【劳动法 没签合同辞职不批怎么办】-突袭网
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解决方案1：劳动法 没签合同辞职不批怎么办
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问：本人现在在深圳一家公司上班两年了,现在有事要回老家,但公司的主管说现...答：1、按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。 2、虽然没签劳动合同但形成事实劳动关系，仍然受劳动法保护，你可以自入职第二个月起要求支付双倍的工...===========================================问：我在一家托管班工作，没签合同说3个月后给投保，后来也没给投。我不想干...答：这个老板存在违法行为，你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。 1、未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔...===========================================问：我在一家托管班工作，没签合同说3个月后给投保，后来也没给投。我不想干...答： 以未签署劳动合同、未缴纳社保为由辞职，然后申请劳动仲裁，主张： 1、双倍工资； 2、补缴社保； 3、未缴纳社保的经济补偿金。 4、法律依据：劳动合同法46、47、87、38条。 ===========================================问：根据新劳动法，在没签订劳动合同是否可以随时离职吗答：劳动法及劳动合同，只规定辞职的：在试用期的，提前3天提前申请辞职；试用期结束，转正定级的，那么要提前30天申请辞职，但最好在月头提出申请，那么公司人事部也好终止下个月社保。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...===========================================问：根据新劳动法，在没签订劳动合同是否可以随时离职吗答：一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同...===========================================问：辞职老板不批不发工资怎么办没签劳动合同不发工资能报警吗？答：辞职老板不批，你可以提前三天以书面的形式通知用人单位，到期以后，要求公司结清你所有的工资，并在十五日之日办理离职手续和社会保险的转移手续。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动...===========================================问：我在一家台资工厂里做了大半年，觉得工资太低想要辞职，因为要过年了不...答：劳动合同法规定用人单位自用工之日起30内要与劳动者签订书面劳动合同，劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。 如果单位没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者是不需要提前30天通知的，可以随时离职。 《劳动合同法》第八十二条用人单...===========================================问：我在一家台资工厂里做了大半年，觉得工资太低想要辞职，因为要过年了不...答：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工...===========================================问：我今年是11月25号进的变压器厂，厂里才70来个人，工资是26天制，8小时。...答：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷...===========================================[03-16]年前已提交辞职申请，老板不批，到现在已经两个月了，可以直接走人吗？会有什么后果_鹭岛生活_厦门小鱼社区_厦门小鱼网
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[03-16]年前已提交辞职申请，老板不批，到现在已经两个月了，可以直接走人吗？会有什么后果
在一家私企上班，每个月发的工资还要乘以绩效，绩效打得很低，一般每个月只能拿到80%的工资，工作强度很大，加班不给调休不给加班费。在年前已经向老板提交辞职申请，他不批，没有签字，因为老板一直招不到人来交接，所以就一直拖着。我想过几天就满两个月了，我就直接走人，这样没有交接就走人，会有什么后果吗？我可以拿得到最后一个月的工资吗？希望可以得到鱼鱼的帮忙，谢谢啦！我看老板没有让我走的意思，我前天去请假，说要请半个月假回家，他大发脾气，说如果我敢请假，就当我旷工，还要让我负法律责任。我想就算我现在走掉，也算合法的吧。因为我有提前30天，书面通知他，他不签字也是他的事啊。
如果去找别的工作，会有什么影响吗？
做人事或懂法律的鱼友，帮忙一下吧。
也期待答案&& 我的想法首先是先天天不上班然后要2个月全额工资
直接走人了
还天天不上班啊，我看没有人来交接，老板也没有让我走的意思，我就去请假请半个月，结果老板大发脾气，说我敢请假，就当我旷工。
打114问法律顾问啊！
如果可以证明已提交离职申请一个月，好像可以吧，具体不确定
引用 引用第5楼想雨于 15:38发表的&&:还天天不上班啊，我看没有人来交接，老板也没有让我走的意思，我就去请假请半个月，结果老板大发脾气，说我敢请假，就当我旷工。 据我所知&&辞职提早一个月就可以了&&我的理解现在第2个月&&你完全可以不上班问他要工资&& 帮顶 等专业人士把
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
关键他不批，到时候他也不承认怎么办？
用户被禁言或禁访,该帖自动屏蔽!
