【同事说他刚毕业那会儿找工作，在应聘现场面试官问：你最大的缺点是什么？同事回答：诚实。面试官：我并不觉得这是一个缺点啊。同事马上开心地说：真的吗，死胖子】 - 虞娅囡的日志,人人网,虞娅囡的公共主页
我从来不知道什么叫“有点饱”，“半饱”，“七分饱”，我只知道“老子还没撑死，继续吃啊！！”（转）
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【同事说他刚毕业那会儿找工作，在应聘现场面试官问：你最大的缺点是什么？同事回答：诚实。面试官：我并不觉得这是一个缺点啊。同事马上开心地说：真的吗，死胖子】
&朋友第一次做生意，一下子批了这么多，两三天就该烂了，快愁死他们啦替他们祈福啊
绑匪打电话过来：&你老婆在我手上，24小时内凑到1百万，不然我撕票。&
老公：&钱没问题，但是能不能晚几天给你？&
劫匪：&为什么？&
老公：&我想清静几天。&转
劫匪：&两百万，不然马上放人。&&这个老人家不去讨饭，是个捡垃圾的，我见过很多次，每次看到这个背影就有种莫名其妙的鼻酸感，唉
LZ是个农村大学生，现在毕业好几年了，条件也好多了，但每次出去吃饭，都会把自己掉桌上的饭菜，在别人不注意的时候偷偷的捡起来吃了，不觉得糗，只是面朝黄土背朝天的辛劳，只有自己知道，谢谢！&前两天买了一只刚出生没多久的泰迪小崽，小小的好可爱，早上我妈打了个喷嚏，声音又大，音调又高又尖，结果小崽子正和我玩呢，瞬间一个激灵就躺那不动了，尼玛啊，可把我吓着了，抱起来半天才缓过来，我还以为让一个喷嚏给吓死了呢。。。想在想想都觉得那画面太美我不敢看~_~&偶遇竹子开花，30年第一次见到，能过吗？各位
同事说他刚毕业那会儿找工作，在应聘现场面试官问：你最大的缺点是什么？同事回答：诚实。面试官：我并不觉得这是一个缺点啊。同事马上开心地说：真的吗，死胖子&睡觉听不到闹钟的糗友们你们得春天来了，一天一盘精神一上午！自己找亮点！找到的果断左下！
儿子四岁了，看到我累，回家就要帮我洗脚
，赞一个可好
我哥哥嫂嫂最叼！歌割哥！知道他们是怎么相遇的么？我哥喝醉了就掉下水道里了！他迷糊中感觉有人掉下来压他身上！没错！就是我嫂子！她也喝醉了俩个人就迷迷糊糊的睡到了天亮！然后昨天她们结婚了！附图一张！表示祝福
话说前几天杭州30多名土豪开豪华赛车在街道狂飙， 当时我也在场，我还没开始，就看到警察来了，吓得我链条都都蹬断了，麻痹的，硬是推着自行车回来的！&我只想说：李云龙你死的太早了！
中午老妈打来电话，提醒我要吃点好的，我问她为什么，才知道是自己27的生日。真的很感动，老妈这么忙，还记得儿子的生日，母爱伟大，说：没钱啊！然后老妈说，那你随便吃碗面算啦！&小时候，吃过的点吧！
跟老公吵架，我说伱就不能多疼我关心我吗？老凶我干嘛。。。！我老公一边挠头一边说，第一次娶媳妇，没什么经验。我晕倒。&神回复。A：教授，经常鲁管会导致记忆力下降吗？B：你已经是第七遍问这个问题了。&LZ男，简短不哥，一个女性朋友各种打电话跟诉苦，说男朋友各种不好，他家里各种不喜欢她，还跟男朋友磕头认错等等，LZ劝她分手，结果她还是粘着那个男的，然后继续打电话给LZ诉苦，LZ果断把她拉黑，小伙伴们说我做的对么？&提醒一下广大男同胞们，当你的女朋友或者老婆生气的时候，如果原因不是原则性的大问题的时候，什么也不用问，就把她搂怀里说点好听的话就好了，千万不要跟我老公一样，就坐在你对面，问你为什么生气，你说一句他反驳一句，尼玛的，越说越气，越气越说，越说越气，死循环中。。。。真想一巴掌拍死他算了。。。
&农民真心的伤不起呀！几个月不下雨。不说了抗旱中。。。。
快递大哥，你又调皮了！
我昨天看同事在路边学骑电动车，她平时看过去很柔弱，骑学电动车时候真汉子，一坐上车油门就踩到底直接撞上树了，摔倒后爬起来继续加油门又撞上了，尼玛怎么不会转弯，隔壁有桌人在吃晚饭都快笑抽了，她扶起车换对着他们吃饭的方向，车刚刚启动 那家人端着饭菜已经跑光了&提醒一下广大男同胞们，当你的女朋友或者老婆生气的时候，如果原因不是原则性的大问题的时候，什么也不用问，就把她搂怀里说点好听的话就好了，千万不要跟我老公一样，就坐在你对面，问你为什么生气，你说一句他反驳一句，尼玛的，越说越气，越气越说，越说越气，死循环中。。。。真想一巴掌拍死他算了。。。&看到有人发&日本人不准入内&的，割了那些假爱国滴！点儿都不专业，至少也应该是用日文写来专门针对日本人噻&用中文写摆明是欺骗国人的感情噻&&下夜班刚回到家，闻到一股诱人的香味，找找了半天才发现老妈养了一年多的昙花开了。可惜老妈已经睡着了！昙花一现终何意，朝朝魂梦空挂牵。
这小眼睛，往哪瞄呢！？
大街上，一男子突然怒道:&在我眼里，你还不如我一只手重要。& 女子轻蔑的瞥了他一眼，缓缓说道:&在我眼里，你连我一根手指头都不如&
一二三预备唱:&万万没想到，节操不见了&&&&看到有人发问朋友借钱借不到而怪朋友的，我也发一个。昨天家中有个叔叔得急病...
