我在公司已经四年了现在公司要调整工作岗位而我不能胜任怎么办啊如果? - 爱问知识人
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我在公司已经四年了 现在公司要调整工作岗位而我不能胜任怎么办啊 如果公司裁我的话还会有工龄吗
的 现在公司要把我调到生产部 而我不想到生产部做了 想让公司吵我鱿鱼 这样的话公司该赔偿我多少钱啊 我的工作现在是月薪3500左右 年终奖是一万左右 我在这里谢谢各位师兄了
如果是大公司或正规的公司都可以算工龄的，如果你真被裁了，开个离职证明，盖个公章就可以了。
1.新旧公司毫无疑问是关联公司.
2.把老公司的库存“销售给”新公司完全可以,但是这样会多交增值税,增加销售成本.原因在于"不让他们找茬",旧公司就必须按合理...
大家还关注怀孕公司让离职，怎么办_怀孕了，今天领导谈话说，现在的工作不_宝宝树
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怀孕公司让离职，怎么办
怀孕了，今天领导谈话说，现在的工作不适合我了，公司也没啥好岗位，除非去车间，车间要加班！你身体又不行，你说咋办！这不明摆着让我走吗？我是生产计划的，计划不能耽误，我能理解，但是让我去车间这怎么能行，还说我生好孩子在来，我也不想跟公司撕破脸'因为我的工作是朋友介绍的，她还在公司。你们说我该怎么办？
给他假条，直接休假，以后告他
劳动法是不可以辞退孕妇以及哺乳期的妇女哟！
因为你怀孕了，他不能开除你，你更不要辞职
他公司不同意，我休假
他不同意我休假
回复 &小螃蟹ta麻麻&
16:35:43发表的
给他假条，直接休假，以后告他
不可以辞退孕妇
他这样做是不对的，可以告他
那怎么办？死磕吗！他要我调岗
回复 &清请宝贝-11-03 16:36:14发表的
因为你怀孕了，他不能开除你，你更不要辞职
你是做什么的？
我还不想闹呗！因为我朋友还在公司是！朋友想让我离职，工作是她介绍的，她不想影响到她
回复 &清橙浅夏&
16:37:39发表的
他这样做是不对的，可以告他
回复 &邓登登cool&
16:38:18发表的
你是做什么的？
不懂…我现在工作是内勤，也是要经常跑来跑去
回复 &madongjin&
16:39:25发表的
是呀！可是，我总不能气死赖脸吧！
回复 &卡卡拉拉嘿&
16:35:56发表的
劳动法是不可以辞退孕妇以及哺乳期的妇女哟！
是排计划，就是车间生产的东西都是我这边下达的指示
回复 &邓登登cool&
16:40:12发表的
不懂…我现在工作是内勤，也是要经常跑来跑去
我这样离职了，是不是很傻什么待遇都没了
我原来也是，妈的，太过分了。
不可以的哦，怀孕了不可以辞退的。
公司我估计是不会让我留了，就算我死嗑，他也会给我调岗让我自己走的，我要是告他，我朋友又不好做，哎！怎办呢？
那你走了吗
回复 &清橙浅夏&
16:37:39发表的
他这样做是不对的，可以告他
回复 &保佑黄小鱼&
16:44:38发表的
我原来也是，妈的，太过分了。
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需要账号和密码的外链可能是钓鱼网站，为了您的账号和财产安全，请勿提供任何有效信息！公司不让员工上班也不发工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
事情起因员工与领班发生小矛盾，上级管理听从领班片面之词，对员工进行过分处罚，根本不知详情，不让员工上班也不让迟工不发工资
公司没有交生育保险.
1.应补给员工几个月工资?能按最低保底工资发放吗?
2.如果员工违犯二胎政策,生了第二胎,还要不要给她发工资?
