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问题描述咨询者：
您好，我想做一个公务员体检套餐，请给指定几个体检医院行吗？我要石家庄的医院，体检警察职位。因为经过考试，面试等环节进入体检很不容易，最后因为体检刷下来了，太遗憾了，很难让人接受。所以还是先体检一下，如果不合格，那干脆就不报考了。
管理员解答好评率：100%
如果想提前体检一下，可以查询招考单位所指定的医院进行体检，体检结果可按照《公务员考试体检标准》进行估判。当然，具体由招生单位所公布的体检结果为准。祝你体检顺利。没目标，迷茫，满足目标，我想挣钱，我该怎么办_百度知道
没目标，迷茫，满足目标，我想挣钱，我该怎么办
挣钱就是你的目标，找事做！
打工不想打，只想自己做生意，又没资本，
本来有点资本，都投到房子上了
因为把存款投到买房子上了，现在做什么都没资本
那就什么都不做了吗
不想去打工，因为自己以前就是老板。现在去打工，村里人背后的冷眼我有点受不了
那就继续做老板啊，你以前是做什么的
自己在车站开的超市，生意还可以，
那可以继续啊
没资本贷款又批不下来
一点都没有吗
没有只能维持生计，如果要借可以借朋友几万块，不想麻烦人家
那你接下来怎么想的呢
迷茫中，，在家休息段时间，让生活逼到没办法，看看自己是不是还死要面子活受罪而不去打工
宁可出去碰壁，也不能在家里面壁。是狼就要练好牙，是羊就要练好腿。什么是奋斗？奋斗就是每一天很难，可一年一年越来越容易。不奋斗就是每天都很容易，可一年一年越来越难。
我这样做是不是太不男人了，哎…总觉得没有平台供自己发挥
平台有很多，需要你自己去发现
你是哪里人
你说的太对了，我自己也知道，可就是我自己觉得现在社会太现实，没钱什么事也做不成，
确实，没钱做什么总是束手束脚的，但也看自己怎么做
我是河南的，其实我有时候在外地都不敢说自己是河南的，一说河南的别人就有戒心，究竟这是怎么了，其实我觉得河南人也没那么坏，那个省没无赖啊
呵呵，是那么一部分人把一个地方的名声搞坏了，有一句话：一颗老鼠屎坏了一锅汤
做好自己就好
呵呵，恩，这种地域歧视不知道是从什么时候开始的…
你是哪里的？
我曾经去河南实习，那里的人大部分还是很质朴的
你是河南哪里呢
哦，我去过你们那里！汉口，还有黄石
我去的是南阳
恩，河南人我个人觉得挺好的，人嘛，不交心怎么能评价好坏呢，呵，
哦，南阳有玉首饰
对，我还在那买了两块玉，你是河南哪里啊
哦，我是安阳的，
南阳那个地方有玉石，也算是特产吧
名字是，你那几点了
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我也跟你一样呀 天天在家里玩了几个月了都不知道干什么 又不想干脏活 重活
最后我找了一个工作修电脑
人生的路没有死路的
会有一天出头路的
我以前就是自己做生意的，因为拆迁店被拆了现在不做了，
因为把存款投到买房子上了，现在做什么都没资本
先打工存钱，要有个好的老婆辅助，还有很多条件的。
老婆真的很好，肯吃苦，只是
我不想去打工，因为自己以前就是老板。现在去打工，村里人背后的冷眼我有点受不了
男的去骗。。女的卖。。
你喜欢什么？
自己首先先开个店，让老婆在老家看着，也好照顾孩子
很好啊，你自己都有目标了。。。
关键第一步很难走的，我去贷款又批不下来
为什么呢？钱不够？
我以前就是自己做生意的，因为拆迁店被拆了现在不做了，因为把存款投到买房子上了，现在做什么都没资本
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出门在外也不愁我想做繁星主播，请问面试会不会很难？有没有介绍的？_百度知道
我想做繁星主播，请问面试会不会很难？有没有介绍的？