公司没有用邮箱，要不然早就发了。
回 10楼(想雨) 的帖子
不批也没事的！你放心吧！你已经提交了报告了，早就可以跑了，而且那家公司的制度也存在问题，他要是想死的话，就去告你啊，怕他个毛，你傻了，早就可以走了。怕他工资不给你，你可以先去拿考勤（就是你平时有没有来上班的凭证），还有就是保留工资条……到时候可以搞死他！
我今天下午是请假了在家里要，要不然一个部门才一台慢得不能再慢的电脑。
回 13楼(jokelian) 的帖子
工资条我有，我可以找得到。考勤我拿不到，这个要人事才能弄得到的。这个老板很过份的，很多东西怕人家知道吧。
我比较担心，我没有交接就走人，会不会有问题。我是一个部门的负责人，其实一个部门跟另一个人两个人。
你只要有证据证明 你已经提前一个月书面通知了公司，就可以走了， 不需要承担法律责任。
回 17楼(阿蛮) 的帖子
我可以找同事帮我证明，但是怕连累同事。
回 18楼(想雨) 的帖子
我PM你站内了MM~去看看吧~
引用 引用第2楼想雨于 15:31发表的 : 做人事或懂法律的鱼友，帮忙一下吧。
只要提前一个月提出离职就行了，不让你走的话劳动仲裁吧
你通知他了就好了，他就吓吓你而已
说没有交接就走，算自动离职，要我负法律责任。
可以的,现在的劳动法规定提前30天辞职就可以了,管他批不批呢,要是他一辈子不批,你就待一辈子啊?这是不可能的.
好像可以吧，具体不确定
记住“证据”啊
不批也行呀，让他给你加工资呀，一个月10000，你就亏点，勉强做吧
MM啊~我又PM你了，去看哦~
谢谢各位鱼友的建议
呵呵，早点去找新工作吧！要么就让他给你加工资！要学会谈，不加就直接不来了，去找工作
加薪我也不做了，因为加了，他会从别的地方给我扣回去，没有用的。我请假一天，扣工资是按我的正常工资扣，一天扣一百多，平时加班不给加班费，即使是周天加班，也没加班费。
我已经想好了，就做到这周五，就不去上班了，如果不发工资，我就去劳动局仲裁。
我已经走了，不管那么多了。
呵呵。提早一个月通知，可以走的。另如果加班没给加班费，而你有证据的话，可以再要回来的。
你最好打电话去劳动局咨询一下比较好～～～～最讨厌这样的老板了～～～
加班费就算了，最后一个月工资能给就不错了，我估计不会发给我，我没交接就走，他可能都不会放过我。
问你们头家
我和楼主一样的墨迹&&一样的纠结从去年10月份开始提交辞职报告，到现在连续提交3次了，也不让我走，因为说招不到人，想直接走，但担心他的工资不给我，也不知道要怎么办在这里 怕了累了
回 36楼(summary) 的帖子
资询过劳动局了，说只要提前一个月书面通知就可以走了。
这年头的老板，大多数都精明的要死，要是把对员工的苛刻放在客户身上就好了，奶奶的胸
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可以跟人事好好相处下，然后把打卡记录存起来，就OK了，上面的鱼鱼说发EMAIL真的很有用
证据还是要有比较好,你可以发一封挂号信通知的.把辞职信放信封里.并在信封上写&关于XXX提前30天申请辞职的书面报告&.将信封和辞职信拍照存档.也可以发快递给公司HR.(快递单备注栏里同样写上关于XXX提前30天申请辞职的书面报告&)只要她签收了,就代表她收到通知了.自己保留快递底单,以证明自己履行的告之的义务.