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人人移动客户端下载　　我是一名HR从业者，从04年至今大约8年的从业经验（中间断过半年左右）。8年期间，从负责几个模块的外企助理一路摸爬滚打到民营私企总监，11年开始兼职写书、兼职做顾问。
　　从最初的底层员工招聘工作到高层员工、各部门总监、副总的招聘都涉及过，当然后期与那些大大小小的猎头公司也略有交流。看看手里几千份看过或未看过的求职者的资料，有时候都不太敢相信自己曾经见过如此多的人……
　　见的人多了，自然就会遇到过千奇百怪的求职者，也不乏让人瞠目结舌的奇葩，当然也总结了一些不成文的定律，比如招财务最好要胖子……
　　有些扯远啦！呵呵！
　　言归正传，趁天涯职场版块发起的活动，抽空参与一下。不知道各位天涯网友关于求职或面试或跳槽有什么问题想问，权尽自己的微力，希望能对求职方面有疑问的朋友有所帮助。
　　对于招聘和求职的两方，HR和面霸的关系就像伯乐和千里马。老生常谈？非也。我认为，世上既不缺千里马，也不缺少伯乐。只是对于千里马的世界来说，缺少伯乐；对于伯乐的世界来说，缺少千里马而已。
（为统一解答大多数网友的疑问，楼主特新开贴“
大家可直接点击标题前往该帖）
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【参赛征文】
【参加征文，请点击下图】
楼主发言：180次 发图：0张
　　mark,大支持
　　我去年毕业，做的是销售，今年想进个大公司锻炼下，找个长期工作，楼主觉得快消品行业怎样？适合女生吗？我性格活泼开朗型，爱说爱笑怕枯燥工作。楼主给我推荐个行业吧？纠结的选择工作之中。。。。。。。。
　　培训专员有前景没　　
　　电子商务行业的给物流这块做培训　　
　　@thtyc520 来自：UC浏览器 时间： 18:43:08 　　　　培训专员有前景没　　电子商务行业的给物流这块做培训　　————————————————————————　　培训这方面，在HR专业书籍里只是细分了“培训过程”的前前后后该怎样做。并没有指出培训的所谓“前景”。　　但是我们通过培训机构的一系列分析，大致得出一种概念，或是称为培训的普遍大方向。模糊点说分内培和外培。　　总体来说无论哪个行业从内培做到外培的时候，就算基本出头了。也就是所谓的最光明的前景。　　具体一会儿回家再讨论呵。
　　楼主，我是一名大四的学生，我有一个面试官问我的问题我怎么也想不明白，请你帮我解答一下。当时我面试的是他们营销管理培训生的职位（也算是知名的企业了），那位面试官在面试的时候突然间问我：你觉得一架飞机有多重，那时候我真心不知道她问这个问题的目的同后怎么想也想不明白，想请教楼主那时候为什么面试官会问我这样的问题，好让我为过几日的面试做好准备
　　我想做财务，可是没有经验，有证，楼主有何高见？　　
　　今天经猎头介绍去应聘了，和公司老总挺谈得来。老总也问了我的待遇要求，我谈完后老总同意工资待遇，但是要求我降一级职务，说先过来试试如果行公司再考虑提升。到底什么意思，求高人解答，没遇到过。低一级职位值这钱吗？老板咋想的。　　
　　回复第7楼(作者:@longsone 于
19:47)　　楼主，我是一名大四的学生，我有一个面试官问我的问题我怎么也想不明白，请你帮我解答一下。当时我面试……　　==========这个问题貌似有点扯　　
　　据说真正有实力的人找工作都不通过HR的对吗？因为说HR只是引荐拍不了板　　
　　为什么你们一定要问求职者以前的工作为何不干？　　
　　回复第9楼(作者:@累了就放松 于
20:18)　　今天经猎头介绍去应聘了，和公司老总挺谈得来。老总也问了我的待遇要求，我谈完后老总同意工资待遇，但……　　==========　　很明显，对你的水平有点怀疑　　
　　回复第12楼(作者:@某股民 于
20:23)　　为什么你们一定要问求职者以前的工作为何不干？　　[来自QQ浏览器]　　==========　　肯定是看看这个公司有没有这方面的因素，干几天跑了还得再招　　
　　都说第一印象很重要，hr是如何看待的呢？
　　@龙门小鱼儿 10楼
20:21:57　　回复第7楼(作者:
19:47)　　楼主，我是一名大四的学生，我有一个面试官问我的问题我怎么也想不明白，请你帮我解答一下。当时我面试……　　==========这个问题貌似有点扯　　-----------------------------　　每一个问题都有要问的原因。除非她真的对你无兴趣了
　　回复第13楼，@龙门小鱼儿　　回复第9楼(作者:@累了就放松 于
20:18) 　　今天经猎头介绍去应聘了，和公司老总挺谈得来。老总也问了我的待遇要求，我谈完后老总同意工资待遇，但…… 　　========== 　　很明显，对你的水平有点怀疑 　　--------------------------　　那为什么不直接拒绝，还要给钱看看呢。面试就能面试出水平高低吗？我干这职位不是一两年，并且在大公司。　　
