一个25人左右的部门，一个10人左右的科室，主管离职。目前来看，并没有太合适的人接这个岗位，但也有可培养的苗子。上司希望通过外招解决这事，我自己则希望通过内部培养来完成。但没有说服上司，请各位大神出主意，或者大家觉得主管是自己培养好？还是空降兵更合适？
如果公司成立很久，或者有很有经验的员工，为了留住员工的心，让员工觉得有升职空间，可以考虑内部选拔。如果公司内部有很多问题，没有活力，甚至没有方向，而内部员工素质不高，能力不足，需要引进外部人才和经验，来解决内部问题，外部聘请更适合。
问几个问题，如果搞内部培养的话，&br&&br&1. 既然没有合适的人选，你是基于什么考虑仍然建议从内部培养的？&br&2. 谁来当导师这个角色，或者说有没有合适的人来教导别人？&br&3. 如果有导师，除他之外，谁还可以考核被培养者？&br&4. 有几个合适人选？&br&5. 你基于什么样的原因、或标准，觉得可以让他们中的一个做这个位子？&br&6. 其中一个候选人暂时上位之后，你怎么解决其它人的不满情绪？&br&7. 能给被培养者证明自己的时间是多久？&br&8. 部门有没有 KPI 任务？ &br&&br&因为是你希望内部培养呀，不能光有想法，但给不出解决方案，这可是影响到很多方面的，特别是领导的业绩，领导哪能同意呢。
问几个问题，如果搞内部培养的话， 1. 既然没有合适的人选，你是基于什么考虑仍然建议从内部培养的？ 2. 谁来当导师这个角色，或者说有没有合适的人来教导别人？ 3. 如果有导师，除他之外，谁还可以考核被培养者？ 4. 有几个合适人选？ 5. 你基于什么样的原…
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人社局科长被指涉萝卜招聘 其子考公务员未回避
陕西传媒网-三秦都市报
近日，一则“商洛人社局一科长涉嫌打造萝卜招聘”的帖子在网上疯传，网帖称：现任商洛市人社局公务员管理科科长毛振西的儿子2013年报考了商洛市行政系统录用公务员和参照公务员法管理单位人员考试，而山阳县设置了“商洛市生源或户籍”（其他县区均为本县区生源），山阳县中村镇政府科员，其职位描述为“系统建设与维护”，专业限制为“网络系统管理、计算机科学与技术”。2013年7月毛振西之子报考，笔试总成绩最低分数为159分，其子笔试成绩为167.5分，顺利进入面试，最终成为山阳县中村镇政府科员。该发帖网友质疑，毛振西之子在参加初审、笔试、复审、面试、体检、政审、公示等环节，毛振西都没有采取回避措施。据了解，山阳县中村镇政府去年共招进两名公务员，其中一名就是网友所说的毛振西之子毛某。12月4日下午，记者来到山阳县中村镇政府时，该镇书记王治明不在，镇政府工作人员说毛某在中村镇呆的时间不长，以前在镇上主要负责基础设施维护兼包村干部，2013年底就借调到山阳县人社局工作了，现在人事关系仍在中村，至于借调所履行的手续，该工作人员说不知道，没在镇上。在中村镇政府办公室，记者拨通了中村镇书记王治明的手机，王治明在电话中说，毛某在借调的时候是有借调函的，借调函在上一任书记手里。2013年底的时候，他本人还是镇长，具体要问上面的。当天下午四点，山阳县人社局办公室。该局负责人力资源的王副局长说，毛某是人社局抽调到局里工作的，人就在局五楼档案室上班，不是借调是抽调，抽调不需要履行手续，口头说一下就行了，因为整理人事档案的工作量较大，需要人手。12月5日上午，记者采访了商洛市人社局纪检组长汪海鹏，当听到中村镇政府新录公务员毛某上班不久就被抽调走一事时，汪海鹏当即跟中村镇书记王治明通了电话，王治明却告诉汪海鹏，毛某早上已经回镇政府上班了。汪海鹏解释说，县人社局有权对各单位人员进行管理和使用。“早在今年7月份，省人社厅就针对网帖派人下来调查过了，调查结果显示，毛振西之子毛某在报考公务员过程中的各个环节均不存在什么问题。这个调查除了主管业务部门省人社厅外，不能给外面人看。”汪海鹏说。“从现实情况看，毛振西是从他孩子报名时起就已经开始了回避，但没有书面申请，只是口头向领导汇报的，至于毛振西的电话公示，因为他是公务员科科长，便于省厅联络，但局里没有向省厅说明他儿子参加了考试。”
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招聘是由人社局那个科室负责
麻烦知道的说下～我在此先谢过
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