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&&韩国签证没有工资流水可以吗？
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韩国签证没有工资流水可以吗？
签证没有工资流水可以吗？社保等都齐全！其他都没问题，社保齐全，父母房产证，带公章的单位在职证明，组织机构代码证，信用卡流水平均每月能达到4000+，储蓄卡也有流水，名下有股票。只是因为特殊原因，不使用银行卡发放工资，这样会被拒签吗？
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不会签证每个地方的要求不太一样，财产证明方面会有选项的，银行流水或者房产证明一类的，其实就是证明你不会成为黑客留在韩国啦您到当地的大使馆官网上看一下就行~上面有具体的要求
韩国签证对中国挺宽松的，没那么复杂
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 | | |  |  |  |  |  | , . All rights reserved. | 2015年赴韩国工作，怎么样，工资高吗?
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　　新浪美股讯 北京时间9日 韩联社报道， 韩国全国经济人联合会9日发布的《2014年各收入组工资分析报告》显示，2014年韩国工薪族平均年薪为3240万韩元(约合人民币17.8万元)，韩国工薪族的年薪中位数为2465万韩元(约合人民币13.5万)。
目前就在一家韩国三星旗下的一家广告公司工作，后悔中……现在想重新回国工作，但发现在韩国的工作经历基本上什么忙也帮不上，白浪费时间了
国内韩企工作4年，前两天接到韩国创业公司的offer，提供楼房（租），提供车（租）。一个月440W韩币。
韩国IT工作正常是 也就150万左右 = 7600 其实跟中国差不多。体力劳动,比如建筑工,日结体力劳动者 一天10万 也就是540元左右。一个月 15000 人民币。当然了日结体力劳动工作不是每天都有。需要通过中介介绍给你安排干活，而且也是最累的，我现在就在干，当锻炼身体了,而且比写代码挣钱要多,不过干了五天我腰快断了,哈哈。
韩国法务部 目前规定 最低时薪 KRW 5580元 汇率5580韩元=31.3484人民币元
-不怎么样，工资也不高。倒是题主真是好身体，可以在韩国工作两千〇一十五个地球年。-
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社交帐号登录2014年全球劳动力政策大盘点_人力资本管理_HRoot
2014年全球劳动力政策大盘点
2015年01月刊
在解读&中国版新常态&时，习近平主席提出未来要主动适应经济发展新常态，围绕民生为本、人才优先工作主线，深入实施更加积极的就业政策，全面深化社会保障制度改革，大力加强人才队伍建设，稳步推进人事制度改革，稳慎推进工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系等工作。
根据人社部的报告显示，截至2014年11月底，职工和城乡居民养老保险参保合计达8.37亿人，其中职工参保3.38亿人，城镇基本医疗保险参保5.9亿人，其中职工医保2.8亿人；2014年我国工资收入分配制度改革扎实推进，企业工资分配宏观指导调控工作取得积极进展；全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%；我国企业退休人员基本养老金水平连续10年进行调整，月人均水平由2004年的647元提高到2014年的2 070元；劳动关系保持总体和谐稳定，规范劳务派遣行为取得初步成效，劳动争议调解仲裁和劳动保障监察进一步加强，为农民工服务工作取得实质性进展&& 在中国之外，全球劳动力市场也在发生着一些重大变革，年末让我们盘点一下陪我们走过2014年的全球劳动力政策，通过一些关键词索引，看看那些改变了职场人士工作与生活的劳动力政策。
国内劳动政策盘点
企业年金迎来发展新时代
目前，我国养老保障体系主要包括&三大支柱&：基本养老保障、企业补充养老保障和个人储蓄性养老保障。其中，作为&第一支柱&的基本养老保障体系已发展得比较完善。而作为&第二支柱&的企业补充养老保障（包括企业年金和职业年金等企事业单位及其职工在依法参加基本养老保障的基础上，自愿建立的补充养老保障制度）和&第三支柱&个人储蓄性养老保障发展相对滞后。