　　回复第13楼，
@龙门小鱼儿　　回复第9楼(作者:
@累了就放松
20:18)　　今天经猎头介绍去应聘了，和公司老总挺谈得来。老总也问了我的待遇要求，我谈完后老总同意工资待遇，但……　　==========　　很明显，对你的水平有点怀疑　　--------------------------　　@累了就放松 17楼
20:52:59　　那为什么不直接拒绝，还要给钱看看呢。面试就能面试出水平高低吗？我干这职位不是一两年，并且在大公司。　　-----------------------------　　应该是还想要你，在他心里还有点不是很理想
　　楼主，本人87年，女，已婚已育，产假后待业共计一年，之前有过三年行政人事经验，之前领导评价都不错，最近投出几份简历，筛选的我比较满意的大型公司，应聘文员，行政人事之类工作，都石沉大海，很是不解，是我年龄太大吗？求解。也希望楼主给予职场规划建议。
　　你说大学毕业后户口落公司集体户口好还是迁回老家好？能详细点吗　　
　　楼主，我也是学人力资源管理专业的，但是我其实不喜欢这个专业，所以学的不好，你能不能给我一些建议呢？
　　刚回来，看到各位网友留言，貌似略有压力，主要是时间和经历上面的。　　而且有些内容的判别不是靠回帖内的短短几句话，我就能比较了解具体的情况，从而做出比较合理的判断和给予建议。　　在这里我的回复尽量保证三点：　　一、HR专业范围内的，尤其是在面试和求职范围内（本帖的要求）；　　二、意见尽量客观，对于涉及不深或的确不太了解的行业，可能回复的着眼点会比较宽泛，请谅解（至少保证不靠想象的瞎说，误人误己呵）；　　三、希望留言的网友如方便可把信息写的稍具体些，这样有助于提供建议的准确性；另天涯藏龙卧虎，希望有识之士共同一起来探讨。　　凡事预则立，不预则废。所以先说明以上三点，今天开始晚上抽时间上来与各位探讨。
　　@茫然进行时 时间： 20:33:25 　　　都说第一印象很重要，hr是如何看待的呢？　　————————————————————————————　　首先，对于这个问题更正一个潜在的观念：第一印象 不等于 外貌的美丑。　　明白这个观念，这个问题其实就不用作过多的回答了。　　简单说 第一印象包括：着装、言谈举止、思维逻辑、面容心态……我相信大部分人稍微注意下都是可以做到的。　　还有一种潜在的职业气息，或职业气场，这个需要真实的历练，是装不出来的。　　以上都包括在第一印象内，而且“第一印象”还有这么一种戏说——“唯一印象”，呵呵！可以琢磨下，挺有意思的。
　　楼主，我去年毕业，参加考研，没有工作经验想在无锡进外企做HR助理，不知道有除了专业课以及英语，该准备哪些？此外，我没有工作经验，是不气就不太好进软件外包行业做HR助理？　　
　　@那年的马尔马拉海 来自：QQ浏览器 时间： 22:08:05 　　　　你说大学毕业后户口落公司集体户口好还是迁回老家好？能详细点吗　　————————————————————————————————　　这个要根据你自身的实际情况而决定，没有前在的“条件”，无法给予有效的“结论”。如果想了解“落户公司”，还是“迁回老家”的户口问题，可以百度一下，比我这里打字要详细的多。呵呵！　　原谅我的懒惰，因为实际情况就是这样的。而且我本人很多年没有亲手接触这些劳务方面的工作了呵呵。　　如果你愿意把具体情况说的详细些，我们还可以继续讨论下。　　见谅~：）
　　好吧，今年六月工程类本科就毕业了，三方已经邮寄公司，是北京一个民企天津分公司，老家在陕西一三线小县城。户口读书时迁往陕西这边学校了，现在公司那边对于户口采取员工自愿，可以办理天津集体户口，不过在三年合同期内离职就要交赔偿金，在老家这边我这个专业没发展前景地。谢谢！帮忙分析下　　
　　您好，请问怎样和面试单位谈薪资？我面试的部门经理，最后谈工资，我的期望薪金是10K，面试我的总经理说只能8K，还包括加班费。我问奖金，会有。分红.双薪，没有。补贴，没想法。新公司，不好说。我说工程师还得6K呢。他跟干脆的说就8K。我说再考虑。索要了名片，离开。背景，中韩合资，新公司，韩国人中文面试。　　
