和期望哪个档。。。。。　　还有婚否育否。。。这种东西我想留就留。。。。不留HR也不会揪着不放。。。。。　　而且别那么无知了好吗。。。。搁国外有HR来打听这种东西人......　　-----------------------------　　@qfl2003
19:12:25　　婚姻状况居然也是隐私。。。。。我也是醉了。。　　-----------------------------　　@lin007a
19:22:43　　婚育情况这个还确实是个人隐私。　　而公司福利待遇则是个人隐私，也是公司的隐私。　　随便一个陌生人一个电话过来，这HR就啥都跟人讲了，估计也不是专业HR吧。　　像我们公司的HR，人家跟本没空扯那么多，最多一句：不便透露，谁知道你是不是同行或竞争对手公司假装来套情报的？　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
19:41:14　　能跟人胡说八道那么多的公司。。。明显是小公司。。。且说是HR。。。说白了就是AA+HR。。。助理加人事什么杂都打。。。。所以嘴碎也不专业。。。　　像我们公司HR一管就是大中国区多个城市分公司的。。。根本忙不过来。。。。别说外面的电话。。。就是公司内部的事都要处理不过来了。。。　　-----------------------------　　@八卦ers
20:24:29　　楼主的点在于转电话和说实话是不是错了，你们一句自己公司高大上HR忙不过来各种规范别人小公司HR闲的蛋疼程序不正确来显示高端。楼主不是专业HR干嘛要知道HR的事情？那个HR因为公司小所以由行政兼任这碍着谁了？我关心的是，为啥说个实话还有那么多人指责？如果你想包装自己那倒是给人家打声招呼先啊！　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
21:51:18　　所以眼界不同只会看到这种对与不对的事而已。。。　　那个人说谎虽然不对。。。最多损害的是自己的利益。。。。。　　一个公司HR如此不专业不懂道理。。。。。危害的是公司的利益。。。。　　-----------------------------　　@八卦ers
22:26:32　　\\\\\\\\　　这个贴的点本来就在于对与不对，觉得HR不专业的大可以开个贴在天涯科普专业HR知识，我眼界不高无法和五百强高大上外资专业人士处于同一认知水平，我只认为不同的背景不同的专业不同的提问方法有不同的对应方式，那个HR不见得有问题，尤其是，不应该因为说实话而被喷。　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
22:46:16　　我只能告诉你。。。。薪资不是说实话的氛围内。。。。是公司的敏感信息。。。。　　我也解释的透透的了。。。。维护好公司团队和谐本身就不能相互透露薪资。。。。更别说向外公司透露。。。　　这个不能理解我们就别沟通了。。。。当真对牛弹琴。。。　　-----------------------------　　呵呵，不要那么绝对。不是每个行业每个单位都对薪酬这么避讳的。我的工资条是和大家的同一张纸打印出来，发工资了放前台吼一声大家一起剪。我的那一位的是医生，他的工资是网上公布的，除了最高管理层，其他人的都能查到。哦，不是查，是看自己的时候能顺便看到，同一张表。也许在你眼里这是管理不正规的表现，但这是行业现象，算奖金的时候不透明那还得了！也许工资就能间接说明你的能力呢。你怎知楼主处于什么行业？
　　@为毛一定要起名
20:29:49　　@妞妞是宝宝
21:37:51.0　　我哪里不厚道！人家先说自己是XX公司！我们有人要应聘，所以来做背景调查，让我转HR，又没说谁，这种事情我当然转给HR了，难道要我自己来回到他吗　　—————————————　　你傻逼啊，你不会说你就是吗？笨的跟逼一样！不报高些工资干嘛要跳槽呢？　　-----------------------------　　这是多没社会经验的人才会说出这句话呢...难道不是小饭馆打个订餐电话对方接到电话第一句话就是,您好,我们是XX饭店,请问您有什么需要?前台接线接到电话第一句不应该是您好我们是XX公司吗?你来告诉楼主后面该怎么撒谎说她就是HR...