在企业年金的发展及管理服务中，税收处理是起决定性作用、至关重要的要素。日，财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局联合发布《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔号），该通知确立了我国企业年金税收政策的EET模式，开启了企业年金发展的新时代。
具体亮点：
年金新政时代的二次优化
新政的出台为优化员工整体薪酬安排提供了新的机遇，对于尚未建立年金计划的企业，新政将赋予企业更好的税赋模式，在不提升整体人工成本的基础上通过个税递延为员工提供更为优化的整体薪酬安排；而对于已建立年金计划的企业，新政为现有年金计划提供了进一步优化调整计划细节的方向，有利于更加充分发挥年金计划在人才吸引保留及实现多层次养老保障的重要作用；对于已建立&类年金&等其他形式补充养老制度的企业，新政也增加了现有制度向年金计划转型的吸引力和优势。
老龄化日趋严重，多渠道实现养老迫在眉睫，企业年金、职业年金成为基本养老的必要补充，但目前参与率却极低。近日，在中国保险学会2014年学术年会上有专家披露，目前企业年金在国内参与率仅为2.67%，与基本实现全覆盖的地区相差甚远，未来发展空间巨大。日，人力资源社会保障部联合银监会、证监会及保监会正式发布《关于扩大企业年金基金投资范围的通知》（23号令）和《关于企业年金养老金产品有关问题的通知》（24号令）。这两个文件规定,收益类投资比例放大至135%，新增银行理财产品、信托产品、基础设施债权投资计划、特定资产管理计划、股指期货五类投资品种，同时明确了投资管理人发行养老金产品的相关细则。其更深远的意义在于，它宣示了未来年金市场，投资渠道的逐步放开是基本趋势，而养老金产品将成为未来年金计划配置的重要工具。
《劳务派遣暂行规定》正式实施
日，人社部发布《关于〈劳务派遣若干规定（征求意见稿）〉公开征求意见的通知》，日起，《劳务派遣暂行规定》（以下简称暂行规定）正式施行。至此，劳务派遣用工进入新阶段。同时随着本次修改中对劳务派遣单位设立标准的提高以及行政许可制度的设立，中小型劳务派遣单位将逐步退出市场，大型劳务派遣单位市场占有率则会日益增加。
新政具体解析
劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，适用《暂行规定》。机关事业单位编制外用工问题并未纳入《暂行规定》适用范围。随着改革不断深化和法律的不断完善将对此逐步加以妥善解决。
为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。但《暂行规定》同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。
《暂行规定》在新修订劳动合同法所规定的用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法的基础上，又增加了一些新的规定。比如，在福利待遇权益方面，明确用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
工伤保险最新解读：上下班途中发生意外属工伤
日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）。明确在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。《规定》将于日起施行。
《规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为&上下班途中&的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
参加单位组织的活动受伤也算工伤
《规定》第四条规定 ，社会保险行政部门认定四种情形为工伤的，人民法院应予支持。这四种情况是 ：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
派遣工工伤由派遣单位承担保险责任
《规定》专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：&社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。&
规定还指出，在上述非法转包和挂靠情形中，&承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿&。
工资制度改革正在有条不紊地推进
