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& 浏阳河路人事总监全职简历
王老五（女、48岁）
期望职位：行政主管/经理 | 行政总监 | 人事主管/经理 | 人事总监 | 其他职位
期望地区：长沙
期望月薪：元
工作了23年5个月，做了6份工作
中国化学工程第四建设公司（会计）、山东淄博正海贸易有限公司（主管会计）、淄博绵登服饰有限公司（企业法人）、江苏乘帆压缩机有限公司（总经理助理行政人事主管）、长沙橡博电气有限公司（总经理助理行政人事主管）、湖南玖康医疗投资管理有限公司（总经理助理行政人事主管）
本人热情开朗，做事麻利，执行能力强，具有一定的组织能力和沟通能力，开过公司，熟悉公司的整套运作流程。
田齐亮（男、22岁）
期望职位：出纳 | 后勤 | 行政专员/助理 | 人事总监 | 人事主管/经理
期望地区：长沙
期望月薪：元
应届毕业生
潘钟港（男、20岁）
期望职位：教师 | 其他客服职位 | 人事总监 | 配音 | 主持人
期望地区：长沙
期望月薪：面议
工作了1年6个月，做了1份工作
音乐教育教育（教师）
殷世强（男、51岁）
期望职位：人事总监 | 人事主管/经理
期望地区：长沙
期望月薪：元
工作了11年7个月，做了1份工作
民航酒店（总经理助理兼综合部经理）
马莎（女、28岁）
期望职位：行政总监 | 经理助理/秘书/文员 | 人事总监 | 其他职位 | 客服专员/助理
期望地区：长沙
期望月薪：元
工作了7年1个月，做了3份工作
湖南逸皇实业有限公司（财务总监兼副总经理）、长沙市天心区艾克斯伍酒吧（人事行政总监）、深圳市誉兴饮食管理有限公司（人力资源总监助理）
王浪（男、26岁）
期望职位：后勤 | 人事总监 | 其他职位
期望地区：长沙
期望月薪：元
工作了7年1个月，做了1份工作
四川省艾普网络有限公司长沙分公司（后勤保障中心总监助理）
本人性格开朗，为人正直，有着6年的团队管理经验，4年高管经验。带领员工成功打入长沙宽带市场站稳脚跟。退居二线后负责公司行政人力，资产采购，监管等多个部门工作。对于人力成本控制，劳动关系处理，内控管理等方面有着明显成绩。
罗远宝（男、25岁）
期望职位：培训主管/经理 | 人事总监 | 招聘专员/助理 | 其他技工/工人职位
期望地区：长沙
期望月薪：元
希望可以锻炼自己，并且可赚到钱，苦累都不重要咯
王守云（男、59岁）
期望职位：绩效考核主管/经理 | 人事总监 | 人事主管/经理 | 人事专员/助理 | 培训专员/助理
期望地区：长沙
期望月薪：元
工作了16年8个月，做了1份工作
江西新余钢铁股份公司（人事主管/经理）
熊三元（男、30岁）
期望职位：招聘主管/经理 | 人事主管/经理 | 培训主管/经理 | 薪资福利专员/助理 | 人事总监
期望地区：长沙
期望月薪：元
工作了6年4个月，做了4份工作
长沙市绿叶农产品贸易有限公司（招聘主管/经理）、长沙市果天香农产品有限公司（人事主管/经理）、特步湖南体育用品有限公司|（人事专员/助理）、个体户（店主）
从事人力资源工作近5年，对人力资源管理六大模块都具有实操经验，尤其在招聘与绩效方面有独到见解，可以独当一面，在特步湖南体育用品有限公司就职招聘专员期间，招聘达成率到达95%以上得到了公司领导的认同和赞誉。在长沙市果天香农产品有限公司负责公司
王守云（男、59岁）
期望职位：绩效考核主管/经理 | 人事总监 | 行政主管/经理 | 行政总监 | 行政专员/助理
期望地区：长沙
期望月薪：元
本人自1983年起在江西新余钢铁有限责任公司从事劳动人事管理工作（正科职）；1997年起在该公司纪委监察处任效能监察室主任（副处职）；2013年内退后受聘于方大集团新雁矿业有限责任公司任办公室主任；2014年9月受聘于华瑞集团（港资）在蒙古
罗娟（女、34岁）
期望职位：经理助理/秘书/文员 | 行政专员/助理 | 人事总监
期望地区：长沙
期望月薪：面议
工作了1年5个月，做了1份工作
好丽友食品有限公司（助理）
熟练使用常用办公软件，已婚已育，工作稳定，热情待人。适用能力强。
廖芳（女、24岁）
期望职位：人事专员/助理 | 培训专员/助理 | 人事总监 | 招聘专员/助理
期望地区：长沙开福
期望月薪：面议
从毕业一直从事这岗位，有俩年多的经验，从各方面都综合提升了我的综合素质和能力。
李睿（男、44岁）
期望职位：培训主管/经理 | 人事总监 | 培训师/讲师
期望地区：长沙开福
期望月薪：元
工作了7个月，做了1份工作
湖南某某商品交易市场管理有限公司（培训师兼人力资源总监）
一个想做点事并特想把事做好的人，一个秉承“薪火相传”理念的、培养培训师的培训师，一个把制作符合社会潮流、企业需要、具备个性特色的“PPT”课件当作兴趣爱好的顽童，仅此而已......