　　@liuli7023
23:07:08　　@大号的用不了
20:13:00　　我觉得是这样，人家公司能打给楼主调查，说明同事原本信任楼主会帮她说好话，才把楼主的联系方式告诉那个公司。没想到楼主直接转给HR，人力的又不知前因后果，当然实话实说了。所以同事才会怨恨楼主：你就不能说点好听的帮帮我吗，转给人力干嘛！　　反正我应聘都是说实话的。另一方面，背景调查的联系人都留我最熟悉的同事好朋友，铁定会帮我说好话的那种。然后我会跟那......　　-----------------------------　　@lin007a
23:10:58　　@八卦ers　　楼主本身是没错,那位同事和楼主公司的HR错了.　　那位同事错在说谎做假.　　那位HR错在随意泄漏公司员工资料和公司薪酬状况.　　咱不能说说谎做假是算,随意泄漏公司员工资料和公司薪酬状况不算错吧?　　-----------------------------　　是否“随意泄露”不能一概而论，那个HR站在本公司的立场，他都认为可以说薪酬出去，那这个职位的薪酬可能对他们来说不算机密。反正3 4k的工资的职位应该也没到很高大上到要相互挖角的地步。至于婚否，这才是员工的个人资料，但是员工撒谎在先，HR听到误导实话实说提醒同行有啥问题？毕竟我们不知道他在电话里的对话。
　　@yesemili365
08:42:39　　喷楼主的才是三观不正的蛇精病吧，难怪整个社会毫无节操诚信可言，全是不以为耻反以为荣的　　-----------------------------　　@三千岩岩火
23:22:15　　就你他妈的是圣人，这种无伤大雅的是，帮一下别人又如何呢，你个傻逼就没有美化自己过　　-----------------------------　　楼主同事自己也没说,别人怎么帮?别人怎么知道他跟下家怎么说的,更何况楼主自己只是个接线员,就是接到了个需要转接的电话而已
　　@游泳也要去美国
21:30:48　　做人不光只有对错两个字的。更多的是人情世故。以后你会明白的 　　-------------------------　　排　　
　　@诺妖精
23:59:35　　看了回帖我真TM庆幸没在国内工作啊。一个应聘时候满嘴谎言的人居然没人认为他错，而据实相告的HR和楼主居然被喷成缺德。果然这是个礼崩乐坏是非颠倒的大粪坑啊。　　-----------------------　　幸好你这条粪坑里的蛆虫已经爬出去了…
　　@妞妞是宝宝
21:36:08.0　　HR的意思是她接到过不少类似电话，以前同事的也有，她如实说了一些她在公司里的情况有什么不对。如果她有隐瞒什么，可以提前打招呼，她也可以配合，完全没有打过招呼，她不可能人家打电话来还要叫她等等，对过口之后再跟别人说 　　—————————————　　本想说同事一场，你们做的有点绝，但你这样说也对，提前不打招呼HR怎么编啊　　
　　@consult888
21:29:33　　你同事应聘那家公司不地道，如果已经答应人家入职了，现在才打电话调查，这难道要反悔？　　-----------------------------　　这就是背调啊　　公司有权在你任职期间的任何时刻对你展开背调且不需要知会你　　并且如果背调有任何不好的地方，公司都有权和你接触劳动合同　　正规公司在你入职的时候都会要求你签署一个同意公司背调的文件的
　　一般都要调查的，不过一般都写认识的人的号码先说好，楼主这样不算错，但是不厚道，　　
　　@consult888
21:29:33　　你同事应聘那家公司不地道，如果已经答应人家入职了，现在才打电话调查，这难道要反悔？　　-----------------------------　　这就是背调啊　　公司有权在你任职期间的任何时刻对你展开背调且不需要知会你　　并且如果背调有任何不好的地方，公司都有权和你接触劳动合同　　正规公司在你入职的时候都会要求你签署一个同意公司背调的文件的
　　薪资问题 婚否问题 离职原因，这些好像都不是大是大非的问题啊，又不是在前公司做了什么不好的事情导致的离职，感觉模糊一下可以过去的，当然没有提前打点也是个问题
　　@不服你咬我啊xxdd
21:30:00　　都不怎么好 ，楼主有点笨笨的 ，hr也真是的，为什么不让人家善始善终呢。你同事大好的工作机会丢了，当然不开心了，我觉得也正常。 　　—————————————————　　你脑子进水了，人家问hr这人是否结婚，月薪多少，你让hr怎么说？事先又没对口供，只能照实说了呀　　