由人社部主导的工资制度改革正在有条不紊地推进。按照人社部的改革计划，先行推进的是对国企高管薪酬的&控高&，接下来是针对中小企业低收入职工工资的&提低&，再往后，才会着手机关事业单位的工资改革。在完成央企高管薪酬改革方案之后，人社部正在着力推进针对劳动密集型中小企业职工工资制度的改革。预计下一步，将出台一系列促进中小企业工资分配宏观调控和指导的政策性文件。其中主要包括工资支付保障立法、工资集体协商专项立法、建立和完善人工成本与薪酬调查及发布制度、建立最低工资宏观指导和评估制度等。日，参与工资制度改革的专家表示，作为工资立法工作重要组成部分的《工资支付条例》，将于2015年初率先出台。届时，在我国沿用20年，由原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》将被废止，今后不管是国企还是民营企业，其工资支付都将遵照新的条例执行。
19地区上调最低工资标准 平均增幅收窄
日，中国社会科学院发布的&2014年度创新工程重大科研成果&&&《社会蓝皮书》认为，中国总体居民收入差距将会继续缩小。蓝皮书同时指出，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅达14.1%。数据显示，2014年已经有19个地区调整了最低工资标准。这19个地区分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到1 820元和17元。
23省份调整工资指导线 多地基准线下降
据不完全统计，2014年全国已有北京、天津、上海、广东等23个省(区、市)发布了2014年企业工资指导线。企业工资指导线由基准线、上线和下线构成，是给当地企业合理确定工资增长水平的参考依据，但并不具有强制性。在这23个省份中，河南和新疆的基准线最高，均为15%；广东的基准线最低，为9%，是目前唯一基准线低于10%的地区。值得注意的是，2014年调整工资指导线的省份数量已经超过2013年全年。数据显示，2013年有17个地区调整工资指导线，基准线普遍在14%左右。
住房公积金新政：异地互认破冰
为提高住房公积金缴存职工住房消费能力，支持缴存职工购买首套和改善型自住住房，根据《住房公积金管理条例》的有关规定，号，住房城乡建设部、财政部、人民银行联合印发《关于发展住房公积金个人住房贷款业务的通知》。
新规要点：
1、职工连续足额缴存住房公积金6个月（含）以上，可申请住房公积金个人住房贷款。
2、曾在异地缴存住房公积金，但在现缴存地缴存不满6个月的，缴存时间可合并计算。
3、购买第三套及以上住房的缴存职工家庭不能享受住房公积金个人住房贷款。
4、取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目，减轻职工负担。
在三部委出台《关于发展住房公积金个人住房贷款业务的通知》之后，据不完全统计，福州、长沙、济南、苏州、南京、武汉、贵阳、长春、成都等30多个城市对公积金贷款政策进行了不同程度的调整。
北上广深下调公积金贷款利率 每月少还上百元
目前，北京、上海、广州、深圳等一线城市的住房公积金存贷款利率均按照中国人民银行有关规定同步下调0.25个百分点。其中，公积金贷款5年以下(含5年)从4%下调为3.75%，5年以上从4.5%调整为4.25%。深圳市公积金中心表示，此次公积金贷款利率同步下调后，职工可进一步降低还款压力。以一笔30年期、本金为90万元、按等额本息法计算的公积金贷款为例，利率调整后月供可减少约130元，总利息可少还约4.7万元；贷款50万元的，月供可减少约73元，总利息可少还约2.6万元。
长沙、合肥、武汉、南昌四市公积金异地互认
据悉，武汉、长沙、南昌、合肥四个城市住房公积金管理中心主任会议近日在武汉召开，并签署了《长江中游城市群暨长沙、合肥、南昌、武汉住房公积金异地使用合作协议》。武汉、长沙、南昌、合肥四市已联合签署协议，住房公积金将可以异地使用和转移接续。职工在就业地缴存、在户籍所在地购买自住住房，可向户籍所在地公积金管理中心申请公积金个人住房贷款。三部委出台的公积金新政对于购房者降低购房成本、提高购房能力等方面有利好，但业内人士认为，作用有待观察。、
养老保险制度并轨释放积极信号