郭先生（男、46岁）
期望职位：人事总监 | 人事主管/经理 | 行政总监
期望地区：长沙
期望月薪：面议
最高学历：常德高等专科学院-行政管理学（大专）
工作了18年4个月，做了4份工作
雅新电子集团（东莞）有限公司（人力资源部副理）、广州市周信橡塑制品有限公司（行政人事经理）、常熟市精英电子有限公司（行政人事总监）、常德市富民桥食品有限公司（行政人事总监）
江维军（男、41岁）
期望职位：人事总监 | 人事主管/经理 | 行政总监 | 行政主管/经理 | 法务人员
期望地区：长沙
期望月薪：面议
本人名江维军，汉族，湖南省醴陵市人，1998年毕业于湖南财经高等专科学校，经济法专业。　　1998年参加工作至今，先后在醴陵市司法局，湖南弘扬律师事务所、湖南升华科技有限公司、醴陵市华彩包装有限公司，醴陵市陆顺机械厂、醴陵市顺鑫中
李艳（女、26岁）
期望职位：人事总监 | 培训策划 | 培训师/讲师
期望地区：长沙
期望月薪：元
劳志任（女、30岁）
期望职位：经理助理/秘书/文员 | 人事总监 | 人事专员/助理 | 广告创意/设计/文案 | 导购
期望地区：长沙
期望月薪：面议
工作了6年10个月，做了7份工作
综艺幼儿园幼师（幼师）、普斯科技有限公司（仓库文员）、私营企业嘟嘟日化（老板）、私营企业翔兴烟酒行（老板）、东莞向荣贸易有限公司（跟单文员）、东莞市贝拉车模有限公司（绘图工程师）、私营企业生鲜店铺（老板）
邹建良（男、49岁）
期望职位：人事总监
期望地区：长沙
期望月薪：面议
文科（男、31岁）
期望职位：行政总监 | 行政主管/经理 | 人事总监 | 其他职位
期望地区：长沙
期望月薪：元
工作了6年10个月，做了2份工作
深圳市基信机械有限公司（行政经理）、湖南省同力循环经济发展有限公司（办公室主任）
本人在军队锻炼五年，有一定的承受抗压能力，能积极的完成好各项工作任务，退役后，能够调整好工作方向，在公司里能团结好同志，配合各部门完成好公司的各项工作任务，积极工作，迎难而上，在各方面时刻体现当代军人雷厉风行的工作作风。
程继良（男、37岁）
期望职位：人事主管/经理 | 人事总监 | 行政主管/经理 | 行政总监 | 车间主任
期望地区：长沙
期望月薪：元
最高学历：重庆万州市三峡学院-经济管理（大专）
工作了4年6个月，做了2份工作
深圳市民众能源科技有限公司（行政总监）、广州市金泰利工艺制品有限公司（人事总监）
在广州深圳从事过多年的行政人事工作，擅长对公司工厂的行政管理；各项制度的制定和有效的实施执行；员工的岗前、在岗、凝聚力、执行力的培训和训练；企业文化活动的策划、组织、主持。本人身心健康，无不良嗜好，完全能胜任各企业的行政或人事总监的职务。
周峰（男、22岁）
期望职位：市场营销专员/经理 | 汽车销售 | 网络销售 | 销售代表/客户经理 | 人事总监 | 其他金融/银行职位
期望地区：长沙
期望月薪：面议
唐日旺（男、37岁）
期望职位：行政主管/经理 | 人事主管/经理 | 人事总监
期望地区：长沙
期望月薪：面议
工作了14年2个月，做了3份工作
瑞立集团（浙江）（办公室主任）、浙江瑞联电子科技有限公司（行政人事经理）、华润湖南双舟医药有限公司（运营部经理）
1.十四年企业管理工作经验，对公司运营管理、行政管理具有很强的驾驭和管控能力。2.熟悉企业各部门运作，具备极强的工作沟通、协调能力。3.良好的文案策划和扎实的文字功底，可根据公司实际拟订各项工作体系、流程、制度。</br
任小姐（女、33岁）
期望职位：人事总监 | 人事主管/经理 | 招聘主管/经理 | 行政总监 | 行政主管/经理 | 客服专员/助理