　　错个毛球，那些说楼主不厚道说楼主错的是什么心态，心理扭曲吗　　
　　@诺妖精
23:59:35　　看了回帖我真TM庆幸没在国内工作啊。一个应聘时候满嘴谎言的人居然没人认为他错，而据实相告的HR和楼主居然被喷成缺德。果然这是个礼崩乐坏是非颠倒的大粪坑啊。　　-----------------------　　@石也享
01:01:57　　幸好你这条粪坑里的蛆虫已经爬出去了…　　-----------------------------　　是啊，你慢慢吃。
　　我就想说，自己公司的员工，为什么HR能透露出去，可以一句不方便透露，为公司做好保密工作，应该是全公司人员的必修课吧，万一以后有电话来套信息的呢？HR完全可以做到有礼节性的回绝任务打听自己公司的电话，除非HR跟那个辞职人员有过节！另，真的HR如实说出去了，辞职人员其实也没什么可怪的，只能说明你们俩关系不咋的。楼主嘛，把球踢给HR，做得很对，不关自己的事，高高挂起，你只是转了个电话给HR。
　　@雨诺yu
21:31:35　　楼主和HR不厚道，迟早遭报应　　-----------------------------　　你怎么心理这么阴暗？　　如果你是HR，在毫无预警的情况下接到电话并且被问：　　1，该员工已婚未婚？　　2，该员工收入多少？　　在对方已经知道你是HR的情况下不可能找当事人询问，你除了说实话还有选择么？瞎编错了谁负责？楼主同事自己不会办事，错了还赖别人，这情商够低。
　　@诺妖精
23:59　　看了回帖我真TM庆幸没在国内工作啊。一个应聘时候满嘴谎言的人居然没人认为他错，而据实相告的HR和楼主居然被喷成缺德。果然这是个礼崩乐坏是非颠倒的大粪坑啊。　　-----------------------------　　@6cl
08:30:25　　礼崩乐坏，各个方面　　-----------------------------　　这事搁在欧美性质严重，属于欺骗了，喷楼主的那群人一辈子也就这么Low。
　　那些说，说实话也被喷，天理何在的人，我只能说你们只做过公司小娄娄。第一，不是让HR去骗对方公司，HR完完全全可以打太极，说不属于我的分管内，或直接说这是公司机密不方便透露；第二，如果说别的公司来搞背调，本公司的HR就得配合，以后好背调别人，别人也会配合，这样想的话，脑洞大开！
职场基本原则，不去得罪人，也要做到诚信，就背调这事，我觉得这二方面都能照顾好，真的除非是辞职人和HR有点过节！
　　断人后路啊　　
　　@肥皂10
13:33:48　　楼主是挺无辜的　　但是你们HR还真对不起HR这个头衔　　不说人品，说说职业技能　　正常有人打听公司员工资料，难道不用共员工问一下再回答吗？遇到骗子诈骗个人信息的怎么办？？？　　-----------------------------　　@我爱李涯
13:40:30　　HR做了时间长了，肯定能分辨一些这种真真假假的电话啊，这个不需要操心了吧　　-----------------------------　　这样的人才，做HR太屈才了，应该去FBI
　　@nnxgbb
21:44:24　　@雨诺yu
21:31:35.0　　楼主和HR不厚道，迟早遭报应　　—————————————　　你的三观有问题吧，本来做人就应该诚信，自己欺瞒别人在先，还要怪别人说实话？你要隐瞒倒是提前跟别人打招呼，自己闷声不响，难道还要别人当你蛔虫啊！楼主和HR各行其职完全没错！骗人才会遭报应　　-----------------------------　　@资阳维权斗士
09:54:00　　这种把简历修饰一下，把职位说高点，工资说高点，已婚说未婚什么的，太正常不过了好吧。我当了十多年的HRM，一直帮同事处理的好好的。　　说白了，人家不外乎就是想奔个好前程，有什么错。千万别说什么他骗了对方公司，给人家造成了损失什么的。　　这些条件都是虚的，前题是他要有本事坐的下对方的岗位才行。他要是本事不够，做不了多久，试用期都不会转正。如果人家有本事，只是因为这些小原因，何苦为难人家呢？　　-----------------------------　　@nnxgbb
09:56:20　　那为什么不提前跟原公司的HR打招呼？　　你做了十多年的HR，难道对方在没跟你通气的情况下，你就能知道他应聘时怎么跟对方公司说的》　　-----------------------------　　@资阳维权斗士
