做了一个公司自己用的简历管理系统，取个什么名字好？
公司自己用过以后还要向外推的
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企业用招聘管理系统的好处有哪些？
现在多数企业都意识到了招聘管理软件对于企业发展的重要性了，招聘管理系统可以为企业提供独享的个性化招聘网站，有效提升雇主形象，吸引更多优秀应聘者投递简历。同时，招聘网站、社交网站和内部推荐等被整合在一起，HR只需登录一个平台，即可轻松发布职位广告，最大限度提升招聘效率。
招聘管理专家指出，好的招聘管理系统都有下面几个优点，我们可以根据以下来选择。
1、产品基本功能是否全面。一般包括管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析等，这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。
2、各功能是否好用，并达到厂家说的那么好。当时我们就发现好几家都说能整合各网站简历，但实际用起来只有的产品可以满足要求
3、是否有完善的服务。有一个客户成功经理服务，不是一般的客服，我感觉更像是个业务专家吧，帮我们梳理了业务问题，提供给我们优化建议，还可以24小时随时找他们提供支持。
4、产品是否能保证持续升级和维护。一般大厂商的升级维护都更到位一些，也比较重视客户的意见反馈，升级比较快。
面对众多应聘者，我们希望更快、更准确地进行筛选，而非将时间过多浪费于无效简历。招聘管理系统将为您整合各渠道的简历资源，并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能，最大限度减少HR浏览简历的时间，在海量简历中快速找到最适合的应聘者。
招聘管理系统，是国内唯一面向大中型企业的招聘管理系统，于2010年正式推向市场，迅速获得、支付宝、等数百家大型客户的支持。截至目前，系统年处理简历量已经超过1000万，相当于一家大型招聘网站的简历量，是您不错的选择！
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