梁山夫妻大办离婚庆典，两人亲自把喜字剪开。
让人意想不到的是，其中还有产妇和6个月孕妇。
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　　人的一生都少不了职场上的打拼，有的人在职场中总是得不到上面领导的认可和重视，埋没了自身的光芒，但依旧却在默默努力着。不过职场如战场，每个人都想要有所成就，并不是只有努力才可以达到的，还需要这方面的潜力，下面就带大家看看职场中最有潜力，必可步步高升的生肖有哪些？
　　属鼠的人
　　属鼠人在工作上会有很强大的理想和抱负，会一直努力的去追寻自己的目标，也许刚步入社会的时候还没有找到自己的方向，不过一旦当他们找到了自己的工作价值就会勇往直前。并且属鼠人具有极其灵活的头脑和心思，懂的如何快速且优秀的完成自己的任务，是最有潜力的生肖之一，以后的发展不可限量。
　　属牛的人
　　属牛的人做事踏踏实实，懂得吃苦耐劳，事业心很强，他们不喜欢出风头，会有闲暇之时去学习新的知识来充实自身头脑。工作中属牛人精益求精，懂得如何去发展自己擅长的事情，会常常总结自身的不足去改进，并且会制定一套适合自己的工作目标。
　　属蛇的人
　　工作中，属蛇的人具有非常清晰的头脑，懂得要求自己，即使没有人来约束自己，也会非常努力的工作。属蛇人对待自己做的事情有非常明确的方向，会规划的有条不絮，会找一个适合自己发展的工作；他们对于自己的前途极为重视，只要是利于前途发展的机会都会尽力去争取。
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“经验型”海归更受职场青睐
据中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已经成为世界上最大的留学生生源国，同时，2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来。数据表明，越来越多的留学生选择回国，海归的就业压力也将越来越大。在现阶段，中国海归的职场现状究竟如何？求职难度和薪酬水平如何？有怎样的职场竞争力和发展潜力？
未来发展潜力无限
海归人员凭借良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力，在经历最初的职场压力和各种小风浪之后，其发展潜力和上升空间不容小觑。但在初期为了能够顺利就业，很多海归对于企业性质和薪酬水平的要求往往不是很高，使得部分人对于留学的投资回报率有所顾虑。留学专家认为，海归起薪不高是由于中国职场的就业压力造成的，更应该关注海归的发展潜力和职场前景。据启德国际教育研究院调查显示，虽然海归的起薪大多不足6万/年，但随着工作经验的累积，薪酬也呈现出非常大的差距，海归凭借自身良好条件和不断努力，在工作3-5年之后，其职场竞争力将逐渐显现，发展速度和上升空间将远远超过那些没有留学背景的人。
工作经验成主因
在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。部分海归表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界五百强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。海归的收入差距更是十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。调查显示，大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万；而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万以上的人，更是凤毛麟角。造成海归收入差距显著的原因有很多，包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。而工作经验则成为影响海归薪酬最主要的原因，那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电、还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业，他们都能更加顺利地进入一些知名企业或是大机构，事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。
应重视名企实习机会
调查显示，拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显，完全无经验的海归的年起薪在7万左右；而有1-2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万/年；拥有三年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万，比无经验的海归高出15万。据美国留学专家张杨表示，留学生在海外留学时，应该在学习之余寻找一些能够进入世界名企实习的机会，尽量积累工作经验。在完成学业之后，如果能够先在海外工作1-2年再回国就业，对于国内求职和之后的职业发展都有着很好的促进作用。
海归 就业压力 职场压力
责任编辑： 晃彦寻找你的优势：如何在职场中扬长避短?