10:09:18　　对啊，无论任何人，我都会帮人家，就算对方没打招呼，也帮着说好的。我就信奉与人为善。损人不利已的事情，我是不会干了。　　回头，给人家开玩笑，说你新公司来调查了，我帮你应付过去了。潜意识，你懂的，你欠我一个人情。多个朋友多条路。以后我需要你帮助的时候，你举手之劳而已。　　-----------------------------　　意思是无论任何人，已婚的你都帮人说成未婚的？无论任何人你都知道他告诉新公司的离职原因是公司搬迁了?哇~ 真是未卜先知的大神啊~
　　@公车上书第二代
14:32:00　　这种电话就不应该转　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉
14:34:09　　前台有什么资格决定应不应该转　　—————————————————　　我要是前台就不转，跟公司业务利益无关的不转，还耽误同事工作的　　-----------------------------　　前台干嘛的？！！那是不是人家来推销保险的电话，你也会转给你的上司啊
　　这位同事应聘的这家公司地不地道先不提，楼主和楼主公司的确不地道的，这个社会上哪有那么多完全真实？！都是为了出来混口饭吃的而已都不容易，干嘛这么砸人家饭碗，忍心吗？并且觉得那位同事人家就是隐瞒了也没伤害到谁，也是善意的隐瞒，不算是恶意害人啊欺骗啊达到伤害别人目的的目的。如果换作楼主遇到了自己心仪的工作你就能保证你完完全全不隐瞒不包装所有的一切东西吗？都是出来混口饭吃的，说实话真没必要这么给人家拆台捅刀
　　@肥皂10
16:53　　我想问问那些把虚报工资和离职原因当做诚信问题的人　　大学毕业填简历的技能时候有没有写下“英语口语/书写流利，精通WORD，EXCEL和POWERPOINT等办公软件”这句话？？　　我三观不正吧　　反正我觉得离职的那位只有已婚报未婚，这件事严重不对之外，其他都不算个事。　　求职时，薪资和离职原因根本算不上什么诚信问题，只是找工作的技巧罢了。　　我相信很多人离职的最大原因不外乎2个，一是薪酬太低，二是人际关系不........　　------------------------------　　@yinghuayicu
17:30:37　　我写简历基本都是实话，特别是你说的那些技能性的东西更加不能撒谎，撒谎了进公司你就不怕揭穿？？　　-----------------------------　　呵呵了，　　简历上写英语流利的人，有几个能看完一部英语原版无字幕电影，能完整用英文说出故事发展梗概的。简历写精通excel的，有几个能用vb script的。
　　@consult888
21:29:33　　你同事应聘那家公司不地道，如果已经答应人家入职了，现在才打电话调查，这难道要反悔？　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
12:07:11　　说实话。。。3个人都有错。。。。　　但是细说。。。只能说你和hr都有病。。。　　首先调查应该在允许入职以前。。。。。连这个流程都不懂。。。。你和HR都脑残。。。　　其次新公司可以调查上家公司的员工服务状况。。。但是仅限于了解员工在公司的态度和工作能力之类的问题。。。。什么问多少钱啊。。。。已婚未婚啊。。。。都他妈极其侵犯他人隐私的行为。。。。。要在国外别人会告这个公司的。。。。太不专业太......　　-----------------------------　　@yinghuayicu
15:31:44　　你到底有没有在外面工作过啊大哥？在哪儿工作过都叫隐私？既然如此，你还在简历上写什么工作经验啊，别发简历直接上门去应聘，HR要是问你在哪儿工作你就高贵冷傲地回答“这是个人隐私不能告诉你谢谢”！！　　有种你就这么跟HR去说话，别满嘴谎言被戳破了还舔着脸说这是你的隐私，要不要脸啊！！　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
19:05:19　　我想说你懂个屁啊。。。。　　我500强工作8年了好吗。。。。。　　我有说在哪工作算隐私了吗。。。。。但是工资和婚姻家庭状况就是隐私啊。。。。　　谁投简历还特意标上自己工资的具体数吗？。。。。至少我不会。。。。我最多给出大约哪个档和期望哪个档。。。。。　　还有婚否育否。。。这种东西我想留就留。。。。不留HR也不会揪着不放。。。。。　　而且别那么无知了好吗。。。。搁国外有HR来打听这种东西人......　　-----------------------------　　@qfl2003
19:12:25　　婚姻状况居然也是隐私。。。。。我也是醉了。。　　-----------------------------　　@lin007a