在2014年年初，国务院印发《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（下称意见），部署在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度，提出到&十二五&末，在全国基本实现新农保和城居保制度合并实施，并与职工基本养老保险制度相衔接；2020年前，全面建成公平、统一、规范的城乡居民养老保险制度，与社会救助、社会福利等其他社会保障政策相配套，充分发挥家庭养老等传统保障方式的积极作用，更好保障参保城乡居民的老年基本生活。而养老保险破除&双轨制&的改革日前也有了确切消息，第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议在日审议了国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。报告指出，我国将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。
焦点：养老保险改革方案拟定全国同步实施
我国将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。按照中央部署，有关部门经过广泛调查研究和反复论证，日前已经拟订了改革方案，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。改革的基本思路是一个统一、五个同步。&一个统一&，即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解&双轨制&矛盾。&五个同步&，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
延迟退休提上日程
在2015网易经济学家年会上，北京大学国家发展研究院院长姚洋说：&我们的退休年龄是世界上最早的，女性工人50岁就退休了，那么多的跳广场舞的大妈，都是要拿退休金的。在这方面我们有很大的潜力可挖。&社科院人口所所长张车伟也说：&我国现在是世界上老龄化速度最快的国家之一。截至2013年末，我国60岁及以上老年人口占人口比例已经达到了14.9%，总数超过2亿人，延迟退休年龄实际上是全球所有国家应对老龄化的直接措施，尤其是高收入国家普遍在延迟退休年龄。&
根据社科院的报告建议，2015年至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。按照其设计，未来我国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄，二是居民养老保险的领取年龄。对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议：
第一步，2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响，可以规定在一定的时期内，女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。
第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
告别蓝印户口迎接居住证 且行且完善
2014年年底，国务院法制办公布《居住证管理办法(征求意见稿)》（以下简称意见稿）。相对于现在各地标准不一的申领条件，意见稿规定，只要在设区的市居住半年以上，符合稳定就业、稳定住所、连续就读条件之一的就可以申领。意见稿明确居住证持有人可与户籍人口享有同等的包括免费接受义务教育、平等劳动就业等多项权利，并可逐步享受同等的中等职业教育资助、就业扶持、住房保障、养老服务、社会福利、社会救助、随迁子女在当地参加中考和高考的资格等权利。
假如你是一位进城务工的农民，你将不会再因身份而尴尬。不久的将来，作为居住证持有人，你会享有与当地户籍人口同等的教育、医疗等权利。假如你是一位在异地打拼的普通人，你将可以通过积分落户制度实现都市&安家梦&。
2014年国外劳动政策一览
回顾了中国2014年的主要劳动力政策，让我们把目光转向全球，在国际人力资源市场，也在发生着一些重大变化，尤其是在延迟退休方面，各国都在积极研究，这也给我国的延迟退休改革提供了借鉴。同时，在工作与生活平衡方面，以勤劳著称的亚洲国家，也在着手改变加班文化，给员工更多工作自由，实现多元化的管理方式。随着国际化进程日趋深入，全球人才流动成为大势所趋，我国人力资源管理专业人士也应该积极了解国外的人力资源政策以及先进的人力资源管理方式。
关键词：《劳动法》
新加坡发布新的《劳动法》
