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2017年清华大学考研就业率99.2%
2017年清华大学考研就业率为99.2%，单位所属行业：从单位所属行业来看，毕业生就业人数较多的行业主要包括科学研究和技术服务业，金融业，信息传输。具体请看以下详情：
2017年清华大学考研就业率为99.2%
单位所属行业：从单位所属行业来看，毕业生就业人数较多的行业主要包括科学研究和技术服务业，金融业，信息传输，软件和信息技术服务业，教育，以及公共管理，社会保障和社会组织等行业。
就业单位性质：清华大学2014届毕业生签第三方就业的单位以企业单位为主，达到62.5%，其中国有企业占37.8%;其次是高校、科研及其他事业单位，比例为27.3%;再次为党政机关，比例为9.8%。
就业单位：根据第三方就业人数统计，接收我校毕业生15人以上的单位有：国家电网公司，中国工商银行股份有限公司，中国科学院，中国航空工业集团公司，阿里巴巴(中国)有限公司，国家开发银行股份有限公司，华为技术有限公司，百度在线网络技术(北京)有限公司等。
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清华大学2010年毕业生就业管理办法
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清华大学2010年毕业生就业管理办法
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清华大学五道口金融学院毕业生就业去向
清华大学五道口金融学院毕业生就业单位主要分布在金融业，以下为该校金融学院2008年-2012年毕业生就业去向。
金融行政管理机构、事业单位
其他金融机构
非金融机构
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热门精华推荐　　目前，全国各高校2014年硕士研究生录取结果已陆续出炉。即便近些年来关于硕士研究生难的新闻屡见不鲜，但在外界的印象中，硕士研究生依然属于精英教育，其录取数量远低于本科招生量。事实上这个认识多年前就已被颠覆了，在许多高校，硕士研究生的录取数量早已超过了本科生，部分“985”、“211”重点院校亦在其列。对于许多学校而言，它们并没有为硕士研究生扩招做好充分的教育资源准备，培养质量难以保证。
　　这两年，一部分高校开始反思，放缓扩招脚步，《2014全国研究生招生数据调查报告》显示，2014年研究生的报考人数6年来首次出现下降。但仍有一些高校对硕士研究生扩招乐此不疲。
　　前年清华北大两所高校在校研究生超过本科生
　　小王考上北京邮电大学硕士研究生的第一年，去找她在清华的同学玩，同学告诉她，清华有一栋大得恐怖的宿舍楼，里面住的全部是女硕士。那是2008年，在校研究生数量已经超过了本科生。在清华大学的官网上，研究生招生信息中写道：“目前，清华大学在学研究生人数超过本科生，年招收各类研究生规模超过6000名。”这6000名中，除了很小一部分是博士研究生外，绝大部分是硕士研究生。
　　2012年，清华北大两所高校的在校研究生数量均已超过本科生。与这两所大学情况相似的学校还有很多，截至2011年底，在校全日制本科生16000余人，硕士研究生19000余人;2012年，研究生招生规模为7704人，本科生招生规模计划为7650人;同年，研究生招生规模为7652人，本科生招生规模为7500人。
　　研究生扩招始于2003年，2005年以后出现了研究生数量大于本科生的情况。《2003年教育统计数据》显示，当年硕士招生总数为220007人，而《2012年全国研究生招生计划的通知》显示，当年硕士招生规模达517200人，10年增长了一倍多。
　　教育资源紧张 一个导师甚至带上百个研究生
　　徐教授在一所985高校任教，2007年开始带硕士研究生，当时学校里硕士生和本科生的比例大致为4:6，那年他只带了1个研究生，到今年，学校里硕士生和本科生的数量已基本为1:1，他每年招两三个硕士，所带硕士总数基本维持在六七个人，加上两三个博士，这个数量，他觉得还可以负荷。
　　硕士研究生需要的是个性化培养，导师在培养过程中是最重要的角色，徐教授每招收一个新的硕士后，都要通过频繁地接触全面了解每一个学生的特点，“硕士培养必须因人施教，有人好动手，有人理论强，有人爱钻研，导师对这些学生的特点都必须做到心中有数，然后提出针对性的课题，这样学生才会有兴趣。”
　　但他的很多同行已无法做到这一点，学校只扩招学生，却并没有增加教师资源，扩招的压力都转嫁到了导师头上，导师们分身乏术。“有的导师手底下带着二三十个学生，这真的太多了，导师都不知道该怎么给学生弄课题，可是学校就给了这么多名额，不能不完成。”徐教授说。