19:22:43　　婚育情况这个还确实是个人隐私。　　而公司福利待遇则是个人隐私，也是公司的隐私。　　随便一个陌生人一个电话过来，这HR就啥都跟人讲了，估计也不是专业HR吧。　　像我们公司的HR，人家跟本没空扯那么多，最多一句：不便透露，谁知道你是不是同行或竞争对手公司假装来套情报的？　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
19:41:14　　能跟人胡说八道那么多的公司。。。明显是小公司。。。且说是HR。。。说白了就是AA+HR。。。助理加人事什么杂都打。。。。所以嘴碎也不专业。。。　　像我们公司HR一管就是大中国区多个城市分公司的。。。根本忙不过来。。。。别说外面的电话。。。就是公司内部的事都要处理不过来了。。。　　-----------------------------　　@八卦ers
20:24:29　　楼主的点在于转电话和说实话是不是错了，你们一句自己公司高大上HR忙不过来各种规范别人小公司HR闲的蛋疼程序不正确来显示高端。楼主不是专业HR干嘛要知道HR的事情？那个HR因为公司小所以由行政兼任这碍着谁了？我关心的是，为啥说个实话还有那么多人指责？如果你想包装自己那倒是给人家打声招呼先啊！　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
21:51:18　　所以眼界不同只会看到这种对与不对的事而已。。。　　那个人说谎虽然不对。。。最多损害的是自己的利益。。。。。　　一个公司HR如此不专业不懂道理。。。。。危害的是公司的利益。。。。　　-----------------------------　　@八卦ers
22:26:32　　\\\\\\\\　　这个贴的点本来就在于对与不对，觉得HR不专业的大可以开个贴在天涯科普专业HR知识，我眼界不高无法和五百强高大上外资专业人士处于同一认知水平，我只认为不同的背景不同的专业不同的提问方法有不同的对应方式，那个HR不见得有问题，尤其是，不应该因为说实话而被喷。　　-----------------------------　　@白痴一箩筐
22:46:16　　我只能告诉你。。。。薪资不是说实话的氛围内。。。。是公司的敏感信息。。。。　　我也解释的透透的了。。。。维护好公司团队和谐本身就不能相互透露薪资。。。。更别说向外公司透露。。。　　这个不能理解我们就别沟通了。。。。当真对牛弹琴。。。　　-----------------------------　　没在国际化的大企业呆过？
　　@独醉饮
19:52:02　　@白痴一箩筐
19:47:12.0　　没啥。。。我和你这个水平的人本来认知就不是一个水平线的。。。。醉一边去吧。。。　　—————————————　　得了吧，我是第三方公司的，不知道做过多少背景调查，高端职位确实要提前打招呼，清楚证明自己，这种几千块的小职位要证明个毛线啊。还我跟你不是一个层次的，呵呵，大哥，在hr领域，你确实跟我不是一个层次的　　-----------------------------　　那你们高端背调都问什么？ 会问他现在薪资多少这种问题吗？
　　@诺妖精
23:59　　看了回帖我真TM庆幸没在国内工作啊。一个应聘时候满嘴谎言的人居然没人认为他错，而据实相告的HR和楼主居然被喷成缺德。果然这是个礼崩乐坏是非颠倒的大粪坑啊。　　-----------------------------　　@6cl
08:30:25　　礼崩乐坏，各个方面　　-----------------------------　　@tulazhen
04:07:07　　这事搁在欧美性质严重，属于欺骗了，喷楼主的那群人一辈子也就这么Low。　　-----------------------------　　拉倒吧，别一提欧美就高大上了。　　这是要是在美国，那个同事要被开除。楼主没事。他们HR要被开除且赔偿
　　@nnxgbb
21:44:24.0　　你的三观有问题吧，本来做人就应该诚信，自己欺瞒别人在先，还要怪别人说实话？你要隐瞒倒是提前跟别人打招呼，自己闷声不响，难道还要别人当你蛔虫啊！楼主和HR各行其职完全没错！骗人才会遭报应 　　—————————————　　就是，圣母真恶心！诅咒别人的人只会自己倒霉！　　