找劳动局！
引用 引用第43楼妞妞不爱打扮于 21:38发表的&&:证据还是要有比较好,你可以发一封挂号信通知的.把辞职信放信封里.并在信封上写&关于XXX提前30天申请辞职的书面报告&.将信封和辞职信拍照存档.也可以发快递给公司HR.(快递单备注栏里同样写上关于XXX提前30天申请辞职的书面报告&)只要她签收了,就代表她收到通知了.自己保留快递底单,以证明自己履行的告之的义务. 顶
你可以选择旷工自然就会让你走了
引用 引用第43楼妞妞不爱打扮于 21:38发表的&&:证据还是要有比较好,你可以发一封挂号信通知的.把辞职信放信封里.并在信封上写&关于XXX提前30天申请辞职的书面报告&.将信封和辞职信拍照存档.也可以发快递给公司HR.(快递单备注栏里同样写上关于XXX提前30天申请辞职的书面报告&)只要她签收了,就代表她收到通知了.自己保留快递底单,以证明自己履行的告之的义务. 这个办法不错，学习了！
引用 引用第43楼妞妞不爱打扮于 21:38发表的&&:证据还是要有比较好,你可以发一封挂号信通知的.把辞职信放信封里.并在信封上写&关于XXX提前30天申请辞职的书面报告&.将信封和辞职信拍照存档.也可以发快递给公司HR.(快递单备注栏里同样写上关于XXX提前30天申请辞职的书面报告&)只要她签收了,就代表她收到通知了.自己保留快递底单,以证明自己履行的告之的义务.&&这个主意很好！
上一家公司没解除合约的，下一家是没法签的。。。找劳动局吧。。
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问题编号：6759303
多次申请辞职不批可以向劳动局投诉吗
多次申请辞职不批可以向劳动局投诉吗
提问者：广东-佛山劳动纠纷浏览57次 20:28:33
共有 4 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (广西-河池)帮助网友：999称赞：40可以，，，，，，， 20:29:03追问 20:36:00我口头申请几次了，都说不批，直接打电话给劳动局都可以？回答 20:37:00不行，，，，，，满意答案咨询电话： (广东-佛山)帮助网友：30960称赞：136辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
20:29:09满意答案咨询电话： (甘肃-兰州)帮助网友：22647称赞：195你好，可以申请劳动仲裁解除合同。 20:34:40满意答案咨询电话： (广东-佛山)帮助网友：2175称赞：8
依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无需经用人单位批准。 建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资，可以到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信。 09:54:57
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投诉说明：女子怀二胎被要求自动离职 不辞职处处遭刁难,辞职不批一个月能离职吗,辞职单上写离职原因,辞职申请未批就离职,我提前30天辞职单位不批自动离职,离职和辞职的区别,辞职不办离职手续,提出辞职不满30天离职
女子怀二胎被要求自动离职 不辞职处处遭刁难
时间： 11:23:29 来源：环球网
原标题：女子怀二胎被要求自动离职 不辞职处处遭刁难,辞职不批一个月能离职吗,辞职单上写离职原因,辞职申请未批就离职,我提前30天辞职单位不批自动离职,离职和辞职的区别,辞职不办离职手续,提出辞职不满30天离职
　　女性在怀孕期，用人单位不能以任何理由开除员工。然而，刚刚怀了二胎的李女士却被所在单位要求“主动辞职”。如今，李女士仍然坚持上班，却处处被刁难。
　　李女士2013年入职现在所在的公司，据她回忆，当初公司也是看中她已婚已育才招她进来。去年9月份，李女士意外怀孕，夫妻俩经过一番激烈的思想斗争，决定生下这个孩子。
　　虽然早就听闻公司曾开除过怀孕的员工，然而李女士从未将此事放在心上，以为与自己毫无关系。怀孕以后，李女士侧面向人事部门的同事打听了一下，证实确有此事。李女士不放心，又咨询了一位做律师的朋友，朋友告诉她，用人单位不能以怀孕为由辞退员工，李女士这才稍微放宽心。
　　眼见肚子越来越大，李女士自知已经瞒不下去了。上个月底，她主动将这一消息告诉部门主管。没过几天，李女士在社交软件上收到了主管的消息，对方说，公司有规定怀孕员工要自动离职，请她自己主动交一份辞职报告。李女士强压怒火，向主管承诺，自己除了正常的产假外，不会因生孩子影响到工作，请求继续留在工作岗位上。然而主管坚持要让李女士主动辞职，声称这是公司的规定。当李女士要求对方拿出所谓的规定原文时，对方却支支吾吾拿不出来。
　　如今，虽然李女士每天照旧去单位上班，但是明显感觉到主管和同事对她的态度大为不同，上级已经不再给她分配新的工作任务，主管仍时不时地催促她主动辞职，还苦口婆心地劝她说：“你马上就是两个孩子的妈了，还工作的话你也顾不过来，还是趁早辞职回家安心养胎吧，不要让我为难。”
　　李女士告诉武汉晚报记者，她已经不想在这个公司继续干下去了，但是这样被要求主动辞职，拿不到任何赔偿，她又觉得心有不甘。
　　记者就此事采访了湖北普明律师事务所的邱华律师，邱律师告诉记者，法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工。李女士的案例中，李女士可以坚持不辞职。然而在现实生活中，一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果李女士所在单位为难她，给她造成实质性的损失，李女士可以据此起诉用人单位要求赔偿。（记者王莹）
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16-01-2116-01-2116-01-2216-01-2216-01-2216-01-23已经在公司ipsa提交了辞职流程，因为下家公司催的紧，一直在主管卡着，我去交流也没有明确答案，我想问一下各位有什么办法么？就害怕他一直不批，把我卡着，或者其他有过我类似经历的人，能提供帮助么？
书面提出辞职，最多拖你一个月吧。
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