期望地区：长沙
期望月薪：面议
工作了8年10个月，做了4份工作
广州夏然企业咨询管理有限公司（行政经理）、广州票量商务服务有限公司（行政人事经理）、广州舜丰纸业有限公司（总经理助理）、蝶恋花企业国际有限公司（综合管理部负责人）
10年以上人力资源及行政管理从业经验，其中6年以上人资行政管理经验，8年外企、大型知名民企工作经验。 持人力资源管理二级证书，熟悉国家相关政策及法律法规，熟悉人力资源六大模块、行政外联、行政后勤、公文处理、商标专利、非
高瑜（男、27岁）
期望职位：人事专员/助理 | 人事总监 | 薪资福利专员/助理 | 人事主管/经理 | 行政主管/经理
期望地区：长沙
期望月薪：元
工作了2年3个月，做了1份工作
中铁五局一公司（综合部负责人）
马思军（男、20岁）
期望职位：市场营销专员/经理 | 人事专员/助理 | 人事总监
期望地区：长沙开福
期望月薪：元
工作了3个月，做了1份工作
恒大雅苑（拓客）
陈女士（女、29岁）
期望职位：行政总监 | 行政主管/经理 | 人事总监 | 人事主管/经理
期望地区：长沙
期望月薪：元
性格开朗，为人正直，踏实好学，善于与人沟通！有两年的销售经验，4年的人力资源工作经验！
Z小姐（女、41岁）
期望职位：人事总监
期望地区：长沙
期望月薪：元
周婷（女、29岁）
期望职位：人事总监 | 猎头顾问 | 招聘主管/经理 | 薪资福利专员/助理
期望地区：长沙
期望月薪：元
形象好气质佳，性格随和，适应能力强，乐于且善于与人沟通，人力资源六大模块工作技能都已熟练掌握，抗压能力强，工作风格讲究自觉高效，有良好的自我管理能力及团队管理能力
王飞（男、40岁）
期望职位：区域/渠道经理 | 人事总监 | 培训师/讲师 | 招生/课程顾问
期望地区：长沙
期望月薪：元
最高学历：葛洲坝水利水电学院-市场营销（本科）
工作了8年，做了1份工作
湖北三峡职业技术学院（招生就业办）
大学市场营销专业。毕业后留校从事招生就业工作。后期离职开办民办培训学校专职校长职务。涉猎过传统的单层次及多层次销售，对互联网销售结合传统销售有较深的理解。对市场营销和团队管理有理论及实践结合的较深认识。有较丰富的组织协调，团队建设，岗位培训
王军英（女、44岁）
期望职位：人事总监
期望地区：长沙
期望月薪：面议
王军英（女、44岁）
期望职位：人事总监 | 行政总监 | 会计 | 财务经理
期望地区：长沙
期望月薪：面议
毕业于湖南省广播电视大学财会专业；先后考取了会计师中级职称和人力资源师中级职称；
从九十年代的湖南省土产总公司财务国企工作开始，先后在明园蜂业有限公司、长沙永世电子有限公司、湖南省神农礼品有限公司、湖南神农福茶文化有限公司担任财务会计、人事
邓仕荣（男、33岁）
期望职位：销售总经理/总监 | 销售主管/经理 | 销售代表/客户经理 | 汽车销售 | 其他生产/制造职位 | 人事总监 | 4S店管理 | 其他职位 | 汽车/摩托车修理工
期望地区：长沙
期望月薪：元
工作了9年7个月，做了1份工作
三一集团（区域销售总监）
没有找到合适的人才？，让人才来主动找你！