新加坡人力部于2013年底宣布月收入为4 500新元（约合3 602美元）的专业人才、经理及管理人员等将从2014年4月首次享受更多相关就业权利。新加坡国会议员近日在上发表声，表示新法主要针对就业法、育儿假以及其他相关法案进行了大量修订。据悉，能够获有假期、病假权利的人员大约有300 000名，而且面对雇佣不公可向雇主提出索赔。但同时需注意，这类员工不仅要满足月薪需达4 500新元（约合3 602美元），而且要满足为一家雇主服务超过一年的条件，才有此资格针对雇佣不公提出索赔。
英国宣布于2014年10月变更《劳动法》
据悉，英国劳动法2014年已经做了大量的修订，包括要求弹性工作权利的延伸、早期调解制的引进，这为解决劳资纠纷创造了最便捷的方式，而非运用传统的打官司的方式。与此同时，英国2015年4月起将开始实施共享产假（育儿假）。据悉，2014年10月英国劳动法另外四项变化也将生效：其一，父亲拥有产前休假的权利，但是需注意，虽然权利利益拓展至企业员工，但要申请仍然有最低服务要求；其二，就业裁判所必须要求同工同酬；其三，提升最低工资标准：自日起，英国最低薪资由每小时6.31英镑提升至6.5英镑；其四，对预备役军人就业保障，保护其免受不当解雇：自2014年10月起，如果企业方因为员工为预备役军人而无故被解雇，该员工可获得寻求索赔。
意大利推《新劳工法》：合同签订之后前三年企业可以随意解雇员工
意大利&改革派&总理伦齐推出的新劳工法在国会闯关成功，继众议院投票之后，参议院也于日投票通过了对政府提出的劳动法改革的信任案，从而使总理伦齐领导的联合政府能够进一步推动劳动力市场改革，为虚弱的经济注入&强心剂&。这一旨在为劳工市场松绑的法案曾引起强烈反弹，工会组织了大规模示威抗议，但最终未能阻止立法。参议院当天通过的法案主要是授权政府尽快修改劳动法，推动劳动力市场改革。据法新社报道，政府强调新法的一个要点是通过税务优惠鼓励企业以长期合同雇用员工，以便减少短期合同和临时工。不过，新法律的&历史性特征&在于触动原劳工法的第18条款，根据这一条款，企业不能随意解雇员工。本次通过的新法规定，新的长期合同对员工具有&渐进保护&作用，即在签约后的前三年企业可以轻易裁员，但三年后裁员则变得相当困难，而且代价越来越高。新劳工法还规定，企业在内部重组时，可以调动员工的职务，但应确保有关员工原有的工资水平。
关键词：延迟退休
英国宣布2030年退休年龄推迟至68岁
英国政府于2014年年初宣布，英国人领取退休金年龄将在2030年推迟至68岁，这要比原来的推迟退休年龄计划提前了10年。英国将在2040年代末将退休年龄进一步推迟至69岁。根据经合组织的统计，在本世纪中叶，英国将成为退休年龄最高的国家之一。经合组织表示，截至2050年，美国与德国退休年龄将达到67岁，日本与墨西哥的政府最为慷慨，届时这两个国家的退休年龄仅为65岁。另外，意大利与丹麦的正常退休年龄也将为69岁。目前越来越多的国家将退休年龄与预期寿命联系起来，因为人口老化正在给国家与政府带来越来越沉重的负担。英国政府表示，在提高退休年龄后，政府在未来50年里可节省5 000亿英镑开支。
澳大利亚退休年龄或延至70岁
澳大利亚国库部长乔&霍基于2014年年初表示，为了实现预算由红变黑，需要每一个人做出贡献，澳大利亚人可能要工作到70岁才能退休。前工党政府立法将退休年龄从65岁上调至67岁，该法律从2023年开始生效。现年48岁的霍基认为，澳大利亚人确实要准备工作更长的时间才能退休。他认为，他们这一代人将不得不一直工作，直到进入生命的第七个十年。霍基称，延迟退休年龄不会影响到目前快要退休的一代，但会影响到他自己这一代人。由于现代人的预期寿命已延长，所以他们也将工作更长的时间来储蓄养老金，而不是大家一起吃穷国家。他呼吁澳大利亚人放下旧观念，理性地考虑国家未来，如何让国家有足够的资金来养活不断老龄化的人口。
韩国2016年实施延迟退休法 解雇不到60岁员工违法
韩国国会于2013年表决通过了《关于推迟退休年龄到60岁的法案》和《禁止在就业方面进行年龄歧视及促进老年人就业法修订案》。根据上述法律，自日起，韩国所有公共机构、地方公有企业和员工在300人以上的大型企业必须遵守&推迟退休年龄到60岁的法案&，而从日起，国家和地方政府以及员工数量不到300人的中小企业也必须遵循该法案，该法此后还将扩大到所有的企事业单位。
新加坡政府支持延长重新雇佣年龄至65岁以上讨论
新加坡总理李显龙于日在&五一&国际劳动节集会献词中表示，将支持目前劳资政三方正在进行的关于延长重新雇佣年龄至65岁以上的讨论，鼓励并帮助年长劳动者继续工作。新加坡于2012年年初实行了《退休与重新雇佣法令》，允许劳动者在62岁之后、身体条件达标并符合一定条件可再就业，一直到65岁。李显龙说这一法令实施两年后已有多人受惠，目前政府也在探讨将重新雇佣年龄延长至65岁以上，以鼓励更多年长劳动者继续工作。李显龙说，新加坡虽然没有最低工资制度，但通过&最好的低工资制度&，比实行最低工资制度更为有效。作为一个非福利性国家，新加坡政府一直以来奉行被外界称为&不养懒人&的施政原则。不过，这一政策在保证高效和持续不断增长的同时，对底层和其他弱势群体的压力也比较明显。新加坡政府自2011年选举前后逐步开始对一些政策进行调整，以减轻低收入群体、社会底层人士以及老龄人的生活压力。