　　楼主：一千零一夜HR 时间： 18:54:44 　　@thtyc520 来自：UC浏览器 时间： 18:43:08 　　　　培训专员有前景没　　电子商务行业的给物流这块做培训　　————————————————————————　　培训这方面，在HR专业书籍里只是细分了“培训过程”的前前后后该怎样做。并没有指出培训的所谓“前景”。　　但是我们通过培训机构的一系列分析，大致得出一种概念，或是称为培训的普遍大方向。模糊点说分内培和外培。　　总体来说无论哪个行业从内培做到外培的时候，就算基本出头了。也就是所谓的最光明的前景。　　具体一会儿回家再讨论呵。　　————————————————————————————————　　接着把这个回帖说完，做事要有始有终嘛！　　@thtyc520 这位仁兄问：电子商务行业的给物流这块做培训，培训专员的前景。。。这个问题有两个提问的核心：一是做培训专员的前景，二是电子商务给物流做培训这个行业的前景。　　我们先从第二个问题来讨论一下。其实每个行业内的很多人都在问 偶们这个行业或职位有木有前景？？——这个问题是两个层面：一是行业的宏观大前景；二是个人在这个行业的前景。　　思路这样理顺，下面我们就好探讨啦！　　既然@thtyc520 仁兄是电子商务给物流做培训的职位，那我们就要看两个行业的前景。物流应该木啥问题，全国能做物流的而且还需要外部聘用培训的，估计实力都差不了。而且这个行业有个特点，就是不容易“死”！大家可以琢磨下呵。　　所以仁兄应该更多的是考虑所处的“电子商务”这块的具体情况，这么说相信仁兄身处其境应该领悟会比本人要多吧。　　第一个层面说完了，我们侃下第二个层面：个人所处职位在这个行业的前景。因为仁兄的具体情况不熟悉，所以简单分析几句。培训按周期分长、中、短三类！这三个字不带表时间，而是代表“周期”！明白？　　举个例子，长，大概就是说每年都有固定的几十或十几次培训，或是指某个模块都需要的固定培训；短就是说一次、两次，或没有周期性。中就是介于两者之间。　　说到这里，可能就会有人问这三种周期培训职位和个人前景有什么联系？这个问题我不想多费口舌了，大家知道一个培训职位的概论即可：长周期培训职位的稳定性与前景比较稳定且转阶层的机遇高；中周期的培训职位的稍差；短期的则没有长期的那两项优势，且人员流动率非常高……这也就是前景吧？@thtyc520仁兄，呵呵。　　侃完上面这个核心问题后，我们侃另一个核心问题：做“培训”专员的前景如何？　　其实这个问题下午的简要回贴中已经快要说到位了，再此继续引用，后面略补一、二句。　　培训这方面，在HR专业书籍里只是细分了“培训过程”的前前后后该怎样做。并没有指出培训的所谓“前景”。　　但是我们通过培训机构的一系列分析，大致得出一种概念，或是称为培训的普遍大方向。模糊点说分内培和外培。　　总体来说无论哪个行业从内培做到外培的时候，就算基本出头了。也就是所谓的最光明的前景。　　另：大多数的内培最终是要转行或转职的，不信的话，有认识相关的人可以去咨询下，在此就不举例了 。　　该休息了，写的如有简陋而不甚理解的地方，仁兄提出，我再补充。　　休息、休息。明日再来。
　　求分析及建议，谢谢！　　
　　三甲医院面试穿什么样的衣服好？　　
　　你好！如何以大专学历争取到门槛为本科学历的工作？其中需要注意什么？谢谢！　　
　　你好！如何以大专学历争取到门槛为本科学历的工作？其中需要注意什么？谢谢！　　
　　一千零一夜：　　您好，请您帮我分析一下目前的情况，不胜感激。　　我是北方人，男，211本科，机械专业。毕业两年，工作半年，考研一年未果。现于苏州找工作（有同学）。从本月一号开始在51job和智联上投简历，用的是网站上的简历模版，每天约投20家企业。至今未有面试通知，郁闷啊。　　想请问:1,如何提高网投的成功率？　　2，是否有改进的地方？
　　mark一下，请教一下卤煮：针对现在职场盛传的90后的各种情况，卤煮你怎么看？
　　楼主您好，我是2013届毕业生，现在还没找到工作，实习也是找人盖了个章算了，现在在学校，原因就是我在学校挂了科，这学期都得重修，我想先不管工作怎么样了，先把毕业证和学位证拿到，这样做对吗？　　现在也很纠结，我打算去南方找工作，但是我人在北方，现在脱不开身不能去那里，到六月份再找会不会太晚了，我现在还有一个月的时间，来准备重修考试和写论文，要不要这段时间去南方面试下？ 还有，应聘单位对学校期间的成绩非常关注吗？求楼主给小弟指点一下，感激不尽。
　　后悔自己大学没好好学，希望毕业职场可以有一个新的开始。有时候觉得自己真像个小白，楼主求鞭挞
　　回复第28楼(作者:@一千零一夜HR 于
23:02) 　　楼主：一千零一夜HR 时间： 18:54:44 @thtyc520 来自：U…… ==========mark　　
　　@一千零一夜HR 23楼
22:27:51　　@茫然进行时
时间： 20:33:25 　　　都说第一印象很重要，hr是如何看待的呢？　　————————————————————————————　　首先，对于这个问题更正一个潜在的观念：第一印象 不等于 外貌的美丑。　　明白这个观念，这个问题其实就不用作过多的回答了。　　简单说 第一印象包括：着装、言谈举止、思维逻辑、面容心态……我相信大部分人稍微注意下都......　　-----------------------------　　楼主不好意思我还想知道　　对于hr招聘人力资源部的本部门的员工，会比较注重哪方面呢?