　　一个导师带二三十个学生，这还不是当前硕士研究生教育中最夸张的现象。“有些学校师资跟不上，一个导师带上百人的情况也是有的呀，这上百人里包括博士研究生、硕士研究生，还有这样的专业硕士。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇说。
　　徐教授经常会帮助其他学校看一些硕士生论文，论文水平反映出的教学质量参差不齐，“有的硕士论文还真不如好一点的本科生的水平。”徐教授说。
　　张京生是天津美术学院油画专业的教授，他从上世纪80年代初开始带研究生，对那时研究生录取严格的名额限制和苛刻的条件记忆犹新，反观今日的教育质量，张教授也免不了要摇摇头，“我看北京一些艺术研究院的博士的作品，也实在不怎么样。”
　　小王的弟弟去年，在翻看招生信息时，她意外地发现一所外地的三本院校居然也设了研究生招生点。
　　在扩招研究生时，很多学校都打出了建设“研究型大学”的概念，研究型大学的概念来自美国，与之相对应的是教学型大学，在美国，这两种类型的大学没有优劣之分，只代表着专攻方向的不同，但在中国，研究型大学比教学型大学更吃香。“现在的高校都追求高大全，不安分于本科教育，这首先是对政绩工程的追求。”熊丙奇说，“但更深层的原因是功利目的。”
　　目前我国教育体系对于大学的评估基本依靠论文数量、课题数量、知名学者数量，建设研究型大学意味着可以设立更多的硕士点、博士点，也就可以申报更多的课题，课题申报成功则意味着相应的课题经费划拨，而这些博士点、硕士点，需要有博士研究生、硕士研究生来支撑。
　　压力增加 连续两年硕士生就业率不及本科生
　　扩招研究生，一方面让高校的教育资源紧张，包括师资力量、科研设备、经费;另一方面是生源门槛降低，学生整体水平下降。扩招后的硕士也不再代表着十几年前所具备的学术水平。
　　这一点，用人单位早已看清了。从最初的不敢招硕士，到现在不同行业对学历都有了明确的个性化评价体系，硕士学历笼统地优于本科学历的时代已经过去。
　　“10年前，用人单位是唯学历论的。大概5年前，用人单位就已经清醒了，当获得硕士学历的途径越来越多时，用人单位就已经不再那么看重学历了，因为这些企业的老总们也在进修硕士，他们明白是怎么回事了。”天津景程咨询顾问有限公司副总经理刘昀说。
　　《全国高校毕业生就业状况》数据显示，2005年，考研人数首次突破百万，自此，直到2009年，硕士生就业率连续下降。2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不及本科生。
　　高子钧目前在北京一家国企任部经理，之前他是一家上市教育集团人力资源中心的经理，在他看来，硕士在某些行业是优于本科生的，但也有一些缺点是用人单位不喜欢的。“近5年，硕士才开始大批地到社会上，以前企业觉得硕士成本高，录用得较少，现在不同行业对于学历的评价已经越来越明确，比如外贸行业的基层工作，会选择本科生，金融行业愿意选择硕士，因为数据敏感性更强，IT行业对于学历没有什么偏好，主要看能力。还有些央企、国企和地产公司，它们只要硕士，但不是为了用人，只是为了提升品牌。”高子钧说。
　　其实，若不是因为“面子”问题，大多数的用人单位所需的只是普通的劳动者。面对越来越多的“掺水”研究生，更多人更喜欢务实的本科生。高子钧觉得硕士确实有优于本科生的地方，硕士在上学过程中训练出来的逻辑分析能力和解决问题的能力是本科生所不及的，这一点在工科背景的行业中更为明显，但硕士心高气傲的问题也一直为用人单位所诟病。“本科生自知学历一般，所以愿意为梦想奋斗，对于户口这类附加条件可能不是那么在乎，但是硕士不行，他们多读了几年书，多付出了更多成本，自然希望有更多的回报，所以现在高不成低不就。”高子钧说。
　　在起薪的心理预期上，硕士生与本科生有着很大的差别，“不管什么专业的硕士，起薪预期都设在七八千，而本科只有四五千，但除了IT行业，很少有行业能给到这个起薪。”高子钧说。高薪，这正是用人单位不喜欢硕士的原因所在。
　　“一般找我们推选人才的世界500强企业更看重工作经历，包括经历是否连贯。一旦硕士生转换了行业，就会如同本科生一样，不再存在任何优势。”刘昀说，“我觉得，现在统招本科是最吃香的，硕士研究生也就那么几所名校毕业的比较吃香。”
　　2010年，小王硕士研究生毕业，开始找工作，传播学专业的她没有体会到任何研究生学历带给她的优势，反而全是“负能量”。“硕士的第一个劣势是年龄大，人的年龄越大，思想固化的程度越高，培养越困难，不像本科生，年轻有朝气，头脑一张白纸，企业都愿意要白纸。”小王说。
　　研究生实习时，小王去了阿里巴巴，她最后没能留在阿里巴巴的原因居然也是因为学历，“那一年，公司没有研究生的学历指标。”小王说。正规的大企业会明确规定硕士的学历补贴，这意味着招聘硕士的成本必然高于招聘本科生，“所以大企业里研究生反而不是那么多，研究生更多云集在没有那么多条条框框的小企业里。”
　　将自己与本科生比较时，小王不觉得自己有任何能力上的优势，她当年考研是为了获得“进京证”，班里还有人考研是为了缓解工作压力或是就业压力，可是最终，该面对的压力一点也没减少。