　　楼主，你没什么错，这是你的本职，你就负责转个电话而已。你这位要离职的同事太奇葩了，自己要撒谎进入新公司是她的选择，怎么能圆不了谎就来乱喷呢？　　另外我有点好奇，为什么她要隐瞒已婚身份？不是一般单位公司都希望是已婚已育妇女，比较稳定不会休婚假产假什么的吗？
　　@别来旧雨
04:55:00　　我要是前台就不转，跟公司业务利益无关的不转，还耽误同事工作的　　-----------------------------　　前台干嘛的？！！那是不是人家来推销保险的电话，你也会转给你的上司啊　　—————————————————　　你会不会看啊？我说不转，没说什么电话都转　　
　　@妞妞是宝宝
21:50:00　　@nnxgbb1:44:24.0　　你的三观有问题吧，本来做人就应该诚信，自己欺瞒别人在先，还要怪别人说实话？你要隐瞒倒是提前跟别人打招呼，自己闷声不响，难道还要别人当你蛔虫啊！楼主和HR各行其职完全没错！骗人才会遭报应　　—————————————　　我也觉得hr没错啊，hr的意思是为什么不提前跟她对口供，她可以配合，hr根本不知道她跟应聘单位说了什么　　—————————————————　　对啊，应聘单位如果问月薪多少，没事先对好怎么可能说对？都是她肚子里的蛔虫么　　
　　你和hr都没错啊.这年头,诚信的错了，不诚信的反而对了?　　
　　一大堆骂楼主跟hr的是自我带入么　　
　　@打个酱油撸过
07:43:37　　一大堆骂楼主跟hr的是自我带入么　　-----------------------------　　还用说
　　@诺妖精
23:59　　看了回帖我真TM庆幸没在国内工作啊。一个应聘时候满嘴谎言的人居然没人认为他错，而据实相告的HR和楼主居然被喷成缺德。果然这是个礼崩乐坏是非颠倒的大粪坑啊。　　-----------------------------　　@6cl
08:30:25　　礼崩乐坏，各个方面　　-----------------------------　　@tulazhen
04:07:07　　这事搁在欧美性质严重，属于欺骗了，喷楼主的那群人一辈子也就这么Low。　　-----------------------------　　@别来旧雨
05:35:34　　拉倒吧，别一提欧美就高大上了。　　这是要是在美国，那个同事要被开除。楼主没事。他们HR要被开除且赔偿　　-----------------------------　　hr拿来这个离职的签字的同意调查的应聘登记表。然后　　没事。
　　只能怪这人运气差，而你，却傻了吧唧的。　　
　　敢去应聘就不怕背调。　　有些敏感的东东自己面试时就得打好伏笔。　　比如工资：可以说基本工资3000，外有奖金提成什么的1500左右，月收入约4500。
　　公车上书第二代
14:32:00　　这种电话就不应该转　　-----------------------------　　马甲马甲不要掉
14:34:09　　前台有什么资格决定应不应该转　　—————————————————　　我要是前台就不转，跟公司业务利益无关的不转，还耽误同事工作的　　-----------------------------　　@别来旧雨
04:55:44　　前台干嘛的？！！那是不是人家来推销保险的电话，你也会转给你的上司啊　　-----------------------------　　你怎么知道不是上司约好的？
　　公车上书第二代
15:48:00　　那不一样，HR打过去别人转不转我不管，我是不转。　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉
16:22:07　　怎么不一样了？因为你不肯配合人家转了，人家以后也不给你转了　　造成你们公司损失了怎么办　　—————————————————　　第一，打电话的是HR，她问不到是工作没做好，跟我没关系，第二，我不会因为这个乱转电话得罪人，职场艰难啊，保护自己重要　　-----------------------------　　照你这样说，你什么电话都别转了　　打来你就说人不在　　白拿工资，也不会得罪人，多好啊　　不然你以什么标准判断是否转　　你前面说的是否影响公司利益已经不成立了　　是否影响扰乱同事办公也是你自己很主观的啊
　　@nnxgbb
21:44:00　　@雨诺yu
21:31:35.0 　　楼主和HR不厚道，迟早遭报应 　　————————————— 　　你的三观有问题吧，本来做人就应该诚信，自己欺瞒别人在先，还要怪别人说实话？你要隐瞒倒是提前跟别人打招呼，自己闷声不响，难道还要别人当你蛔虫啊！楼主和HR各行其职完全没错！骗人才会遭报应　　—————————————————　　就是，自己欺瞒在前，还说别人遭报应，这层楼是全家当骗子的　　