单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？
公司员工因工伤受伤，无法上班，按照法律规定公司是怎么样支付工资的
如果员工上班迟到,公司能罚扣工资吗?同时公司的员工工作纪律守则规定员工上班要遵守时间,如迟到超过一定时间上班将会罚歉,并且该公司守则员工都签了署的。如公司按公司工作守则罚扣该员工工资允许吗？
我在陕西宝鸡，我想咨询个问题， 我在一个公司财务上班，有天我们之前辞退的一个员工来领工资，但是有些手续没办完，于是我和他两个在同时在办公室，出纳出去前对我说，“办公室有钱，操点心，”后来在办公室进来第三个人后，我们两人先后出去，过了一阵，出纳说丢了5000多块钱，那会我才看见她把钱在保险柜上面放着，而不是保险柜里面。当时公司不同意报警，隔了一个礼拜才报警，现在查不出来，公司让我承担45%的赔偿，原因是我在办公室没有把钱看住，这样的处理合理吗？
直到事情...
员工上班时间打架，公司是否有责任？双方产生的医药费用又该如何分担？双方调解不成，公司是否有权利暂压工资
如题 已经辞职65天了
中途辞职交了辞职报告，公司老总就不让上班了，但却不结算工资不安排离厂！劳动和同上有说中途离职要交违约金和扣除押金！我该怎么做？
我是石家庄的，
《河北工资支付规定》第7条规定单位应足额支付工资，第28条规定支付生活费。
我没有任何过错，是否能要求被迫停工期间的全额工资？
公司不签订劳动合同，但我有劳动关系的证据。
公司不辞退员工，而且暴力阻止员工上班，员工被迫停工期间，应发正常工资还是基本生活费产假到期了,公司却不让我上班,该怎么办?
jingling_8
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产假到期了,公司却不让我上班,该怎么办?
眼看我的产假就到期了,公司却说今年经济不景气,暂时不缺人,让我继续休息,等过年后再通知我上班.表面上公司没有炒掉我,但是总觉得很悬.让我继续休息,却不发薪水给我了,跟炒掉了有什么区别.
小皮皮妈妈
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可以告你公司,按劳动法你现在是受保护的.
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让继续休息就得给钱滴,告他去
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今年这种情况太多,估计劳动局也很难管了,首先得保障企业的利益,其次才是我们人民大众.
Michelle冰点
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可以打劳动局电话。劳动局48小时内会有人受理。
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无良的企业就喜欢这个时候钻空子，比如我们公司，其实一点影响都没有，订单量出货量一点不减，员工还在加班加点。却来句今年受大环境影响，我们的年终奖和年底双薪全部撤消了。LZ这种情况一定要告到底，反正你现在在家带孩子，不让你上班继续休息就让公司给钱。要不，就天天找劳动局，找多了那帮人也烦。就会给你处理了。
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建议还是另谋出路吧勉强去了，估计也做得不开心，何必呢
szcathy123
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建议和公司人事部门沟通，不上班可以，但要给钱。否则就申请劳动仲裁，让公司赔你哺乳期的工资。
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太过分了，去告他。
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是啊,我就是这样的.[小皮皮妈妈]( 9:12:16)可以告你公司,按劳动法你现在是受保护的.
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不上班也行，照样要他给工资，不给就告他。
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反正别离职.&不去也行.&找新工作时有工作比没工作好一点.
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去劳动局告，肯定赢
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他们是违法的，你先和公司说明他们的行为是不符合劳动法，如果他们还是这样，你就去劳动部门仲裁，根据劳动法&第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：&&&&&&&&&&&（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；&&你现在是在哺乳期内，公司应该准时发放你的工资，如果公司想与你解除合同也要经你同意才行，未经你同意他们就是违法的。本人也有这们的经历，但是我和我前公司拿回了补偿。&&&&
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告你们公司吧，不要多想。反正这种公司不去也罢，但是要让他们赔钱给你，可以赔到小孩一岁的！！！钱拿到了，再去找其他工作。多好呀～～～
jingling_8
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公司表面意思不炒员工,但是我得知的小道消息是,公司有意安排我去其他部门.那个部门的薪水很低,而且很难做,可能想让我知难而退吧,哎!!!
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公司要求实习，导师不让，怎么办
毕业论文已经写完了，就等5月份答辩。公司要求4月中旬去实习培训，但是导师不给放人，怎么办？求支招
都去实习，就我一个不去实习，估计我要重新找工作了。
也只能跟老师再好好沟通了
就是公司的无理要求，还没毕业一切都得听学校的，出了什么事都由学校、导师负责的
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