关键词：工资
德国将于2015年实行最新最低工资标准
德国内阁于2014年4月已批准在全国范围内实施最低工资标准的提案，规定雇员薪水不得低于每小时8.5欧元（约合11.7美元）。这一新规预计于2015年1月开始实施。实施最低工资标准是执政联盟成员社民党的主要政策主张，总理默克尔领导的联盟党先前一直反对。这项提案将交由德国议会上下两院批准，预计2015年1月开始实施。
日本或推&按绩计酬&工资制
日本政府于日召开了由首相安倍任会长的&产业竞争力会议&分课题会议，日本厚生劳动省和民间成员分别提交了各自的&按绩计酬&工资制度改革方案。厚生劳动省方案对适用对象进行了限定，并提出设置工资下限；民间方案则将适用对象定为领导职员并以自愿为原则。安倍表示应尽快落实&按绩计酬&工资方案。新制度有望在修改《劳动基准法》相关条款后实施。日本产业界认为，现行的&按时计酬&易导致&磨洋工&，不利于提高工作效率，也造成加班费居高不下的问题，因此强烈建议进行工资制度改革。而&按绩计酬&被媒体形象地称为&零加班费&制度。一些在野党及工会组织认为，此举将增加劳动强度且无法制约用人单位随意加班,进而损害劳动者权益，因此予以坚决反对。
新加坡将提高外籍员工入职薪酬门槛
从2015年1月起，新加坡人力部将把外籍员工申请就业准证的最低薪水门槛，从目前的每月3 000新元（约合15 000元人民币）上调至3 300新元（约合16 000元人民币）。新加坡人力部代部长陈川仁在公布新规时表示，政府这一新规旨在推动雇主给新加坡年轻毕业生、专业人员、经理和高级管理人员公平的就业机会和发展机会。不过，该项新规并不意味着&优先雇佣新加坡人，或者只雇佣新加坡人&。&政府要做的就是帮助新加坡人获得平等的机会，同时他们也需要证明他们有能力而且有竞争力承担更高层次的工作。政府也会加大继续教育和培训的基础设施建设，使新加坡人能因此提高他们的工作技能，在工作中保持竞争力。&
瑞士否决2.8万最低月薪标准
在日举行的瑞士全民公决中，超七成投票者反对由瑞士工会组织提出的&保护公平工资&动议，否决了这一全球&最高&最低工资标准。瑞士联邦政府网站当晚公布的统计结果显示，在近290万人参加的投票中（投票率55.5％），支持&保护公平工资&动议的只占23.7％，而反对者占76.3％。该动议在瑞士全部26个联邦州与半州中均遭否决。&保护公平工资&动议又称&限定最低工资&动议，发起方要求瑞士联邦与各州推行工资保护政策，将每小时22瑞士法郎（1美元约合0.89瑞士法郎）的最低工资标准纳入法律。
关键词：工作制
韩国政府为实现70%就业率 推2人5小时工作制
韩国雇佣劳动部于2013年9月发布了&为实现就业率70%目标的核心课题及具体计划&，2014年开始实施。韩国中央和地方政府公务员除现行的&1人8小时工作制&外，还可以选择&2人5小时工作制&，而两者在时薪和晋升方面并无差别。除公务员外，该计划还将对教师、营养师等享有政府财政补贴的职业推出&上班时长选择制&，并从2014年开始至2017年在公共机关创造9 000个工作岗位。韩国政府还在2014年年初制定&时间选择制劳动者保护暨雇佣促进法&，并建立支援中心。
俄罗斯工作日或将缩至4天 工资保持不变
俄国家杜马劳动委员会于2014年10月发布消息称，俄罗斯工作日或将缩减至4天。据悉，缩减工作日的倡议是由&国际劳工组织&（International Labour Organization）首先提出的，俄罗斯也在&国际劳工组织&成员之列。议员们认为，缩减工作日可以促进增加劳动岗位，增强员工健康，对周围环境发展产生积极影响。消息还称，该建议若想在俄罗斯执行，必须形成国际劳工公约，并获俄联邦批准。但是俄联邦国家杜马称已经准备重新审查该建议。
法国：下班后回工作邮件或违法
据法国最新劳动法规定，晚上6时后到早上9时之前的非正常工作时间，公司将不允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话。具体来说及，在晚上6时之后在IT或咨询等业务公司工作的人员回复工作邮件、工作电话和工作短信都是不合法的。这项新劳动法的保护下，法国员工们可以自由地在下班后关闭手机，公司必须确保他们的雇员在毫无压力和干扰的情况下，在办公桌前查阅与工作相关的邮件或文档。据法国现行法律，如无必要原因，晚间9时到次日凌晨6是加班，原则上属违法。不过，这项新劳动法并没有将公司的高管们纳入保护范围。