文凭专业对口、你的五官必须对得起观众，需要有以下几个优势，1：普通话必须过关；2；3想做主播
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我刚刚面试失败了
你长的好看吗
长得还可以，不敢说很好看
你有应聘过吗
你有在yy应聘过？我听说是要先注册，然后官网工作人员自己会找你面试，那她们是过多久才会找你勒？
点我要当主播
对背景有什么要求？
没什么要求
长得好看点
会唱歌什么的
主播种类很多
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出门在外也不愁今天本来是去面试办公室文员的，但是面试官却说希望我做跟单，我也答应了，好多人都说跟单很累很难做下去_百度知道
今天本来是去面试办公室文员的，但是面试官却说希望我做跟单，我也答应了，好多人都说跟单很累很难做下去
我做不好，实习阶段这样子经理说让我明天去上班学习，会不会被辞退啊，我想知道如果很难的话
提问者采纳
很容易上手，熟悉一段时间你就应该可以很好的掌握好了，但工作不难！说实话累是会累一点的你好
你是做这方面的工作的吗？我在小工厂里面做，会不会做些很体力的活啊？
我跟你说吧！我是做会计的，我们这里的跟单员是个女的，一个女的都胜任这个工作，你怎么不行呢！这些不会要你干些体力活，就是联系下物流公司，到仓库拿指令单到财务开出货单这方面的，小工厂业务少，更轻松！而且也是坐在办公室办公的
提问者评价
谢谢你啦、我也是女孩子呢。因为看到很多网友说跟单怎么怎么样的。对自己的信心也不足。
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而且应该会有人教你的，谁也不知道、根据你面试的表现可能会更适合做跟单工作，所以不要太过担心。所以呢只要好好去做就行了做不好的话不管你是去做文员还是去做跟单一样会被淘汰的：1。至于面试官希望你去做跟单说明只有两个原因，2，至于后来会怎样。另外跟单并不是很难！人一定要靠自己，加油、目前跟单比文员更加需要人手
办公室文员的相关知识
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出门在外也不愁　　前几个月去华为面试，经过六轮的PK，工资待遇都谈好了，等了两周左右，竟然说，什么性格有弱项，我觉得太含糊其辞了，一头雾水。　　
去华为面试起初不是我打算去的，我也未曾投过华为的简历，是他们主动找我的，打了N次电话，我想，还是尝试一下，也许是个很好的机会。　　
第一次，主要是，技术面试，性格测试（电脑答题，主要是考验自己对待事情的态度，心里是不是变态或者畸形。当场看不到结果，但是有的人答完题就直接走人了），当然这些都通过了。最重要的就到集体面试了，在这个环节，会被随机的分配到一组里，面试主考官也是业余的，当时，我们的组是14个人，经过三个小时的激辩，5个人通过，没有通过的人，可能也很郁闷，他们都不知道自己是如何死的。　　第二次，是个资深的年长一些的综合面试官，问了一些工作经历以及兴趣爱好，职业规划，证件检查等，一般情况聊上个20分钟，就应该没有问题了。最后就是谈待遇，现在刚进入华为的待遇真的比外边差远了，当然，一般情况，在华为工作两年以上，如果有了股票和奖金就另当别论了。　　 就这样，答应了他们给的薪资，让回去等消息，说是要审批就OK了，可得到的消息是没有通过，当时，我都不知道是哪里问了问题。　　 　　
，我经过与当时同组剩下的5个人取联系，其中3都没有到综合面试，据他们交代，华为给的结论是，他们未满工作3年，草，当时，华为让人去面试，你们眼睛是瞎的吗，人家简历都是写清楚了，不满三年，你还让人家去面试，搞的风风火火，似乎你们很忙，耽误双方时间，还有一个哥们，他要求的待遇比原来公司多了还不到1K,我仍人没有和他联系，现在具体有没有被华为录取，也不清楚，就是，当初的14一组的，就剩下唯一的这个哥们。　　