　　关于工作经历的问题：　　如果我把两段工作的工作时间combine在一起，当成一段工作经历，但是入职提供离职证明就露馅了，公司会因为这个而不要我吗？
　　lz，问下为什么财务要胖纸？　　
　　简历到底怎么写好呢　　LG找工作中 帮他问问
　　楼主，我今年考研失败开始找工作，想问一下简历怎么样才能引起注意？　　还有面试需要穿正装么
　　楼主大公司，快2周都没接到通知还有希望吗？　　一周的时候，我打电话咨询了人事，她说面试基本通过了，但是经验不足，还需要在面试其他人，在做决定。是暗示我已经没有希望了吗?还是怎么说？楼主分析下　　
　　@像雾像风又像雨_ 来自：UC浏览器 时间： 18:37:43　　楼主大公司，快2周都没接到通知还有希望吗？　　一周的时候，我打电话咨询了人事，她说面试基本通过了，但是经验不足，还需要在面试其他人，在做决定。是暗示我已经没有希望了吗?还是怎么说？楼主分析下　　————————————————————————————　　请问什么职位？　　通常来说，基本没有希望了。但好在这家公司直接告知你是“经验不足”呵。如果告知你是其他的“推脱”类原因的话，那就是基本绝望了。　　具体请问你应聘什么职位，自己什么个情况？
　　@绿衣黄里2013 时间： 18:25:46　　楼主，我今年考研失败开始找工作，想问一下简历怎么样才能引起注意？　　还有面试需要穿正装么　　————————————————————————————　　需要！！　　简历中有完整的工作项目经验。（独立完成或领导完成）　　简历中要有个人亮点。就是同样应聘同样岗位的几十人中，你和别人不一样的地方。
　　@一千零一夜HR 45楼
18:59:47　　@绿衣黄里2013
时间： 18:25:46　　楼主，我今年考研失败开始找工作，想问一下简历怎么样才能引起注意？　　还有面试需要穿正装么　　————————————————————————————　　需要！！　　简历中有完整的工作项目经验。（独立完成或领导完成）　　简历中要有个人亮点。就是同样应聘同样岗位的几十人中，你和别人不一样的地方。　　-----------------------------　　谢谢~听到你的话那就买一套，过去听同学说穿正装显得太拘谨，她们买了都没怎么穿，所以一直没买
　　@LuoHnnn 时间： 15:21:26　　关于工作经历的问题：　　如果我把两段工作的工作时间combine在一起，当成一段工作经历，但是入职提供离职证明就露馅了，公司会因为这个而不要我吗？　　————————————————————————————————　　如果此职位不太着急或需要你，这个就是比较好的推辞借口；　　如果此职位急招人或非常需要你，这个无关紧要；　　如果介于两者中间的情况，仁兄自己斟酌吧！我总不能教你怎样在简历中作弊吧。。。。
　　@七月 时间： 18:04:53　　简历到底怎么写好呢　　LG找工作中 帮他问问　　——————————————————————————　　这个说起来就多了，百度上一大堆，可选几十个经验帖子做参考，但是切记不要只看一、二个。　　另外！！请注意这句话（^_^）：“如果真想写好的话，请认真、详细、严谨”的看本人在职场版块的另一个帖子，看第一章即可，大约在第六、七节吧？？！　　不过既然找工作中，那顺便从头把第一章看完，我感觉对你LG帮助会很大。因为那篇的第一章就是写 “招聘与面试” 的。　　看完后有什么疑问，再来留言即可。
　　作者：一千零一夜HR 时间： 19:08:50　　@七月 时间： 18:04:53　　简历到底怎么写好呢　　LG找工作中 帮他问问　　——————————————————————————　　这个说起来就多了，百度上一大堆，可选几十个经验帖子做参考，但是切记不要只看一、二个。　　另外！！请注意这句话（^_^）：“如果真想写好的话，请认真、详细、严谨”的看本人在职场版块的另一个帖子，看第一章即可，大约在第六、七节吧？？！　　不过既然找工作中，那顺便从头把第一章看完，我感觉对你LG帮助会很大。因为那篇的第一章就是写 “招聘与面试” 的。　　看完后有什么疑问，再来留言即可。　　忘记留地址了，哎！着急回家啊！！　　贴地址：/post-no20-.shtml
　　回家抽半小时时间来回复昨天各位朋友的留言。　　另看到版主 @hrs8206 大大 的留言，心中忽忽！！感觉是留了个课题呀！呵呵
　　@hrs8206 时间： 08:56:12　　mark一下，请教一下卤煮：针对现在职场盛传的90后的各种情况，卤煮你怎么看？　　————————————————————————————————　　盛传90后的各种情况。。。。具体什么情况我实在不清楚诶。。不过在职场版块倒是看到有个比较火的帖子在写一个70或80后，对新入公司的90后的一阵褒贬~~~~　　扫了几眼，其实多是指一个新人入职场的一些问题，当然，这里会有时代的问题。　　既然把那些新入职的小年轻归于 90后 这个大的范围，那就不能个别而论，得从90后所处的时代来看待这些职场新人。这样才算是比较客观合理的。　　90后除却新入职场通常会犯的职场错误，以及言行上的青涩，为人处事上的稚嫩……唯一和80后、70后最大的区别就是“观念”！但这部分观念并不一定是职场上或工作中的事，只是很多人把这些笼统化了而已。　　有人问怎么避免，其实无可避免。无可避免就不要过分的指摘了。　　WHY?　　上面说的很清楚了，70、80、90后入职场都或多或少会犯一些“职场共性”的错误，除却这个以外，就是一个时代所引起的“观念”的差别而略有所不同。　　其实，当一个90后在公司工作2、3年后，你会发现他们和当初的80后几乎没什么区别，最多是工作外的生活上和习惯上有差别而已。　　这些不要都混在职场中，即可。　　例：一、听到公司某大姐抱怨90后“眼高手低”，其实我本人刚入职场时候也眼高手低，这个毛病应该是在几年后，自己开始负责全部模块的时候才真正改掉的。　　二、听到某经理说他手下新来的某女，下班后K歌、跳舞、泡吧等等夜生活过多，虽然不影响白天工作，但这种作风看不惯。。。。哎！一个时代一个生活，不要与 正常的工作混为一谈就好。　　其实大多数90后还是不错的，如果你公司里有太多的90后奇葩，我想首先应该反省的是HR吧！！呵呵，呵呵！　　码的太快了，因为还要润色新写的职场小说，有兴趣的可以到贴内看看，顺便指点一二，先在此谢过。呵呵。　　地址：/post-no20-.shtml
　　网投简历为什么没人回,可以独挡一面的外企的测试工程师。　　