你爱自己的工作吗在阅读本文之前你可以先用这张盖洛普用12个问题测试员工敬业度的测评问卷测试以下自己你是否在现在的工作场所能获得成就感和快乐。 答题说明每个问题的答案分为3个等级非常符合、符合、不符合如果在这12个问题中有6个以上你填写了非常符合你就是工作得比较快乐的员工。如果有6个你填写了不符合你的工作可能正在面临一些焦虑。 我知道公司对我的工作要求。我有做好我的工作所需要的材料和设备。在工作中我每天都有机会做我最擅长做的事。在过去的7天里我因工作出色受到表扬。我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。工作单位有人鼓励我的发展。在工作中我觉得我的意见受到重视。公司的使命/目标使我觉得我的工作很重要。我的同事们致力于高质量的工作。我在工作单位有一个最要好的朋友。在过去的六个月内工作单位有人和我谈及我的进步。过去一年里我在工作中有机会学习和成长。 盖洛普优势识别器的34个心理特质主题执行力影响力关系建立思维成就 统筹信仰公平审慎纪律专注责任排难行动统帅沟通竞争完美自信追求取悦适应伯乐体谅和谐包容个别积极交往分析回顾前瞻理念搜集思维学习战略关联
2014年4月11日盖洛普咨询公司宣布据其最新数据库分析统计截至美国中部时间2014年3月22日盖洛普优势识别器2.0版(Strengthsfinder)累计用户已突破10,000,000人次。其中近40万为中国用户分析结果显示和谐harmony、成就(achiever)、专注(focus)、交往(relator)、学习(learner)是中国人最突出的优势。1998年为帮助人们发现自身优势“优势心理学”之父唐纳德克利夫顿博士研发了一项科学的优势测评工具—优势识别器1.0版。2007年基于对上百万份优势识别器测评结果的分析盖洛普科学家团队改良并研发出优势识别器2.0版。许多中国用户最初接触盖洛普优势识别器源于亚马逊在榜7年的畅销书《现在发现你的优势》。伴随着优势识别器从1.0版升级到2.0版优势测量在中国越发普及。经过多年的发展盖洛普优势识别器不仅在华拥有数量庞大的个人用户也累积了众多忠实的机构用户用户群体遍布政府部门、商业机构、教育部门和社会团体等。盖洛普优势识别器2.0版广泛适用于寻找职业定位的个人、有工作经验的白领、企业高管也同样适用于科学评估、培养及发展员工以及个人的自我提升与发展。优势测量的受益群体不仅限于个人应用优势识别器企业和组织机构可以甄别员工优势通过提升员工敬业度形成企业独特的竞争力。盖洛普咨询公司首席咨询顾问吴涛博士表示“发挥优势不但能提高员工的敬业度、创造更高的劳动生产率更可以提升人的幸福感”。盖洛普咨询公司大中华区咨询总监姜英杰先生也表示“优势测评不但适用个人也适用团队它能够帮助团队发现优势互补创造共赢实现 1 加 1 大于二的效果”。人尽其才比坚持更重要“世上无难事只怕有心人。”——这是很多人熟知的话。不过现实中千千万万的孩子每天练三四个小时的投篮希望自己成为下一个迈克尔·乔丹。但大多数人无论多努力终究成不了NBA球星……其实这样的信念不只我们小时候才有职场上每天都在上演着相似脚本一个明星销售员认为自己只要足够努力就能成为销售经理。于是她向其他的经理讨教读了所有能找到的管理书籍每天加班到很晚不但牺牲了与家人相处的时间也赔上了健康。然而在管理岗位做了几年之后她却认识到自己在管理和培养人力方面并没有天赋。她的这个错误选择不仅让她浪费了时间也浪费了在销售岗位——这个她最擅长的岗位——做出更大贡献的机会。因此是时候将“世上无难事,只怕有心人”修改一下了那样或许更准确 “人不可能事事皆行但可以人尽其才。”
盖洛普的研究已经证明基于自身优势做事情可以使人增强自信、目标明确、满怀期望、对人友善。而当你不专注于自己的“优势领域”时你会成为一个截然不同的人。在工作上全身心投入工作的可能性会降低5倍。当你无法在工作岗位发挥自身优势时就有可能出现下面这些情况害怕去上班与同事间的消极互动多于积极互动无法做到善待客户跟朋友抱怨自己的公司有多糟糕日常工作没有成效不仅工作会受影响个人健康和人际关系也将受到严重影响。你的优势领域在哪里虽然人的基本个性在很小的时候就有所显露但是它并不是你特质的全部优势领域也不等于天赋。知识、技能和实践也是优势的重要组成部分没有基本的常识和技能再有天赋也无用武之地。另外把天赋纳入到优势的组成部分也需要实践和努力。就像锻炼身体也需要付出辛苦一样比如你天生就有练出肱二头肌这样的资质但如果不锻炼的话这些肌肉是不会被开发出来的。但如果你和那些没有先天资质的人一样努力,你得到的回报一定更丰厚。因此最成功的人都是先从其突出的天赋着手然后再学习技能和知识再加以练习。以这样方式天赋就会产生乘数效应。关于盖洛普咨询公司盖洛普咨询公司成立于1935年研究人类行为已超过75年是一家全球知名的管理咨询公司在全球20多个国家设有40多个分公司。通过对全球选民、员工、消费者等的态度和行为进行深入研究盖洛普咨询公司为众多私营企业和公共服务部门提供战略咨询及培训。
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