其中，面试的那段时间，还接触了，很多其他的应聘者，有的和我面试岗位是一样的，工作年限都相似，但是工作经历比我丰富，比如，在新加坡，马拉西亚工作的，我自认为不如他们（我说的是工作经历），但是集体面试都没有通过，据他们中一个哥们交待，他们组到最后真正通过的，也就那么一个，给的原因，几乎都是最后的性格有问题。　　
我觉得，华为性格测试这个点太有不确定性因素了，真不知道人力资源，每天搞那么多人面试，最后还不让通过，你们是在让自己看起来很忙吗，显示你们的业绩吗？　　
目前，我已经打算去一家顾问公司，可能还是要去华为实施项目，我就想看看，华为到底是需要什么性格的人。　　
我从没通过华为简历，以后也不会投，面试简直是浪费我的时间，偶然因素太多，他们的程序是专门搞我们的，望面试的同仁做好准备（听一个朋友说，我这个岗位前段时间离职一个员工，累到了吐血，哎，真的不敢想象）　　
楼主发言：1次 发图：0张
　　老兄，冷静，不要太激动
　　那个集体面试真的很变态!它的理论意义何在?全面地认识、定位应该是需要了解一段时间的.可集体面试那一会儿工夫玩几个破游戏就可以认定某一应聘者行还是不行?TMD,这些负责面试的,难道都有穿透眼?这么快就能确定谁行谁不行?而且,是一轮刷人巨多的过程.　　　　这集体面从HR的操作上已远远比技术面,综合面都重要很多!事实上真正需要的人是这样招出来的吗?那些技术不错,老实,但不善于表达,不善于表现,不善于买乖的很多都被这BT集体面搞掉了!　　　　也许,集体面理论上是有其重要意义.但是,这需要实施者和被实施者有相当的适合这种测试才能测出相对的结果吧?而且，只能是相对性。但目前把它作为一定，并依据该轮面试结果严格淘汰！然而，那些负责面试这轮的是用何种神功来把控这项面试的呢？传说中，很多人都感觉到一个深刻印象就是一个比一个会刁难人而已，其它，实在没有看出来筛人的实际价值！这不是装神弄鬼么？
　　人力资源确实很垃圾，本来是一个服务部门，现在好像变成仲裁部门了，随便砍业务部门辛辛苦苦招来的人
　　在这里并不是想表达，没有被录取心里不爽的怨愤，还是很客观看，他们不录用的理由有点无厘头，理由含糊其辞，有种被耍的感觉。。。
　　他们自己性格都有问题，你想想怎么可能客观呢，哥们不来或许是个好事情，真的。我们都是图个安稳懒的动了。混到华为关门再走啦。
　　的确目前招聘存在问题，一般技术好的在资格面试和集体面试过的概率要低很多。
　　目前群面的反馈基本是一致的认为在耍人，这样的话，真有必要反思到底是否达到了优选人才的初衷，不防从以下几个方面好好看看：　　从应聘者角度：　　应该都有听说了，群面基本是风险最大的。在这种情况下，面试者都面临是否能过这关的压力，面试者之间又存在严重竞争。在群面过程中，如果，你的不慎言行都可能导致非预期的结果。所以，可以猜测得到，会有多少人说真话去如实评价别人，或者，负责任地选择应该淘汰的呢？估计，整个过程都是应付的成分差不多是绝对的吧！这样伪装后强攻这一关有意思吗？招聘适合的、优秀的人才肯定不需要这样带着浓郁个人利益关系而包装出来的“优秀人才”的。在这种充斥着关系到你过还是他过的严重厉害关系中，有几个还能如实本分表现呢？估计那就是最老实人才会那么干！但，横竖过不了的也就是这最老实的本分人！因为，他不会包装啊，看上去的确没有那些会秀的表现好啊！如此，在严重个人利益关系下让人展现自己，还有多少成分不变味？人力却津津乐道于这轮，并给予这轮以极高的倾斜性关注，并以此拿来裁决！这不是愚人自愚吗？　　　　从招聘人员角度：　　2、3个负责面试的人员，面对一般是15人左右的陌生面孔，那么有限的时间要应聘人员逐个自我简短介绍，相互评价，团队PK，再抽取几个来陈述下模拟裁决理由。。。。。