　　@足衣与履 时间： 08:27:55　　一千零一夜：　　您好，请您帮我分析一下目前的情况，不胜感激。　　我是北方人，男，211本科，机械专业。毕业两年，工作半年，考研一年未果。现于苏州找工作（有同学）。从本月一号开始在51job和智联上投简历，用的是网站上的简历模版，每天约投20家企业。至今未有面试通知，郁闷啊。　　想请问:1,如何提高网投的成功率？　　2，是否有改进的地方？　　——————————————————————————————————　　1,如何提高网投的成功率？　　答曰：这位仁兄，你就不会群发啊！群发！群！……收到的面试通知如果多的话，打听清楚是否合适自己再去即可；收到面试通知少的话，那先搞清楚你自己有什么问题，包括所处行业的层级，是否自估过高，是否……　　2，是否有改进的地方？　　答曰：请参阅我的这个帖子第一章的前5节，希望对你“改进”有所帮助！　　地址：/post-no20-.shtml
　　@爱美小猪1989 时间： 18:41:13　　我去年毕业，做的是销售，今年想进个大公司锻炼下，找个长期工作，楼主觉得快消品行业怎样？适合女生吗？我性格活泼开朗型，爱说爱笑怕枯燥工作。楼主给我推荐个行业吧？纠结的选择工作之中。。。。。。。。　　————————————————————————————————　　不好意思，你是第一个留言的，现在才回复你，真得道个歉先。　　你说你很纠结选择工作，其实你的留言让我也很纠结诶。。。　　我不能单凭借 女生、活泼开朗、爱说爱笑，这三样条件，就能帮你推荐行业，，行业诶。。　　我的原则就是宁肯憋死不说，也不要像那些装B的专家那样道貌岸然、循循误诱的误人子弟。。。　　如果方便可以留的字数更多些，这样我或网友都会给予你很真诚的建议的。　　如果有不方便，那也木关系的。毕竟女孩子有隐私不能问嘛~~可以去找我的帖子第一章和第二章去看下。地址在下面的回复中有留的。
　　楼主，请问跟面试的时候可以跟HR讲实话不？比如说我找实习的时候，别人问我为什么去他们公司，让我们想说什么就说什么，放心的说。结果我说了三个理由，其中一个是想为自己学习投资理财积累点资金。然后一个偶然的机会我发现HR记录的是我为了金钱去他们公司！对此我一直耿耿于怀啊！求指教啊！
　　请问楼主HR会不会排斥上一份工做的比较短的人？我第一份工作做了四年，然后跳糟到了現在的公司。做了半年，又想跳了。。。Hr会不会覚得跳得太频繁不想要我？
　　周六问你。还没写好　　
　　性格内向，个子娇小，hr是不是不会考虑了？一般性格内向适合什么工作呢？　　
　　@一千零一夜HR 55楼
22:51:42　　@爱美小猪1989
时间： 18:41:13　　我去年毕业，做的是销售，今年想进个大公司锻炼下，找个长期工作，楼主觉得快消品行业怎样？适合女生吗？我性格活泼开朗型，爱说爱笑怕枯燥工作。楼主给我推荐个行业吧？纠结的选择工作之中。。。。。。。。　　————————————————————————————————　　不好意思，你是第一个留言的，现在才回复你，真得道个歉先。　　你说你很纠结选择......　　-----------------------------　　哈哈哈，谢谢楼主哈，我现在已经选好行业了，快消品行业，我希望自己能够坚持到最后、哈哈
　　楼主，本人也算是职场的老鸟了，工作７年了，目前是第３份工作，第３份工作到现在整整一年了．自己觉得目前这份工作并不合适做长远的发展．因此正在求职．但是，求职经验并不丰富．目前面临以下问题：　　１　前面３份工作都是在外企，楼主如果是广东沿海的，相信应该知道，外企里大陆人很难混的，到了主管或Assist Manager基本就到头了，高层职位都是外籍人士或香港人，新加坡或马来人．我目前是Supervisor职位，下面如果继续在外企混，觉得没什么前途，想换民企．但是到民企，如果还是Supevisor职位，估计薪水会降不少，但是要想做Manager职位，别人看你以前没做过Manager,谁会给你机会呢？所以跳槽很多时候只能是平级跳，升的是薪水而已，如何做到升职位跳槽呢？　　２　面试的时候都会问道为什么要离职，这个问题我真的很烦，要离职无非想更高的薪水，或人事关系不和，或嫌弃工作不够舒服．但这些问题又怎么能直面回答呢，只能是想些冠冕堂皇的话来敷衍，如果敷衍得不好，就会丧失一个机会．这个问题应该怎么应付呢？
　　请问，如何跟对方谈薪水，待遇的问题。。。。一般招聘者对岗位有一个薪金范围，那么我在与其谈的时候，怎么样为自己争取到最大利益呢？相信很多求职者都有相同的疑问。。。谢谢
　　写到09年8月
　　@longsone 时间： 19:47:34　　楼主，我是一名大四的学生，我有一个面试官问我的问题我怎么也想不明白，请你帮我解答一下。当时我面试的是他们营销管理培训生的职位（也算是知名的企业了），那位面试官在面试的时候突然间问我：你觉得一架飞机有多重，那时候我真心不知道她问这个问题的目的同后怎么想也想不明白，想请教楼主那时候为什么面试官会问我这样的问题，好让我为过几日的面试做好准备　　————————————————————————————　　一架飞机有多重？　　看到这里我笑了。。。真的笑了。这是在搞所谓的心里测验。。。哎。现在的搞HR的人，要不就是没两把刷子，要不就是偏重于心里还自以为得计。　　其实这种问题，同归于HR专业的“投射技术”，为的是测验出面试者的潜在的动机、态度等等。。。但是只是问一个“飞机有多重”的问题，那真是皮毛的很。简直就是开玩笑了。　　这位仁兄可以去百度看下 投射技术 或 投影技术 相关的内容即可。至于你面试的公司会出什么奇葩的问题，那就不是你我能左右的了了。呵呵　　祝好运。如果真遇到奇葩可以留言，让大家借鉴下呵。
　　@山浮水 来自：QQ浏览器 时间： 19:51:49　　我想做财务，可是没有经验，有证，楼主有何高见？　　——————————————————————————————————　　什么证？初级、中级、还是上岗证？上学时是财务专业吗？对财务有多少了解，或了解哪个行业的财务知识？
　　@一千零一夜HR 65楼
14:14:44　　@山浮水
来自：QQ浏览器 时间： 19:51:49　　我想做财务，可是没有经验，有证，楼主有何高见？　　——————————————————————————————————　　什么证？初级、中级、还是上岗证？上学时是财务专业吗？对财务有多少了解，或了解哪个行业的财务知识？　　-----------------------------　　HR会对俊男靓女特别青眼有加吗？长得好看的人机会总是多过于一般的人？如果从事HR需要考取哪些证书和能力呢？谢谢！
　　请问楼主有没有面试过网站建设维护方面的职位?这类职位如果是招刚开始工作的新手的话企业比较看重什么?