关键词：临时工、派遣工与外籍劳工
日本发布无期雇佣、派遣期间无限制新规
日本厚生劳动省于2013年底经过对劳务派遣制度的修订后宣布，与人才服务公司签订有无固定期限合同的所有工人将不受期间的限制，可以继续工作。企业方面，将废止同一个业务上接受派遣员工的期间上限为三年这一规定。当前的制度是：翻译、播音员等属于《专门26业务》的劳动者，派遣时间没有上限。除此之外的业务派遣时间上限最长为3年。在这次修订案中，消除了这种规制，同一个工作场所可以持续接受派遣员工。另外，当局表示该修订的议案将会明确规定，人才服务公司必须为那些年满三年的派遣工人继续提供新的工作。那些采用外包人员的企业必须为派遣的人员提供与其普通员工相同的福利以及培训机会等。
加拿大限聘临时外籍劳工
加拿大快餐店近年聘用大量廉价临时外籍劳工，引起当地居民投诉这些餐饮业滥用政策，砸烂本地打工仔饭碗。有鉴于此，加拿大就业及社会发展部长肯尼上日前宣布，限制麦当劳等快餐店聘用临时外劳。肯尼宣布改革&临时外劳计划&，自2016年中起，规定10人或以上的公司，低薪临时外劳占总员工比例不能超一成。在过渡期内，外劳会冻结至三成的比例或现行水平，而2015年年中起，比例进一步降至两成。而在一些失业率达到6%或以上的地区，低薪的入门职位不能聘请临时外劳。至于聘请临时外劳的政府税，则由每人275加元（近2 000港元）大幅增至每人1 000加元(逾7 000港元)。而外劳的逗留时间会由2年缩短至1年。
俄出台法律保障外来务工者权益
俄联邦政府于2014年批准一项法案，将强制雇主为外来务工人员上临时丧失劳动能力险，以拉平外来劳工与本地雇员在法律地位方面的差距，同时有效降低外来劳工相对本地劳工的成本优势。目前，该法案仅适用于合同期不短于半年的外来劳工，其所需缴纳税率仅为1.8%，低于本国公民（2.9%），但因无定居权而无法享受孕期和哺乳期补助。此外，从2015年起，外来劳工的社会保险须从劳务合同签署之日起缴纳（目前是上岗半年后开始缴纳）。该法案得到了社会各界人士的肯定，认为通过强制企业家在招聘外来劳工时更加谨慎并提高社会责任意识，有利于加强对外来劳工合法权益的保护。&合同期限不低于半年&的限制条款实际上不会产生太大影响，因为合法劳工的合同一般都在一年以上。其实，更突出的是&非法外来劳工&问题，法律无法有效保护他们的权益。
欧盟解除保加利亚和罗马尼亚劳工流动限制
为充分填补就业岗位空缺、促进就业，欧盟于2014年年初宣布，即日起解除对保加利亚和罗马尼亚劳动者在欧盟范围内自由流动的限制。欧盟委员会负责就业、社会事务和机会平等的委员拉斯洛&翁多尔当日在一份声明中说，从日起，上述两成员国的劳动者无需劳动许可证即可在成员国范围内自由流动。&自从罗马尼亚和保加利亚2007年加入欧盟以来，已经享受到在19个成员国之间劳动人口自由流动的待遇，已有来自上述两国的超过300万人口生活在其他成员国。&此次限制解除，意味着包括英国、德国、法国在内的另外9个欧盟成员国将向罗马尼亚和保加利亚开放劳动市场。翁多尔指出，劳动者自由流动是欧盟一体化和单一市场建设的重要基石。据估计，目前欧盟范围内还有约200万个就业岗位空缺，为此欧盟和各成员国机构将采取措施解决就业难，促进劳动者自由流动就是措施之一。
日本调整接受技能实习生及入管政策
2014年6月，日本调整了接收技能实习生及入管的相关政策并逐步开始实施。一是技能实习生由原来的三年延长至五年，该项规定自日开始实施。二是技能实习生回国一年之内重新返日的可再工作两年，满一年以上的重新返日可再工作三年，该项规定自日实施。三是建筑工按照&特定活动在留资格&可在日本工作5年，不属于技能实习生，该项规定自日开始实施至日为止。四是在特定区域放开护工（家政）的引进，该项政策正在制定过程中。五是修改《出入国管理及难民认定法》部分法律条文：1、为了吸收高级外国人才，设立了新的在留资格种类《高级专门职业第1号》即《特定活动》在留资格。新制度规定：在享受优惠措施的同时，对已经有《高级专门职业第1号》在留资格的人员还可以申请《高级专门职业第2号》，取得该在留资格的人员在留时间没有期限;同时减少对高级人才活动的限制。2、外资企业申请「投资&经营」在留资格放开限制，鼓励外资企业在日从事经营管理活动。3、《技术》、《人文知识国际业务》将两种在留资格合为一种。4、在留资格《留学》追加了小学、初中接收留学的申请。
关键词：新法
日本2014年11月起实施《过劳死防止法》