这么多个节目转瞬即完成，负责面试的，请问你们是怎么做到神速掌握每一个人的具体表现和他们应有的真实综合能力的？你们都是经过甄别优选出来的记忆特别不同寻常的人精吗？不要欺骗人了！那种情况，顶多有个初步印象罢了，估计，很多还只是停留在挨个观察，看看哪个/些顺眼，至于，张三具体讲了什么，李四又具体表现怎样管都没管吧？这样去决定一个应聘者是通过还是不通过，好是荒唐！　　　　　　从招聘的策略来说：　　拿出一些比较行之有效的招聘办法来招到专业技能优秀、综合能力出色，并且也适合岗位和公司的，那是无可辩驳的。但是，目前玩这种游戏，真是在游戏招聘！和策略的初衷已严重背道而驰！
　　华为离倒闭不远了！！！
　　凭良心讲，即使录用我，我还考虑是否过去，当初，我就没投过华为简历，我只是抱着试试的态度，可是没想到，面试的过程竟然会是这样。集体PK后，我还安慰没有通过的一起应聘者（集体面试前，相互交流过），我只是说了一些事实而已，难道楼上你认为华为面试的每个环节都是合理的吗？
　　呵呵，原先华为不是跑到毕业生宿舍楼里面大喊“还有谁没签”这样招聘的吗。
　　仁者见仁，只能说HW有自己的标准。
　　看了半天也不知道你倒在哪个环节了，是性格测试分数不高，还是小组PK时表现一般，估计是后一种情况导致在干部部审批时被刷吧。
　　集面已经在改了，之前是要求淘汰，现在是默认全过，除非发现问题才能淘汰；　　　　　　实际公司早就知道可能有问题，公司高层主管也自行进行过测试，发现没有弱势的非常少。。。。。但是性格测试也是迫不得已的，前段时间刚刚发现两例新员工刚刚入职，基本确认忧郁症，性格测试实际已经显示出相关项弱势了；在还没有其他替代工具的情况下，避免出现问题将是没有办法的办法。　　　　　　之所以发现弱势了还综面通过，是因为发现两项弱势，即使综面通过，后面审核阶段也是无法通过的；一项弱势，在综面官做澄清沟通之后，鉴于业务压力大，综面官可能放过的可能性比较大，但是审批环境卡掉的可能性还得看综面意见是否能够说明性格测试的问题是不存在的。　　　　相互理解吧
　　集面已经在改了，之前是要求淘汰，现在是默认全过，除非发现问题才能淘汰；　　　　　　实际公司早就知道可能有问题，公司高层主管也自行进行过测试，发现没有弱势的非常少。。。。。但是性格测试也是迫不得已的，前段时间刚刚发现两例新员工刚刚入职，基本确认忧郁症，性格测试实际已经显示出相关项弱势了；在还没有其他替代工具的情况下，避免出现问题将是没有办法的办法。　　　　　　之所以发现弱势了还综面通过，是因为发现两项弱势，即使综面通过，后面审核阶段也是无法通过的；一项弱势，在综面官做澄清沟通之后，鉴于业务压力大，综面官可能放过的可能性比较大，但是审批环境卡掉的可能性还得看综面意见是否能够说明性格测试的问题是不存在的。　　　　相互理解吧
　　集体面试那个让人当场面对面说人家&表现最差&、“缺点”。。。。。。实在是没法让人认同！有一点管理常识的都知道：那怕就是下属干得实在不行，再有比较突出的缺点，甚至无法让人容忍了，要让人闪了，也是不能那么赤裸的说人的吧？招聘者需要考察应聘者的承受能力、抗压能力和度量等，但是这种毫不留情地措辞犀利地捅人，那是没有修养和道德的表现。难道只有这种暴匪一样的手段才能测出应聘者的大概综合能力？就没有柔和、含蓄又不适严格的考察手段？　　　　象模象样增加一轮综合考察吧：比如：多位面试官（&3）同时面一人，时间长一些，专业技能，兴趣，爱好，未来定位，过去的总结，情感，生活，待人处事等等，天南天北什么都聊，多双眼睛多个脑袋多种思维多角度考察被面者，不信出闪失的概略还很大。　　　　总之，多个有利害关系的应聘者一起表现这种事要三思。　　
　　仁者见仁
　　集体面试只作排他,不作选优,理论上大部分应该通过.