　　楼主您好！麻烦您有时间的话帮我分析分析提些建议，谢谢啦~　　我是13届应届毕业生，985院校学的理工科，但一直想朝HR方向发展，所以考研就报考了企业管理，分数应该过不了报考学校，所以在考虑找工作了。　　大学在校经历还可以，只是社会实习经历太少，更缺少人力资源管理相关实习，所以找起工作来就在专业那里被卡死了，除了HR还考虑过marketing，本人性格说不上外向，但也很开朗乐观积极，对自己有长期的职业规划，可现在感觉都蛮空大的，入门的职位都找不到，好受挫。。。　　就目前找工作的形势来看，我还在考虑要不要考个人力资源管理三级证，了解到用处不是很大，但我想能不能作为一个敲门砖，我的规划中是要考二级证书的。　　希望楼主能给出一些建议，谢谢啦！
　　哈哈,我也是HR专业的,不过从业时间只有3年,而且由于公司的性质不一样,所以关于HR方面的专业很多东西都没有涉及到,虽然工作了3年,但是感觉在这一块掌握的专业技能并不多,希望楼主给予指教!
　　@累了就放松 来自：Android客户端 时间： 20:18:02　　今天经猎头介绍去应聘了，和公司老总挺谈得来。老总也问了我的待遇要求，我谈完后老总同意工资待遇，但是要求我降一级职务，说先过来试试如果行公司再考虑提升。到底什么意思，求高人解答，没遇到过。低一级职位值这钱吗？老板咋想的。　　——————————————————————————————————　　猎头给予的不是高端职位。猎头对你的资质不是很清晰。　　老总方面具体不清楚，请问是聘用的老总还是公司老板。另请问你具体应聘的是什么职位，个人资质如何？
　　@龙门小鱼儿 来自：UC浏览器 时间： 20:23:49　　据说真正有实力的人找工作都不通过HR的对吗？因为说HR只是引荐拍不了板　　——————————————————————————————　　假设这个前提是 “真正有实力” 且 “有人脉资源” 那你说的这句话没问题的。　　后半句说 HR只是引荐拍不了板，这要看具体公司的具体情况。　　通常来说，越小的公司HR的作用越鸡肋，越拍不了板；越大的公司HR就会有一定的权限去拍板，比如说录用一般员工，或主管。　　只能说无论是HR还是其他职业，如果能来够强，拍板的权利越大，对老总和公司的建议权和影响越大。也算是间接拍板，要不老总遇到事为啥总要征求某某的建议才做决定呢？你说是吧？呵呵！
　　@某股民 来自：QQ浏览器 时间： 20:23:51　　为什么你们一定要问求职者以前的工作为何不干？　　——————————————————————————————　　这个问题在HR专业里，其实是归类于投射技术上的。前面回贴简要说过。　　当然，不排除一些HR不懂装懂，学人口舌的去问。
　　@夜色未央v 时间： 22:05:04　　楼主，本人87年，女，已婚已育，产假后待业共计一年，之前有过三年行政人事经验，之前领导评价都不错，最近投出几份简历，筛选的我比较满意的大型公司，应聘文员，行政人事之类工作，都石沉大海，很是不解，是我年龄太大吗？求解。也希望楼主给予职场规划建议。　　————————————————————————————————　　首先，你的年龄不大，千万别误解了自己的年龄。文员尤其是行政类的，在某些层次上属于最普级的员工，所以只投几份简历就想找到工作，不太现实。　　如果你感觉自己经验尚可，可以试着去投一下主管类的职位，也许反倒是会有惊喜呵呵。　　关于职场规划，这个不能仅凭几句话就能提供建议，，如果需要的话，可以去看本人在职场版块的帖子，在第二章会有的。
　　@yl1937258 时间： 22:21:00　　楼主，我也是学人力资源管理专业的，但是我其实不喜欢这个专业，所以学的不好，你能不能给我一些建议呢？　　————————————————————————————　　这个。。。我不能改变你个人的喜好，如果继续走这条路，那去看书考证吧。从二级开始，记得去听课，多认识那些一起上课的人，与他们实地的交流下，也许对你选择的帮助会更多。
　　@caihuaxiaoyou 来自：手机版 时间： 22:31:34　　楼主，我去年毕业，参加考研，没有工作经验想在无锡进外企做HR助理，不知道有除了专业课以及英语，该准备哪些？此外，我没有工作经验，是不气就不太好进软件外包行业做HR助理？　　————————————————————————————————　　如果是比较正规的外包行业，那一定会要求你有经验的！！！！　　HR助理这个职位，一般来说对英语的要求不会太苛刻。至于其他方面，因公司而异，他们招HR助理下面总要下录用的要求和任职条件吧？？？要准备的就是这些啊！！具体这些任职条件中那些轻、那些重，你一看就明白。　　任职条件1、2、3、4、5……里面一定有这个职位大多数人都能具备的，包括你。　　里面也会有这家公司特别希望要求具备的，这个号好看看，如果有缺失可以想办法弥补一下，至少面试的时候不会因此出问题。　　如果需要，可以把这些发出来，与自己的能力做个对比。这也是求职者了解自身实力的最基本的方法。
　　@划我车的人去死 来自：Android客户端 时间： 23:03:42　　求分析及建议，谢谢！　　————————————————————　　这是神木情况？？？