(责任编辑：王燕)
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清华大学在职研究生就业怎么样？
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清华大学在职研究生就业怎么样?当今社会对于学历、文凭的要求很高，本科的就业前景已经没有那么乐观了，只有继续深造学习，不断的完善自己才能得到企业的重用，实现自己的理想和价值，一部分的人不希望一直上学，希望走入社会，可是当自己走入社会后就发现了自己的不足，想要更好的充实自己，因此近些年掀起了在职研究生的热潮，在职人员可一边工作一边学习，没有后顾之忧。获取更高学历的目的最终还是就业，那么清华大学研究生的就业前景怎么样，育龙在职研究生网的轩铭老师给您详细的分析一下。清华大学研究生院瞄准一流大学建设目标，重点围绕提高研究生培养质量不断探索，锐意改革。在招生上，更注重考核科研基本素质和能力，积极开拓优秀生源。在培养上，优化培养环境，引导研究生尤其是硕士生做前沿性高水平研究工作。采取各种措施，保证研究生培养质量，开展国际评估，提高学科建设水平。在思想教育方面，提倡自我教育、自我服务与自我管理，引导研究生在实践中受教育、长才干、做贡献。在相关事务管理上，强调以人为本，并依托计算机、网络等技术手段，不断提升管理水平和服务质量。当今的本科生就业形势确实不是很乐观，尤其对那些大学期间成绩一般、能力平平的学生而言，更是如此。读研是提升能力的一个好机会，是做好就业准备的一个缓冲期，也是改变就业处境的一个不错的选择。整体来看，大约有l9%的考生是迫于就业压力或希望改变就业处境而选择考研的。而清华大学作为名校，对在职研究生的培养力度自然也就相对比较大，因此清华大学研究生院毕业的在职研究生受到各大企业的追捧，就业情况相当乐观。研究生就业这几年虽然带有寒意，不少研究生找到的工作确实不如某些本科生。但整体来看，研究生的薪酬待遇要高于本科生50%～l50%，职业发展前景也要好一些。只要我们稍微留意一下现在的就业市场，便不难发现：研究生学历已经成为很多企业设置的一道门槛;研究生学历也成为区分岗位的一个标准，比如很多企业招研究生做技术，招本科生做销售，甚至很多技术类销售也要求有研究生学历;另外，即便是公务员考试，很大一部分中央机关或直属机构的职位也要求报考人员具有研究生学历。因此，读研仍然是一个获得更好的就业机会、薪酬待遇与职业发展前景的好途径。如果你是那种勤于学习、努力拼搏的人，研究生两年的投入将带给你更高的回报。虽然学历不代表能力，但学历却能为人打开了一扇通向成功殿堂的大门。学术型在职研究生就业学术研究是学术型在职研究生的重点培养对象，无论是课程设置还是师资配置，都是注重理论知识学习的，这类研究生多是作为科研人员的后备储蓄力量。学术型研究生的招生考试主要是年初的全国硕士研究生统一入学考试(简称“统考”)， 被录取后，获得研究生学籍。毕业时，若课程学习和论文答辩均符合学位条例的规定，可获毕业证书和学位证书。学术型研究生接收的硕士教育是以培养教学和科研人才为主的研究生教育，侧重于理论教育，以大学教师，科研机构的研究人员为主要目标。所有学术型研究生毕业均拥有学历、学位双证，因此社会对这样的毕业生的认可度比较高。专业型在职研究生就业在职研究生专业硕士就业情况是比较好的，在职研究生的报考方式有很多，其中专业硕士是培养领域内的技术人员的，也是国家计划招生的，不过是择优录取的，一般都是想要进修自己所从事工作的一种方式。专业在职硕士研究生就业情况已经越来越好，所以专业学位在今后的教育上会是一个比较好的趋势，会与职业资格证书链接的更加紧密。国家对专业在职硕士研究生的培养也会慢慢向着这方面靠拢，这样，专业在职硕士研究生就业情况在竞争是有更大的优势，就业前景也会越来越乐观，甚至供不应求。专业硕士学位是相对于学术学位来说的学位类型。在培养能够在自己适应的特定行业或职业实际工作需要的应用型的高层次专门人才。两者层次是一样的，就是培养的方向各有侧重，在培养目标上有明显的差异。学术型硕士的培养目标是为从事科 学研究的博士提供后备人才。从国 外情况来看，它主要是一种过渡性质的学位。而专业学位的设置正是应对岗位需求的，研究生经过专门训练入职时可以更好地适应行业和岗位要求。由此可以看出，系统的专业技能训练是专业学位教育的重要特色和优势。就专业硕士就业情况看，现在社会需求的方面是很广的，很多高校是不可能培养出高水平的科学研究性人才的，还要变成孕育各行业的精英的摇篮。根据国家和学校的规划，专业学位和学术型学位研究生的比例在几年内将达到1：1，国家也在根据社会需求不断增设新的专业学位类型。因此，不难预料，越来越多的在职人员会选择并报考专业学位。
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