　　曾死于群面的飘过。
　　见识了吧？
　　15％通过
　　我也是死在华为的人力资源审核那一块，也是没有明确的原因，，至今不理解，为什么用人部门的面试通过了，却卡在审核那里，而且还是没有明确理由的“被卡”
，这样的招聘方式，，到底有什么用处呢？？
　　简历名称 我心飞翔
　　中专 | 河北省沧州市 　　 　　 　　姓
名： 邱寿功 性
别： 男 　　 　　出生日期：
婚姻状况： 未婚 　　 　　国
籍： 中国 民
族： 汉族 　　 　　身
高： 170CM 政治面貌： 群众 　　 　　教育程度： 中专 毕业时间： 2006年7月 　　 　　户
籍： 沧州市盐山 现居住地： 河北省沧州市 　　 　　
　　 　　 　　　　职业概况/求职意向 　　现从事行业：
现从事职业： 请选择 　　 　　现职位级别：
工作年限：
　　 　　目前薪水：
海外工作经历： 没有 　　 　　期望工作性质： 全职 期望工作地区： 沧州市沧州市、沧州市盐山 　　 　　期望从事行业： 媒体·出版·文化·影视广告·会展　　教育·培训·咨询　　移动·电信·通讯行业　　音像图书·办公用品·设备·体育用品　　 期望从事职业： 销售经理·主管　　销售代表·业务员·助理　　 　　 　　期望薪水： 月薪3000人民币 到岗时间： 1周以内 　　 　　 其他要求： 月休息6-8天 　　 　　 　　 　　　　自我评价/职业目标 　　自我评价： 在京工作了3年时间，第一年在一个企业咨询公司做主管。第二年在另一个公司做区域主管。今年在北京我爱我家房产经纪有限公司做业务。 　　在这三年的工作当中学到了，怎样去沟通客户，什么样的客户该用什么样的方式去沟通等。该怎么去跟下属沟通，怎样才能解决突发事件。 　　 　　
　　　　教育背景 　　学校名称： 沧州渤海中等专业学校 ( 2003年8月 - 2006年7月 ) 　　专业名称： 中西医结合 学历： 中专 　　 所 在 地： 沧州市 证书： 中专证书 　　
　　 　　 　　　　工作经验 　　公司名称： 北京我爱我家房产经纪有限公司 (2009年9月 - 2010年3月) 　　所属行业： 家政·物业·婚庆·中介 公司性质： 上市公司 　　 公司规模： 1000人以上 工作地点： 北京市西城区裕中西里小区甲1号楼 　　职位名称： 置业顾问 　　 工作描述： 通过网上发帖及店面接待、社区开发等方式需找客户，带客户实地看房。推销所带看的房子 　　 离职原因： 家中事急 　　 　　 　　公司名称： 北京华宇佳信网络可以有限公司 (2008年1月 - 2009年1月) 　　所属行业： 电子·电气设备·电子器材 公司性质： 私营．民营企业 　　 公司规模： 50～200人 工作地点： 北京市海淀区苏州街1号509 　　职位名称： 华北区大区经理 　　 工作描述： 在华北地区打开属于我们自己的销售市场，维护好市场的占有量。充分的战友市场。完成预定的销售量，和公司下达的销售目标按时完成任务 　　 离职原因： 家里有事必回 　　 　　 　　公司名称： 北京华睿创新科技有限公司 (2007年1月 - 2008年1月) 　　所属行业： 教育·培训·咨询 公司性质： 私营．民营企业 　　 公司规模： 200～500人 工作地点： 北京市西城区西三里河 　　职位名称： 销售小组组长 　　 工作描述： 按照公司的要求把企业的培训项目搞好，按时完成公司下达的销售任务 　　 离职原因： 追求更高的待遇 　　 　　 　　 　　　　语言能力 　　语种名称 掌握程度 　　 　　英语
一般 　　 　　 　　电话：