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办校招操碎了心肝，约面试说破了嗓子，筛简历头昏眼花……但人力资源在整个公司的地位却被边缘化，更有一些公司甚至认为HR根本不知道各部门需要什么样的人才，而将招聘工作直接交给垂直经理。其实在美国公司管理发展快速的情况下企业对HR的抱怨在三十几年之前就开始了。管理学家们也在扭转人力资源部门尴尬地位的问题上做了许多研究与探讨。在8月3日《哈佛商业评论》2015人才经济论坛上，著名管理咨询大师拉姆·查兰（Ram Charan）提出企业人力资源部门有更大的价值空间，应当在诊断问题、激活团队、预测市场等方面影响决策、服务于领导者。他说：“首席人力资源官（CHRO）的地位与首席财务官一样重要。”当年乔布斯离开苹果之后，先后三位CEO都未能扭转公司颓势。1997年苹果公司曾一度在高盛的中介下出售资产。乔布斯回归后组建了14人高管团队率领公司起死回生，除了1人中途离职其余13人直到现在还影响着苹果公司的发展。一年前微软业绩低迷，换帅过程中衡量众多候选人，最终放弃公司外部那些有执行官经验的人才，转而选择熟悉微软业务的内部人才萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）。企业的发展依靠团队协作，公司竞争归根结底是人与人的竞争。人力资源部门掌控的是影响公司发展的根本，它能为挽救公司运营提供人事方面的解决方案。但是很遗憾，目前除了微软、谷歌HR领导者可以利用手中数据分析候选人；IBM利用海量员工数据组建更有效的项目团队，其他公司的人力资源部门在这个方面并没有发挥更大价值。很多HR掌握公司人员档案却不知如何运用，每天面对人才市场上的资源流动却无法识别其中有价值的信息。苹果公司2014年招聘过程体现了对医学技术方面人才的需求，这就是苹果将推出医学用途设备的信号。目前苹果积极招聘汽车领域顶尖人才并建立了约1000人的研发团队，可见Apple Car的问世已经提上日程。相较于财务部门通过分析过去式经营数据获得经验，人力资源部则是从正在进行的人才资源变化上分析竞争对手未来动向，对企业决策更具参考意义。因此为准确发现并获取有效信息，HR们就应当对公司业务发展方向有更准确的判断。这也是HR提升自己工作价值的重点。不论招聘专业性人才、实现公平绩效考核还是塑造企业文化、监测人才资源市场，都是了解业务的HR才能服众。谷歌人力资源负责人拉兹洛·博克（Laszlo Bock）有业务顾问经历，他懂得如何塑造高效的工作环境、如何客观完成绩效评估、如何以CHRO身份为公司做积极宣传。HR懂业务、懂企业经营才能不纠缠于行政事务在影响企业发展的层面实现价值；CHRO要清楚企业盈利模式，清楚企业ROE、ROIC才能在领导者面前给出有价值的信息获取重视。1990年代互联网公司蓬勃发展，公司因人才需求增加将HR的地位再次推上一个高峰。但随着全球经济陷入停滞，就业率走低成为世界性难题，多数人不敢轻易离职，就业竞争加剧。市场大环境要求HR们不能继续将招聘视为工作重点，人力资源部门应寻求从公司经营方面找到自己的坐标。人力资源部实际能发挥重大作用，拉姆·查兰说：“CHRO要从决策的辅助者转变为决策的制定者。”对内实现机构的优化配置，对外分析竞争公司用人变化甚至领导风格，CHRO未来可能进入与CEO、CFO比肩的高管团队。回复"1"查看 国家《人力资源上岗证》岗位培训考试招生详情 回复"2"查看 国家《心理疏导岗位》能力证书培训考试招生详情回复"3"查看 国家《绩效薪酬管理师》岗位能力证书培训考试招生详情回复”4“查看热门文章《你知道最受员工欢迎的福利 TOP10吗？》回复“5”查看热门文章《【组织发展】最牛逼的薪酬分配和权力分配机制。》?End?大家工作加油哦~有任何关于HR方面的问题，欢迎直接发送消息至本公众号。HR顾问微信号：hrguwen长按图片，获取一个从踏入职场到退休都必须关注的微信公众号点击“阅读全文”
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