　　@newpkudy
17:44:00　　你怎么知道HR没说好话？但是薪资多少和婚姻状况这个怎么模糊处理？这个是实打实的，除非你不跟他说。事先不沟通，后来怪人家HR？　　-----------------------------　　@SeJesse_Park
17:50:09　　hr没有说谎的义务，但是私自把员工信息泄露出去真的不好。　　婚姻状况可以要求结婚证或未婚证明　　工资收入可以要求银行流水　　应聘者和老东家都有可能说谎，只能以客观的证据来证实，主观的东西　　—————————————————　　呵呵。就是说自己透露的隐私不是隐私，别人透露的就是隐私是吧？　　-----------------------------　　不去纠结隐私不隐私，hr“私自”（未经本公司审批）泄露本公司信息，这个行为不妥，当然有可能他公司没对这个进行规范，但至少也是职业素养不高。　　就跟你一个销售人员跟别的公司说你们的销售数据，一个研发人员说你们的新产品开发情况，财务人员说你们的缴税情况、成本费用情况一样，先不管有没有用，会不会造成公司损失，这些都是公司的信息，个人是没有权力透露出去的。　　信息的真假只能以客观事实为依据，比如你说她工资只有3000，她跟人家说4500，如果别个拿出银行流水有4000，那么我认为4000才是真实的数据。　　婚姻情况也一样，看的是结婚证或者未婚证明，不知道我说清楚没有。
　　想不明白、为什么楼里这么多人喷楼主和HR、要知道作为HR最基本的职业操守就是诚实、一个欺上瞒下的员工多少人品都会有点问题、这样的人放在公司那就是搅屎棍啊、HR和她非亲非故、人家凭什么冒风险帮你撒谎呢　　
　　@然辉畅
23:19:00　　@nnxgbb
22:38:04 　　@然辉畅
22:33:37.0 　　何必呢，你们公司这HR够黑的 　　————————————— 　　公事公办实话实说错哪里？ 　　----------------------------- 　　HR肯定是故意的咯，一般人的话，这属于公司机密，不方便讲咯，我员工工资我还要跟别的公司的人讲噢。行啦，你别回我　　—————————————————　　楼上这位肯定是干过类似的事儿然后被人揭穿了才这么急得跳脚的吧、工资是公司机密不错、不过兄弟公司间互相通气也是正常的、你敢说你不知道隔壁公司的平均工资、那么是谁把“机密”透露给你的呢、要死刑不、要枪毙不　　
　　楼主和HR都没错，放心吧，小妹妹
　　@公车上书第二代
08:54:00　　第一，打电话的是HR，她问不到是工作没做好，跟我没关系，第二，我不会因为这个乱转电话得罪人，职场艰难啊，保护自己重要 　　----------------------------- 　　照你这样说，你什么电话都别转了 　　打来你就说人不在 　　白拿工资，也不会得罪人，多好啊 　　不然你以什么标准判断是否转 　　你前面说的是否影响公司利益已经不成立了 　　是否影响扰乱同事办公也是你　　—————————————————　　你这是误解，找业务员什么了解产品的自然需要转，税务局工商局政府部门需要转，等等，就这个背调不转，挺讨厌背调的。一个破文员也调查，毛病啊。　　
　　@诺妖精
23:59　　看了回帖我真TM庆幸没在国内工作啊。一个应聘时候满嘴谎言的人居然没人认为他错，而据实相告的HR和楼主居然被喷成缺德。果然这是个礼崩乐坏是非颠倒的大粪坑啊。　　-----------------------------　　@6cl
08:30:25　　礼崩乐坏，各个方面　　-----------------------------　　@tulazhen
04:07:07　　这事搁在欧美性质严重，属于欺骗了，喷楼主的那群人一辈子也就这么Low。　　-----------------------------　　@别来旧雨
05:35:34　　拉倒吧，别一提欧美就高大上了。　　这是要是在美国，那个同事要被开除。楼主没事。他们HR要被开除且赔偿　　-----------------------------　　赞同一个，楼里都是非此即彼，思维比较单一，同事错了不代表hr就是对的，他们都觉得说hr就是支持同事撒谎，呵呵　　就算不在欧美，国内保密制度规范点的单位或者一些敏感单位，hr未经审批透露员工信息妥妥的开除。
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