　　每次群面14人左右，约半小时后，被砍掉至少有6人，也就是说40%以上的人被检出有公司限制的弱项/异常！这就等于说，2个面试者中，差不多就可以找出一个是有问题的！！！！悬吧？估计你不来参加这个群讴，或许终身都不会去想自己会是有问题的！！！邪得很！对于这种状况，特别想知道那些被认定是弱项或叫作异常是怎么定义出来的？还有把工作年限多的和工作年限短的放在一起表现的问题，人力是怎么把控的：　　　　　　1、工作年限多的，有了厚重的认知，比如：生活阅历，工作经历等，在讲话上估计不如工作年限少的表现好，因为，他的日常工作/生活要求这些人言他之时需顾左右，但，工作年限短的就不同了，俗话说，出生牛犊不怕虎啊，那估计是畅所欲言。这样一来，当然是工作年限短的表现好；然而，要知道那不怎么说话或说话少的工作年限长的，肚里可是藏金纳银的，内秀着呢！　　　　2、工作年限多的，有些大概也是有一些职场成绩的了，在看待问题上估计是和工作年限短的有一些不太同，但这种不同应该是良性的和健康的，一般情况下，本来就应该不一样，因为，别人能做到、能承担其他小辈暂无法挑起来的担子，至少在解决问题的能力上就有不同。那么，人力在对待这种情况时，是否会觉得表现没有大同化的就是异常/另类呢？我们实在搞不清楚，为什么费了很多心血筛出来的人，并且在技术面时已初步估计综合为较好一些的，到了这关却过不了？　　　　3、良性的、健康的不同和公众不认可的异样，人力又是怎样把关区别的呢？　　　　另外，群面这一轮独立行使大比重闪速裁决，这究竟是哪个幼稚病批准的？这段时间来，真实的群面现状，其实就是印象面随意面狠狠刁难糊乱裁狠狠裁！结果就是诞生了很多冤大头！面死了都莫名其妙的！　　
　　的确很BT！并且人力进行这样一轮面试，有意义吗？你到底想招什么样的人？?????请人力解答一下哈
　　别沉下去。。
　　LZ 你就是一个愤青+SB。进不进不来，还TM的在这里JJYY。有本事你进来啊　　　　别TM的在那里吃不到葡萄说葡萄酸，你自己不想来还有人拿枪逼你来啊，自己还不是J的P踮P踮的来面试。　　　　就是玩你，咋了。　　　　就是看不惯你这种人，认为自己多了不起似的。
　　看你的名字就知道你是个垃
　　白菜园职业灌水
我草你八辈祖宗，以后我就应聘你爹
　　不要把华为想的多好。有些招聘是在体现别人的工作量，要不HR那么多人不没事做了啊，对不，你要抱着和这些人玩游戏的心里来玩玩，别太当会事了。
　　我也要在这里发发泄，本人在3月27号面试了华为，通过了一技术面，二群面，三性格测试，四综合面，五电话面试，123面花了一整天时间，从早上9点到晚上6点，4面隔了两周后视频面试花了20分钟谈了待遇什么的，然后通知说所有面试通过，需要半个月到一个月时间的审核，在4月22号收到了电话面试，类似于综合面试，问得东西更具体了点，问完之后，没有任何问题，然后4月23号被HR通知审核不通过，理由是没有符合本科3年硕士2年的条件（本人本科毕业两年经验），我当时就发火，为什么从头到尾的面试没有人跟我提及过需要这个条件，现在才跟我说，居然不符合条件为什么还通知我去参加面试，还让我通过了所有的面试，为什么招聘的部门所有面试都面完通过了，最后说话权还得交给HR，让她们一口否决我们的努力，难道我们应聘者的时间都是多余的吗？说不出的郁闷啊！！！！　　
晚上冷静了下来，给自己做了一些安慰：1，结果不重要的，过程才是最重要的，因为我学会了忍耐和承受压力！2，这个社会本来就不公平，在你还没有能力改变这个事实的时候，只能适应它，哈哈！3，让那些可恶的人继续折腾吧，我会绕道而行，生活还要继续，嘿嘿！　　
同伴，你也冷静下吧，没啥了不起的，该干嘛干嘛去！
　　我虽然很顺利地进了华为，但是对华为的HR招聘方式不敢苟同
　　再顶一下，嘿嘿
　　当初和我一起面试的哥们给我发信息说，又去面试了，已经第7轮了，就剩他唯一的希望了。
　　华为需要听话的人、不要有自己独立的思想，领导说什么就是什么
　　倒在群面上，技术经验都可以，就是那天遇到几个能说的，我说的少了，然后被其它参加群面的应聘者评为最没印象，惨遭淘汰。我也承认表达有时比技术更重要，但是那么短的时间评判一个人的表达沟通能力是否有些草率？
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　　今天 电脑性格测试了,HW 说那边没有我的信息显示,我在进入前,打了自已的名字和身份证号的,HW说,给我的那个帐号显示是有人测试了,时间和我的时间是做的时间是一样的,但是没有显示我的名字,为什么显示不出呢????