　　外出，晚上回来抽空再来。　　对于各位网友的留言，我尽量一一回复，有些回复比较简略是因为留言的内容太稀少，而无法做出分析和判断。　　如果硬要去说，那就成推理了。。。容易误导。。所以。。见谅呵。　　另，在这个贴内，可能言语有些欢乐，不是太严谨，但意思一样。大家理解，理解万岁……　　急外出，晚见。
　　很好的帖子，顶一个！
　　记号先
　　楼主您好，本人今年本科毕业，在找工作，周三面试后，面试的人告诉我下周一就可以来上班，还要我带三方协议，实习期工资每月2000，我想每周实习3天，公司说22天的工资是2000，按你的出勤率给工资，说转正之后工资会翻倍，有五险没一金。面试大约进行了一个小时，我也表达了我的诚意，面试的人好像很满意。公司是北京一家小型网络公司，主要业务是广告，我应聘的是美工的岗位，这是我的第二次面试，不明白为什么公司答应的这么利落，还着急和我签订三方？总觉得这不是个陷阱就是馅饼，还请楼主帮我分析一下...........谢过了
　　我过年换了份工作，已经工作了近两个月了，发现此公司不太适合我发展，我想寻找其他工作，我要把这份工作经历写进简历么？
　　呵呵，楼主，我想问一下，你在开头部分提到，招财务要招胖的人，请问是什么意思？有什么依据吗？　　我是做财务，瘦。。。
　　楼主，我前段时间去面了一个做半导体的韩国企业，公司相当大。应聘的工艺工程师的岗位。20个人面，要了一半。HR跟我说，我的语言表达能力比较好，比较适合售前售后什么的，可能不是特别适合。（我小本毕业大半年，做了2个月的售前技术支持）我想争取下，就主动找面我的四个人中的HR聊了聊，她说我其他方面都挺好的，就是我前段时间考了下公务员，感觉我还没走出公务员的思维，只是想尽快找份工作。而且这份工作比较枯燥，经常加班和倒班，怕我接受不了。让我回去好好想想，如果还想来，再联系她，她再帮我安排个面试。我们面试没问专业知识，面试官就一直在说工作辛苦，加班三班倒什么的，问你能不能接受。请问我该怎么办？
　　什么是HR　　
　　楼主，请教下性格不算外向，但做事细致、谨慎、逻辑思维能力对事情分析、预判、预防风险能力和执行力较强，但魄力不够趋于保守的人是否适合做人力资源，如果适合的话应该是比较适合哪一模块。
　　请问 HR都是一傻B吗
　　楼主，你好，我是一名自修的本科生，目前已经工作6年，做的是设计工程师方面的工作，一直从事研发工作，目前在一家1000人以上的公司工作。目前又在读在职研究生，但很多时候在猎头找我的时候，当我报出学历后发现有歧视，导致很多大企业进不去，别人要全日制本科学历。比较迷茫后续想要发展，进入到更高层次，应该怎么做。难道以前的年少贪玩，导致后半生的选择空间狭小？
　　@天生我材必有用66 87楼
17:04:29　　呵呵，楼主，我想问一下，你在开头部分提到，招财务要招胖的人，请问是什么意思？有什么依据吗？　　我是做财务，瘦。。。　　-----------------------------　　估计胖的人心眼小,会抠,呵呵
　　回复第78楼(作者:@一千零一夜HR 于
16:01)　　@caihuaxiaoyou 来自：手机版 时间： 22:31:34　　楼……　　==========　　非常感谢楼主，还有一个问题，也算是老生长谈了，做HR的话，选择公司顺序，是外企最优吗？对于去年毕业，考研失败，没有工作经验的我来说，是否目标不应定那么高，毕竟自己没有那么好的条件！其次，最近在看有关职业规划的帖子，大家的一致意见是不要先就业再择业，我是非常认可的，至于选择公司，我是从接待我的HR的专业程度上来判断这家公司是否重视人力资源，不知是否要坚持这种判断？如果有机会的话，是否最好还是进大公司？　　
　　楼主请帮我分析一下，本人7年媒介公关公关经验，7年一直在北京，后转到天津。产假休完带宝宝休息了一年，重新找工作天津对我们这行业招聘的企业很少，面试过2-3家公司，都不是很理想，很是着急需要耐心等待吗？还要要转行？断档一年了怎么能提高自信心？
　　@天生我材必有用66
17:04:29　　呵呵，楼主，我想问一下，你在开头部分提到，招财务要招胖的人，请问是什么意思？有什么依据吗？　　我是做财务，瘦。。。　　-----------------------------　　@sl楼
18:06:44　　估计胖的人心眼小,会抠,呵呵　　-----------------------------　　胖子说明财务经常呆坐。好多财务主管都很胖。其实是内分泌失调啦。　　瘦子也有。是扣数字操心过度。
　　@ 91楼
17:37:38　　请问 HR都是一傻B吗　　-----------------------------　　哎。精明的HR。好多有希望的人第一个就被HR拒之门外。　　就会扣硬指标。　　感觉这些人应该提高一下见识。好多真正优秀的人直接就死在门口了。　　当然了也不能怪他们，他们的职权范围有限。　　他们特别看重本科出身。中间不要有断档。最好生下来就“根正苗红”。保证有机会。　　当然了 最好直接从镶金边的好企业过来，一切都好说。　　话说回来，我本来企业那么好，我跑你这里来干嘛。
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