日本政府于日经内阁会议决定于日起实施将过劳死和过劳自杀防治措施规定为国家责任的《过劳死等防止对策推进法》。2014年6月正式通过的该法规定11月为&防控宣传月&，此前遗属等要求赶在2014年月度活动展开之前让该法正式实施。据悉，该法规定政府有义务制定防止过劳死的措施大纲。为制作大纲，厚生劳动省将听取遗属和劳资双方的意见。
新西兰90天试用期规定遭抨击
新西兰商业、创新及就业部（MBIE）允许企业对新员工实施90天试用期的规定，试用期必须基于诚信基础协商并通过书面达成一致。MBIE最新公布的数据显示，2012年新法规实施之后，约有69 000名雇主聘用了至少一名新员工。不过数据显示，27%的雇主承认曾在试用期内或结束时炒掉至少一名新员工。这意味着，在2013年至少有18 000人没能通过试用期，实际数字可能会更高。当被问及在试用期解雇员工的原因时，大部分雇主都说是因为不可靠或者态度不好。其他原因包括雇员没有足够的技能，或者与其他同事合作不佳等。
尼泊尔发布2013国家就业政策草案
尼泊尔劳动与就业保障部已经完成2013国家就业政策最后一稿的制定。该报告重点关注如何发扬创业精神，使年轻人进入农业部门，鼓励年轻人进修职业课程，做好高中毕业生的职业指导，并及时发布诸如职位空缺等的劳动力市场信息。该就业政策草案是与国际劳工合作组织一起制定，重点围绕农业、制造业、建筑业、信息技术业以及旅游业五个关键领域的就业机会的创造。然而，考虑到工人在减贫以及经济发展中的作用，以及作为中期关键岗位提供者的境外就业部门，该草案进一步明确规定为至少50%的离开本国谋生的人提供技能培训等。
俄罗斯宣布终结付费医疗制度 公民看病永久免费
俄罗斯卫生部长于2013年底在一个医疗媒体论坛上宣布，保证俄罗斯公民将永远在俄罗斯联邦内能够免费享受医疗服务，而且保证医疗服务项目每年都会增加。这意味着，俄罗斯公民在公费医疗上享受同等待遇，任何人都不会因没有钱而被医院拒之门外，急需动手术的病人也不必以缴费为手术的前提条件。如今，俄罗斯政府正努力提高公立医院人员待遇，以填平医药分离的利益差距。
拉脱维亚议会批准劳工法修正案
日拉脱维亚议会批准劳动法修正案，修改了雇工合同、招聘广告、献血者休假、假期工资、新生儿父母的劳动和假期保障等法律条款，该修正案于日生效。修正案规定，法人在招聘广告上必须标注公司注册号，以使潜在应聘者可获得公司详细信息。除非工作需要外语知识，否则招聘广告不得包含外语要求。招聘合同应以拉脱维亚语签署，对于不懂拉语的外国潜在雇员，雇主有义务以书面形式进行告知。为减少非法雇工和防止倒签聘用合同日期，雇主有义务保留雇工合同，并向政府部门出示。修正案允许雇主在雇员因健康原因无法履行职责时禁止其工作，在医生签署文件证明雇员健康状况糟糕的情况下，雇主有义务向雇员支付其在不被允许工作时间段的工资。修正案规定，固定期限劳动合同上限为3年至5年。雇主在解雇雇员时，必须以书面形式解雇。家有1至2个14岁以下子女的雇员每年至少增加一天带薪休假。雇员可在献血后一年内任何时间享受献血假，带薪献血假每年不超过5天。修正案还保障了雇员短期缺勤的权利，在通知雇主后，家有18岁以下子女的雇员可短暂离开工作岗位。
新西兰最新&茶歇就业法案&备受称赞
新西兰于2014年11月颁布的雇佣法备受企业称赞。最新颁布的雇佣法旨在通过允许企业针对工作时长、用餐时间以及集体谈判方面的规则进行谈判，进而使得新西兰的劳动力市场更为弹性与灵活。据悉，新西兰日前通过的&茶歇就业法案&目的在于在提升劳动力市场弹性的同时能够减轻中小企业的监管力度并降低其合规运营成本。
秘鲁议会通过劳工安全和医疗法修改法案
秘鲁《商报》报道，由政府提出的针对秘劳工安全和医疗法的改革方案已被秘国会审议通过。利马商会认为该方案的通过和后续实施将为企业节省不合理的劳工开支。上述法案的主要内容在于：一、简化中小微企业和非高风险业务企业的劳工注册手续；二、有关完善、管理、监督和履行劳工法条款的业务可以外包给专业公司，企业不必雇佣专门医生提供医疗服务；三、给员工的体检服务由每年变为每两年。如涉及高危职业，体检将在入职前、在职期间和离职后分别进行；四、如因劳工纠纷追究雇主的刑事责任，需要出具蓄意伤害证明。如劳工受到严重损害或死亡，并且雇主任由上述情况发生，雇主将分别受到6年和8年的刑事处罚。五、在该法生效后三年内，秘劳工监察署将有关罚款降至原来的35%。期间，允许违规企业在收到监管部门通知后及时整改以避免被罚款。但如企业在劳工方面严重违法（如雇佣童工和强迫工作等），该执法部门将课以100%的罚款。
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