　　我也很想去华为,几次叫我去面,面完即死,唉
　　集体面试是最近几年才有的，以前没有。　　集体面试没有规律可循，但有一条是很肯定的：表现太突出（过于活跃）或太不活泼的均被淘汰。很多人为了有个好印像，表现过火了。　　集体面试人通常是一些部门主管临时拼凑起来的。以凭主观感受为主。集体面试淘汰率很高。　　今年就业形势相对较好，招人要困难一点，相应就会放宽一点。
　　楼主，人家又没有给你发offer，当然有权利把你拒了　　　　一切以offer为主
　　理解楼主 ！华为的面试 特别是集体面试 的确没什么科学性 那帮人资狗屁不懂 一个个还牛的不得了！，没关系 好公司又不止华为一家 好多进华为的朋友 都说根本不像说的那么说啊 可能也就做研发的可以吧！
　　华为面试的人资 本来就是垃圾 楼主 何必因为这些人 影响自己 呢　　华为也没有外界说的那么好 ！好公司不止华为一家　　
　　那么简单的群面也会被刷,哈哈
　　此贴一定要做记号，一定会红，实在都太经典了，八卦真是藏龙卧虎。
　　喜欢读你的文章，受益匪浅！
　　LZ大意是说他出生的时候身边盘着一
　　不错的~~! 感谢您提供
　　HR就是一帮看着理论书籍折腾人的家伙　　显示自己在公司中有存在的必要　　　　
　　楼主贴个自己的照片更吸引眼球儿
今年华为终端1月份招聘会去过的路过~~　　一轮二轮都过了　　第三面资格面 面的时间很短 估计挂了而且工作年限也只有一年多　　反正没想去 算是增加份人生经历吧
　　我是HR（不是华为的），招聘经验应该比较丰富了。　　跟你说句私下的话，一般对那些非要问HR什么原因没有通过的人，HR往往不会告诉你很真实的原因，他们会告诉你一些略带安慰性质的不痛不痒的原因，至少我本人是这样，因为不想打击候选人。
　　的确好帖子，推荐加精华
　　飘过，信息带走，楼层留下。
　　只能近观、不能亵玩焉
　　大家顶帖啊啊 啊啊啊啊啊啊啊```　　　　不要让它给沉了!!!!!!!!!!!我一定天天顶``
　　以后需再关注，现在先帮你顶一下
　　看后感悟了点，收下了
　　我也是通过了，等了两个月没通知，搞得所有老板同事亲戚朋友都以为我要去华为.
结果现在赖着不走, 去不了，真郁闷.
　　看完了，觉得，没进来的人发一下火，很正常。　　但是，你去应聘人家公司，游戏规则当然是别人来定了，有什么可说的？难道你们个人的见解和感受，就能令到一家十几万人的公司改变人员甄选的制度？？　　就好象，一个女人要挑老公，没被挑上的，就说那个女人脑子有问题吗？你完全可以选择不去被她挑阿。　　什么都是正常的，没什么不正常。
　　稍安勿躁，如果你们真是精英，可以成功了以后，再来说
　　唉。。。
　　呵呵，有些人是这么回事，打个比方吧比如你去买衣服，你问你老公，老公你给我多少钱去买啊，你老公说还不知道，到时候看情况，你先挑着吧，于是你去商场花了好大劲试了一堆，拿手上，准备付款的时候你老公说，老婆今天我一分钱都没带，于是只好全部不要了，或者老公说老婆今天就买1000块吧，于是就拿了一两件其他全不要，很多时候老公到底给多少钱，老婆也不知道，每年也每个明确指标，很乱，想给你了就放出一大预算给你，突然又会回收的，有时候老婆没衣服穿了，急着买，老公迟迟不给钱，导致别人推荐很多好衣服给老婆老婆试的也挺合身，可就没钱买单，明白了吧，那些都是借口
　　都来抵制hw,如果你没有投简历去该公司而接到电话就坚决别去，否则呵呵，浪费了时间还很郁闷。
　　华为HR就是一类故意装B的家伙们
言辞那么激烈，可见性格测试能如何　　
　　我们这些业务部门出来招人的，也最怕这种集面，通常都是尽量避免，人为因素太多了，好不容易 搞两好苗过来，让那帮混蛋集面砍掉就亏死了
　　N轮面试　　简称轮试
　　面试是有运气的成分在里面，每个人的喜好不同，同一个人不同面试官可能两种结果。但从你的情况来看，感觉华为的选材标准还是蛮厉害的，遇到什么事情就完全否定，你也太激动了吧，既然抱着试试看的心态去面试，没有成功就当吸取经验了呗，这么生气，别气坏身子啊！
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}